靈活用工合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX集團有限公司

甲方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX大廈XX層

甲方法定代表人/負責人：張三

甲方聯(lián)系方式/p>

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX人力資源服務(wù)有限公司

乙方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX寫字樓XX層

乙方法定代表人/負責人：李四

乙方聯(lián)系方式/p>

**合同簡介**

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為優(yōu)化人力資源配置、提高用工靈活性及降低用工成本，擬通過乙方提供靈活用工服務(wù)。乙方作為專業(yè)的靈活用工服務(wù)提供商，具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗及合規(guī)的人力資源管理能力，同意根據(jù)甲方需求，派遣專業(yè)人才或提供專項服務(wù)。雙方基于平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就靈活用工合作事宜達成如下協(xié)議，以茲共同遵守。

本合同范本的制定基于雙方對靈活用工模式的共同認知，明確約定了甲乙雙方在合作過程中的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)標準、價格機制及風險分擔等核心內(nèi)容。甲方通過乙方獲取符合業(yè)務(wù)需求的靈活用工資源，乙方則依據(jù)甲方要求提供專業(yè)化、標準化的服務(wù)。雙方的合作建立在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上，確保用工行為符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，同時通過合同條款細化合作細節(jié)，以保障雙方的合法權(quán)益。

合同范本中的當事人信息部分詳細列明了甲乙雙方的主體資格，包括名稱、地址、法定代表人/負責人及聯(lián)系方式，確保合同主體的明確性和可識別性。這些信息是合同有效成立的前提，也是后續(xù)履行及爭議解決過程中不可或缺的要素。甲方作為需求方，其業(yè)務(wù)規(guī)模和行業(yè)屬性決定了靈活用工的需求類型；乙方作為服務(wù)方，其專業(yè)能力和服務(wù)資質(zhì)直接影響合作的質(zhì)量和效率。因此，雙方信息的完整性和真實性是合同范本實用性的基礎(chǔ)。

在合同簡介部分，雙方合作的背景被描述為甲方業(yè)務(wù)發(fā)展對人力資源靈活性的需求，以及乙方作為專業(yè)服務(wù)提供商的匹配性。這一背景為后續(xù)條款的約定提供了邏輯支撐，例如在“雙方權(quán)利與義務(wù)”章節(jié)中，甲方的權(quán)利將圍繞服務(wù)需求提出，而乙方的義務(wù)則圍繞服務(wù)提供展開。同樣，在“價格與支付條件”章節(jié)中，合作背景決定了價格機制的制定原則，如按需付費、階梯式計費等模式。因此，合同簡介與后續(xù)條款存在緊密的關(guān)聯(lián)性，共同構(gòu)成了靈活用工合作的完整框架。

此外，合同簡介還強調(diào)了雙方合作的前提條件，即基于平等自愿、誠實信用的原則。這一原則貫穿整個合同范本，體現(xiàn)在條款的公平性、履行的誠信性及爭議解決的合理性上。例如，在“違約責任”章節(jié)中，雙方的責任承擔將遵循公平原則，避免因一方過錯導致另一方過度負擔。在“爭議解決”章節(jié)中，雙方將選擇對雙方均具有約束力的爭議解決方式，以體現(xiàn)自愿性和效率性。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是為了滿足甲方在業(yè)務(wù)發(fā)展過程中的臨時性、季節(jié)性或項目性人力資源需求，通過乙方的專業(yè)化服務(wù)，為甲方提供靈活、高效、合規(guī)的用工解決方案。甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向乙方提出具體的服務(wù)需求，乙方負責組建或調(diào)配符合甲方要求的靈活用工團隊或提供專項服務(wù)。合同范圍包括但不限于以下內(nèi)容：1.甲方提出的服務(wù)需求描述，包括崗位類型、工作內(nèi)容、工作期限、工作地點、人員數(shù)量等；2.乙方根據(jù)甲方需求提供的人才派遣、勞務(wù)外包、項目合作或其他靈活用工模式；3.乙方在服務(wù)過程中對靈活用工人員的管理，包括招聘、培訓、績效考核、勞動關(guān)系處理等；4.雙方在合作過程中涉及的費用結(jié)算、稅費承擔、風險分擔等商業(yè)條款。本合同范本旨在通過明確約定上述目的與范圍，為雙方的靈活用工合作提供全面的法律保障和操作指引，確保合作過程的規(guī)范性和高效性。

