傳媒記者內(nèi)容創(chuàng)意及發(fā)布效率績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)意稿件原創(chuàng)性及深度35%80分以上（滿分100）根據(jù)稿件原創(chuàng)比例及內(nèi)容深度，由編輯團(tuán)隊(duì)評(píng)分，滿分100分。原創(chuàng)性占比超過(guò)80%且深度分析占比超過(guò)60%得滿分。內(nèi)容創(chuàng)新性3個(gè)以上創(chuàng)新報(bào)道/策劃/形式年度內(nèi)獨(dú)立策劃并實(shí)施3個(gè)以上具有創(chuàng)新性的報(bào)道選題或表現(xiàn)形式（如數(shù)據(jù)可視化、互動(dòng)報(bào)道等），每個(gè)計(jì)5分，滿分15分。報(bào)道影響力單篇報(bào)道閱讀量/轉(zhuǎn)發(fā)量超過(guò)10萬(wàn)統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)單篇報(bào)道的閱讀量、轉(zhuǎn)發(fā)量、評(píng)論量等社交傳播數(shù)據(jù)，超過(guò)10萬(wàn)且位居團(tuán)隊(duì)前20%得滿分，按比例遞減。獲獎(jiǎng)情況獲得省級(jí)以上新聞獎(jiǎng)項(xiàng)年度內(nèi)獲得省級(jí)以上新聞獎(jiǎng)項(xiàng)，國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)15分，二等獎(jiǎng)計(jì)10分，三等獎(jiǎng)計(jì)5分，無(wú)則不得分?？蛻?讀者反饋收集到5條以上正面評(píng)價(jià)年度內(nèi)通過(guò)郵件、電話、社交媒體等渠道收集到5條以上明確表示認(rèn)可的讀者或客戶反饋，每條計(jì)3分，滿分15分。內(nèi)容發(fā)布效率稿件按時(shí)完成率30%95%以上統(tǒng)計(jì)每月/季度稿件提交數(shù)量與要求提交時(shí)間內(nèi)的完成比例，95%以上得滿分，每低1%扣1分，最低得0分。稿件審核通過(guò)率98%以上統(tǒng)計(jì)每月/季度提交稿件中首次審核一次通過(guò)的比例，98%以上得滿分，每低1%扣1分，最低得0分。多媒體內(nèi)容制作獨(dú)立完成20篇以上圖文/視頻/音頻報(bào)道年度內(nèi)獨(dú)立完成并發(fā)布20篇以上包含多媒體元素（如短視頻、音頻解說(shuō)、互動(dòng)圖表等）的報(bào)道，每篇計(jì)5分，滿分100分。新媒體平臺(tái)發(fā)布在指定新媒體平臺(tái)發(fā)布內(nèi)容覆蓋率達(dá)到90%以上統(tǒng)計(jì)每月/季度在指定新媒體平臺(tái)（如微信公眾號(hào)、微博、客戶端等）發(fā)布內(nèi)容的完整覆蓋情況，90%以上得滿分，每低5%扣2分，最低得0分。內(nèi)容更新頻率日均發(fā)布原創(chuàng)內(nèi)容達(dá)到1篇以上統(tǒng)計(jì)每日發(fā)布原創(chuàng)內(nèi)容數(shù)量，日均達(dá)到1篇以上得滿分，每低0.1篇扣1分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作完成率20%完成80%以上跨部門協(xié)作任務(wù)統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)參與跨部門項(xiàng)目（如與市場(chǎng)部、技術(shù)部合作）的任務(wù)完成數(shù)量與總分配任務(wù)的比例，80%以上得滿分，每低5%扣2分，最低得0分。內(nèi)部溝通有效性獲得至少3次正面協(xié)作評(píng)價(jià)年度內(nèi)通過(guò)360度評(píng)估或直接反饋，獲得至少3次來(lái)自編輯、同事的正面協(xié)作評(píng)價(jià)，每條計(jì)5分，滿分15分。反饋?lái)憫?yīng)及時(shí)性48小時(shí)內(nèi)響應(yīng)編輯/團(tuán)隊(duì)修改意見(jiàn)統(tǒng)計(jì)收到修改意見(jiàn)后的響應(yīng)時(shí)間，48小時(shí)內(nèi)完成響應(yīng)得滿分，每延遲12小時(shí)扣1分，最多扣5分，最低得0分。知識(shí)分享貢獻(xiàn)參與至少2次團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)或經(jīng)驗(yàn)分享年度內(nèi)主動(dòng)參與或組織至少2次團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的知識(shí)培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)，每次計(jì)5分，滿分10分。任務(wù)分配接受度接受并完成80%以上臨時(shí)任務(wù)統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)接受并完成團(tuán)隊(duì)分配的臨時(shí)性、突發(fā)性任務(wù)的占比，80%以上得滿分，每低5%扣2分，最低得0分。職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展遵守規(guī)章制度15%無(wú)重大違規(guī)行為年度內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工等重大違規(guī)行為，且遵守新聞倫理規(guī)范，得滿分。出現(xiàn)1次輕微違規(guī)扣2分，1次嚴(yán)重違規(guī)扣5分，最低得0分。學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)完成至少3門專業(yè)培訓(xùn)課程年度內(nèi)通過(guò)公司或外部機(jī)構(gòu)完成至少3門與新聞采編相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)課程，每門計(jì)5分，滿分15分。工作主動(dòng)性提出至少1個(gè)被采納的改進(jìn)建議年度內(nèi)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)工作流程或內(nèi)容生產(chǎn)中的問(wèn)題并提出改進(jìn)建議，被采納得滿分，未采納不得分。職業(yè)健康保持出勤率95%以上統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)實(shí)際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)的比例，95%以上得滿分，每低1%扣1分，最低得0分。行業(yè)敏感度準(zhǔn)確把握至少3個(gè)熱點(diǎn)事件的報(bào)道方向統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)對(duì)行業(yè)熱點(diǎn)事件的報(bào)道方向判斷準(zhǔn)確度，準(zhǔn)確把握3個(gè)以上得滿分，每少1個(gè)扣5分，最低得0分。本考核表旨在全面評(píng)估傳媒記者在內(nèi)容創(chuàng)意及發(fā)布效率方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的具體要求進(jìn)行自評(píng)或由主管評(píng)分，最終得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出。各維度權(quán)重已根據(jù)崗位核心要求設(shè)定，請(qǐng)確保評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格依據(jù)描述執(zhí)行。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：