2025年勞動法與社會保障法考試試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)2024年修訂的《勞動合同法實施條例》，下列關(guān)于勞動合同訂立的表述，正確的是（）A.用人單位與勞動者口頭約定試用期后補簽書面合同的，試用期自口頭約定之日起算B.已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應自用工之日起30日內(nèi)訂立C.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期，但不得超過1個月D.用人單位因特殊原因未及時訂立書面合同的，勞動者可主張自用工之日起2年內(nèi)的雙倍工資答案：B2.某科技公司實行“大小周”工作制（單周工作6天，雙周工作5天），平均每周工作45小時。根據(jù)《勞動法》及2025年最新工時規(guī)定，該公司應就超出部分向勞動者支付不低于工資（）的報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B（注：標準工時為每周40小時，超出部分屬休息日加班，應支付200%工資）3.下列情形中，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ〢.勞動者因用人單位未依法繳納社保提出解除勞動合同B.勞動合同期滿，用人單位降低原勞動合同約定條件續(xù)訂，勞動者不同意C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導致勞動合同終止D.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動合同答案：D4.2025年1月，外賣騎手張某與某平臺企業(yè)簽訂《合作協(xié)議》，約定按單計費、自行承擔交通工具成本。若張某主張與平臺存在勞動關(guān)系，關(guān)鍵舉證責任在于（）A.平臺需證明雙方不存在人身隸屬性B.張某需證明平臺對其工作時間、路線有實質(zhì)性管理C.雙方協(xié)議性質(zhì)直接決定勞動關(guān)系是否成立D.由勞動仲裁機構(gòu)直接推定存在勞動關(guān)系答案：B（注：新業(yè)態(tài)用工中，勞動者需初步證明平臺存在勞動管理行為）5.李某2023年8月入職某公司，2025年3月因公司未支付2024年度年終獎申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，年終獎爭議的仲裁時效起算點為（）A.2023年8月入職之日B.2024年12月31日年終獎應支付之日C.2025年3月李某知道權(quán)利受侵害之日D.李某離職之日（若在職則不受1年限制）答案：D（注：在職期間拖欠勞動報酬爭議，仲裁時效自離職之日起算1年）6.根據(jù)2025年《社會保險經(jīng)辦條例》修訂內(nèi)容，下列關(guān)于社會保險登記的表述，錯誤的是（）A.用人單位應自成立之日起30日內(nèi)辦理社保登記B.靈活就業(yè)人員可直接通過線上平臺辦理個人社保登記C.用人單位未按時登記的，社保經(jīng)辦機構(gòu)應責令限期改正，逾期可處1萬元以下罰款D.勞動者個人社保號碼終身不變，與身份證號綁定答案：C（注：修訂后罰款標準調(diào)整為5000元以上2萬元以下）7.王某2020年參加職工基本養(yǎng)老保險，累計繳費12年，2025年因失業(yè)中斷繳費。若其達到法定退休年齡時累計繳費不足15年，可選擇（）A.一次性補繳3年費用，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金B(yǎng).轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，享受相應待遇C.繼續(xù)繳費至滿15年，方可按月領(lǐng)取D.以上均正確答案：D8.某建筑公司職工趙某在施工中因腳手架坍塌受傷，經(jīng)認定為工傷。下列費用中，不應由工傷保險基金支付的是（）A.趙某治療工傷的醫(yī)療費用B.趙某住院期間的伙食補助費C.建筑公司未及時參保導致的工傷待遇D.趙某安裝配置傷殘輔助器具的費用答案：C（注：未參保期間的工傷待遇由用人單位承擔）9.2025年，某企業(yè)因經(jīng)營困難申請緩繳職工基本醫(yī)療保險費，經(jīng)社保行政部門批準緩繳6個月。緩繳期間，職工（）A.醫(yī)療保險個人賬戶暫停計入B.可正常享受門診、住院等醫(yī)保待遇C.用人單位需為職工補繳滯納金D.職工需自行繳納個人部分費用答案：B（注：緩繳期間不影響職工醫(yī)保待遇）10.