2024年企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控題庫(kù)與解析第一章合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控一、單項(xiàng)選擇題1.企業(yè)在簽訂合同時(shí)，若對(duì)方提供的格式條款中包含“因不可抗力以外的任何原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，我方概不承擔(dān)責(zé)任”，該條款的效力如何？選項(xiàng)：A.有效，屬于意思自治范疇B.無(wú)效，排除對(duì)方主要權(quán)利C.可撤銷，需對(duì)方主張D.效力待定，需法院認(rèn)定解析：根據(jù)《民法典》第四百九十七條，提供格式條款一方不合理地免除或減輕自身責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。本題中，該條款通過(guò)擴(kuò)大免責(zé)范圍（排除己方過(guò)錯(cuò)責(zé)任），不合理地排除了對(duì)方因己方違約索賠的主要權(quán)利，因此無(wú)效。結(jié)合2024年司法實(shí)踐趨勢(shì)，法院對(duì)商事交易中的格式條款審查更趨嚴(yán)格，尤其針對(duì)“霸王條款”會(huì)結(jié)合交易習(xí)慣、公平原則綜合判定，企業(yè)擬定格式合同時(shí)需注重權(quán)利義務(wù)的平衡性，避免因條款無(wú)效導(dǎo)致整體合同風(fēng)險(xiǎn)。二、案例分析題2.甲企業(yè)與乙供應(yīng)商簽訂貨物買賣合同，約定“貨到驗(yàn)收合格后付款”。乙交貨后，甲以“部分貨物外觀有瑕疵”為由拒絕付款，乙主張瑕疵不影響使用，要求甲支付全款。若訴至法院，應(yīng)如何認(rèn)定？解析：根據(jù)《民法典》第五百八十二條，履行不符合約定的，受損害方可根據(jù)標(biāo)的性質(zhì)及損失大小，合理選擇修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款等違約責(zé)任。本案中，貨物外觀瑕疵若未實(shí)質(zhì)影響核心使用功能，甲無(wú)權(quán)完全拒付貨款，而應(yīng)通過(guò)“減少價(jià)款”（即按瑕疵程度扣減部分貨款）平衡雙方利益。2024年法院處理此類糾紛時(shí)，更注重“實(shí)質(zhì)履行”原則，若瑕疵未構(gòu)成根本違約，傾向于通過(guò)減價(jià)、修復(fù)等方式化解爭(zhēng)議，而非直接解除合同。企業(yè)在驗(yàn)收環(huán)節(jié)應(yīng)細(xì)化瑕疵認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（如明確“外觀瑕疵是否影響使用”的判斷依據(jù)），避免因表述模糊引發(fā)糾紛。第二章勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控一、多項(xiàng)選擇題1.2024年，某科技公司推行“靈活用工”模式，與技術(shù)人員簽訂《合作服務(wù)協(xié)議》，約定雙方為合作關(guān)系，公司按項(xiàng)目支付服務(wù)費(fèi)，不繳納社保。下列哪些情形下，法院可能認(rèn)定雙方為勞動(dòng)關(guān)系？選項(xiàng)：A.公司對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行考勤管理，要求每日到崗8小時(shí)B.技術(shù)人員的工作內(nèi)容屬于公司業(yè)務(wù)組成部分C.公司為技術(shù)人員發(fā)放帶有“員工”字樣的工牌D.服務(wù)費(fèi)按月固定發(fā)放，與項(xiàng)目進(jìn)度無(wú)關(guān)解析：根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，勞動(dòng)關(guān)系成立需滿足三項(xiàng)核心要件：（1）主體適格；（2）勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)內(nèi)容屬于用人單位業(yè)務(wù)組成部分。選項(xiàng)A體現(xiàn)“勞動(dòng)管理”（考勤、工時(shí)要求），B體現(xiàn)“業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)性”，C體現(xiàn)“身份從屬”（工牌隱含的管理關(guān)系），D體現(xiàn)“報(bào)酬的工資性”（固定按月發(fā)放，非項(xiàng)目提成）。2024年各地法院對(duì)“靈活用工”的實(shí)質(zhì)審查趨嚴(yán)，尤其針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“假外包、真用工”現(xiàn)象，會(huì)綜合管理控制、報(bào)酬性質(zhì)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)性等判定，企業(yè)需避免以合作名義規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系義務(wù)（如社保、工傷責(zé)任）。二、單項(xiàng)選擇題2.