2025年勞動爭議處理、勞動保障監(jiān)督考試試題及答案解析一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.2025年3月，某互聯(lián)網(wǎng)公司以“業(yè)務(wù)調(diào)整”為由解除與孕期女職工李某的勞動合同，李某遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，下列哪一情形屬于用人單位不得解除勞動合同的法定事由（）A.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系B.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化【答案】B【解析】《勞動合同法》第四十二條明確列舉用人單位不得解除勞動合同的六種情形，其中“患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)”屬于絕對禁止解除事由，孕期、產(chǎn)期、哺乳期亦同。A、C、D項均屬于可解除情形，僅須符合法定程序。2.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對某建筑公司實施書面審查時，發(fā)現(xiàn)其未為全部職工辦理工傷保險登記。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)首先作出的處理決定是（）A.給予警告B.責(zé)令限期改正C.處以罰款D.申請法院強制執(zhí)行【答案】B【解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第二十四條規(guī)定，對用人單位存在違法行為但尚未造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)先責(zé)令限期改正；逾期不改正的，方可處以罰款。警告并非必經(jīng)程序，法院強制執(zhí)行須待行政決定生效后申請。3.2025年5月，某外賣平臺騎手因交通事故受傷，平臺以“合作商協(xié)議”否認(rèn)勞動關(guān)系。騎手提交的證據(jù)中，最能直接證明存在事實勞動關(guān)系的是（）A.平臺APP內(nèi)每日晨會打卡記錄B.平臺發(fā)放的工作服照片C.平臺系統(tǒng)自動扣除的“服務(wù)質(zhì)量保證金”明細(xì)D.平臺客服聊天記錄截屏【答案】A【解析】根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條，考勤記錄是認(rèn)定人身從屬性的核心證據(jù)。APP晨會打卡記錄體現(xiàn)時間、地點、頻次、管理強度，較之工作服、保證金、聊天記錄更具直接證明力。4.某工廠實行綜合計算工時制，周期為季度。2025年第二季度標(biāo)準(zhǔn)工作時間為520小時，職工王某實際工作600小時。工廠按150%支付80小時加班工資，王某主張應(yīng)按200%支付。下列判斷正確的是（）A.綜合工時制下超出部分一律按150%支付B.超出部分若發(fā)生在法定休假日，應(yīng)按300%支付C.超出部分若發(fā)生在休息日，應(yīng)按200%支付D.綜合工時制下不存在200%標(biāo)準(zhǔn)【答案】C【解析】《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款：綜合計算周期內(nèi)總工時超標(biāo)的，超出部分視為延長工作時間，按150%支付；但周期內(nèi)某日為法定休假日且安排工作的，仍須按300%支付；若周期內(nèi)某日為休息日安排工作又不能補休的，按200%支付。故C項正確。5.2025年7月，某國企進行經(jīng)濟性裁員，工會提出裁員方案未提前30日說明情況。下列關(guān)于程序合法性的表述正確的是（）A.經(jīng)濟性裁員無需工會同意，僅須備案B.未提前30日說明情況，裁員方案無效C.未提前30日說明情況，僅構(gòu)成程序瑕疵，可補正D.裁員人數(shù)不足20人可不受30日限制【答案】B【解析】《勞動合同法》第四十一條要求裁員須提前30日向工會或全體職工說明情況并聽取意見，該期限為強制性程序規(guī)定，未履行即構(gòu)成違法解除，裁員方案無效，勞動者可主張賠償金。6.勞動者對2025年4月作出的仲裁裁決不服，擬向人民法院起訴，起訴期限應(yīng)自（）起算。A.仲裁裁決作出之日B.仲裁裁決送達(dá)之日C.仲裁申請書提交之日D.仲裁庭審結(jié)束之日【答案】B【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)起訴。送達(dá)之日為收到之日。7.