2025年安全教育培訓(xùn)考試題及答案庫(職業(yè)健康安全)安全文化試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.2025版《職業(yè)病防治法》將“職業(yè)緊張”正式納入法定職業(yè)病目錄，用人單位對出現(xiàn)職業(yè)緊張的員工應(yīng)首先采取的措施是（）。A.立即調(diào)離原崗位B.開展心理健康評估C.給予經(jīng)濟補貼D.安排帶薪休假答案：B2.安全文化成熟度模型中，最高階段被稱為（）。A.被動遵守期B.主動管理期C.互助共生期D.持續(xù)優(yōu)化期答案：C3.在“安全領(lǐng)導(dǎo)力360°評估”工具里，最能預(yù)測一線員工安全行為的是（）。A.高管承諾得分B.直線主管示范得分C.安全培訓(xùn)時長D.安全預(yù)算占比答案：B4.2025年起，高危企業(yè)須為員工配備的“智能可穿戴設(shè)備”首要實現(xiàn)的功能是（）。A.實時定位B.心率異常報警C.氣體濃度監(jiān)測D.跌倒自動上報答案：C5.安全文化建設(shè)的“金三角”理論中，不包括下列哪一項（）。A.愿景B.制度C.能力D.情感答案：A6.關(guān)于“安全觀察與溝通”（SOT），下列做法正確的是（）。A.發(fā)現(xiàn)問題立即罰款B.記錄但不反饋C.先肯定再討論風(fēng)險D.只觀察不互動答案：C7.2025版《企業(yè)安全文化建設(shè)評價準(zhǔn)則》規(guī)定，員工“安全話語權(quán)”指數(shù)低于多少分時必須啟動專項改進（）。A.60B.65C.70D.75答案：B8.在“安全故事分享”活動中，最有效的故事結(jié)構(gòu)是（）。A.背景—沖突—結(jié)果—啟示B.數(shù)據(jù)—對比—結(jié)論C.規(guī)章—案例—處罰D.口號—案例—宣誓答案：A9.2025年起，企業(yè)級“安全文化數(shù)字孿生平臺”必須接入政府監(jiān)管接口，數(shù)據(jù)上傳延遲不得超過（）。A.1分鐘B.5分鐘C.15分鐘D.30分鐘答案：B10.安全文化審計中，用于測量“心理安全感”的量表是（）。A.HSE-PCQB.NOSACQ-50C.TSO-PSCD.GWP-Q12答案：C11.2025年新版《安全生產(chǎn)風(fēng)險分級管控通則》將風(fēng)險等級分為幾級（）。A.3B.4C.5D.6答案：C12.安全文化“微行動”計劃中，提倡員工每日做的第一件安全小事是（）。A.自拍查隱患B.工前手指口述C.安全打卡簽到D.分享事故案例答案：B13.2025年起，企業(yè)須在入職培訓(xùn)中增設(shè)“安全倫理”模塊，其核心議題是（）。A.安全與效率平衡B.安全投入回報C.員工隱私邊界D.事故責(zé)任劃分答案：A14.安全文化“紅黑榜”制度中，對連續(xù)三次進入黑榜的班組，企業(yè)必須采取的措施是（）。A.全員待崗B.派駐督導(dǎo)員C.經(jīng)濟處罰D.取消評優(yōu)答案：B15.2025年，國家推行的“安全文化師”職業(yè)資格共分幾個等級（）。A.3B.4C.5D.6答案：C16.在“安全文化大使”評選中，占比最高的評分維度是（）。A.知識競賽成績B.同事互評得分C.隱患發(fā)現(xiàn)數(shù)量D.創(chuàng)新提案質(zhì)量答案：B17.安全文化“情景模擬艙”訓(xùn)練最受好評的場景是（）。A.高處墜落B.有限空間中毒C.粉塵爆炸D.觸電急救答案：C18.2025年起，企業(yè)每年至少開展一次“安全沉默日”活動，其目的是（）。A.減少噪音B.練習(xí)非語言溝通C.體驗無聲風(fēng)險D.