會計實操文庫1/1文書模板-[公司名稱]員工內(nèi)部推薦獎勵制度編號：[HR-IR-年份-001]簽發(fā)部門：人力資源部生效日期：______年____月____日第一章總則第一條制度目的為拓寬公司人才引進渠道，提升招聘效率與質(zhì)量，充分發(fā)揮內(nèi)部員工對公司文化及崗位需求的認(rèn)知優(yōu)勢，吸引更多符合崗位要求的優(yōu)秀人才加入，同時激勵員工積極參與公司人才建設(shè)，特制定本制度。第二條適用范圍1.本制度適用于公司全體正式在職員工（不含人力資源部招聘崗員工、高管及其他特殊崗位人員，具體以人力資源部界定為準(zhǔn)）。2.本制度適用于公司所有公開招聘的崗位（含正式員工崗、核心實習(xí)崗，不含勞務(wù)派遣崗及臨時用工崗）。第三條核心原則1.公平公正原則：所有參與推薦的員工享受同等權(quán)利，獎勵標(biāo)準(zhǔn)公開透明，推薦流程規(guī)范統(tǒng)一。2.擇優(yōu)獎勵原則：僅對成功推薦符合崗位要求、順利入職并通過試用期的候選人的員工給予獎勵。3.誠信合規(guī)原則：推薦人需如實提供候選人信息，不得隱瞞候選人關(guān)鍵情況；候選人需保證個人簡歷及面試信息真實有效。第二章推薦流程第四條推薦前準(zhǔn)備1.人力資源部通過企業(yè)內(nèi)部公告、工作群等渠道發(fā)布最新招聘需求，明確各崗位的任職要求、崗位職責(zé)及對應(yīng)推薦獎勵標(biāo)準(zhǔn)。2.推薦人需提前與候選人溝通，確認(rèn)其求職意向及對崗位的認(rèn)知，確保候選人自愿應(yīng)聘且基本符合崗位要求。第五條推薦申請1.推薦人需在候選人投遞簡歷前，通過以下方式完成推薦登記：填寫《員工內(nèi)部推薦表》（可從人力資源部獲?。?，并提交至人力資源部招聘負(fù)責(zé)人；或通過公司內(nèi)部招聘系統(tǒng)在線提交推薦信息，注明推薦人姓名、部門、候選人姓名、聯(lián)系方式及應(yīng)聘崗位。2.若多名員工同時推薦同一候選人，以人力資源部最先收到完整推薦信息的為準(zhǔn)，且僅認(rèn)定首位推薦人為有效推薦人。第六條面試與錄用流程1.人力資源部收到推薦信息后，對候選人進行初步篩選，篩選通過后安排面試，并及時將面試進展同步給推薦人。2.面試流程與外部招聘一致，包括初試、復(fù)試、終試等環(huán)節(jié)，由人力資源部及用人部門共同完成考核。3.候選人通過所有面試環(huán)節(jié)后，由人力資源部發(fā)出錄用通知，明確入職時間及相關(guān)要求。第七條推薦成功確認(rèn)當(dāng)候選人滿足以下全部條件時，認(rèn)定為推薦成功：按規(guī)定時間辦理入職手續(xù)；順利通過試用期（試用期為______個月，自入職之日起計算）；試用期內(nèi)無違規(guī)違紀(jì)行為，工作表現(xiàn)符合崗位要求。第三章獎勵標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放第八條獎勵標(biāo)準(zhǔn)分類根據(jù)崗位層級、招聘難度及人才稀缺性，推薦獎勵標(biāo)準(zhǔn)分為以下幾類（具體以人力資源部最新發(fā)布的招聘需求為準(zhǔn)）：崗位類別崗位示例推薦獎勵金額（人民幣）基層崗位行政專員、客服專員、實習(xí)生等500-1000元專業(yè)技術(shù)崗程序員、設(shè)計師、財務(wù)專員等1000-3000元管理崗部門主管、項目經(jīng)理等3000-8000元核心稀缺崗技術(shù)專家、高級管理崗等8000-20000元（面議）注：若推薦崗位為公司緊急招聘崗位，獎勵金額可在對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮20%，具體以上浮公告為準(zhǔn)。第九條獎勵發(fā)放規(guī)則1.