2025調(diào)崗協(xié)議合同范本示例本調(diào)崗協(xié)議合同（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于年月日在（city）簽訂：甲方：（公司名稱）法定代表人：注冊地址：乙方：（員工姓名）身份證號碼：聯(lián)系方式：鑒于乙方與甲方于年月日簽訂了《勞動合同》，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的調(diào)崗事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條調(diào)崗原因1.1甲方根據(jù)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)、能力評估及其他合法、合理的原因，決定調(diào)整乙方的工作崗位。1.2乙方同意并接受甲方的調(diào)崗安排，愿意在調(diào)整后的工作崗位上繼續(xù)為甲方服務(wù)。第二條調(diào)崗后的崗位內(nèi)容2.1調(diào)崗后，乙方的崗位名稱為，崗位職責(zé)為。2.2乙方的崗位級別為，工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（或根據(jù)績效計(jì)算），福利待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.3乙方的工作地點(diǎn)為（cityorarea），如因甲方經(jīng)營需要調(diào)整工作地點(diǎn)，雙方另行協(xié)商。第三條調(diào)崗程序3.1甲方應(yīng)提前日以書面形式通知乙方調(diào)崗事宜，包括但不限于新崗位的名稱、職責(zé)、工作地點(diǎn)等。3.2乙方應(yīng)在收到調(diào)崗?fù)ㄖ笕諆?nèi)書面確認(rèn)是否接受調(diào)崗安排。如乙方未在規(guī)定時間內(nèi)確認(rèn)，視為乙方同意并接受調(diào)崗安排。3.3調(diào)崗后，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的時間辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)工作交接。第四條調(diào)崗后的工作要求4.1乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)崗安排，認(rèn)真履行新崗位的職責(zé)，并遵守甲方的規(guī)章制度。4.2乙方應(yīng)按時完成工作目標(biāo)，服從甲方的管理，積極參與甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動。4.3乙方在新崗位上應(yīng)盡職盡責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，不得從事任何損害甲方利益的行為。第五條工資及福利待遇5.1調(diào)崗后，乙方的工資待遇按照甲方的薪酬管理制度執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)為。5.2乙方的福利待遇包括但不限于（如社會保險、公積金、帶薪休假、獎金等），具體以甲方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。5.3如因調(diào)崗導(dǎo)致乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化，甲方應(yīng)提前通知乙方，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第六條變更與解除6.1在本協(xié)議履行期間，雙方可以協(xié)商一致，對本協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行變更或解除。6.2如因甲方的經(jīng)營狀況發(fā)生變化或乙方的工作表現(xiàn)不符合崗位要求，甲方可依法解除本協(xié)議，并依法給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償。6.3如乙方因個人原因提出解除本協(xié)議，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方，并按甲方的規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。第七條違約責(zé)任7.1乙方如違反本協(xié)議約定的義務(wù)，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括但不限于扣減工資、解除勞動合同等。7.2甲方如違反本協(xié)議約定的義務(wù)，乙方可依法要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對于勞動爭議仲裁委員會的裁決，雙方均可依法向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本協(xié)議未盡事宜，按雙方簽訂的《勞動合同》及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年