《2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員(高級(jí))考試試卷勞動(dòng)保障制度創(chuàng)新》附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共15分）1.2024年《關(guān)于推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)傷害保障全國(guó)試點(diǎn)的通知》明確，平臺(tái)企業(yè)需按（）為騎手、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等從業(yè)人員繳納職業(yè)傷害保障費(fèi)，繳費(fèi)比例不高于其平臺(tái)業(yè)務(wù)收入的（）。A.日；0.5%B.月；1%C.季度；1.5%D.年；2%2.某地推行“靈活就業(yè)人員社保參保一件事”改革，將養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)參保登記合并為“一表申請(qǐng)”，這一創(chuàng)新屬于勞動(dòng)保障制度的（）。A.服務(wù)流程再造B.權(quán)益內(nèi)容擴(kuò)展C.監(jiān)管模式升級(jí)D.法律框架完善3.數(shù)字技術(shù)在勞動(dòng)保障領(lǐng)域的應(yīng)用中，“區(qū)塊鏈+社保”主要解決的核心問(wèn)題是（）。A.提升社保待遇計(jì)算精度B.實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域數(shù)據(jù)互信C.優(yōu)化線(xiàn)上繳費(fèi)渠道D.增強(qiáng)社保政策宣傳覆蓋面4.2024年修訂的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》新增“不完全勞動(dòng)關(guān)系”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，其核心特征是（）。A.勞動(dòng)者需服從用人單位全部管理B.用人單位無(wú)需承擔(dān)社保繳納義務(wù)C.雙方權(quán)利義務(wù)介于勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系之間D.勞動(dòng)者可同時(shí)與多個(gè)單位建立此類(lèi)關(guān)系5.某省建立社保基金“智能審計(jì)+人工復(fù)核”雙軌監(jiān)管機(jī)制，其中“智能審計(jì)”通過(guò)（）技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)異常數(shù)據(jù)的自動(dòng)篩查。A.大數(shù)據(jù)分析B.云計(jì)算存儲(chǔ)C.人工智能圖像識(shí)別D.5G通信傳輸6.2024年《職業(yè)技能培訓(xùn)體系改革實(shí)施方案》提出構(gòu)建“需求—培訓(xùn)—評(píng)價(jià)—就業(yè)”閉環(huán)，其中“評(píng)價(jià)”環(huán)節(jié)重點(diǎn)強(qiáng)化（）。A.理論考試通過(guò)率B.企業(yè)崗位勝任力認(rèn)證C.政府統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)D.培訓(xùn)課時(shí)完成率7.集體協(xié)商制度創(chuàng)新中，“行業(yè)性集體協(xié)商+數(shù)字化平臺(tái)”模式的優(yōu)勢(shì)在于（）。A.降低企業(yè)協(xié)商成本B.統(tǒng)一區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)C.強(qiáng)制要求小微企業(yè)參與D.替代企業(yè)內(nèi)部民主管理8.工傷預(yù)防“五進(jìn)”活動(dòng)（進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)家庭）的核心目標(biāo)是（）。A.擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)參保覆蓋面B.降低工傷事故發(fā)生率C.提高工傷待遇賠付效率D.普及工傷法律知識(shí)9.跨區(qū)域社保服務(wù)“通辦”改革中，“多地聯(lián)辦”模式要求參保地與待遇領(lǐng)取地（）。A.統(tǒng)一社保繳費(fèi)基數(shù)B.互認(rèn)參保繳費(fèi)年限C.共享社?；鸪谼.合并社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)10.新業(yè)態(tài)用工模式中，“眾包+服務(wù)外包”混合模式的關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是（）。A.勞動(dòng)者收入不穩(wěn)定B.用工主體責(zé)任難以界定C.平臺(tái)技術(shù)投入成本高D.消費(fèi)者權(quán)益保障不足11.2024年《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》修訂后，新增“信用監(jiān)管”條款，規(guī)定對(duì)嚴(yán)重違法企業(yè)（）。A.暫停其所有用工資格B.納入“黑名單”并限制參與政府項(xiàng)目C.直接吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.處以50萬(wàn)元以上罰款12.靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，2024年政策允許其按（）選擇繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例降至（）。A.月；18%B.季；20%C.年；22%D.半年；16%13.數(shù)字勞動(dòng)合同備案系統(tǒng)的核心功能是（）。A.自動(dòng)提供標(biāo)準(zhǔn)合同模板B.實(shí)時(shí)驗(yàn)證合同法律效力C.統(tǒng)計(jì)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系總量D.監(jiān)測(cè)合同履行異常情況14.職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定“新八級(jí)”制度中，“特級(jí)技師”對(duì)應(yīng)的崗位要求是（）。A.掌握基礎(chǔ)操作技能B.解決復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題C.引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新D.指導(dǎo)初級(jí)工技能提升15.勞動(dòng)保障制度創(chuàng)新的“包容性”體現(xiàn)在（）。A.強(qiáng)制所有企業(yè)適用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)B.對(duì)小微企業(yè)實(shí)施差異化政策C.取消靈活就業(yè)人員參保限制D.