2025人社考試《勞動(dòng)法》模擬試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（下列選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)符合題意，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代表字母填寫(xiě)在答題卡相應(yīng)位置。每題1分，共20分）1.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月2.用人單位在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情況是（）。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議3.關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間，下列說(shuō)法正確的是（）。A.用人單位可以隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受限制B.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)，但每日不得超過(guò)三小時(shí)C.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)急需，可以直接強(qiáng)制安排員工加班4.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同B.可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.不得解除勞動(dòng)合同D.可以根據(jù)情況決定是否解除勞動(dòng)合同5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位（）。A.可以解除勞動(dòng)合同B.視情況可以解除勞動(dòng)合同C.不得解除勞動(dòng)合同，不得降低其工資、福利待遇D.應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.一年B.二年C.半年D.三個(gè)月7.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年8.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以（）。A.立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.要求用人單位支付工資，但不能解除勞動(dòng)合同C.向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，但不能解除勞動(dòng)合同D.要求用人單位支付賠償金，但不可以解除勞動(dòng)合同9.下列關(guān)于工作時(shí)間的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間C.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)八小時(shí)D.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬10.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行（）。A.職業(yè)道德教育B.勞動(dòng)技能培訓(xùn)C.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)D.管理能力提升培訓(xùn)11.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三B.十五C.三十D.十二12.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)者所在地的（）。A.城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B.社會(huì)平均工資水平C.街道居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)D.農(nóng)村居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)13.勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益方面，主要有權(quán)（）。A.監(jiān)督用人單位執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B.代表職工與用人單位簽訂集體合同C.對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督D.對(duì)用人單位制定的規(guī)章制度進(jìn)行審查14.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同的理由通知（）。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.用人單位法定代表人15.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)者代表、用人單位代表和勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.勞動(dòng)者代表和用人單位代表C.勞動(dòng)行政部門(mén)代表和工會(huì)代表D.勞動(dòng)者代表、用人單位代表和工會(huì)代表17.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日18.國(guó)家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)其就業(yè)能力和（）。A.創(chuàng)業(yè)能力B.調(diào)動(dòng)積極性C.遵守紀(jì)律意識(shí)D.文化水平19.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；拒不改正的，可以處以（）的罰款。A.一千元以上五千元以下B.二千元以上五千元以下C.五千元以上一萬(wàn)五千元以下D.一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下20.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，對(duì)違法行為依法（）。A.給予行政處罰B.進(jìn)行批評(píng)教育C.提出整改建議D.要求限期改正二、多項(xiàng)選擇題（下列選項(xiàng)中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代表字母填寫(xiě)在答題卡相應(yīng)位置。多選、少選、錯(cuò)選均不得分。每題2分，共20分）21.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下哪些條款？（）A.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和家庭成員C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.工作時(shí)間和休息休假22.下列哪些情形下，勞動(dòng)合同可以解除？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的23.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）。A.一天B.兩天C.半天D.兩天半E.三天24.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的內(nèi)容主要包括（）。A.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育B.建立安全生產(chǎn)責(zé)任制C.嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程D.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品E.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查25.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則26.以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的表述，正確的有（）。A.用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失E.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金27.用人單位在哪些情況下，不得解除勞動(dòng)合同？（）A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形28.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。A.依法B.公開(kāi)C.公平D.及時(shí)E.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩29.以下哪些屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系范圍？（）A.國(guó)有企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系B.外商投資企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系C.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系D.私營(yíng)企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系E.農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與幫工之間的勞動(dòng)關(guān)系30.勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利包括（）。A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.提出批評(píng)、建議、申訴、控告，依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利三、判斷題（請(qǐng)判斷下列說(shuō)法的正誤，正確的劃“√”，錯(cuò)誤的劃“×”。每題1分，共10分）31.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。（）32.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。（）33.用人單位依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）34.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)繳納仲裁費(fèi)。（）35.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排其從事危害生命安全和身體健康的工作。（）36.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之五十的工資報(bào)酬。（）37.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（）38.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以降低其工資，但不能解除勞動(dòng)合同。（）39.勞動(dòng)保障行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（）40.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能通過(guò)協(xié)商、調(diào)解解決，可以直接向人民法院提起訴訟。（）試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。2.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條和第二十三條規(guī)定了兩種可以約定違約金的情形：一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；二是勞動(dòng)合同中約定了保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密義務(wù)，勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。因此，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可能約定違約金。3.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。4.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。5.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。6.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。7.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。8.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百零八條，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……第三十八條第一款規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。因此，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，而不是八小時(shí)。10.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十四條，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。11.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。12.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)者所在地的城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。13.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條，工會(huì)代表職工與用人單位簽訂集體合同，維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，不得損害用人單位的利益。工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益方面，主要作用是代表職工與用人單位簽訂集體合同。14.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。15.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。16.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。17.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十五條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但是，根據(jù)《民事訴訟法》第一百四十五條，人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。因此，實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服向人民法院起訴的，通常適用普通程序，審限為六個(gè)月。但法律規(guī)定直接為二十日可能更側(cè)重于仲裁程序后的快速司法救濟(jì)銜接。此處按原勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法規(guī)定十五日更準(zhǔn)確，但結(jié)合民事訴訟法，實(shí)踐中可能需要考慮起訴后適用程序。根據(jù)原《勞動(dòng)法》第八十三條，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。為統(tǒng)一，此處從十五日。18.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十八條，國(guó)家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。19.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；拒不改正的，可以處以一千元以上五千元以下的罰款。20.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三條，勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，對(duì)違法行為依法給予行政處罰。二、多項(xiàng)選擇題21.ACDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和家庭成員；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）勞動(dòng)紀(jì)律；（八）勞動(dòng)合同終止的條件；（九）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。因此，B項(xiàng)“勞動(dòng)者的姓名、住址和家庭成員”并非必備條款，而是應(yīng)當(dāng)載明的個(gè)人信息。22.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十五條和第二十七條，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（五）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，A、B、C、D均為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。E項(xiàng)屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條。23.AC解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天（24小時(shí)除以8小時(shí)/天），每周至少休息兩天（168小時(shí)除以8小時(shí)/天，減去每周40小時(shí)工作制后的剩余時(shí)間）。但法律明確規(guī)定的最低休息天數(shù)是每天至少休息一次，即一天。24.ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十二條至第五十六條，勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的內(nèi)容主要包括：（一）建立安全生產(chǎn)責(zé)任制（第五十二條）；（二）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育（第五十三條）；（三）嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程（第五十四條）；（四）提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（第五十四條）；（五）對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查（第五十五條）。25.BCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、公平的原則，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。自愿原則在協(xié)商和調(diào)解階段體現(xiàn)，但仲裁和訴訟階段以法律為準(zhǔn)繩為主。因此，合法、公正、及時(shí)、公平和以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是主要原則。26.ABDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第四十八條和第八十七條：（一）用人單位依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（包括未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)