第二條定義

本合同中下列詞語具有以下含義：（一）靈活用工：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，通過乙方臨時性、非長期性雇傭或使用人力資源的一種用工模式，包括但不限于勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、承攬、業(yè)務(wù)外包等形式。（二）靈活用工人員：指由乙方招募、管理并派往甲方工作，其與乙方存在勞動關(guān)系，但向甲方提供勞動并接受甲方工作指令的人員。（三）服務(wù)期限：指本合同約定的乙方提供靈活用工服務(wù)的起止時間，根據(jù)甲方需求可分為具體項目期限或約定周期。（四）服務(wù)費用：指乙方提供靈活用工服務(wù)向甲方收取的費用，包括人員成本、管理費、稅費及其他約定費用。（五）工作指令：指甲方為靈活用工人員指派的具體工作任務(wù)、完成標準及時間要求，應(yīng)以書面形式明確傳達至乙方。本定義條款旨在消除合同文本中可能出現(xiàn)的歧義，為后續(xù)條款的具體履行提供清晰的術(shù)語界定，確保雙方對關(guān)鍵概念的理解一致，避免因概念模糊引發(fā)爭議。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

**1.甲方的權(quán)力和義務(wù)**

甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)波動情況，向乙方提出靈活用工需求，并對服務(wù)質(zhì)量和人員表現(xiàn)進行監(jiān)督。甲方義務(wù)包括：按照合同約定支付服務(wù)費用，提供必要的工作條件及信息支持，不得向靈活用工人員承諾與乙方無關(guān)的福利待遇，并配合乙方處理勞動保障事務(wù)。甲方有權(quán)要求乙方更換不符合要求的人員，但應(yīng)給予乙方合理的更換期限；甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)調(diào)整終止合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方。甲方應(yīng)確保其提出的用工需求符合法律法規(guī)，并對靈活用工人員的行為承擔最終管理責任。甲方應(yīng)向乙方提供真實、完整的工作指令，并對指令的合理性負責。甲方應(yīng)按照合同約定，及時反饋對靈活用工人員的工作評價，作為乙方績效考核的參考依據(jù)。甲方有權(quán)要求乙方遵守國家關(guān)于靈活用工的法律法規(guī)，并對乙方的違規(guī)行為承擔連帶責任。甲方應(yīng)配合乙方進行靈活用工人員的背景及入職體檢，并提供必要的協(xié)助。甲方應(yīng)建立健全靈活用工人員的管理制度，并對工作場所的安全衛(wèi)生條件負責。

**2.乙方的權(quán)力和義務(wù)**

乙方有權(quán)根據(jù)甲方需求，自主決定靈活用工人員的招募、篩選及派遣方案，并有權(quán)要求甲方提供必要的工作信息及配合。乙方義務(wù)包括：按照甲方需求，提供符合崗位要求的靈活用工人員，并確保人員具備合法的勞動資格；對靈活用工人員進行崗前培訓，確保其了解工作內(nèi)容、紀律要求及勞動保障權(quán)益；負責靈活用工人員的勞動關(guān)系管理，包括工資發(fā)放、社會保險繳納、勞動爭議處理等；建立靈活用工人員的管理檔案，并按照甲方要求提供相關(guān)證明文件；對靈活用工人員的工作表現(xiàn)進行日常管理，并根據(jù)甲方反饋及時調(diào)整人員配置；承擔靈活用工人員因工作原因產(chǎn)生的工傷風險，并購買相應(yīng)的保險；保證靈活用工人員的人身安全，提供符合安全標準的工作環(huán)境；對甲方的商業(yè)秘密及工作信息承擔保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意不得泄露；配合甲方進行靈活用工人員的績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果提出改進建議；在本合同約定的服務(wù)期限內(nèi)，持續(xù)提供必要的支持，確保甲方用工需求得到滿足。乙方有權(quán)要求甲方按時支付服務(wù)費用，并有權(quán)在甲方逾期支付時，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行違反法律法規(guī)或公序良俗的工作指令，并及時通知甲方調(diào)整。乙方應(yīng)建立靈活用工人員的退出機制，并在合同終止時妥善安排人員遣散。乙方應(yīng)向甲方提供靈活用工服務(wù)的合規(guī)證明，包括資質(zhì)證書、服務(wù)方案、人員清單等。乙方應(yīng)建立靈活用工人員的權(quán)益保障機制，確保其享有法定的勞動保障權(quán)益。乙方應(yīng)配合甲方進行靈活用工相關(guān)的審計或檢查，并及時整改發(fā)現(xiàn)的問題。乙方應(yīng)建立靈活用工服務(wù)的質(zhì)量監(jiān)控體系，定期向甲方匯報服務(wù)情況，并根據(jù)甲方需求持續(xù)優(yōu)化服務(wù)模式。乙方應(yīng)承擔因自身過錯導致的服務(wù)失敗責任，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方應(yīng)建立靈活用工人員的爭議處理機制，及時化解勞動糾紛，避免事態(tài)擴大。乙方應(yīng)向甲方提供靈活用工服務(wù)的專業(yè)建議，幫助甲方優(yōu)化人力資源管理。乙方應(yīng)建立靈活用工服務(wù)的風險防控體系，確保合作過程的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。