要求平臺(tái)企業(yè)承擔(dān)全部用工責(zé)任二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題至少2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)（2024修訂）》明確的權(quán)益保障重點(diǎn)包括（）。A.職業(yè)傷害保障B.最低工資兜底C.休息休假權(quán)D.參與企業(yè)民主管理2.靈活就業(yè)人員參保擴(kuò)面的政策創(chuàng)新措施包括（）。A.允許一次性補(bǔ)繳10年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.推行“參保地+戶(hù)籍地+就業(yè)地”多選擇參保C.建立繳費(fèi)補(bǔ)貼動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制D.簡(jiǎn)化參保登記材料至“零證明”3.數(shù)字技術(shù)在勞動(dòng)保障服務(wù)中的應(yīng)用場(chǎng)景有（）。A.區(qū)塊鏈存證電子勞動(dòng)合同B.人工智能提供個(gè)性化社保方案C.大數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)D.5G技術(shù)實(shí)現(xiàn)異地社保視頻認(rèn)證4.勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的依據(jù)包括（）。A.勞動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間的自主程度B.用人單位提供生產(chǎn)工具的類(lèi)型C.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式D.勞動(dòng)者是否納入用人單位考勤管理5.社?；鸨O(jiān)管體系“三化”建設(shè)（制度化、信息化、專(zhuān)業(yè)化）的具體內(nèi)容有（）。A.制定基金監(jiān)管負(fù)面清單B.開(kāi)發(fā)基金運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)C.組建跨部門(mén)監(jiān)管專(zhuān)家?guī)霥.降低基金投資運(yùn)營(yíng)收益目標(biāo)6.職業(yè)技能培訓(xùn)“終身化”體系的構(gòu)建路徑包括（）。A.建立個(gè)人培訓(xùn)賬戶(hù)累計(jì)學(xué)分B.鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展“崗中培訓(xùn)”C.開(kāi)發(fā)適老化數(shù)字技能課程D.取消職業(yè)資格證書(shū)報(bào)考年齡限制7.集體協(xié)商制度在新業(yè)態(tài)中的適應(yīng)性調(diào)整包括（）。A.允許行業(yè)協(xié)會(huì)代表勞動(dòng)者協(xié)商B.建立“線(xiàn)上+線(xiàn)下”協(xié)商平臺(tái)C.協(xié)商內(nèi)容增加派單規(guī)則、抽成比例D.強(qiáng)制要求平臺(tái)企業(yè)每年至少協(xié)商一次8.工傷預(yù)防機(jī)制從“事后補(bǔ)償”轉(zhuǎn)向“事前預(yù)防”的關(guān)鍵措施有（）。A.提高工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)系數(shù)B.將工傷預(yù)防費(fèi)用比例從3%提升至8%C.推行企業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)估D.建立重點(diǎn)行業(yè)安全培訓(xùn)必修課制度9.跨區(qū)域社保服務(wù)通辦的主要障礙包括（）。A.各地社保政策差異B.數(shù)據(jù)共享技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一C.參保人員流動(dòng)頻繁D.社?；鸱仲~管理體制10.新業(yè)態(tài)用工模式創(chuàng)新需平衡的核心關(guān)系有（）。A.平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力與勞動(dòng)者權(quán)益保障B.企業(yè)用工成本與社會(huì)責(zé)任C.技術(shù)創(chuàng)新效率與勞動(dòng)過(guò)程公平D.政府監(jiān)管力度與市場(chǎng)自主空間三、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與平臺(tái)企業(yè)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，一律不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。（）2.靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)，可自愿選擇是否繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。（）3.電子勞動(dòng)合同與書(shū)面勞動(dòng)合同具有同等法律效力，無(wú)需線(xiàn)下備案。（）4.社?；鹜顿Y運(yùn)營(yíng)中，允許將不超過(guò)15%的資金投資于境外股票市場(chǎng)。（）5.職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定可由企業(yè)、院校、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織共同實(shí)施。（）6.集體協(xié)商中，職工方協(xié)商代表必須由全體職工直接選舉產(chǎn)生。（）7.工傷預(yù)防費(fèi)用可用于企業(yè)安全生產(chǎn)設(shè)備購(gòu)置，但不得用于宣傳資料印刷。（）8.跨區(qū)域社保轉(zhuǎn)移接續(xù)時(shí)，繳費(fèi)年限合并計(jì)算需滿(mǎn)足兩地繳費(fèi)基數(shù)一致。（）9.新業(yè)態(tài)平臺(tái)企業(yè)通過(guò)“外包”方式轉(zhuǎn)移用工責(zé)任的，仍需承擔(dān)一定的勞動(dòng)保障兜底責(zé)任。（）10.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可通過(guò)大數(shù)據(jù)分析企業(yè)工資發(fā)放異常情況，提前介入預(yù)警。（）四、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障制度的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)。2.靈活就業(yè)人員參保擴(kuò)面政策中，“精準(zhǔn)適配”原則體現(xiàn)在哪些方面？3.數(shù)字技術(shù)如何推動(dòng)勞動(dòng)保障服務(wù)從“管理型”向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變？4.2024年勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，對(duì)企業(yè)用工管理提出了哪些新要求？