移動(dòng)端游戲開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)游戲上線與收益績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲上線質(zhì)量功能完整度達(dá)成率35%100%按實(shí)際完成功能點(diǎn)數(shù)與計(jì)劃完成功能點(diǎn)數(shù)的比例計(jì)分，每低5%扣2分，最低得分為0分。Bug數(shù)量與嚴(yán)重程度少于5個(gè)嚴(yán)重級(jí)別Bug無(wú)嚴(yán)重級(jí)別Bug得滿分，每存在1個(gè)嚴(yán)重級(jí)別Bug扣5分，每存在1個(gè)高級(jí)別Bug扣3分，每存在1個(gè)中級(jí)別Bug扣1分。性能達(dá)標(biāo)率95%以上設(shè)備運(yùn)行流暢測(cè)試設(shè)備中95%以上運(yùn)行流暢得滿分，每低5%扣2分，最低得分為0分。上線文檔完整性100%完整文檔完整率達(dá)100%得滿分，每低10%扣3分，最低得分為0分。用戶反饋質(zhì)量初期用戶反饋中負(fù)面反饋少于20%初期用戶反饋中負(fù)面反饋少于20%得滿分，每高5%扣2分，最低得分為0分。用戶活躍度次日留存率30%40%次日留存率達(dá)40%得滿分，每低5%扣3分，最低得分為0分。DAU/MAU比例大于等于30%DAU/MAU比例達(dá)30%得滿分，每低5%扣2分，最低得分為0分。平均使用時(shí)長(zhǎng)15分鐘/日平均使用時(shí)長(zhǎng)達(dá)15分鐘得滿分，每低2分鐘扣2分，最低得分為0分。核心玩法參與率50%核心玩法參與率達(dá)50%得滿分，每低5%扣3分，最低得分為0分。社交功能使用率30%社交功能使用率達(dá)30%得滿分，每低5%扣2分，最低得分為0分。游戲收益日均付費(fèi)用戶數(shù)25%5%日均付費(fèi)用戶率達(dá)5%得滿分，每低1%扣5分，最低得分為0分。日均付費(fèi)金額100萬(wàn)元日均付費(fèi)金額達(dá)100萬(wàn)元得滿分，每低10萬(wàn)元扣5分，最低得分為0分。LTV（用戶生命周期價(jià)值）50元LTV達(dá)50元得滿分，每低5元扣3分，最低得分為0分。廣告變現(xiàn)效率每千次展示收入20元每千次展示收入達(dá)20元得滿分，每低2元扣2分，最低得分為0分。付費(fèi)滲透率15%付費(fèi)滲透率達(dá)15%得滿分，每低1%扣5分，最低得分為0分。項(xiàng)目進(jìn)度與協(xié)作里程碑達(dá)成率10%100%所有里程碑均按期完成得滿分，每延期1個(gè)里程碑扣3分，最低得分為0分。需求變更響應(yīng)速度48小時(shí)內(nèi)響應(yīng)需求變更均在48小時(shí)內(nèi)響應(yīng)得滿分，每延遲12小時(shí)扣2分，最低得分為0分。跨部門(mén)協(xié)作效率無(wú)重大協(xié)作延誤無(wú)重大協(xié)作延誤得滿分，每發(fā)生1次重大協(xié)作延誤扣3分，最低得分為0分。資源使用合理性預(yù)算與人力投入符合計(jì)劃預(yù)算與人力投入符合計(jì)劃得滿分，每超支10%或人力投入超出5%扣2分，最低得分為0分。風(fēng)險(xiǎn)控制能力無(wú)重大風(fēng)險(xiǎn)事件無(wú)重大風(fēng)險(xiǎn)事件得滿分，每發(fā)生1次重大風(fēng)險(xiǎn)事件扣5分，最低得分為0分。本考核表用于評(píng)定移動(dòng)端游戲開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)在游戲上線與收益方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)的實(shí)際完成情況，參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。考核結(jié)果將作為團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)估及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。各維度權(quán)重分別為：游戲上線質(zhì)量35%，用戶活躍度30%，游戲收益25%，項(xiàng)目進(jìn)度與協(xié)作10%。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：