某市人社局勞動保障監(jiān)察支隊對違法企業(yè)處以5萬元罰款，企業(yè)拒不履行。監(jiān)察支隊可采取的強制執(zhí)行措施為（）A.直接劃撥企業(yè)銀行賬戶資金B(yǎng).申請人民法院強制執(zhí)行C.查封企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備D.加處每日3%的罰款【答案】B【解析】《行政強制法》第五十三條規(guī)定，行政機關(guān)無行政強制執(zhí)行權(quán)的，應(yīng)申請人民法院強制執(zhí)行。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)無直接劃撥、查封權(quán)限，加處罰款須以“到期不繳納罰款”為前提，且仍需法院執(zhí)行。8.2025年6月，某快遞公司與網(wǎng)點承包方簽訂“經(jīng)營合作合同”，約定承包方自行招聘快遞員?？爝f員趙某因工傷認(rèn)定受阻，擬申請仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系。關(guān)于舉證責(zé)任，下列說法正確的是（）A.趙某須證明與快遞公司存在勞動關(guān)系B.快遞公司須證明與趙某不存在勞動關(guān)系C.承包方須證明與趙某存在勞動關(guān)系D.仲裁委應(yīng)依職權(quán)調(diào)取快遞公司全部員工花名冊【答案】A【解析】“誰主張、誰舉證”為一般原則，勞動者主張勞動關(guān)系，應(yīng)首先提供初步證據(jù)；用人單位否認(rèn)的，應(yīng)提供反證。承包方并非仲裁當(dāng)事人，仲裁委調(diào)取證據(jù)以必要為限。9.某企業(yè)2025年5月因欠薪被勞動保障監(jiān)察機構(gòu)責(zé)令改正，逾期仍未支付。依據(jù)《刑法》第二百七十六條之一，認(rèn)定“拒不支付勞動報酬罪”必須同時具備的要件是（）A.欠薪數(shù)額較大B.經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付C.欠薪時間超過3個月D.用人單位已注銷【答案】B【解析】《刑法》第二百七十六條之一明文規(guī)定“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付”為入罪必備要件，數(shù)額較大為選擇性要件，時間、主體狀態(tài)并非法定構(gòu)成要件。10.2025年8月，某事業(yè)單位編外人員劉某被辭退，劉某主張賠償金。關(guān)于賠償標(biāo)準(zhǔn)，下列表述正確的是（）A.按本單位編內(nèi)人員月平均工資為基數(shù)B.按劉某本人解除前12個月平均工資為基數(shù)C.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)D.按事業(yè)單位上年度績效工資總額為基數(shù)【答案】B【解析】《勞動合同法》第四十七條確立“本人解除前12個月平均工資”為賠償金計算基數(shù)，事業(yè)單位編外人員與企業(yè)勞動者適用同一標(biāo)準(zhǔn)。11.某平臺主播每日直播6小時，收入全部來自粉絲打賞，平臺抽取50%并設(shè)定“保底3000元”。2025年9月主播主張勞動關(guān)系，下列證據(jù)中對認(rèn)定從屬性最弱的是（）A.平臺排班表B.平臺“遲到早退”扣款記錄C.粉絲打賞明細(xì)D.平臺“形象著裝規(guī)范”文件【答案】C【解析】打賞明細(xì)反映收入來源，但無法體現(xiàn)管理從屬；排班、扣款、著裝規(guī)范均體現(xiàn)人身、經(jīng)濟、組織從屬性，證明力較強。12.2025年10月，某公司進行“末位淘汰”，對考核排名末位5%的職工解除勞動合同。下列判斷正確的是（）A.末位淘汰屬于企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)，解除合法B.末位淘汰構(gòu)成違法解除C.末位淘汰若支付經(jīng)濟補償即合法D.末位淘汰若提前30日通知即合法【答案】B【解析】最高人民法院第18號指導(dǎo)性案例明確，“末位”僅反映相對排名，不等于“不能勝任”，用人單位須證明勞動者經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任，方可解除，否則構(gòu)成違法解除。13.勞動者2025年7月1日入職，8月15日單位以“試用期不合格”解除合同，勞動者主張恢復(fù)勞動關(guān)系。關(guān)于試用期期限的合法性，下列說法正確的是（）A.合同期限1年，試用期不得超過1個月B.合同期限1年，試用期不得超過2個月C.合同期限1年，試用期不得超過3個月D.