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)調(diào)整需裁員20人（企業(yè)總?cè)藬?shù)150人），下列程序錯(cuò)誤的是？選項(xiàng)：A.提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況B.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案C.優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工D.裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，未通知被裁員工的，需支付賠償金解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，裁員20人以上或占比10%以上的，需履行“說(shuō)明情況、報(bào)告方案、優(yōu)先留用”程序。關(guān)于重新招用，法律規(guī)定“應(yīng)通知被裁員工，在同等條件下優(yōu)先招用”，而非“未通知”就支付賠償金。2024年勞動(dòng)仲裁實(shí)踐中，若企業(yè)未履行通知義務(wù)但重新招用，員工可主張“優(yōu)先錄用權(quán)”，而非直接賠償金。企業(yè)裁員后招聘時(shí)，需書面通知被裁員工并保留證據(jù)，避免因程序瑕疵引發(fā)糾紛。第三章知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)一、單項(xiàng)選擇題1.2024年，某企業(yè)開(kāi)發(fā)的APP界面設(shè)計(jì)獲得外觀設(shè)計(jì)專利，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿其核心界面布局，該企業(yè)可主張何種權(quán)利？選項(xiàng)：A.著作權(quán)侵權(quán)，因界面屬于美術(shù)作品B.專利權(quán)侵權(quán)，因外觀設(shè)計(jì)受專利法保護(hù)C.商標(biāo)權(quán)侵權(quán)，因界面可能構(gòu)成商標(biāo)使用D.不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，因模仿行為導(dǎo)致混淆解析：APP界面設(shè)計(jì)若獲得外觀設(shè)計(jì)專利，他人未經(jīng)許可實(shí)施（制造、銷售、使用等）該專利產(chǎn)品的，構(gòu)成《專利法》第十一條規(guī)定的專利侵權(quán)。雖然界面設(shè)計(jì)也可能構(gòu)成著作權(quán)法中的“圖形用戶界面”（美術(shù)作品），但本題中企業(yè)已獲外觀設(shè)計(jì)專利，應(yīng)優(yōu)先適用專利法保護(hù)。2024年《專利法實(shí)施細(xì)則》修訂后，外觀設(shè)計(jì)的保護(hù)范圍更注重“整體視覺(jué)效果”，若競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿的核心布局與專利設(shè)計(jì)“實(shí)質(zhì)性相似”，即構(gòu)成侵權(quán)。企業(yè)可通過(guò)外觀設(shè)計(jì)專利、著作權(quán)登記等多重方式保護(hù)界面設(shè)計(jì)，強(qiáng)化權(quán)利基礎(chǔ)。二、案例分析題2.甲企業(yè)在產(chǎn)品宣傳中使用“全網(wǎng)首發(fā)”字樣，但實(shí)際該技術(shù)乙企業(yè)已在3個(gè)月前公開(kāi)披露。乙企業(yè)以“虛假宣傳”為由起訴甲，應(yīng)如何認(rèn)定？解析：根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第八條，經(jīng)營(yíng)者不得對(duì)商品的“創(chuàng)新性”“銷售狀況”等作虛假或引人誤解的商業(yè)宣傳?！叭W(wǎng)首發(fā)”屬于對(duì)技術(shù)創(chuàng)新性的虛假宣稱，若乙能證明甲明知技術(shù)已公開(kāi)仍虛假宣傳，甲構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。2024年市場(chǎng)監(jiān)管部門對(duì)“首發(fā)”“獨(dú)家”等宣傳用語(yǔ)審查更嚴(yán)格，要求企業(yè)提供時(shí)間戳、權(quán)威機(jī)構(gòu)證明等充分證據(jù)。企業(yè)宣傳時(shí)應(yīng)避免絕對(duì)化表述，可改用“本企業(yè)首發(fā)”等限定性表述，或在宣傳頁(yè)標(biāo)注“信息以實(shí)際為準(zhǔn)”等免責(zé)聲明（需注意免責(zé)聲明的法律效力，避免被認(rèn)定為“不合理免除自身責(zé)任”）。第四章合規(guī)經(jīng)營(yíng)與監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)一、多項(xiàng)選擇題1.某跨境電商企業(yè)在歐盟市場(chǎng)處理消費(fèi)者個(gè)人信息，需遵守哪些法規(guī)？選項(xiàng)：A.中國(guó)《個(gè)人信息保護(hù)法》B.歐盟《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》（GDPR）C.