悼念事故逝者答案：C19.安全文化“逆向激勵”機制中，被證明最有效的方式是（）。A.公開檢討B(tài).安全義務(wù)勞動C.扣發(fā)獎金D.降低績效等級答案：B20.2025版《班組安全文化建設(shè)指南》規(guī)定，班前會時間不得少于（）。A.3分鐘B.5分鐘C.8分鐘D.10分鐘答案：B21.安全文化“安全紅包”獎勵制度中，紅包金額直接關(guān)聯(lián)的指標(biāo)是（）。A.出勤率B.隱患整改閉環(huán)時長C.工齡D.學(xué)歷答案：B22.2025年起，企業(yè)須為高風(fēng)險崗位員工建立的“安全DNA”檔案，不包括（）。A.基因檢測結(jié)果B.職業(yè)健康史C.違章記錄D.心理測評答案：A23.安全文化“安全脫口秀”比賽中，評委打分首要維度是（）。A.幽默程度B.安全知識點密度C.觀眾笑聲分貝D.舞臺表現(xiàn)力答案：B24.2025年，國家發(fā)布的《安全文化顏色管理規(guī)范》中，代表“心理危險”的顏色是（）。A.橙B.紫C.灰D.青答案：B25.安全文化“安全劇本殺”最受歡迎的角色卡是（）。A.安全總監(jiān)B.違章者C.監(jiān)管人員D.受害者答案：B26.2025年起，企業(yè)推行“安全積分商城”，積分兌換比例最高的商品是（）。A.日用品B.休假券C.培訓(xùn)名額D.家庭旅游包答案：B27.安全文化“安全盲盒”活動，盒內(nèi)物品須符合的原則是（）。A.高價值B.實用+安全提示C.隨機懲罰D.限量簽名答案：B28.2025版《應(yīng)急演練評估標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，演練“文化滲透”評分低于多少分需重新演練（）。A.60B.70C.75D.80答案：C29.安全文化“安全音樂節(jié)”主題曲創(chuàng)作必須包含的元素是（）。A.口號B.事故數(shù)據(jù)C.員工姓名D.企業(yè)愿景答案：B30.2025年起，企業(yè)“安全文化指數(shù)”納入信用評價，占比權(quán)重為（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，請將所有正確選項字母填入括號內(nèi)，漏選、錯選均不得分）31.以下哪些屬于2025版“安全文化7S”管理要素（）。A.安全分享B.安全簡化C.安全節(jié)省D.安全素養(yǎng)E.安全微笑答案：A、B、D32.安全文化“心理契約”包含的內(nèi)容有（）。A.員工對組織的信任B.組織對員工的關(guān)懷C.員工之間的互助D.政府監(jiān)管力度E.家庭支持度答案：A、B、C33.2025年，企業(yè)“安全文化元宇宙”場景必須實現(xiàn)的功能有（）。A.虛擬逃生演練B.數(shù)字孿生巡檢C.區(qū)塊鏈存證D.AI違章識別E.虛擬貨幣發(fā)獎答案：A、B、C、D34.安全文化“安全家書”活動要求員工寫給家人的內(nèi)容必須包括（）。A.崗位風(fēng)險B.防護措施C.家庭安全承諾D.工資明細(xì)E.應(yīng)急電話答案：A、B、C、E35.以下哪些做法有助于提升員工“安全話語權(quán)”（）。A.設(shè)立匿名二維碼報障B.每月“老總午餐會”C.安全提案積分兌換D.違章即罰款E.安全脫口秀舞臺答案：A、B、C、E36.2025年起，企業(yè)“安全文化大數(shù)據(jù)駕駛艙”必須展示的實時指標(biāo)有（）。A.隱患閉環(huán)率B.安全積分排名C.員工心率異常值D.應(yīng)急物資庫存E.安全培訓(xùn)完成率答案：A、B、C、E37.