2025年基層工會(huì)年終總結(jié)范文(二篇)第一篇2025年，基層工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和本單位黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞單位中心工作，秉持服務(wù)職工、促進(jìn)發(fā)展的宗旨，積極履行各項(xiàng)職能，在組織建設(shè)、權(quán)益維護(hù)、文化活動(dòng)、幫扶救助等方面取得了顯著成效?，F(xiàn)將全年工作情況總結(jié)如下：一、加強(qiáng)組織建設(shè)，提升工會(huì)凝聚力1.擴(kuò)大組織覆蓋-深入開展會(huì)員發(fā)展工作，通過多種渠道宣傳工會(huì)組織的作用和意義，吸引更多職工加入工會(huì)。針對(duì)新入職職工，在入職培訓(xùn)中增加工會(huì)知識(shí)介紹環(huán)節(jié)，詳細(xì)講解工會(huì)的職能、會(huì)員權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容，使新職工對(duì)工會(huì)有更全面的了解。全年共發(fā)展新會(huì)員[X]名，進(jìn)一步擴(kuò)大了工會(huì)組織的覆蓋面。-加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)小組的建設(shè)和指導(dǎo)，規(guī)范工會(huì)小組的工作制度和活動(dòng)流程。定期召開工會(huì)小組組長(zhǎng)會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)的工作要求和部署，交流工作經(jīng)驗(yàn)，解決工作中遇到的問題。通過加強(qiáng)工會(huì)小組建設(shè)，增強(qiáng)了工會(huì)組織的基層活力和戰(zhàn)斗力。2.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)-組織工會(huì)干部參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。全年共選派[X]名工會(huì)干部參加上級(jí)工會(huì)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋工會(huì)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)管理、職工權(quán)益維護(hù)等方面。同時(shí)，邀請(qǐng)專家學(xué)者到單位開展專題講座，為工會(huì)干部傳授新知識(shí)、新方法。-建立健全工會(huì)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，制定詳細(xì)的考核指標(biāo)體系，對(duì)工會(huì)干部的工作業(yè)績(jī)、服務(wù)態(tài)度、廉潔自律等方面進(jìn)行全面考核。通過考核評(píng)價(jià)，激勵(lì)工會(huì)干部積極履行職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量。二、維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系1.完善民主管理制度-堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)在民主管理、民主監(jiān)督中的作用。全年共召開職工代表大會(huì)[X]次，審議通過了單位年度工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、職工福利方案等重要事項(xiàng)，廣泛征求職工代表的意見和建議，保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。-加強(qiáng)廠務(wù)公開工作，通過單位內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、會(huì)議等多種形式，及時(shí)公開單位的重大決策、財(cái)務(wù)收支、人事任免等信息，增強(qiáng)了單位管理的透明度。同時(shí)，設(shè)立廠務(wù)公開意見箱，廣泛收集職工的意見和建議，對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題及時(shí)進(jìn)行解答和處理。2.加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督-建立勞動(dòng)法律監(jiān)督小組，定期對(duì)單位的勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。重點(diǎn)檢查勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見，督促單位依法規(guī)范用工行為。全年共開展勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查[X]次，發(fā)出整改通知書[X]份，有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益。-積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)調(diào)解職工與單位之間的勞動(dòng)糾紛。全年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件[X]起，成功調(diào)解[X]起，調(diào)解成功率達(dá)到[X]%，為維護(hù)單位的和諧穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。3.保障職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生-加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育，通過舉辦安全知識(shí)講座、發(fā)放宣傳資料、開展安全演練等形式，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。