經(jīng)濟(jì)法法規(guī)重點(diǎn)考點(diǎn)全集引言經(jīng)濟(jì)法作為調(diào)整國(guó)家經(jīng)濟(jì)管理與市場(chǎng)運(yùn)行關(guān)系的法律規(guī)范體系，其考點(diǎn)覆蓋商事交易、企業(yè)治理、勞動(dòng)用工、稅收征管等核心領(lǐng)域，既是法律職業(yè)資格考試的重點(diǎn)，也是企業(yè)合規(guī)、糾紛解決的實(shí)務(wù)依據(jù)。本文聚焦公司法、合同法、破產(chǎn)法、票據(jù)法、競(jìng)爭(zhēng)法、勞動(dòng)法、稅法七大板塊，結(jié)合法律條文與實(shí)務(wù)場(chǎng)景，提煉核心考點(diǎn)，助力讀者構(gòu)建系統(tǒng)認(rèn)知。一、公司法重點(diǎn)考點(diǎn)（一）公司設(shè)立與出資制度1.出資方式與禁止性規(guī)定根據(jù)《公司法》第27條，股東出資方式包括貨幣、實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可估價(jià)且可轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)；但勞務(wù)、信用、自然人姓名、商譽(yù)、特許經(jīng)營(yíng)權(quán)或設(shè)定擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)不得出資。實(shí)務(wù)中，非貨幣財(cái)產(chǎn)出資需完成評(píng)估作價(jià)與財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移，否則可能被認(rèn)定為“出資不實(shí)”。2.注冊(cè)資本認(rèn)繳制與出資加速到期2013年《公司法》修訂后，除金融機(jī)構(gòu)等特殊主體外，公司股東可自主約定出資期限，但需在章程中明確。需注意：股東出資義務(wù)加速到期的情形——公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)且明顯缺乏清償能力時(shí)，債權(quán)人可請(qǐng)求未屆出資期限的股東在未出資范圍內(nèi)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任（參考《九民紀(jì)要》第6條）。（二）公司治理結(jié)構(gòu)1.“三會(huì)”職權(quán)邊界股東會(huì)（股東大會(huì)）：決議合并、分立、增減資、修改章程等重大事項(xiàng)（《公司法》第37、99條）。董事會(huì)：執(zhí)行股東會(huì)決議，決定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資方案，聘任高管（《公司法》第46、108條）。董事人數(shù)不足法定人數(shù)2/3時(shí)，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)選。監(jiān)事會(huì)（監(jiān)事）：監(jiān)督董監(jiān)高履職、檢查財(cái)務(wù)（《公司法》第53、119條）。規(guī)模較小的有限公司可僅設(shè)1-2名監(jiān)事。2.董監(jiān)高的忠實(shí)與勤勉義務(wù)董事、高管不得利用職務(wù)之便侵占公司財(cái)產(chǎn)、擅自披露秘密、與公司同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)（《公司法》第148條）。實(shí)務(wù)中，“自我交易”（如董事與公司訂立合同）需經(jīng)股東會(huì)同意，否則可能被認(rèn)定為違反忠實(shí)義務(wù)。（三）股權(quán)轉(zhuǎn)讓與股東權(quán)利1.有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓對(duì)內(nèi)轉(zhuǎn)讓：自由轉(zhuǎn)讓，無需其他股東同意（《公司法》第71條）。對(duì)外轉(zhuǎn)讓：需書面通知其他股東，經(jīng)過半數(shù)股東同意；其他股東在同等條件下有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。公司章程可對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓另行約定，但不得實(shí)質(zhì)性剝奪股東轉(zhuǎn)讓權(quán)。