5.社?；鸨O(jiān)管“專(zhuān)業(yè)化”建設(shè)應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些能力？五、案例分析題（每題12.5分，共25分）案例1：某外賣(mài)平臺(tái)騎手張某在送餐途中發(fā)生交通事故，平臺(tái)以“合作協(xié)議”為由拒絕承擔(dān)工傷責(zé)任。張某提供了平臺(tái)派單記錄、考勤A(yíng)PP定位數(shù)據(jù)、工資流水（顯示平臺(tái)按月扣除“服務(wù)費(fèi)”）作為證據(jù)。問(wèn)題：結(jié)合2024年勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，分析張某與平臺(tái)是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？若構(gòu)成，平臺(tái)需承擔(dān)哪些勞動(dòng)保障責(zé)任？案例2：某省推行“智慧社?！毕到y(tǒng)，整合了全省21個(gè)地市的參保、繳費(fèi)、待遇發(fā)放數(shù)據(jù)，通過(guò)算法模型識(shí)別出1200例重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老金、3000例死亡人員未停發(fā)待遇的異常情況，挽回基金損失1.2億元。問(wèn)題：該案例體現(xiàn)了數(shù)字技術(shù)在社?；鸨O(jiān)管中的哪些優(yōu)勢(shì)？對(duì)完善勞動(dòng)保障制度創(chuàng)新有何啟示？答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.A3.B4.C5.A6.B7.A8.B9.B10.B11.B12.A13.D14.C15.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABC2.BCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABC8.BCD9.ABD10.ABCD三、判斷題1.×2.√3.×4.×5.√6.×7.×8.×9.√10.√四、簡(jiǎn)答題1.主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)：①建立職業(yè)傷害保障制度，突破傳統(tǒng)工傷保險(xiǎn)“勞動(dòng)關(guān)系”限制；②明確“不完全勞動(dòng)關(guān)系”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，覆蓋部分從屬性較弱的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者；③將休息權(quán)、勞動(dòng)安全等權(quán)益納入平臺(tái)算法優(yōu)化要求；④推行電子勞動(dòng)合同備案，規(guī)范新業(yè)態(tài)用工形式。2.①參保地選擇靈活（戶(hù)籍地、就業(yè)地、常住地均可）；②繳費(fèi)基數(shù)可選區(qū)間擴(kuò)大（按上年度社平工資的40%-300%自主選擇）；③補(bǔ)貼政策精準(zhǔn)（對(duì)就業(yè)困難人員、新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者等群體給予差異化補(bǔ)貼）；④服務(wù)方式適配（提供“線(xiàn)上+線(xiàn)下”“自助+幫辦”多元參保渠道）。3.①數(shù)據(jù)共享打破地域限制，實(shí)現(xiàn)“跨省通辦”“一網(wǎng)通辦”，服務(wù)更便捷；②智能算法分析需求，提供個(gè)性化社保方案（如靈活就業(yè)人員繳費(fèi)提醒、待遇測(cè)算）；③實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)權(quán)益落實(shí)情況（如工資支付、社保到賬），變“被動(dòng)受理”為“主動(dòng)服務(wù)”；④區(qū)塊鏈存證保障數(shù)據(jù)安全，增強(qiáng)群眾信任度。4.①需明確用工關(guān)系性質(zhì)（勞動(dòng)關(guān)系/不完全勞動(dòng)關(guān)系/民事關(guān)系）并書(shū)面告知；②對(duì)不完全勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者，需承擔(dān)勞動(dòng)安全、職業(yè)傷害保障等部分責(zé)任；③規(guī)范管理行為（如限制過(guò)度考勤、算法透明化）；④建立用工臺(tái)賬，留存派單、報(bào)酬支付等關(guān)鍵證據(jù)。5.①風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力（通過(guò)大數(shù)據(jù)模型精準(zhǔn)定位基金流失風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)）；②調(diào)查取證能力（掌握電子數(shù)據(jù)取證、財(cái)務(wù)審計(jì)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)）；③政策執(zhí)行能力（熟悉基金收支、投資運(yùn)營(yíng)等全流程規(guī)則）；④跨部門(mén)協(xié)作能力（與公安、稅務(wù)、銀行等部門(mén)建立數(shù)據(jù)共享機(jī)制）。五、案例分析題案例1：（1）構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)2024年認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，張某雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但存在以下從屬性特征：①接受平臺(tái)派單管理（派單記錄）；②需遵守考勤定位要求（考勤A(yíng)PP數(shù)據(jù)）；③勞動(dòng)報(bào)酬由平臺(tái)按月結(jié)算并扣除費(fèi)用（工資流水）。符合“勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理、從事有報(bào)酬的勞動(dòng)”的核心要件。（2）平臺(tái)需承擔(dān)的責(zé)任：①依法補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)（或按職業(yè)傷害保障標(biāo)準(zhǔn)賠償）；②支付工傷醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資；③若經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘，支付一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇；④規(guī)范用工管理，與張某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同或明確不完全勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)。案例2：（1