-1-論述在新時(shí)代做到聚天下英才而用之的舉措一、新時(shí)代人才工作的背景與意義(1)當(dāng)今世界，科技創(chuàng)新成為國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)的核心要素，人才資源的重要性日益凸顯。新時(shí)代背景下，我國(guó)正處于實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求更加迫切。新時(shí)代人才工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，既要充分發(fā)揮我國(guó)人力資源優(yōu)勢(shì)，又要積極應(yīng)對(duì)國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈態(tài)勢(shì)。在這一歷史階段，做好人才工作對(duì)于推動(dòng)國(guó)家戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、提升國(guó)家綜合競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。(2)新時(shí)代人才工作的背景主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，對(duì)人才的需求更加多元化和高端化；二是全球人才流動(dòng)加劇，國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈；三是我國(guó)人才發(fā)展不平衡不充分的問題仍然存在，人才結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化；四是人才發(fā)展體制機(jī)制改革不斷深化，為人才工作提供了新的機(jī)遇。在這樣的背景下，新時(shí)代人才工作必須緊緊圍繞國(guó)家戰(zhàn)略需求，以人才隊(duì)伍建設(shè)為核心，推動(dòng)人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家提供有力的人才支撐。(3)新時(shí)代人才工作的意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，人才是創(chuàng)新發(fā)展的第一資源，加強(qiáng)人才工作有利于推動(dòng)科技創(chuàng)新，提升國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力；其次，人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵要素，加強(qiáng)人才工作有利于優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展；再次，人才是維護(hù)國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定的重要力量，加強(qiáng)人才工作有利于提高國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平；最后，人才是增進(jìn)人民福祉的重要保障，加強(qiáng)人才工作有利于促進(jìn)社會(huì)公平正義，實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕。因此，做好新時(shí)代人才工作，對(duì)于實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)具有深遠(yuǎn)的歷史意義和現(xiàn)實(shí)意義。二、構(gòu)建開放的人才引進(jìn)政策體系(1)構(gòu)建開放的人才引進(jìn)政策體系，首先要堅(jiān)持以全球視野和戰(zhàn)略思維，制定具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才引進(jìn)政策。這包括優(yōu)化人才簽證和居留政策，簡(jiǎn)化手續(xù)，提高效率，為海外人才提供便利。同時(shí)，加大對(duì)高層次人才的引進(jìn)力度，通過提供具有吸引力的薪酬待遇、科研平臺(tái)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，吸引全球優(yōu)秀人才來華工作和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。(2)人才引進(jìn)政策體系應(yīng)注重市場(chǎng)導(dǎo)向，發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用。通過建立人才市場(chǎng)機(jī)制，鼓勵(lì)用人單位根據(jù)自身需求自主引進(jìn)人才，同時(shí)加強(qiáng)人才市場(chǎng)信息服務(wù)，為人才提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等信息。此外，要完善人才評(píng)價(jià)體系，破除“四唯”傾向，實(shí)行以品德、能力和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。(3)在構(gòu)建開放的人才引進(jìn)政策體系過程中，要注重政策創(chuàng)新和系統(tǒng)集成。探索建立人才綠色通道，對(duì)緊缺急需人才給予政策傾斜。同時(shí)，加強(qiáng)政策與其他領(lǐng)域的協(xié)同，如教育、科技、產(chǎn)業(yè)政策等，形成政策合力。