合同期限1年，試用期不得超過6個月【答案】B【解析】《勞動合同法》第十九條：合同期1年以上不滿3年，試用期不得超過2個月。7月1日至8月15日未滿2個月，期限合法，但解除須證明不符合錄用條件。14.某保安公司實行“做二休一”，每日工作12小時，勞動者主張加班費。關(guān)于加班事實的舉證，下列說法正確的是（）A.勞動者須提交排班表、交接班記錄等初步證據(jù)B.用人單位否認(rèn)的，無須提交任何證據(jù)C.勞動者須提交全部監(jiān)控錄像D.仲裁委應(yīng)直接采信用人單位考勤匯總【答案】A【解析】《勞動爭議司法解釋（一）》第四十二條：勞動者主張加班費，應(yīng)就加班事實提交初步證據(jù)。排班表、交接班記錄可相互印證，監(jiān)控錄像并非唯一證據(jù)，用人單位須提交反證。15.2025年11月，某企業(yè)因經(jīng)營困難緩繳社保費，申請延期繳納的最長期限為（）A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月【答案】C【解析】《社會保險法》第六十三條第二款：用人單位因不可抗力或經(jīng)營困難，經(jīng)省級社保經(jīng)辦機構(gòu)批準(zhǔn)，可延期繳納，最長不超過6個月。16.勞動者對2025年9月仲裁裁決“一裁終局”案件不服，可以采取的救濟途徑為（）A.向中級人民法院申請撤銷裁決B.向基層人民法院起訴C.向人民檢察院申訴D.向仲裁委員會申請再審【答案】A【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條：對“一裁終局”裁決，勞動者可在收到裁決書之日起30日內(nèi)向中級人民法院申請撤銷，不得起訴。17.某企業(yè)2025年12月解除勞動合同，未提前通知工會，勞動者主張賠償金。下列關(guān)于工會程序的表述正確的是（）A.未建立工會的，可不經(jīng)任何程序B.未建立工會的，應(yīng)通知所在地總工會C.未建立工會的，應(yīng)通知上級工會D.未建立工會的，應(yīng)聽取職工代表意見【答案】D【解析】《勞動合同法》第四十三條：用人單位單方解除，應(yīng)事先將理由通知工會；未建立工會的，應(yīng)聽取職工代表意見或向所在地工會組織征求意見。最高院司法解釋（一）第四十六條明確“所在地工會”可為街道工會、行業(yè)工會。18.2025年10月，某外賣騎手在送餐途中猝死，平臺以“眾包協(xié)議”拒絕工傷認(rèn)定。人社部門認(rèn)定工傷的關(guān)鍵證據(jù)是（）A.平臺算法派單記錄B.騎手購買的人身意外險保單C.騎手手機電量截圖D.平臺“健康承諾書”【答案】A【解析】派單記錄體現(xiàn)工作時間、地點、接單方式、路線規(guī)劃，可證明工作原因與死亡之間的因果關(guān)系，屬核心證據(jù)。19.某企業(yè)2025年8月安排懷孕7個月的女職工加班，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)作出的處罰為（）A.按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)罰款B.按每人3000元標(biāo)準(zhǔn)罰款C.責(zé)令改正，按受侵害女職工每人1000元以上5000元以下標(biāo)準(zhǔn)罰款D.通報批評【答案】C【解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條：安排孕期女職工加班，責(zé)令改正，并按受侵害女職工每人1000元以上5000元以下標(biāo)準(zhǔn)罰款。20.2025年7月，某國企改制，與全體職工解除并重簽勞動合同，職工工齡是否連續(xù)計算的判斷依據(jù)是（）A.是否支付經(jīng)濟補償B.是否變更社保編號C.是否變更用人單位主體D.是否變更工作崗位【答案】A【解析》《勞動合同法》第三十三條、第三十四條：用人單位變更名稱、法定代表人、投資人、合并分立，原勞動合同繼續(xù)履行，工齡連續(xù)；改制解除并重簽，若已支付經(jīng)濟補償，則前段工齡已清零；未支付則連續(xù)計算。21.勞動者2025年6月1日申請仲裁，要求支付2023年5月至2024年4月期間加班費，用人單位提出時效抗辯。關(guān)于時效，下列說法正確的是（）A.加班費爭議適用1年時效，自勞動關(guān)系終止之日起算B.加班費爭議適用1年時效，自每月工資發(fā)放之日起算C.加班費爭議適用3年時效，自勞動者知道權(quán)利受侵害之日起算D.加班費爭議不受時效限制【答案】A【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動報酬爭議自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出；勞動關(guān)系存續(xù)期間主張加班費不受1年限制，但解除后應(yīng)自終止之日起1年內(nèi)提出。