下列關(guān)于失業(yè)保險金領(lǐng)取的表述，符合2025年規(guī)定的是（）A.累計繳費滿1年不足5年的，最長可領(lǐng)取12個月B.重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取期限合并但不超過24個月C.領(lǐng)取期間享受基本醫(yī)療保險待遇，費用從失業(yè)保險基金中支付D.以上均正確答案：D二、多項選擇題（每題3分，共15分，少選、錯選均不得分）1.下列勞動合同條款中，可能被認定為無效或部分無效的有（）A.“勞動者在職期間不得結(jié)婚生育”B.“因勞動者過錯造成公司損失的，需全額賠償”C.“試用期工資為約定工資的70%”D.“勞動合同終止后，勞動者2年內(nèi)不得從事同類職業(yè)，未約定經(jīng)濟補償”答案：ACD（注：A違反公序良俗；C低于法定80%標準；D未約定補償則競業(yè)限制條款無效）2.2025年《工傷保險條例》修訂后，下列情形可認定為工傷的有（）A.外賣員張某在送單途中因避讓行人摔傷B.公司高管王某在客戶宴請中因飲酒過量突發(fā)心梗C.護士李某在疫情防控值班期間感染傳染病D.勞動者下班途中順路買菜被機動車撞傷，負事故次要責任答案：ACD（注：B屬個人原因過量飲酒，不認定工傷）3.關(guān)于非全日制用工，下列說法正確的有（）A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，每周不超過24小時C.用人單位需為勞動者繳納工傷保險費D.任何一方可隨時通知對方終止用工，無需支付經(jīng)濟補償答案：ABCD4.下列勞動爭議中，適用終局裁決的有（）A.追索勞動報酬5000元的爭議B.追索工傷保險待遇12萬元的爭議（當?shù)卦伦畹凸べY標準1800元）C.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議D.追索經(jīng)濟補償3萬元的爭議（不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額）答案：ABD（注：終局裁決適用于標的額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議，或因社保、工傷等特定類型爭議）5.2025年《社會保險法》修訂強調(diào)“強化社會保障統(tǒng)籌層次”，下列屬于其具體措施的有（）A.基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌范圍擴大至基金預算、待遇調(diào)整統(tǒng)一B.基本醫(yī)療保險省級統(tǒng)籌實現(xiàn)參保登記、基金管理、待遇政策“三統(tǒng)一”C.工傷保險推進省級統(tǒng)籌，統(tǒng)一費率浮動機制D.失業(yè)保險建立中央調(diào)劑金制度，增強基金互濟能力答案：ABCD三、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動合同無效的法定情形及法律后果。答案：（1）無效情形：①以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思下訂立；②用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。（2）法律后果：①無效勞動合同自始無法律約束力；②勞動者已付出勞動的，用人單位應參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬支付；③因一方過錯導致無效并給對方造成損害的，過錯方應承擔賠償責任；④勞動合同部分無效不影響其他部分效力的，其他部分仍有效。2.比較非全日制用工與全日制用工在社會保險繳納上的區(qū)別。答案：（1）非全日制用工：①用人單位僅需為勞動者繳納工傷保險費（《社會保險法》規(guī)定）；②勞動者可自行參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，費用由個人承擔；③無強制要求繳納失業(yè)保險、生育保險。（2）全日制用工：①用人單位需依法繳納“五險”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）；②費用由用人單位和勞動者按比例共同承擔（工傷保險、生育保險由單位全額繳納）；③用人單位負有為勞動者辦理社保登記、代扣代繳個人部分的法定義務(wù)。3.試述社會保險法中的“先行支付”制度及適用條件。答案：（1）概念：指在用人單位未依法繳納社?；虻谌饲謾?quán)導致勞動者無法及時獲得社保待遇時，由社?；鹣刃兄Ц叮傧蛴萌藛挝换虻谌俗穬?shù)闹贫?。?）