第1篇第一章總則第一條為加強干部隊伍管理，提高工作效率，確保各項工作任務按時完成，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和黨的干部政策，結合本單位的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體干部，包括各級領導干部、一般干部和聘用人員。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，堅持嚴格管理、人性化的管理方式，確保干部隊伍的紀律性和執(zhí)行力。第二章考勤管理職責第四條人力資源部門負責制定考勤管理制度，組織實施考勤工作，對考勤情況進行監(jiān)督和檢查。第五條各部門負責人負責本部門干部的考勤管理工作，確保本部門干部按時參加考勤。第六條干部本人負責遵守考勤制度，按時參加考勤，如實填寫考勤記錄。第三章考勤制度第七條考勤時間（一）工作時間：按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行。（二）休息時間：按照國家規(guī)定的工作時間和單位實際情況安排休息時間。第八條考勤方式（一）簽到制度：干部需在規(guī)定的時間內(nèi)通過指紋、人臉識別等生物識別技術或刷卡方式簽到。（二）請假制度：干部因事、因病等原因需要請假，應提前向部門負責人提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。（三）加班制度：干部因工作需要加班，應向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可加班。第九條考勤記錄（一）干部應如實填寫考勤記錄，包括簽到、簽退、請假、加班等情況。（二）部門負責人應定期審核本部門干部的考勤記錄，確保記錄的準確性和完整性。第十條考勤統(tǒng)計（一）人力資源部門負責每月對干部的考勤情況進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結果通報各部門。（二）各部門負責人應定期對干部的考勤情況進行匯總，向人力資源部門報告。第四章考勤紀律第十一條干部應按時參加考勤，不得無故遲到、早退、曠工。第十二條干部請假需提前辦理手續(xù)，不得擅自離崗。第十三條干部不得利用考勤制度謀取私利，不得偽造、篡改考勤記錄。第十四條干部不得利用考勤制度進行不正當競爭，不得泄露考勤信息。第五章考勤獎懲第十五條對遵守考勤制度、考勤表現(xiàn)良好的干部，給予表彰和獎勵。第十六條對違反考勤制度、考勤表現(xiàn)較差的干部，給予批評教育，情節(jié)嚴重的，按照相關規(guī)定進行處理。第十七條對偽造、篡改考勤記錄的干部，一經(jīng)查實，給予嚴肅處理。第六章附則第十八條本制度由人力資源部門負責解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章考勤管理實施細則第一節(jié)考勤簽到第二十條干部應在規(guī)定的時間內(nèi)通過指紋、人臉識別等生物識別技術或刷卡方式簽到。第二十一條簽到時間：上班時間為8:30，下班時間為17:30。第二十二條簽到地點：各部門指定的簽到區(qū)域。第二十三條簽到設備：指紋識別機、人臉識別機或刷卡機。第二節(jié)考勤簽退第二十四條干部應在下班前30分鐘內(nèi)簽退。第二十五條簽退時間：下班時間為17:30。第二十六條簽退地點：各部門指定的簽退區(qū)域。第二十七條簽退設備：指紋識別機、人臉識別機或刷卡機。第三節(jié)請假管理第二十八條干部因事、因病等原因需要請假，應提前向部門負責人提出書面申請。第二十九條請假時間：事假不超過3天，病假根據(jù)實際情況確定。第三十條請假手續(xù)：請假干部需填寫《干部請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部門備案。第三十一條請假審批：部門負責人應在接到請假申請后24小時內(nèi)給予答復。第四節(jié)加班管理第三十二條干部因工作需要加班，應向部門負責人提出申請。第三十三條加班時間：加班時間不超過每周累計加班3小時。第三十四條加班審批：部門負責人應在接到加班申請后24小時內(nèi)給予答復。第三十五條加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資。第八章考勤監(jiān)督與檢查第三十六條人力資源部門負責對干部的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。第三十七條監(jiān)督檢查方式：定期檢查、不定期抽查、專項檢查等。第三十八條檢查內(nèi)容：簽到、簽退、請假、加班等情況。