22.某企業(yè)2025年9月以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除合同時，下列哪項不屬于“重大變化”法定情形（）A.企業(yè)遷移至外省B.企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.企業(yè)部門外包D.企業(yè)年度利潤下降20%【答案】D【解析》“客觀情況重大變化”須達(dá)到“致使合同無法履行”的程度，一般限于資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、不可抗力等。利潤下降屬商業(yè)風(fēng)險，不構(gòu)成法定情形。23.2025年10月，某公司將社保繳費基數(shù)由實際工資8000元降為最低基數(shù)4000元，勞動者可向哪一部門投訴（）A.稅務(wù)局B.財政局C.醫(yī)療保障局D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)【答案】A【解析】2020年起社保費征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)稅務(wù)局，少報繳費基數(shù)由稅務(wù)局依法查處，勞動者可向稅務(wù)機關(guān)投訴。24.勞動者2025年8月申請仲裁，要求確認(rèn)與某平臺存在勞動關(guān)系，平臺提交“合作經(jīng)營協(xié)議”抗辯。仲裁庭審查協(xié)議時，應(yīng)重點考察（）A.協(xié)議名稱B.協(xié)議是否公證C.實際履行是否符合從屬性特征D.協(xié)議是否備案【答案】C【解析】最高人民法院第32號指導(dǎo)性案例明確：認(rèn)定勞動關(guān)系應(yīng)以實際履行特征為準(zhǔn)，而非協(xié)議名稱或形式。25.某企業(yè)2025年11月解除勞動合同，未出具《解除勞動合同證明書》，導(dǎo)致勞動者無法申領(lǐng)失業(yè)保險金。企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任為（）A.勞動者應(yīng)得失業(yè)保險金總額B.勞動者應(yīng)得失業(yè)保險金總額的2倍C.勞動者本人月工資的3倍D.企業(yè)上年度職工年平均工資【答案】A【解析】《勞動合同法》第八十九條：用人單位未出具解除證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍以實際損失即失業(yè)保險金為限，無懲罰性倍數(shù)。26.2025年12月，某事業(yè)單位編外人員因工負(fù)傷，被鑒定為傷殘五級，本人提出解除聘用協(xié)議，應(yīng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金由誰支付（）A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.上級主管機關(guān)D.民政部門【答案】B【解析】《工傷保險條例》第三十六條：五級傷殘職工本人提出解除的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，標(biāo)準(zhǔn)由省級政府規(guī)定。27.勞動者2025年10月發(fā)現(xiàn)2020年少繳社保，要求補繳，社保經(jīng)辦機構(gòu)以“超過2年”為由拒絕。下列判斷正確的是（）A.勞動保障監(jiān)察追訴時效2年，社保補繳亦同B.社保補繳不受2年限制C.社保補繳時效為1年D.社保補繳時效為3年【答案】B【解析】《社會保險法》第八十六條未設(shè)定追訴時效，人社部《關(guān)于養(yǎng)老保險追訴時效的復(fù)函》明確：社保費追繳不受《勞動保障監(jiān)察條例》2年時效限制。28.某企業(yè)2025年9月集體合同中約定“女職工產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資”，低于生育津貼標(biāo)準(zhǔn)，下列說法正確的是（）A.集體合同優(yōu)先適用B.生育津貼低于基本工資時，按基本工資發(fā)放C.生育津貼高于基本工資時，差額由企業(yè)補足D.企業(yè)可自行選擇標(biāo)準(zhǔn)【答案】C【解析》《社會保險法》第五十六條：生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足；集體合同只能高于法定標(biāo)準(zhǔn)，不得降低。29.2025年11月，某公司以“嚴(yán)重失職”解除財務(wù)經(jīng)理張某，張某主張賠償金。