歐盟成員國(guó)國(guó)內(nèi)數(shù)據(jù)保護(hù)法D.《出口管制法》解析：跨境處理個(gè)人信息需遵循“屬地+屬人”原則：（1）中國(guó)企業(yè)處理境內(nèi)外個(gè)人信息（無(wú)論數(shù)據(jù)存儲(chǔ)地），需遵守《個(gè)人信息保護(hù)法》（A正確）；（2）向歐盟提供個(gè)人信息（數(shù)據(jù)出境至歐盟或在歐盟處理），需遵守GDPR（B正確）及成員國(guó)國(guó)內(nèi)法（C正確，因GDPR允許成員國(guó)制定更嚴(yán)格細(xì)則）；（3）《出口管制法》針對(duì)兩用物項(xiàng)等，與個(gè)人信息無(wú)關(guān)（D錯(cuò)誤）。2024年歐盟對(duì)非歐盟企業(yè)的數(shù)據(jù)合規(guī)審查加強(qiáng)，要求企業(yè)建立“數(shù)據(jù)合規(guī)官”制度、完善跨境傳輸機(jī)制（如標(biāo)準(zhǔn)合同條款、BindingCorporateRules）。企業(yè)需構(gòu)建“全球合規(guī)”體系，避免因數(shù)據(jù)跨境引發(fā)歐盟監(jiān)管處罰（如最高年?duì)I業(yè)額4%的罰款）。二、單項(xiàng)選擇題2.企業(yè)與經(jīng)銷商簽訂《區(qū)域獨(dú)家代理協(xié)議》，約定“經(jīng)銷商不得低于指導(dǎo)價(jià)銷售，否則罰款”，該約定的效力如何？選項(xiàng)：A.有效，屬于合同自治B.無(wú)效，構(gòu)成橫向壟斷協(xié)議C.無(wú)效，構(gòu)成縱向壟斷協(xié)議D.可撤銷，因顯失公平解析：根據(jù)《反壟斷法》，經(jīng)營(yíng)者與交易相對(duì)人（企業(yè)與經(jīng)銷商）約定固定轉(zhuǎn)售價(jià)格或限定最低轉(zhuǎn)售價(jià)格，屬于縱向壟斷協(xié)議（C正確）。2024年反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)對(duì)“縱向價(jià)格限制”查處力度加大，即使企業(yè)未實(shí)際實(shí)施壟斷行為，只要協(xié)議存在排除、限制競(jìng)爭(zhēng)的效果（如分割市場(chǎng)、固定價(jià)格），就可能被認(rèn)定無(wú)效。企業(yè)應(yīng)避免通過(guò)協(xié)議強(qiáng)制限定經(jīng)銷商價(jià)格，可改用“價(jià)格建議”“返利激勵(lì)”等合規(guī)方式，或在協(xié)議中明確“指導(dǎo)價(jià)僅為建議，經(jīng)銷商可自主定價(jià)”。第五章公司治理與股權(quán)糾紛風(fēng)險(xiǎn)一、單項(xiàng)選擇題1.股東未按公司章程約定的期限繳足出資，其他股東催告后仍未履行，下列說(shuō)法正確的是？選項(xiàng)：A.公司可解除該股東的資格B.公司可要求該股東向已足額出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任C.公司債權(quán)人可直接要求該股東在未出資范圍內(nèi)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任D.公司可要求該股東按同期貸款利率支付利息解析：根據(jù)《公司法司法解釋（三）》，股東未履行出資義務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，公司以股東會(huì)決議解除其股東資格的，法院應(yīng)予支持（A正確，但需履行催告、股東會(huì)決議程序）。股東間的出資違約責(zé)任需公司章程明確約定（B錯(cuò)誤，若無(wú)約定，違約方需向公司而非其他股東擔(dān)責(zé)）；債權(quán)人需先向公司主張，公司不能清償時(shí)，可要求股東補(bǔ)充賠償（C錯(cuò)誤，非“直接”）；公司可要求股東按章程約定或同期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率（LPR）支付利息（D錯(cuò)誤，利息標(biāo)準(zhǔn)需明確約定或依法確定）。2024年法院對(duì)股東出資義務(wù)的審查更注重“加速到期”的適用條件，若公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)且明顯缺乏清償能力，未屆出資期限的股東也可能被要求提前出資。企業(yè)應(yīng)在章程中明確出資違約責(zé)任、利息計(jì)算方式及“加速到期”的觸發(fā)條件。二、案例分析題2.甲、乙、丙三人設(shè)立A公司，甲為法定代表人，乙持有30%股權(quán)但未實(shí)際參與經(jīng)營(yíng)。甲擅自以公司名義為其個(gè)人債務(wù)提供擔(dān)保，乙得知后起訴要求確認(rèn)擔(dān)保無(wú)效，應(yīng)如何處理？解析：根據(jù)《民法典》第六十一條，法定代表人以法人名義從事的民事活動(dòng)，法律后果由法人承受；法人章程或權(quán)力機(jī)構(gòu)對(duì)法定代表人代表權(quán)的限制，不得對(duì)抗善意相對(duì)人。若債權(quán)人明知甲越權(quán)（如擔(dān)保未經(jīng)股東會(huì)決議），則擔(dān)保合同對(duì)公司不發(fā)生效力，公司無(wú)需承擔(dān)責(zé)任；若債權(quán)人善意（不知且不應(yīng)知甲越權(quán)），擔(dān)保合