第三十九條檢查結果：對違反考勤制度的干部，按照相關規(guī)定進行處理。第四十條檢查記錄：人力資源部門應將檢查結果記錄在案，并定期向單位領導匯報。第九章考勤檔案管理第四十一條人力資源部門負責建立干部考勤檔案。第四十二條考勤檔案包括：考勤記錄、請假申請表、加班申請表等。第四十三條考勤檔案保管期限：自干部離職之日起至少保留5年。第四十四條考勤檔案查閱：干部本人或其授權人可查閱本人考勤檔案。第十章違規(guī)處理第四十五條違反考勤制度的干部，按照以下規(guī)定進行處理：（一）遲到、早退：每次扣除半天工資。（二）曠工：每次扣除一天工資。（三）偽造、篡改考勤記錄：給予警告或記過處分。（四）擅自離崗：給予警告或記過處分。（五）其他違反考勤制度的行為：根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的處分。第十一章附則第四十六條本細則由人力資源部門負責解釋。第四十七條本細則自發(fā)布之日起施行。以上為《干部考勤管理制度規(guī)范》全文，共計2500字。第2篇第一章總則第一條為加強干部隊伍建設，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合我單位實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位全體干部，包括各級領導干部、管理人員和專業(yè)技術人員。第三條本制度旨在規(guī)范干部考勤管理，強化干部紀律意識，促進干部作風轉(zhuǎn)變，提高干部隊伍的整體素質(zhì)。第二章考勤管理原則第四條考勤管理應遵循公平、公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行國家有關法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。第五條考勤管理應堅持實事求是，以工作實際需要為依據(jù)，確?？记谟涗浀恼鎸嵭院蜏蚀_性。第六條考勤管理應注重激勵與約束相結合，既要保障干部合法權益，又要嚴格考勤紀律。第三章考勤制度第七條考勤制度包括出勤、請假、加班、遲到、早退、曠工等。第八條出勤制度（一）干部應按時上下班，不得遲到、早退。（二）因特殊情況需遲到、早退的，應提前向所在部門負責人請假，并說明原因。（三）遲到、早退者，每次扣除相應工作時間的工資。第九條請假制度（一）干部因工作需要、個人原因或家庭原因需要請假，應提前向所在部門負責人提出書面申請。（二）請假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假等。（三）事假、病假等請假，原則上應提前一天提出申請，特殊情況可電話通知。（四）請假期間，干部應保持通訊暢通，確保工作不受影響。第十條加班制度（一）干部因工作需要加班，應向所在部門負責人提出申請。（二）加班時間超過規(guī)定工作時間的，應給予相應加班費。（三）加班費按國家規(guī)定標準執(zhí)行。第十一條遲到、早退制度（一）遲到、早退者，每次扣除相應工作時間的工資。（二）連續(xù)遲到、早退三次以上，或一個月內(nèi)遲到、早退累計超過三次的，給予警告或記過處分。第十二條曠工制度（一）干部未經(jīng)批準擅自離崗，或雖請假但未按期返回工作崗位的，視為曠工。（二）曠工者，每次扣除相應工作時間的工資。（三）連續(xù)曠工三次以上，或一個月內(nèi)曠工累計超過三次的，給予警告或記過處分。第四章考勤記錄與考核第十三條考勤記錄（一）考勤記錄由人事部門負責，包括出勤、請假、加班、遲到、早退、曠工等情況。（二）考勤記錄應真實、準確、完整，不得弄虛作假。第十四條考核（一）考勤考核每月進行一次，由人事部門負責。（二）考核結果作為干部評優(yōu)、晉升、獎懲的重要依據(jù)。第五章罰則第十五條違反本制度，有下列行為之一的，給予相應處分：（一）偽造、篡改考勤記錄的，給予警告或記過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級或撤職處分。（二）利用職務之便，為他人謀取不正當利益的，給予警告或記過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級或撤職處分。（三）拒不執(zhí)行考勤制度的，給予警告或記過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級或撤職處分。第六章附則第十六條本制度由人事部門負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第十八條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第十九條本制度未盡事宜，由單位根據(jù)實際情況另行規(guī)定?！