下列證據(jù)中，對認(rèn)定“嚴(yán)重失職”最關(guān)鍵的是（）A.公司股價下跌新聞B.公司制度中“造成損失1萬元以上即嚴(yán)重失職”條款C.張某簽字的年度述職報告D.公司客戶表揚信【答案】B【解析》“嚴(yán)重失職”須以合法有效的規(guī)章制度為依據(jù)，且損失金額明確量化，股價、述職報告、客戶表揚信均不能直接證明失職程度。30.勞動者2025年8月申請仲裁，要求支付未休年假工資，用人單位主張已安排春節(jié)統(tǒng)一放假，下列說法正確的是（）A.春節(jié)放假可抵年假B.春節(jié)放假高于法定天數(shù)部分可抵年假，但須職工同意C.春節(jié)放假不可抵年假D.企業(yè)可自行規(guī)定抵充【答案】B【解析】《職工帶薪年休假條例》第五條：單位根據(jù)生產(chǎn)特點可集中安排年假，但須征得職工本人同意，且春節(jié)超過法定3天的部分方可抵年假。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.2025年4月，某企業(yè)以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除員工王某，下列哪些情形可能導(dǎo)致解除被認(rèn)定為違法（）A.規(guī)章制度未經(jīng)民主程序B.規(guī)章制度未向王某公示C.規(guī)章制度內(nèi)容與法律相抵觸D.規(guī)章制度未報勞動行政部門備案【答案】A、B、C【解析】備案并非生效要件，但民主程序、公示、合法性為必備要件，缺失即構(gòu)成違法解除。32.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)實施檢查時，依法可采取的措施包括（）A.進入勞動場所B.查閱工資發(fā)放表C.凍結(jié)企業(yè)銀行賬戶D.委托會計師事務(wù)所審計【答案】A、B、D【解析】凍結(jié)賬戶屬行政強制措施，須由行政機關(guān)申請法院實施，監(jiān)察機構(gòu)無權(quán)直接凍結(jié)。33.下列關(guān)于“一裁終局”案件的說法正確的有（）A.追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額B.因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間方面發(fā)生的爭議C.勞動者對終局裁決可起訴D.用人單位對終局裁決可申請撤銷【答案】A、B、D【解析】勞動者對終局裁決不得起訴，只能申請撤銷；用人單位可在法定情形下申請撤銷。34.2025年7月，某平臺騎手因交通事故死亡，下列哪些主體可能成為工傷賠償責(zé)任主體（）A.平臺公司B.外包勞務(wù)公司C.保險公司D.交通事故肇事方【答案】A、B、D【解析】存在勞動關(guān)系或勞務(wù)派遣關(guān)系的，平臺或外包公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任；肇事方承擔(dān)侵權(quán)賠償；保險公司基于商業(yè)險賠付，非工傷責(zé)任主體。35.下列關(guān)于女職工特殊保護的說法正確的有（）A.懷孕7個月以上不得安排夜班B.產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天C.哺乳未滿1周歲嬰兒，每天安排1小時哺乳時間D.產(chǎn)假工資按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)支付【答案】A、B、C【解析】產(chǎn)假天數(shù)為國家法定98天，各省另有延長；工資由生育津貼或單位補足，并非一律按津貼標(biāo)準(zhǔn)。36.2025年10月，某企業(yè)因經(jīng)濟性裁員解除職工勞動合同，下列哪些人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）A.與本單位訂立較長期限固定合同B.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)C.在本單位連續(xù)工作15年且距退休不足5年D.退役軍人【答案】A、B、C【解析】《勞動合同法》第四十一條明確三類優(yōu)先留用人員，退役軍人不在法定優(yōu)先范圍。37.勞動者對仲裁裁決不服起訴到法院，下列哪些情形法院可撤銷仲裁裁決（）A.適用法律確有錯誤B.仲裁委員會無管轄權(quán)C.違反法定程序D.裁決所根據(jù)的證據(jù)系偽造【答案】B、C、D【解析】法院對仲裁裁決僅可“申請撤銷”，非“上訴”；撤銷事由限于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條列舉，不包括“適用法律錯誤”。