全年共舉辦安全知識(shí)講座[X]場(chǎng)，發(fā)放宣傳資料[X]余份，開展安全演練[X]次。-推動(dòng)單位改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，督促單位加大安全投入，更新安全設(shè)備，完善安全管理制度。定期對(duì)單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保職工的生命安全和身體健康。三、開展文化活動(dòng)，豐富職工精神生活1.組織文體活動(dòng)-結(jié)合重大節(jié)日和紀(jì)念日，組織開展形式多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)。春節(jié)期間，舉辦了職工迎春文藝晚會(huì)，職工們自編自演了舞蹈、歌曲、小品等節(jié)目，展現(xiàn)了職工的才藝和風(fēng)采；“五一”勞動(dòng)節(jié)期間，組織開展了職工拔河比賽、乒乓球比賽等體育活動(dòng)，激發(fā)了職工的工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作精神；“十一”國(guó)慶節(jié)期間，舉辦了職工攝影展、書法展等文化活動(dòng)，豐富了職工的精神文化生活。全年共組織開展文體活動(dòng)[X]次，參與職工達(dá)到[X]余人次。-成立職工文體協(xié)會(huì)，如乒乓球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、攝影協(xié)會(huì)等，為職工提供了交流和展示的平臺(tái)。各協(xié)會(huì)定期組織開展活動(dòng)，吸引了眾多職工的參與，培養(yǎng)了職工的興趣愛好，增強(qiáng)了職工之間的交流和溝通。2.加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)-建立職工書屋，購(gòu)置了各類圖書、報(bào)刊、雜志等資料，為職工提供了學(xué)習(xí)和閱讀的場(chǎng)所。職工書屋每周開放[X]天，每天開放時(shí)間不少于[X]小時(shí)，全年接待職工借閱圖書[X]余人次。-建設(shè)職工健身房，配備了跑步機(jī)、啞鈴、乒乓球桌等健身器材，為職工提供了鍛煉身體的條件。職工健身房每天開放[X]小時(shí)，受到了職工的廣泛歡迎。四、做好幫扶救助工作，關(guān)心職工生活1.開展困難職工幫扶-建立困難職工檔案，對(duì)單位的困難職工進(jìn)行全面摸底調(diào)查，詳細(xì)了解困難職工的家庭情況、收入狀況、致困原因等信息，為困難職工提供精準(zhǔn)幫扶。全年共確定困難職工[X]戶，為困難職工發(fā)放幫扶救助金[X]元。-開展節(jié)日慰問活動(dòng)，在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日期間，走訪慰問困難職工、勞模和一線職工，為他們送去慰問金、慰問品和節(jié)日祝福。全年共走訪慰問職工[X]人次，發(fā)放慰問金和慰問品價(jià)值[X]元。2.提供職工互助保障-積極宣傳和推廣職工互助保障計(jì)劃，為職工提供意外傷害、重大疾病等方面的保障。全年共有[X]名職工參加了職工互助保障計(jì)劃，為職工減輕了醫(yī)療負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)了職工的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。-及時(shí)為符合條件的職工辦理互助保障賠付手續(xù)，全年共為[X]名職工辦理了互助保障賠付，賠付金額達(dá)到[X]元。五、存在的問題與不足1.工作創(chuàng)新意識(shí)有待提高在工作中，習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的方式和方法開展工作，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措，對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)工作的特點(diǎn)和規(guī)律研究不夠深入，工作的針對(duì)性和實(shí)效性有待進(jìn)一步增強(qiáng)。2.服務(wù)職工的能力和水平有待提升雖然在服務(wù)職工方面做了大量工作，但在服務(wù)的精細(xì)化、個(gè)性化方面還有待加強(qiáng)，對(duì)職工的多樣化需求了解不夠全面，服務(wù)的質(zhì)量和效果還不能完全滿足職工的期望。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效益有待提高在工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用上，雖然嚴(yán)格遵守了財(cái)務(wù)制度和相關(guān)規(guī)定，但在經(jīng)費(fèi)的合理安排和有效使用方面還有一定的提升空間，需要進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。六、下一步工作計(jì)劃1.加強(qiáng)工作創(chuàng)新深入研究新形勢(shì)下工會(huì)工作的特點(diǎn)和規(guī)律，積極探索工會(huì)工作的新思路、新方法、新舉措。結(jié)合單位實(shí)際，開展具有特色的工會(huì)活動(dòng)，不斷增強(qiáng)工會(huì)工作的吸引力和凝聚力。2.提升服務(wù)職工的能力和水平加強(qiáng)對(duì)職工需求的調(diào)查研究，建立健全職工需求反饋機(jī)制，及時(shí)了解職工的所思所想所盼。根據(jù)職工的不同需求，提供個(gè)性化、精準(zhǔn)化的服務(wù)，不斷提高服務(wù)職工的質(zhì)量和效果。3.提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效益進(jìn)一步優(yōu)化工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)，加大對(duì)職工權(quán)益維護(hù)、文化活動(dòng)、幫扶救助等方面的投入。加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督和管理，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、有效。