第四條價格與支付條件

雙方同意按照以下方式確定及支付靈活用工服務(wù)費用：（一）服務(wù)費用：甲方根據(jù)乙方提供的靈活用工人員數(shù)量、工作天數(shù)、工作性質(zhì)及服務(wù)內(nèi)容，按照雙方在《服務(wù)報價單》中約定的標準計算。服務(wù)報價單作為本合同附件，其內(nèi)容是本合同價格條款的組成部分。如需調(diào)整服務(wù)內(nèi)容或增加服務(wù)規(guī)模，雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。（二）支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將服務(wù)費用支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶名稱：XX人力資源服務(wù)有限公司，開戶銀行：XX銀行XX支行，賬號：XX。乙方應(yīng)在收到甲方支付的服務(wù)費用后，向甲方開具等額合規(guī)發(fā)票。（三）支付時間：1.預付款：合同簽訂后3個工作日內(nèi)，甲方應(yīng)支付相當于預估服務(wù)費用30%的預付款。2.進度款：每批次靈活用工人員派駐完成或每月結(jié)束后，甲方應(yīng)依據(jù)實際服務(wù)量及《服務(wù)報價單》支付當期進度款，支付比例不超過當期服務(wù)費用的80%。3.尾款：合同終止后15個工作日內(nèi)，甲方應(yīng)根據(jù)雙方確認的實際服務(wù)量結(jié)算剩余費用，并支付至尾款。甲方有權(quán)根據(jù)乙方提供的發(fā)票及服務(wù)完成情況審核付款，但審核期限不得超過15個工作日。逾期支付的，每逾期一日，甲方應(yīng)按逾期金額的千分之一向乙方支付違約金，但累計違約金不超過合同總金額的10%。乙方有權(quán)在甲方未付清款項前暫停或終止服務(wù)。

第五條履行期限

本合同有效期為自雙方簽字蓋章之日起至XX年XX月XX日止，共計XX個月。合同期滿前30日，如雙方均有意繼續(xù)合作，應(yīng)另行簽訂續(xù)期協(xié)議。在合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要向乙方提出新增或調(diào)整服務(wù)需求，乙方應(yīng)在接到需求后5個工作日內(nèi)提供初步方案，并按約定提供服務(wù)。本合同中約定的各項時間節(jié)點，包括但不限于支付時間、人員到崗時間、爭議解決期限等，均以書面通知發(fā)出之日起計算。關(guān)鍵時間節(jié)點的具體內(nèi)容包括：1.乙方人員到崗：收到甲方工作指令后10個工作日內(nèi)完成人員派遣。2.服務(wù)驗收：每次服務(wù)周期結(jié)束后3個工作日內(nèi)，甲方完成服務(wù)質(zhì)量驗收。3.費用結(jié)算：服務(wù)完成后30個工作日內(nèi)完成最終費用結(jié)算。4.合同解除：提前30日書面通知。任何一方違反上述時間約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。如遇不可抗力導致履行延遲，延遲時間可相應(yīng)順延。