2.股東代表訴訟當(dāng)董事、高管侵害公司利益，監(jiān)事會(huì)/監(jiān)事（或董事會(huì)/執(zhí)行董事）怠于起訴時(shí)，連續(xù)180日以上單獨(dú)或合計(jì)持有公司1%以上股份的股東，可直接以自己名義起訴（《公司法》第151條）。實(shí)務(wù)中需先履行“前置程序”（書面請(qǐng)求監(jiān)事會(huì)/監(jiān)事或董事會(huì)/執(zhí)行董事起訴），否則法院可能駁回。二、合同法重點(diǎn)考點(diǎn)（一）合同訂立與效力1.要約與承諾的界定要約：內(nèi)容具體確定，表明經(jīng)受要約人承諾即受約束（《民法典》第472條）。懸賞廣告（如尋物啟事承諾給付報(bào)酬）視為要約。承諾：需與要約內(nèi)容一致，對(duì)要約作實(shí)質(zhì)性變更（如標(biāo)的、數(shù)量、價(jià)款）的，視為新要約；非實(shí)質(zhì)性變更（如包裝、履行方式），要約人未及時(shí)反對(duì)的，承諾有效。2.合同效力類型無效：無民事行為能力人訂立、虛假意思表示、違反法律強(qiáng)制性規(guī)定、違背公序良俗、惡意串通損害他人利益（《民法典》第144、146、153、154條）。可撤銷：重大誤解、欺詐、脅迫、顯失公平（《民法典》第____條）。撤銷權(quán)自知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起1年內(nèi)行使（重大誤解為90日，脅迫終止后1年，最長(zhǎng)5年）。效力待定：限制民事行為能力人超能力訂立、無權(quán)代理、無權(quán)處分（《民法典》第145、171、311條）。經(jīng)追認(rèn)后有效，相對(duì)人有催告權(quán)、善意相對(duì)人有撤銷權(quán)。（二）合同履行與保全1.三大抗辯權(quán)同時(shí)履行抗辯權(quán)：互負(fù)債務(wù)，無先后履行順序，一方未履行，對(duì)方可拒絕履行（《民法典》第525條）。先履行抗辯權(quán)：有先后履行順序，先履行方未履行或履行不符合約定，后履行方拒絕（《民法典》第526條）。不安抗辯權(quán)：先履行方有證據(jù)證明后履行方經(jīng)營(yíng)惡化、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等，可中止履行，需及時(shí)通知對(duì)方（《民法典》第527條）。2.代位權(quán)與撤銷權(quán)代位權(quán)：債務(wù)人怠于行使對(duì)次債務(wù)人的債權(quán)，影響債權(quán)人到期債權(quán)實(shí)現(xiàn)，債權(quán)人可向法院請(qǐng)求以自己名義代位行使（《民法典》第535條）。專屬債權(quán)（如勞動(dòng)報(bào)酬、人身損害賠償）不得代位。撤銷權(quán)：債務(wù)人以明顯不合理低價(jià)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)、放棄債權(quán)等，影響債權(quán)人債權(quán)，債權(quán)人可請(qǐng)求法院撤銷（《民法典》第538、539條）。行使期限：知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由1年內(nèi)，行為發(fā)生5年內(nèi)未行使則消滅。（三）合同終止與違約責(zé)任1.合同解除的類型約定解除：協(xié)商一致或約定解除條件成就（《民法典》第562條）。法定解除：不可抗力致不能實(shí)現(xiàn)目的、預(yù)期違約、遲延履行經(jīng)催告仍未履行、根本違約（《民法典》第563條）。不定期合同（如租賃、合伙）的當(dāng)事人可隨時(shí)解除，但應(yīng)在合理期限前通知對(duì)方。2.違約責(zé)任的承擔(dān)歸責(zé)原則：嚴(yán)格責(zé)任（無過錯(cuò)責(zé)任），即只要違約，除法定免責(zé)事由（如不可抗力）外，均需承擔(dān)責(zé)任（《民法典》第577條）。違約金調(diào)整：約定違約金過分高于損失（超過損失的30%），違約方可請(qǐng)求法院/仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少（《民法典》第585條）。實(shí)務(wù)中需注意“損失的舉證責(zé)任”：守約方需證明實(shí)際損失，否則違約金調(diào)整可能缺乏依據(jù)。