發(fā)放時間：推薦成功后，人力資源部在候選人試用期結(jié)束后的5個工作日內(nèi)，完成獎勵資格審核，并將獎勵名單提交至財務(wù)部；財務(wù)部在審核通過后的當(dāng)月薪資發(fā)放日，將推薦獎勵隨推薦人薪資一并發(fā)放。2.稅費說明：推薦獎勵屬于員工個人收入，公司將依法代扣代繳個人所得稅。3.特殊情況：若推薦人在獎勵發(fā)放前離職，或被公司解除勞動合同，則視為自動放棄獎勵資格，公司不再發(fā)放推薦獎勵；若候選人在試用期內(nèi)主動離職或因不符合錄用條件被辭退，推薦人不享受推薦獎勵。第四章各方權(quán)利與義務(wù)第十條推薦人權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：了解候選人的面試進展、錄用結(jié)果及試用期考核情況；在推薦成功后，按制度規(guī)定領(lǐng)取推薦獎勵；對推薦流程及獎勵發(fā)放有異議時，可向人力資源部提出申訴。2.義務(wù)：如實提供候選人信息，不得誤導(dǎo)人力資源部及用人部門；協(xié)助人力資源部與候選人進行溝通協(xié)調(diào)；不得利用推薦權(quán)限謀取私利，或推薦不符合崗位要求的人員。第十一條候選人權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：了解應(yīng)聘崗位的詳細(xì)信息、薪酬福利及公司規(guī)章制度；享受公平的面試考核待遇。2.義務(wù)：提供真實、準(zhǔn)確的個人簡歷及面試信息；配合人力資源部及用人部門完成面試、背景調(diào)查等流程；入職后遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。第十二條人力資源部職責(zé)1.及時發(fā)布招聘需求及推薦獎勵標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范管理推薦流程。2.負(fù)責(zé)《員工內(nèi)部推薦表》的收集、整理，以及候選人的篩選、面試安排和進展同步。3.候選人入職后，跟蹤其試用期表現(xiàn)，在試用期結(jié)束后完成推薦成功的確認(rèn)及獎勵資格審核。4.受理推薦人及候選人的咨詢與申訴，及時協(xié)調(diào)解決推薦過程中出現(xiàn)的問題。第十三條用人部門職責(zé)1.明確本部門招聘崗位的任職要求及核心需求，配合人力資源部完成面試考核工作。2.負(fù)責(zé)對入職后的推薦候選人進行試用期管理、工作指導(dǎo)及考核評價，及時將考核結(jié)果反饋至人力資源部。第五章特殊說明與違規(guī)處理第十四條特殊說明1.公司高管推薦人才時，需嚴(yán)格遵守本制度流程，獎勵標(biāo)準(zhǔn)與普通員工一致，不享受特殊待遇。2.推薦人與被推薦人存在夫妻、直系親屬關(guān)系的，推薦人需在提交推薦信息時主動聲明，人力資源部將根據(jù)崗位回避原則及公司規(guī)定進行審核，審核通過后方可進入面試流程。3.若候選人曾在公司任職且離職時無不良記錄，再次被推薦入職的，推薦人仍可享受推薦獎勵（需滿足本制度第七條推薦成功條件）。第十五條違規(guī)處理1.推薦人若存在以下行為，公司將取消其獎勵資格，已發(fā)放的獎勵需全額退還；情節(jié)嚴(yán)重的，按公司《員工獎懲管理制度》給予警告、罰款等處分：提供虛假推薦信息，隱瞞候選人不良記錄；協(xié)助候選人偽造簡歷或面試材料；以推薦名義謀取不正當(dāng)利益。2.候選人若存在提供虛假簡歷、隱瞞工作經(jīng)歷或違規(guī)違紀(jì)記錄等行為，一經(jīng)查實，公司將立即與其解除勞動合同，且不承擔(dān)任何賠償責(zé)任；若給公司造成損失的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，同時追究推薦人的連帶責(zé)任。第六章附則第十六條制度修訂與解釋1.本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂，修訂后的制度需提前3個工作日通過內(nèi)部公告公示，公示期滿后正式生