第六條違約責任

**1.甲方違約責任**

(1)**未按時支付服務(wù)費用**：甲方未按本合同第四條約定的支付時間足額支付服務(wù)費用，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的千分之一向乙方支付違約金。逾期超過30日，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，并要求甲方一次性支付所有欠款及違約金。逾期超過60日，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方賠償由此造成的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于乙方為追討欠款產(chǎn)生的合理費用。甲方逾期支付并非因乙方原因（如發(fā)票問題、服務(wù)爭議）造成的，違約金計算基數(shù)應(yīng)扣除雙方爭議金額。(2)**提供虛假或不當工作指令**：甲方提供的.work指令違反法律法規(guī)或侵犯第三方權(quán)益，導致乙方承擔法律責任或受到行政處罰，甲方應(yīng)承擔全部賠償責任，包括但不限于罰款、賠償金、訴訟費等，并承擔乙方因此遭受的間接損失。(3)**無正當理由解除合同**：如甲方在合同履行期內(nèi)單方面解除合同，且非因乙方根本違約（如人員不符合核心要求且乙方拒絕更換），甲方應(yīng)向乙方支付相當于合同總金額20%的違約金。已支付的服務(wù)費用不予退還，且違約金與實際損失賠償不重復計算。如解除系因乙方嚴重違約導致，則違約金按實際損失賠償。(4)**泄露乙方商業(yè)秘密**：甲方及其工作人員故意泄露乙方在合作中知悉的商業(yè)秘密（包括但不限于服務(wù)模式、收費標準、客戶信息等），應(yīng)承擔保密義務(wù)，并賠償乙方因此遭受的全部經(jīng)濟損失，最高賠償金額不超過合同總金額的50%。(5)**未配合履行義務(wù)**：甲方未按約定提供工作條件、信息支持或配合乙方處理勞動保障事務(wù)，導致乙方服務(wù)受阻或產(chǎn)生額外成本，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)損失。乙方有權(quán)要求甲方賠償損失，并可根據(jù)延誤程度調(diào)整服務(wù)計劃或收取額外費用。

**2.乙方違約責任**

(1)**人員派遣不符合要求**：乙方提供的靈活用工人員不符合甲方明確的工作技能、資質(zhì)或數(shù)量要求，且甲方已提出書面異議，乙方應(yīng)在收到異議后3個工作日內(nèi)完成人員更換。如因乙方原因?qū)е赂鼡Q延遲，每延遲一日，乙方應(yīng)按該批次服務(wù)費用的千分之五向甲方支付違約金。更換后人員仍不符合要求的，甲方有權(quán)要求乙方再次更換或解除合同，并要求乙方支付相當于該批次服務(wù)費用30%的違約金。(2)**未按時提供服務(wù)或擅自終止服務(wù)**：乙方未按本合同第五條約定的期限提供服務(wù)，或擅自減少服務(wù)量、終止服務(wù)，每延遲或減少一日，應(yīng)按當期未服務(wù)金額的千分之一向甲方支付違約金。違約金累計超過當期服務(wù)費用50%的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付相當于合同總金額10%的違約金。(3)**違反勞動保障義務(wù)**：乙方未依法為靈活用工人員繳納社會保險、支付工資或處理勞動爭議，導致甲方或靈活用工人員遭受損失，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任。甲方有權(quán)直接向乙方追償，并要求乙方支付相當于損失金額1.5倍的懲罰性賠償。(4)**泄露甲方商業(yè)秘密**：乙方及其工作人員故意泄露甲方在合作中知悉的經(jīng)營信息、客戶資料或其他商業(yè)秘密，應(yīng)承擔保密義務(wù)，并賠償甲方因此遭受的全部經(jīng)濟損失，最高賠償金額不超過合同總金額的40%。(5)**服務(wù)過程中產(chǎn)生重大事故**：因乙方管理疏忽或靈活用工人員重大過失，導致甲方財產(chǎn)損失或人員傷亡，乙方應(yīng)承擔直接賠償責任，并承擔甲方因此產(chǎn)生的全部訴訟、仲裁費用。如事故系因甲方原因?qū)е?，乙方仍需承擔管理責任，并根?jù)過錯程度減免賠償。(6)**未配合爭議解決**：乙方在收到甲方爭議解決書面通知后30日內(nèi)未作出合理回應(yīng)或拒絕協(xié)商，導致爭議升級（如進入訴訟），乙方應(yīng)承擔因此產(chǎn)生的部分或全部額外法律費用。