適用條件：①工傷保險先行支付：用人單位未參保且不支付工傷待遇，或第三人侵權(quán)不支付醫(yī)療費用；②醫(yī)療保險先行支付：第三人侵權(quán)導致醫(yī)療費用，第三人不支付或無法確定第三人；③養(yǎng)老保險先行支付：基本養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取前因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可領(lǐng)取病殘津貼（從養(yǎng)老保險基金中支付）。（3）法律效果：社保基金先行支付后，取得對用人單位或第三人的追償權(quán)，勞動者需配合提供相關(guān)證據(jù)。四、案例分析題（每題17.5分，共35分）案例一：2024年7月，李某入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，簽訂3年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。工作期間，公司實行“996”工作制（早9點至晚9點，每周6天），但未支付加班費。2025年1月，李某因公司未繳納2024年7-12月社會保險提出解除勞動合同，并要求：①支付試用期工資差額；②支付2024年7-12月加班費；③補繳社會保險；④支付經(jīng)濟補償。公司辯稱：試用期工資符合“不低于約定工資80%”的規(guī)定；加班屬自愿，已通過績效獎金補償；社保未繳納因李某未及時提交材料。問題：分析李某各項請求的合法性，并說明理由。答案：（1）試用期工資差額：合法。根據(jù)《勞動合同法》，試用期工資不得低于約定工資的80%（10000×80%=8000元），但本案中試用期工資已達80%，表面符合規(guī)定。但需核查當?shù)刈畹凸べY標準，若8000元低于當?shù)卦伦畹凸べY的120%（部分地區(qū)特殊規(guī)定），則需補足差額。假設(shè)當?shù)刈畹凸べY為2500元，8000元高于2500×120%=3000元，故此請求可能不成立（具體需結(jié)合地方規(guī)定）。（2）加班費：合法。公司實行“996”工作制，每周工作6天，每日工作12小時，超出標準工時（每日8小時、每周40小時）。超出部分屬工作日延長工作時間（每日4小時）和休息日加班（每周1天）。根據(jù)《勞動法》，工作日加班應支付150%工資，休息日加班應支付200%工資（若未補休）。公司主張“自愿加班”不成立，因加班需與勞動者協(xié)商，且“996”違反法律強制性規(guī)定；績效獎金不能替代加班費，除非明確約定包含加班費且數(shù)額合理。（3）補繳社保：合法。為勞動者繳納社保是用人單位法定義務(wù)，不因勞動者未提交材料免責（用人單位應主動催告并辦理）。李某2024年7月入職，公司應自用工之日起30日內(nèi)為其辦理社保登記并繳費，未繳納部分需補繳，并承擔滯納金。（4）經(jīng)濟補償：合法。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者可解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償。李某工作6個月，經(jīng)濟補償為0.5個月工資（按轉(zhuǎn)正后10000元計算，即5000元）。案例二：2023年1月，45歲的靈活就業(yè)人員王某通過某平臺從事家政服務(wù)，平臺與其簽訂《服務(wù)協(xié)議》，約定按單結(jié)算、無固定工作時間。2025年2月，王某在服務(wù)中突發(fā)腦溢血住院，花費醫(yī)療費8萬元。王某主張平臺應為其繳納職工基本醫(yī)療保險，要求平臺承擔未參保導致的醫(yī)療費用損失。平臺辯稱雙方為合作關(guān)系，無義務(wù)繳納社保。經(jīng)查，平臺對王某實行“服務(wù)分”考核，低于一定分數(shù)限制接單；派單時指定服務(wù)時間、地點；每月從王某收入中扣除3%作為“管理費”。問題：（1）王某與平臺是否構(gòu)成勞動關(guān)系？說明理由。（2）若認定勞動關(guān)系，平臺未繳納醫(yī)保的法律責任是什么？（3）若未認定勞動關(guān)系，王某的醫(yī)療費用如何救濟？答案：（1）構(gòu)成勞動關(guān)系。判斷新業(yè)態(tài)用工是否存在勞動關(guān)系，核心看是否具備“人身隸屬性”和“經(jīng)濟從屬性”。本案中，平臺通過“服務(wù)分”考核限制接單（人身管理）、指定服務(wù)時間地點（工作支配）、扣除管理費（經(jīng)濟控制），符合勞動關(guān)系特征。雖簽訂《服務(wù)協(xié)議》，但協(xié)議性質(zhì)不影響實際法律關(guān)系認定，故應認定雙方存在勞動關(guān)