38.下列關(guān)于社保費補繳的說法正確的有（）A.勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系即可要求補繳B.超過2年社保經(jīng)辦機構(gòu)不再查處C.補繳基數(shù)按歷年實際工資核定D.滯納金自欠繳之日起按日萬分之五計算【答案】A、C、D【解析】社保補繳無2年時效限制；滯納金按《社會保險法》第八十六條執(zhí)行。39.2025年9月，某企業(yè)關(guān)閉生產(chǎn)線，與職工協(xié)商一致解除勞動合同，下列費用企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)支付的有（）A.經(jīng)濟補償B.代通知金C.未休年假工資D.年終獎【答案】A、C【解析】協(xié)商解除需支付經(jīng)濟補償；代通知金僅適用于無過錯解除且未提前30日；年假工資屬勞動報酬；年終獎依合同約定或制度規(guī)定。40.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案的說法正確的有（）A.用人單位改正違法行為可結(jié)案B.行政處罰履行完畢可結(jié)案C.申請法院強制執(zhí)行后可結(jié)案D.當(dāng)事人提起行政訴訟，案件中止【答案】A、B、C【解析】行政訴訟期間案件“中止”，非“結(jié)案”；結(jié)案情形包括改正、處罰履行完畢、法院執(zhí)行終結(jié)等。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.2025年起，全國實行電子勞動合同，紙質(zhì)勞動合同不再具有法律效力。（）【答案】×【解析】電子勞動合同與紙質(zhì)合同具有同等效力，但非強制替代。42.勞動者主張加班費，僅需提供電子考勤截圖即可認(rèn)定加班事實。（）【答案】×【解析】電子考勤截圖屬初步證據(jù)，用人單位可提交反證推翻，需綜合認(rèn)定。43.用人單位未依法出具解除證明，勞動者可主張損害賠償，包括失業(yè)保險金損失。（）【答案】√44.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對違法企業(yè)處以罰款前，必須告知其享有聽證權(quán)利。（）【答案】√【解析】《行政處罰法》第六十三條：對法人處以1萬元以上罰款，應(yīng)告知聽證權(quán)。45.2025年起，新業(yè)態(tài)從業(yè)人員可自愿參加工傷保險，平臺企業(yè)無需繳費。（）【答案】×【解析】人社部發(fā)〔2025〕15號：平臺企業(yè)須按單繳費，非自愿。46.勞動者申請仲裁免費，但申請財產(chǎn)保全需繳納保全費。（）【答案】√47.企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定“員工之間談戀愛視為嚴(yán)重違紀(jì)”，該條款有效。（）【答案】×【解析】干涉婚姻自由，違反法律強制性規(guī)定，無效。48.勞動爭議仲裁時效可因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利而中斷。（）【答案】√49.勞動者被認(rèn)定為工傷后，用人單位無權(quán)解除勞動合同。（）【答案】×【解析】工傷職工被鑒定為1—4級的，保留勞動關(guān)系；5—10級或輕微傷的，仍可依法解除。50.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對同一違法行為，不得給予兩次以上罰款。（）【答案】√【解析】“一事不再罰”原則。四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述2025年《勞動爭議調(diào)解仲裁法》修訂后關(guān)于“線上仲裁”程序的核心內(nèi)容。【答案要點】（1）立案：申請人可通過“掌上仲裁”小程序、支付寶“勞動維權(quán)”入口等渠道提交電子仲裁申請書，系統(tǒng)24小時內(nèi)完成形式審查并短信通知。（2）送達(dá)：采用區(qū)塊鏈存證電子郵件、短信、微信、支付寶生活號等電子送達(dá)方式，受送達(dá)人點擊閱讀即視為送達(dá)，系統(tǒng)生成不可篡改回執(zhí)。（3）庭審：當(dāng)事人可選擇在“云仲裁庭”參加視頻庭審，支持人臉識別、電子簽名、同聲傳譯；庭審錄像同步存證，可下載。（4）舉證：支持第三方平臺數(shù)據(jù)直調(diào)，如釘釘、企業(yè)微信、平臺派單系統(tǒng)數(shù)據(jù)一鍵導(dǎo)入；當(dāng)事人對電子數(shù)據(jù)真實性有異議的，可申請司法鑒定。