**3.違約金與賠償?shù)倪m用**

雙方約定的違約金條款具有法律效力，任何一方違約時，守約方有權(quán)選擇要求違約方支付違約金或賠償實際損失。違約金與實際損失賠償不重復計算，但如違約金不足以彌補實際損失的，守約方有權(quán)要求補充賠償。任何一方違約導致合同目的無法實現(xiàn)的，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方賠償合同履行后可獲得的預期利益損失。對于因不可抗力導致的違約，雙方互不承擔違約責任，但應(yīng)及時通知對方并采取措施減少損失。雙方應(yīng)就違約責任進行書面確認，作為最終解決爭議的依據(jù)。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指雙方在簽訂合同時不能預見、對其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件。不可抗力包括但不限于自然災害（如地震、洪水、臺風、海嘯等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律變更、政策調(diào)整、禁令等）、流行病疫情、火災、爆炸以及其他不能歸責于任何一方的社會事件或意外事故。

2.通知義務(wù)：任何一方因不可抗力不能履行合同時，應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后15日內(nèi)書面通知對方，說明事件情況、影響范圍及預計持續(xù)期限，并提供相關(guān)證明文件（如政府公告、新聞報道、事故報告等）。若不可抗力影響持續(xù)超過30日，雙方應(yīng)協(xié)商是否解除合同或變更合同條款。

3.責任免除：因不可抗力導致合同部分或全部不能履行的，受影響方不承擔違約責任，但應(yīng)采取合理措施減少損失。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商調(diào)整履行期限、服務(wù)范圍或費用。若不可抗力導致合同完全不能履行，且雙方在合理期限內(nèi)未能達成協(xié)議，本合同可解除。因不可抗力造成的損失，由雙方各自承擔，互不追責。但若不可抗力系因一方過錯造成的（如乙方未按約定購買保險），該方仍需承擔相應(yīng)責任。不可抗力消除后，雙方應(yīng)恢復履行合同，或根據(jù)實際情況協(xié)商后續(xù)安排。

第八條爭議解決

1.爭議類型：本合同項下的任何爭議，包括但不限于合同解釋、履行違約、費用結(jié)算、人員管理等問題，均應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。雙方應(yīng)指定專門聯(lián)系人負責協(xié)商，并在合理期限內(nèi)（不超過30日）就爭議事項進行溝通，嘗試達成書面和解協(xié)議。

2.協(xié)商不成：若協(xié)商未能在上述期限內(nèi)解決爭議，雙方應(yīng)將爭議提交至合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院通過訴訟方式解決。雙方均應(yīng)遵守法院的裁判，并承擔相應(yīng)的訴訟費用。為避免爭議升級，雙方應(yīng)積極配合提供證據(jù)材料，并遵守訴訟程序。

3.仲裁選擇：作為替代訴訟的爭議解決方式，雙方同意將爭議提交至XX仲裁委員會，按照該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力，任何一方均不得向法院起訴或向其他機構(gòu)提出異議。仲裁地點為合同簽訂地，仲裁語言為中文。

4.爭議解決前的合作：在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同其他未受爭議影響的條款，確保業(yè)務(wù)合作不受干擾。任何一方不得因爭議解決而單方面中斷服務(wù)或采取損害對方利益的措施。雙方應(yīng)將爭議解決的結(jié)果作為合同的一部分，并據(jù)此調(diào)整后續(xù)合作。爭議解決過程中產(chǎn)生的合理費用（如律師費、仲裁費），除法律另有規(guī)定外，由敗訴方承擔。雙方應(yīng)選擇對爭議解決效率和成本效益均有利的爭議解決方式，優(yōu)先考慮調(diào)解或仲裁以維護長期合作關(guān)系。

第九條其他條款

1.通知方式：本合同項下的所有通知、請求、要求或其他通信，均應(yīng)以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件、快遞服務(wù)）發(fā)送至本合同首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)至少提前10日以書面形式通知對方。通過電子郵件發(fā)送的通知，發(fā)出時視為送達；通過快遞服務(wù)發(fā)送的通知，寄出后3日視為送達。郵件或快遞的發(fā)送方應(yīng)保留發(fā)送憑證。

2.合同變更：對本合同的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本合同不可分割的一部分。任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容?？陬^協(xié)議或暗示的變更均無效，除非得到另一方的明確書面確認。

3.保密義務(wù)：雙方應(yīng)對在本合同簽訂及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、經(jīng)營數(shù)據(jù)、服務(wù)方案、價格體系等）承擔保密