三、破產(chǎn)法重點(diǎn)考點(diǎn)（一）破產(chǎn)申請(qǐng)與受理1.申請(qǐng)人與適用情形債務(wù)人：不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，可申請(qǐng)重整、和解或破產(chǎn)清算（《企業(yè)破產(chǎn)法》第7、95條）。債權(quán)人：債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，可申請(qǐng)重整或破產(chǎn)清算（《企業(yè)破產(chǎn)法》第7條）。清算責(zé)任人：企業(yè)法人已解散但未清算/清算未完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)，應(yīng)申請(qǐng)破產(chǎn)清算（《企業(yè)破產(chǎn)法》第7條）。2.受理后的法律效力個(gè)別清償無效：債務(wù)人對(duì)個(gè)別債權(quán)人的清償（除維持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需的水電費(fèi)、勞動(dòng)報(bào)酬外）無效（《企業(yè)破產(chǎn)法》第16條）。保全措施解除、執(zhí)行程序中止：有關(guān)債務(wù)人的民事訴訟或仲裁應(yīng)中止，待管理人接管財(cái)產(chǎn)后恢復(fù)（《企業(yè)破產(chǎn)法》第20條）。（二）破產(chǎn)管理人與破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)1.管理人的選任與職責(zé)選任：法院指定，可由律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等擔(dān)任（《企業(yè)破產(chǎn)法》第22條）。債權(quán)人會(huì)議認(rèn)為管理人不能勝任的，可申請(qǐng)法院更換。職責(zé)：接管債務(wù)人財(cái)產(chǎn)、調(diào)查財(cái)產(chǎn)狀況、決定營(yíng)業(yè)事務(wù)、管理和處分財(cái)產(chǎn)、代表債務(wù)人參加訴訟等（《企業(yè)破產(chǎn)法》第25條）。2.破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的范圍與別除權(quán)范圍：債務(wù)人在破產(chǎn)申請(qǐng)受理時(shí)的全部財(cái)產(chǎn)，以及破產(chǎn)申請(qǐng)受理后至破產(chǎn)程序終結(jié)前取得的財(cái)產(chǎn)（《企業(yè)破產(chǎn)法》第30條）。別除權(quán)：對(duì)特定財(cái)產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的債權(quán)人，可就該財(cái)產(chǎn)優(yōu)先受償（《企業(yè)破產(chǎn)法》第109條）。擔(dān)保財(cái)產(chǎn)價(jià)值超過債權(quán)部分，計(jì)入破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)；不足部分轉(zhuǎn)為普通債權(quán)。（三）重整與和解程序1.重整程序的啟動(dòng)與效力啟動(dòng)：債權(quán)人、債務(wù)人、出資額占債務(wù)人注冊(cè)資本1/10以上的出資人可申請(qǐng)（《企業(yè)破產(chǎn)法》第70條）。效力：重整期間，債務(wù)人可自行管理財(cái)產(chǎn)（或由管理人管理），對(duì)擔(dān)保權(quán)的行使暫停（《企業(yè)破產(chǎn)法》第75條）；出資人不得請(qǐng)求分配紅利，董監(jiān)高不得向第三人轉(zhuǎn)讓股權(quán)（除非法院同意）。2.和解程序的特點(diǎn)和解協(xié)議：債務(wù)人與債權(quán)人會(huì)議達(dá)成，經(jīng)法院裁定認(rèn)可后生效（《企業(yè)破產(chǎn)法》第98條）。區(qū)別于重整：和解僅適用于債務(wù)人申請(qǐng)，且不涉及企業(yè)治理結(jié)構(gòu)調(diào)整，主要通過減免債務(wù)、延期償還等方式挽救企業(yè)。四、票據(jù)法重點(diǎn)考點(diǎn)（一）票據(jù)種類與特征1.匯票、本票、支票的區(qū)別匯票：委托他人付款，分為銀行匯票（出票銀行為付款人）和商業(yè)匯票（企業(yè)之間使用，需承兌）。