咀ⅰ勘局贫葍H供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)單位實際情況進行調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為加強干部隊伍管理，提高工作效率，確保各項工作任務順利完成，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合我單位實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位全體干部，包括領導、中層干部和一般干部。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行，確保干部考勤管理工作的規(guī)范化和科學化。第二章考勤管理制度第四條考勤方式1.上班時間：根據(jù)國家規(guī)定，實行標準工作時間制度，上下班時間由單位統(tǒng)一規(guī)定。2.請假制度：干部因公或私事需請假，應提前向主管領導請假，并說明請假事由、時間及審批結果。3.事假：因私事需請假，應提前向主管領導請假，并填寫《干部請假審批表》，經(jīng)批準后方可離崗。4.病假：干部因病需請假，應提供醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《干部請假審批表》，經(jīng)批準后方可離崗。5.帶薪年假：干部根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年休假，具體天數(shù)由單位根據(jù)實際情況制定。6.公休假：根據(jù)國家規(guī)定，干部享受法定公休假。第五條考勤記錄1.考勤記錄應由考勤管理人員負責，每日對干部出勤情況進行登記。2.考勤記錄應包括干部姓名、部門、崗位、上班時間、下班時間、請假情況等。3.考勤管理人員應定期對考勤記錄進行匯總，并將匯總結果報主管領導審批。第六條考勤紀律1.干部應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.干部因特殊原因需遲到、早退，應提前向主管領導請假，并說明原因。3.干部請假應遵守審批程序，未經(jīng)批準擅自離崗者，按曠工處理。4.干部應自覺維護單位形象，不得利用請假等手段謀取私利。第七條考勤考核1.考勤考核分為月度考核和年度考核。2.月度考核由考勤管理人員負責，根據(jù)干部考勤記錄和日常表現(xiàn)進行評分。3.年度考核由單位組織，根據(jù)干部年度考勤記錄、工作表現(xiàn)和群眾評議進行綜合評價。第八條考勤結果運用1.考勤結果作為干部評優(yōu)、晉升、培訓等方面的重要依據(jù)。2.對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，給予表彰和獎勵。3.對考勤表現(xiàn)不佳的干部，進行批評教育，并視情況給予相應處理。第三章考勤監(jiān)督與申訴第九條考勤監(jiān)督1.單位設立考勤監(jiān)督小組，負責對干部考勤工作進行監(jiān)督。2.考勤監(jiān)督小組應定期對考勤制度執(zhí)行情況進行檢查，確?？记谥贫鹊挠行嵤?。第十條考勤申訴1.干部對考勤結果有異議，可向考勤監(jiān)督小組提出申訴。2.考勤監(jiān)督小組應在接到申訴后五個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結果告知申訴人。3.如申訴人認為調(diào)查結果不公正，可向上級領導提出申訴。第四章附則第十一條本制度由單位人事部門負責解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第十三條本制度如需修改，由單位領導班子討論決定，并報上級主管部門備案。第十四條本制度未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第五章考勤制度執(zhí)行細則第十五條考勤記錄的填寫1.考勤記錄應使用統(tǒng)一格式的《干部考勤登記表》。2.考勤記錄應真實、準確、完整，不得偽造、篡改。3.考勤記錄應每日填寫，不得漏記、錯記。第十六條請假手續(xù)的辦理1.干部請假應提前向主管領導請假，并填寫《干部請假審批表》。2.《干部請假審批表》應包括請假事由、時間、審批意見等。3.主管領導應在收到《干部請假審批表》后五個工作日內(nèi)審批完畢。第十七條請假期間的考勤處理1.請假期間，干部應按實際出勤時間計算考勤。2.請假期間，干部因特殊情況需提前或延后返崗，應向主管領導報告。第十八條考勤公示1.單位應定期對干部考勤情況進行公示，接受群眾監(jiān)督。2.