2025年企業(yè)租聘合同加班工資計算規(guī)定本規(guī)定作為企業(yè)租聘合同（以下簡稱“合同”）的組成部分，旨在明確合同履行期間員工加班及加班工資的計算、支付等相關(guān)事宜。第一條適用范圍本規(guī)定適用于與本公司簽訂合同、在崗工作的所有員工（以下簡稱“員工”），除非本規(guī)定明確排除特定崗位或人員。第二條加班情形界定本規(guī)定所指加班包括：（一）工作日加班：指在法定標準工作時間之外，因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工延長的工作時間。（二）休息日加班：指在國家法定休息日安排員工工作。（三）法定節(jié)假日加班：指在國家法定節(jié)假日安排員工工作。任何加班均須符合公司相關(guān)加班申請與批準程序，未經(jīng)批準的加班不視為合規(guī)加班，公司無義務支付相應加班工資。第三條加班時間認定與記錄（一）工作時間計算：工作日加班以超過標準工作時間（每日不超過八小時，每周不超過四十小時）的實際時長為準；休息日及法定節(jié)假日加班以完整的休息日或法定節(jié)假日為單位進行認定。（二）時間記錄：公司必須建立并維護完善的加班時間記錄制度，采用工時打卡、加班申請審批表、工作日志或其他公司認可的可靠方式記錄員工的加班時間、類型、日期及批準情況。員工有義務核對并確認其加班記錄的準確性。公司確保加班記錄的真實、準確、完整，并作為計算加班工資的唯一依據(jù)。第四條加班工資計算標準（一）計算基數(shù)：加班工資的計算基數(shù)依據(jù)員工勞動合同約定的正常工作時間工資確定。如勞動合同未明確約定，則以其月工資收入（剔除加班費、獎金、津貼、補貼、年終獎、效益獎等特殊或臨時性勞動報酬后的數(shù)額）作為計算基數(shù)。計算基數(shù)的確定方法及提取時間由公司政策規(guī)定。（二）計算倍率：1.工作日加班：按計算基數(shù)的百分之百五十（150%）計算。2.休息日加班：按計算基數(shù)的百分之二百（200%）計算。3.法定節(jié)假日加班：按計算基數(shù)的百分之三百（300%）計算。公司承諾支付的加班費標準不低于前述法定最低標準。（三）計算方法：1.工作日加班費=計算基數(shù)×150%×加班小時數(shù)2.休息日加班費=計算基數(shù)×200%×加班小時數(shù)3.法定節(jié)假日加班費=計算基數(shù)×300%×加班小時數(shù)（四）支付時間與方式：公司應在每月規(guī)定的發(fā)薪日，將當月應付的加班工資隨同員工正常工資一同發(fā)放。加班工資支付以貨幣形式（如銀行轉(zhuǎn)賬）支付至員工本人指定的銀行賬戶。第五條調(diào)休規(guī)定（一）公司對于工作日及休息日安排的加班，可以安排補休（調(diào)休）。調(diào)休應優(yōu)先安排員工本人所需休息的時間。（二）調(diào)休期限一般不超過一個月。對于法定節(jié)假日安排的加班，即使安排了補休，公司仍須按照本規(guī)定第四條第三款第（三）項的規(guī)定，額外支付不低于百分之三百（300%）的加班工資，調(diào)休不得替代此部分加班費的支付。第六條特殊情況處理公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要或不可抗力等特殊情況安排員工加班的，應依法支付相應加班工資。具體操作遵循公司相關(guān)管理制度。第七條員工權(quán)利與救濟途徑員工享有依法獲得加班工資的權(quán)利，有權(quán)了解本規(guī)定的具體內(nèi)容，有權(quán)查閱和核對與自身相關(guān)的加班記錄。如員工對加班工資的計算或支付有異議，可通過內(nèi)部申訴渠道（如向人力資源部門或工會反映）解決，或根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，向公司所在地的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，或申請勞動仲裁。第八條生效、變更與終止（一）本規(guī)定自本合同生效之日起生效，并作為合同不可分割的組成部分。（二）本規(guī)定的任何變更，須經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，并以書面形式（如補充協(xié)議）確認后方可生效。（三）本合同終止或解除時，公司應結(jié)清員工所有應得的加班工資。第九條法律合規(guī)公司確保本規(guī)定的制定、實施及執(zhí)行均符合中華人民共和國現(xiàn)行有效的勞動法律、法規(guī)、規(guī)章及政策要求，并