本票：出票人自己付款，僅銀行本票（《票據(jù)法》第73條）。支票：委托銀行見票即付，分為現(xiàn)金支票（支取現(xiàn)金）和轉(zhuǎn)賬支票（轉(zhuǎn)賬）。2.票據(jù)的無因性票據(jù)關(guān)系與基礎(chǔ)關(guān)系（如買賣、借貸）分離，持票人只要持有票據(jù)且形式合法，即可主張權(quán)利，債務(wù)人不得以基礎(chǔ)關(guān)系瑕疵對(duì)抗善意持票人（《票據(jù)法》第13條）。但惡意取得票據(jù)（明知前手欺詐、偷盜取得）的，不享有票據(jù)權(quán)利。（二）票據(jù)行為與權(quán)利1.票據(jù)行為的有效要件形式要件：票據(jù)記載事項(xiàng)必須符合法律規(guī)定（如匯票必須記載“匯票”字樣、無條件支付委托、金額、付款人等，《票據(jù)法》第22條）。實(shí)質(zhì)要件：行為人具有票據(jù)能力（無民事行為能力人簽章無效）、意思表示真實(shí)（受欺詐、脅迫的簽章可撤銷）。2.票據(jù)權(quán)利的取得與喪失取得：善意取得（支付對(duì)價(jià)、善意、無重大過失取得形式合法的票據(jù)），可享有票據(jù)權(quán)利（《票據(jù)法》第12條）。因稅收、繼承、贈(zèng)與無償取得票據(jù)的，權(quán)利不得優(yōu)于前手。喪失：可通過掛失止付（臨時(shí)措施）、公示催告（法院程序）、普通訴訟（向法院起訴）補(bǔ)救。（三）票據(jù)抗辯與追索1.票據(jù)抗辯的限制對(duì)善意、已付對(duì)價(jià)的持票人，債務(wù)人不得以自己與出票人或前手的抗辯事由對(duì)抗（《票據(jù)法》第13條）。但持票人明知存在抗辯事由而取得票據(jù)的，不受此限。2.追索權(quán)的行使匯票到期被拒絕付款，或到期前被拒絕承兌、承兌人破產(chǎn)等，持票人可對(duì)出票人、背書人、保證人等前手行使追索權(quán)（《票據(jù)法》第61條）。需注意：持票人應(yīng)在被拒絕付款之日起6個(gè)月內(nèi)行使追索權(quán)，否則喪失對(duì)前手的追索權(quán)（但對(duì)出票人、承兌人仍可主張）。五、競(jìng)爭(zhēng)法重點(diǎn)考點(diǎn)（一）反壟斷法核心考點(diǎn)1.壟斷協(xié)議的認(rèn)定橫向協(xié)議：經(jīng)營(yíng)者（如同行業(yè)企業(yè)）達(dá)成固定價(jià)格、限制產(chǎn)量、分割市場(chǎng)等協(xié)議（《反壟斷法》第15條禁止，例外：為改進(jìn)技術(shù)、提高效率等且能證明不會(huì)嚴(yán)重限制競(jìng)爭(zhēng)）?？v向協(xié)議：經(jīng)營(yíng)者與交易相對(duì)人（如廠家與經(jīng)銷商）達(dá)成固定轉(zhuǎn)售價(jià)格、限定最低轉(zhuǎn)售價(jià)格等協(xié)議（《反壟斷法》第18條禁止，例外同上）。2.濫用市場(chǎng)支配地位的行為市場(chǎng)支配地位認(rèn)定：以市場(chǎng)份額為主要依據(jù)（如一個(gè)經(jīng)營(yíng)者份額≥50%，兩個(gè)≥66.7%，三個(gè)≥75%，可推定具有支配地位，《反壟斷法》第23條）。濫用行為：不公平高價(jià)/低價(jià)、拒絕交易、搭售、差別待遇等（《反壟斷法》第22條）。實(shí)務(wù)中，“必要設(shè)施理論”常被用于認(rèn)定拒絕交易是否違法（如平臺(tái)經(jīng)濟(jì)中掌握關(guān)鍵數(shù)據(jù)的企業(yè)拒絕開放接口）。3.經(jīng)營(yíng)者集中的申報(bào)申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)：營(yíng)業(yè)額達(dá)到國(guó)務(wù)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（如參與集中的所有經(jīng)營(yíng)者上一會(huì)計(jì)年度全球營(yíng)業(yè)額合計(jì)超100億元，且至少兩個(gè)經(jīng)營(yíng)者上一會(huì)計(jì)年度在中國(guó)境內(nèi)營(yíng)業(yè)額均超4億元，需申報(bào)，《反壟斷法》第25條）。審查結(jié)果：禁止、附條件批準(zhǔn)、無條件批準(zhǔn)。附條件批準(zhǔn)可能要求剝離業(yè)務(wù)、開放數(shù)據(jù)等。