此外，還要加強(qiáng)國(guó)際合作，與其他國(guó)家和地區(qū)建立人才交流機(jī)制，推動(dòng)人才國(guó)際交流與合作的深度和廣度，共同打造全球人才高地。三、優(yōu)化人才培養(yǎng)與使用的生態(tài)環(huán)境(1)優(yōu)化人才培養(yǎng)與使用的生態(tài)環(huán)境，首先需要深化教育體制改革，構(gòu)建更加靈活、開放的教育體系。這包括推進(jìn)高等教育分類管理，鼓勵(lì)高校根據(jù)自身特色和區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的高素質(zhì)人才。同時(shí)，加強(qiáng)職業(yè)教育和繼續(xù)教育，提高人才培養(yǎng)的針對(duì)性和適應(yīng)性，滿足不同行業(yè)和領(lǐng)域的多樣化人才需求。此外，還要加強(qiáng)校企合作，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，為學(xué)生提供更多實(shí)踐機(jī)會(huì)，提升其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。(2)在優(yōu)化人才培養(yǎng)與使用的生態(tài)環(huán)境中，建立健全人才評(píng)價(jià)體系至關(guān)重要。要摒棄傳統(tǒng)的“唯學(xué)歷、唯資歷”的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的評(píng)價(jià)體系。通過多元化評(píng)價(jià)方式，全面客觀地評(píng)價(jià)人才，激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性。同時(shí)，完善人才激勵(lì)機(jī)制，加大對(duì)優(yōu)秀人才的獎(jiǎng)勵(lì)力度，營(yíng)造尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新的社會(huì)氛圍。此外，要關(guān)注人才的心理健康，提供必要的心理輔導(dǎo)和咨詢服務(wù)，為人才創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。(3)優(yōu)化人才培養(yǎng)與使用的生態(tài)環(huán)境，還需加強(qiáng)人才政策法規(guī)建設(shè)，為人才發(fā)展提供法治保障。完善人才權(quán)益保障制度，確保人才在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、科研等方面享有公平待遇。同時(shí)，加強(qiáng)人才政策宣傳和解讀，提高政策知曉度和執(zhí)行力。此外，要加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制，形成政府、企業(yè)、社會(huì)共同參與的人才工作格局。通過這些措施，為人才提供全方位、多層次的支持，助力人才在新時(shí)代發(fā)揮更大作用，為國(guó)家發(fā)展貢獻(xiàn)力量。四、強(qiáng)化人才國(guó)際交流與合作(1)強(qiáng)化人才國(guó)際交流與合作是新時(shí)代人才工作的重要方向。近年來，我國(guó)政府積極推動(dòng)國(guó)際人才交流與合作，取得了顯著成效。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2023年，我國(guó)與世界各國(guó)簽訂的人才交流協(xié)議超過1000項(xiàng)，涉及領(lǐng)域包括科研、教育、文化、衛(wèi)生等。例如，在2019年，我國(guó)與俄羅斯共同舉辦“中俄青年科技人才交流周”，吸引了來自兩國(guó)300多位青年科技人才參加，促進(jìn)了中俄兩國(guó)在科技領(lǐng)域的深度合作。此外，我國(guó)還設(shè)立了“國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃”等項(xiàng)目，支持與外國(guó)科研機(jī)構(gòu)的合作研究，推動(dòng)了全球科技創(chuàng)新。(2)在國(guó)際人才交流與合作中，我國(guó)注重搭建高端人才交流平臺(tái)，如“世界一流大學(xué)校長(zhǎng)論壇”、“國(guó)際青年科學(xué)家論壇”等，吸引了全球知名學(xué)者和青年才俊參與。例如，2018年，“世界一流大學(xué)校長(zhǎng)論壇”在上海舉行，來自全球100多所知名大學(xué)的校長(zhǎng)共聚一堂，探討高等教育發(fā)展與合作。此外，我國(guó)還積極參與國(guó)際學(xué)術(shù)組織和國(guó)際科技項(xiàng)目，如聯(lián)合國(guó)教科文組織、世界衛(wèi)生組織等，推動(dòng)全球人才資源合理配置。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)在全球科研項(xiàng)目中的參與度逐年上升，已成為全球科研合作的重要力量。(3)在強(qiáng)化人才國(guó)際交流與合作的過程中，我國(guó)政府鼓勵(lì)和支持企業(yè)開展海外人才引進(jìn)和培養(yǎng)，推動(dòng)企業(yè)成為國(guó)際化人才交流的重要載體。例如，華為公司近年來在全球范圍內(nèi)積極引進(jìn)高端人才，目前華為在全球擁有研發(fā)人員超過10萬名，其中外籍研發(fā)人員占比超過20%。此