第二篇2025年，基層工會(huì)始終牢記為職工服務(wù)的宗旨，緊密圍繞單位的中心工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，在組織建設(shè)、權(quán)益維護(hù)、文化建設(shè)、職工關(guān)懷等方面積極開展工作，取得了一定的成績(jī)。以下是對(duì)全年工作的詳細(xì)總結(jié)：一、強(qiáng)化組織建設(shè)，夯實(shí)工會(huì)基礎(chǔ)1.規(guī)范組織架構(gòu)-按照工會(huì)組織建設(shè)的相關(guān)要求，進(jìn)一步完善工會(huì)組織架構(gòu)。對(duì)工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)進(jìn)行了換屆選舉，選舉出了政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的新一屆工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子。明確了各委員會(huì)的職責(zé)分工，確保工會(huì)工作有序開展。-加強(qiáng)對(duì)工會(huì)小組的管理，合理調(diào)整工會(huì)小組設(shè)置，選優(yōu)配強(qiáng)工會(huì)小組組長(zhǎng)。建立健全工會(huì)小組工作制度，定期召開工會(huì)小組會(huì)議，組織工會(huì)小組開展活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)小組在聯(lián)系職工、服務(wù)職工方面的作用。2.加強(qiáng)會(huì)員管理-建立健全會(huì)員檔案，對(duì)會(huì)員的基本信息、入會(huì)時(shí)間、會(huì)費(fèi)繳納等情況進(jìn)行詳細(xì)登記和管理。通過信息化手段，實(shí)現(xiàn)會(huì)員檔案的動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)更新會(huì)員信息，確保會(huì)員檔案的準(zhǔn)確性和完整性。-加強(qiáng)對(duì)會(huì)員的教育和引導(dǎo)，通過開展會(huì)員培訓(xùn)、會(huì)員活動(dòng)等方式，增強(qiáng)會(huì)員的會(huì)員意識(shí)和歸屬感。鼓勵(lì)會(huì)員積極參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，發(fā)揮會(huì)員在工會(huì)工作中的主體作用。二、維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)和諧發(fā)展1.推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)落實(shí)-加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳普及，通過舉辦法律知識(shí)講座、發(fā)放宣傳資料、開展法律咨詢等形式，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。全年共舉辦法律知識(shí)講座[X]場(chǎng)，發(fā)放宣傳資料[X]余份，接受職工法律咨詢[X]人次。-監(jiān)督單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，重點(diǎn)監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等方面的情況。定期與單位行政部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見，督促單位依法規(guī)范用工行為。2.完善平等協(xié)商和集體合同制度-積極推動(dòng)單位建立平等協(xié)商機(jī)制，定期與單位行政部門就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。在協(xié)商過程中，充分聽取職工的意見和建議，代表職工表達(dá)合理訴求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。-簽訂和履行集體合同，根據(jù)平等協(xié)商的結(jié)果，及時(shí)簽訂集體合同，并將集體合同的履行情況納入單位的績(jī)效考核體系。加強(qiáng)對(duì)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行處理，確保集體合同的有效履行。3.參與企業(yè)民主管理-充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，組織職工代表參與單位的重大決策和管理。在職工代表大會(huì)上，認(rèn)真審議單位的工作報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)算、職工福利方案等重要事項(xiàng)，廣泛征求職工代表的意見和建議，保障職工的民主權(quán)利。-加強(qiáng)職工代表隊(duì)伍建設(shè)，提高職工代表的素質(zhì)和履職能力。定期組織職工代表培訓(xùn)，學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，使職工代表能夠更好地代表職工參與民主管理和監(jiān)督。三、豐富文化活動(dòng)，營(yíng)造良好氛圍1.開展主題文化活動(dòng)-圍繞單位的中心工作和重大節(jié)日，組織開展主題文化活動(dòng)。在“安全生產(chǎn)月”期間，舉辦了安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽、安全演講比賽等活動(dòng)，提高了職工的安全意識(shí)和安全技能；在“七一”建黨節(jié)期間，開展了“不忘初心、牢記使命”主題征文活動(dòng)和紅色文化教育活動(dòng)，激發(fā)了職工的愛國(guó)愛黨情懷。全年共開展主題文化活動(dòng)[X]次，參與職工達(dá)到[X]余人次。-舉辦職工文化節(jié)，集中展示職工的文化藝術(shù)成果。