（二）反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法重點(diǎn)1.混淆行為擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等“相同或近似”的標(biāo)識(shí)，引人誤認(rèn)為是他人商品或與他人存在特定聯(lián)系（《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第6條）。實(shí)務(wù)中，“網(wǎng)絡(luò)混淆”（如模仿知名網(wǎng)站頁面布局）也受規(guī)制。2.商業(yè)秘密侵權(quán)以盜竊、賄賂、欺詐等不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密，或違反保密義務(wù)披露、使用商業(yè)秘密（《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第9條）。商業(yè)秘密需具備秘密性、價(jià)值性、保密性（如客戶名單、技術(shù)圖紙）。3.不正當(dāng)有獎(jiǎng)銷售欺騙性有獎(jiǎng)銷售：謊稱有獎(jiǎng)或故意讓內(nèi)定人員中獎(jiǎng)（《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條）。巨額有獎(jiǎng)銷售：抽獎(jiǎng)式有獎(jiǎng)銷售，最高獎(jiǎng)金額超過5萬元（需注意：“金額”指獎(jiǎng)品標(biāo)價(jià)或?qū)嶋H價(jià)值，如房產(chǎn)、汽車需評(píng)估價(jià)值）。六、勞動(dòng)法重點(diǎn)考點(diǎn)（一）勞動(dòng)合同的訂立與解除1.勞動(dòng)合同的形式與試用期形式：建立勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則自第2個(gè)月起至1年內(nèi)，需支付雙倍工資（《勞動(dòng)合同法》第82條）；滿1年未訂立的，視為無固定期限勞動(dòng)合同。試用期：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年，試用期≤1個(gè)月；1年以上不滿3年，≤2個(gè)月；3年以上或無固定期限，≤6個(gè)月（《勞動(dòng)合同法》第19條）。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2.勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者解除：提前30日書面通知（試用期提前3日）；用人單位有過錯(cuò)（如未繳社保、拖欠工資），可即時(shí)解除（《勞動(dòng)合同法》第38條）。用人單位解除：勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任工作經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗仍不勝任、客觀情況重大變化（需提前30日通知或支付代通知金，《勞動(dòng)合同法》第40條）。需注意：不得解除的情形（如孕期、醫(yī)療期內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》第42條）。（二）工資福利與勞動(dòng)爭(zhēng)議1.工資支付與加班工資最低工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（包含基本工資、獎(jiǎng)金等，但不包含加班費(fèi)、福利）。加班工資：工作日加班≥150%工資，休息日加班≥200%（不能安排補(bǔ)休的），法定節(jié)假日加班≥300%（《勞動(dòng)法》第44條）。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決仲裁前置：勞動(dòng)爭(zhēng)議需先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向法院起訴（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條）。仲裁時(shí)效：1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)在終止后1年內(nèi)提出。七、稅法重點(diǎn)考點(diǎn)（一）流轉(zhuǎn)稅：增值稅1.納稅人與征稅范圍納稅人：在境