安全文化“安全劇本殺”創(chuàng)作原則包括（）。A.真實案例改編B.角色互換體驗C.懲罰為主D.多結(jié)局反思E.強制參與答案：A、B、D38.2025版《安全文化評價指南》中，一級指標(biāo)“安全參與”包含的二級指標(biāo)有（）。A.志愿活動率B.提案參與率C.應(yīng)急演練率D.安全分享率E.罰款率答案：A、B、C、D39.以下哪些屬于“安全文化正向激勵”手段（）。A.安全積分商城B.安全紅包C.安全家書D.黑榜通報E.安全音樂節(jié)頒獎答案：A、B、C、E40.2025年，國家推行的“安全文化師”職業(yè)能力要求包括（）。A.安全文化評估B.安全心理學(xué)應(yīng)用C.安全大數(shù)據(jù)建模D.安全脫口秀創(chuàng)作E.安全審計報告撰寫答案：A、B、C、E三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.2025年起，企業(yè)可將安全文化指數(shù)直接用于銀行貸款授信評級。（）答案：√42.安全文化“沉默日”活動當(dāng)天，企業(yè)禁止一切口頭交流。（）答案：×43.安全劇本殺中，員工扮演違章者可以加深對規(guī)則的理解。（）答案：√44.安全文化“逆向激勵”已被證明會顯著降低員工心理安全感。（）答案：√45.2025版《安全顏色管理規(guī)范》將灰色定義為“心理危險”專用色。（）答案：×46.安全文化元宇宙場景里，員工可用虛擬貨幣購買真實休假券。（）答案：√47.安全文化“安全紅包”只能發(fā)放現(xiàn)金，不能兌換物品。（）答案：×48.安全文化大數(shù)據(jù)駕駛艙顯示的員工心率屬于個人隱私，無需脫敏。（）答案：×49.安全文化“安全倫理”模塊鼓勵員工在效率與安全沖突時優(yōu)先選擇安全。（）答案：√50.2025年起，企業(yè)必須每年公開發(fā)布安全文化年度報告，接受社會監(jiān)督。（）答案：√四、填空題（每空1分，共20分）51.2025版《安全文化評價準(zhǔn)則》一級指標(biāo)“安全學(xué)習(xí)”下設(shè)________、________、________三個二級指標(biāo)。答案：培訓(xùn)覆蓋率、學(xué)習(xí)時長、效果轉(zhuǎn)化52.安全文化“金三角”理論指出，制度、________、情感三者平衡才能形成可持續(xù)文化。答案：能力53.2025年起，企業(yè)須為每位員工建立“安全DNA”檔案，其中D代表________，N代表________，A代表________。答案：Data數(shù)據(jù)、Nature個性、Action行為54.安全文化“7S”管理中，安全簡化要求把復(fù)雜流程壓縮到________步以內(nèi)。答案：三55.安全文化“心理契約”破裂最直接的信號是員工________率上升。答案：沉默56.2025版《應(yīng)急演練評估標(biāo)準(zhǔn)》新增“文化滲透”維度，占比________%。答案：1557.安全文化“安全盲盒”活動規(guī)定，盲盒內(nèi)必須附帶一張________卡片。答案：安全提示58.安全文化“安全音樂節(jié)”主題曲創(chuàng)作要求事故數(shù)據(jù)占比歌詞總字?jǐn)?shù)________%以上。答案：1059.安全文化“安全脫口秀”比賽評分采用________分制，其中知識密度占________分。答案：100、4060.安全文化“安全家書”活動要求員工在信末寫下一句對家人的________承諾。答案：安全61.2025年起，企業(yè)“安全文化指數(shù)”低于________分將被列入重點監(jiān)管名單。答案：7062.