文化節(jié)期間，舉辦了職工文藝演出、書法繪畫展覽、攝影作品展覽等活動(dòng)，為職工提供了展示自我的平臺(tái)，豐富了職工的精神文化生活。2.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)-積極參與單位的企業(yè)文化建設(shè)，提煉和弘揚(yáng)企業(yè)精神，培育企業(yè)價(jià)值觀。通過開展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)、組織職工參與企業(yè)文化建設(shè)等方式，使企業(yè)文化深入人心，增強(qiáng)了職工的歸屬感和認(rèn)同感。-推動(dòng)企業(yè)開展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能。建立職工學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，定期組織職工開展學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，分享學(xué)習(xí)心得和工作經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。四、關(guān)心職工生活，增強(qiáng)職工幸福感1.開展職工健康關(guān)懷-組織職工進(jìn)行健康體檢，為職工建立健康檔案。根據(jù)職工的體檢結(jié)果，為職工提供健康咨詢和建議，引導(dǎo)職工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和健康的生活方式。全年共組織[X]名職工進(jìn)行了健康體檢。-開展心理健康關(guān)愛活動(dòng)，邀請(qǐng)心理咨詢專家為職工開展心理健康講座和心理咨詢服務(wù)。通過舉辦心理健康講座，普及心理健康知識(shí)，提高職工的心理素質(zhì)；通過開展心理咨詢服務(wù)，為職工緩解工作壓力和生活壓力，解決心理問題。2.解決職工實(shí)際困難-建立職工困難幫扶長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)困難職工進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理和精準(zhǔn)幫扶。定期走訪慰問困難職工，了解困難職工的生活情況和需求，為困難職工提供物質(zhì)幫助和精神支持。全年共走訪慰問困難職工[X]戶，發(fā)放幫扶救助金[X]元。-開展職工子女升學(xué)幫扶活動(dòng)，為職工子女考上大學(xué)的家庭提供一定的資金資助。同時(shí)，為職工子女提供學(xué)習(xí)輔導(dǎo)和就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，幫助職工解決后顧之憂。五、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工作水平1.加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)-制定詳細(xì)的工會(huì)干部培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織工會(huì)干部參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、溝通技巧等方面，通過培訓(xùn)提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。全年共組織工會(huì)干部參加培訓(xùn)[X]次，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到[X]余人次。-鼓勵(lì)工會(huì)干部自主學(xué)習(xí)，為工會(huì)干部提供學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)平臺(tái)。支持工會(huì)干部參加相關(guān)的職業(yè)資格考試和學(xué)術(shù)研究活動(dòng)，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)。2.改進(jìn)工作作風(fēng)-加強(qiáng)工會(huì)干部的作風(fēng)建設(shè)，樹立服務(wù)職工的意識(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。要求工會(huì)干部深入基層、深入職工，了解職工的實(shí)際情況和需求，為職工辦實(shí)事、解難題。-建立健全工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)工會(huì)干部的工作業(yè)績(jī)、服務(wù)態(tài)度、廉潔自律等方面進(jìn)行全面考核。通過考核評(píng)價(jià)，激勵(lì)工會(huì)干部積極履行職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量。六、存在的問題及改進(jìn)措施1.存在的問題-工會(huì)工作的創(chuàng)新力度不夠，在活動(dòng)形式和工作方法上缺乏新意，對(duì)職工的吸引力和凝聚力有待進(jìn)一步增強(qiáng)。-工會(huì)干部的綜合素質(zhì)有待提高，部分工會(huì)干部在業(yè)務(wù)知識(shí)、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面還存在不足，需要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)和鍛煉。-工會(huì)經(jīng)費(fèi)相對(duì)緊張，在開展一些大型活動(dòng)和服務(wù)職工方面受到一定的限制，需要進(jìn)一步拓寬經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道。2.改進(jìn)措施-加強(qiáng)工作創(chuàng)新，深入研究職工的需求和興趣點(diǎn)，結(jié)合單位實(shí)際，開展具有特色的工會(huì)活動(dòng)。積極借鑒其他單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，不斷探索工會(huì)工作的新思路、新方法。-加