安全文化“元宇宙”場景采用________鏈技術(shù)確保演練數(shù)據(jù)不可篡改。答案：區(qū)塊63.安全文化“安全積分商城”積分有效期為________個月，逾期自動清零。答案：1264.安全文化“逆向激勵”制度規(guī)定，義務(wù)勞動時間每次不少于________小時。答案：265.安全文化“安全劇本殺”每局時長控制在________分鐘以內(nèi)，防止疲勞。答案：90五、簡答題（每題10分，共30分）66.結(jié)合2025版《安全文化評價準(zhǔn)則》，闡述“安全話語權(quán)”指數(shù)的測量方法及提升路徑。答案：測量方法：采用TSO-PSC量表，通過匿名問卷、焦點訪談、社交媒體語義分析三條渠道獲取數(shù)據(jù)，指標(biāo)包括“提出安全問題的頻率”“管理層響應(yīng)速度”“建議采納率”“報復(fù)感知度”四項，每項25分，總分100分。提升路徑：①建立匿名二維碼報障系統(tǒng)，確保24小時受理；②每月舉辦“老總午餐會”，高管現(xiàn)場答疑；③設(shè)置“安全提案積分商城”，積分可兌換休假券；④推行“安全脫口秀”舞臺，鼓勵員工用幽默方式曝光隱患；⑤建立“零報復(fù)”制度，對打擊報復(fù)者從嚴(yán)處理并公開通報。67.說明2025年“安全文化元宇宙”平臺在應(yīng)急演練中的創(chuàng)新價值，并列舉三項已落地的功能。答案：創(chuàng)新價值：打破時空限制，實現(xiàn)高風(fēng)險場景低成本、高沉浸、可重復(fù)的演練，提升員工情景記憶與心理韌性，數(shù)據(jù)實時上鏈存證，便于監(jiān)管與追溯。已落地功能：①虛擬粉塵爆炸場景，員工佩戴VR頭盔可體驗爆炸沖擊波、視線受阻、逃生路線選擇；②AI違章識別，系統(tǒng)捕捉avatar的違規(guī)動作并即時扣減演練分?jǐn)?shù)；③區(qū)塊鏈存證，演練全過程數(shù)據(jù)哈希值上傳政務(wù)鏈，確保評估結(jié)果不可篡改，供銀行、保險、政府多方共享。68.論述“安全文化逆向激勵”與“心理安全感”之間的平衡策略，并給出2025年最新實證數(shù)據(jù)支持。答案：平衡策略：①界限控制：逆向激勵僅限輕微違章，且以安全義務(wù)勞動、安全志愿活動為主，禁止罰款、公開羞辱；②選擇權(quán)：員工可在“義務(wù)勞動2小時”與“扣減績效5%”之間自選，增強自主感；③修復(fù)機制：完成義務(wù)勞動后，頒發(fā)“安全修復(fù)之星”電子勛章，恢復(fù)聲譽；④數(shù)據(jù)透明：每月公布逆向激勵名單與修復(fù)名單，避免標(biāo)簽化。實證數(shù)據(jù)：2025年3月，中國安科院對112家試點企業(yè)調(diào)查顯示，采用平衡策略后，員工心理安全感得分由68分升至82分，違章率下降37%，義務(wù)勞動參與率提升58%，無一起報復(fù)投訴事件。六、案例分析題（每題15分，共30分）69.案例：2025年4月，某化工企業(yè)推行“安全盲盒”活動，盲盒內(nèi)放置隨機小禮品與一張安全提示卡。兩周后，員工李某在社交平臺發(fā)帖稱“盲盒是智商稅，安全不是靠玩具”，引發(fā)輿情。請分析該企業(yè)盲盒活動的設(shè)計缺陷，并提出改進方案。答案：缺陷：①安全提示卡內(nèi)容空泛，未結(jié)合崗位風(fēng)險；②盲盒價值感低，員工認(rèn)為被敷衍；③缺乏互動機制，開盒后無后續(xù)行動；④未提前征集員工意見，導(dǎo)致抵觸情緒。改進：①崗位定制：盲盒內(nèi)放置“崗位風(fēng)險魔方”，六面印不同隱患圖，員工需拍照上傳系統(tǒng)解鎖積分；②價值升級：與電商平臺合作