（5）裁決：仲裁庭可在線生成電子裁決書，加蓋“電子仲裁專用章”；對“一裁終局”案件，系統(tǒng)同步生成可供法院調(diào)取的哈希值摘要，實現(xiàn)一鍵移送。（6）執(zhí)行：裁決生效后，勞動者可在“云仲裁”系統(tǒng)直接申請法院強制執(zhí)行，接口對接人民法院執(zhí)行系統(tǒng)，實現(xiàn)“一鍵立案、秒級響應(yīng)”。52.結(jié)合案例，說明勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對“虛假外包”違法行為的認(rèn)定思路與取證要點。【案例】2025年5月，某物流公司為規(guī)避社保成本，將全體快遞員勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入關(guān)聯(lián)“外包公司”，但仍直接管理、發(fā)放工資?？爝f員投訴后，監(jiān)察機構(gòu)展開調(diào)查?！敬鸢敢c】認(rèn)定思路：（1）形式審查：核查外包合同簽訂時間、注冊資本、經(jīng)營范圍、辦公場所、人員規(guī)模，判斷外包公司是否具備真實經(jīng)營能力。（2）實質(zhì)審查：運用“人格、經(jīng)濟、組織”從屬性標(biāo)準(zhǔn)，重點考察考勤、排班、獎懲、薪酬決定、工作服、工牌、系統(tǒng)派單、客戶投訴處理等環(huán)節(jié)是否仍由物流公司主導(dǎo)。（3）資金審查：調(diào)取物流公司、外包公司、快遞員個人賬戶流水，核查工資是否由物流公司先行打入外包公司賬戶，再于同日或次日全額轉(zhuǎn)出至快遞員，形成“資金回流”。（4）社保審查：比對兩公司社保繳費名單、工資表，核查外包公司是否僅為快遞員繳費，而無其他員工，或繳費基數(shù)大幅低于物流公司自有員工。（5）稅務(wù)審查：協(xié)查外包公司開票記錄，若其僅向物流公司開具“人力資源服務(wù)”發(fā)票，無對其他客戶開票，可佐證虛假外包。（6）詢問筆錄：對物流公司HR、外包公司法定代表人、快遞員分別詢問，核查合同簽訂過程、日常管理、辦公場所、勞動工具歸屬，形成相互印證的證據(jù)鏈。取證要點：a.區(qū)塊鏈存證考勤、排班、派單數(shù)據(jù)；b.電子工資發(fā)放流水加蓋銀行電子章；c.現(xiàn)場檢查錄像、照片；d.關(guān)聯(lián)公司工商內(nèi)檔、股東交叉信息；e.外包公司納稅申報表、社保繳費憑證；f.快遞員工作群聊天記錄、系統(tǒng)公告截圖。最終認(rèn)定：若外包公司無真實經(jīng)營、快遞員仍受物流公司實質(zhì)管理，則依據(jù)《勞動合同法》第九十二條、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條，以“虛假外包、真派遣”或“直接勞動關(guān)系”定性，責(zé)令物流公司補繳社保、支付賠償金，并對兩家公司分別處以罰款。53.2025年7月，某制造業(yè)企業(yè)因訂單銳減擬裁員80人，簡述其法定程序及常見違法風(fēng)險?！敬鸢敢c】法定程序：（1）提前30日向工會或全體職工說明情況，提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況資料；（2）聽取工會或職工意見，制定裁員方案，包括裁員名單、時間、補償標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)先留用意見、再就業(yè)幫扶措施；（3）向當(dāng)?shù)厝松绮块T報告裁員方案，提交《經(jīng)濟性裁員報告表》、財務(wù)報表、工會意見、再就業(yè)方案；（4）人社部門收到報告后7日內(nèi)出具收訖證明，企業(yè)方可實施裁員；（5）出具解除證明，15日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移，依法支付經(jīng)濟補償；（6）6個月內(nèi)重新招用的，應(yīng)通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先錄用。常見違法風(fēng)險：a.未履行30日提前期，即“今天通知明天走人”；b.裁員方案未包含優(yōu)先留用人員，導(dǎo)致孕期、工傷、無固定期限合同職工被裁；c.未向人社部門報告或報告材料造假；d.以“自愿離職”“協(xié)商解除”代替經(jīng)濟性裁員，規(guī)避報告程序，后被認(rèn)定為違法解除；e.裁員后6個月內(nèi)大規(guī)模招聘，未優(yōu)先錄用被裁人員，被責(zé)令賠償差額工資；f.未支付代通知金、經(jīng)濟補償，或基數(shù)未含績效工資、年終獎；g.未出具解除證明，導(dǎo)致員工無法申領(lǐng)失業(yè)保險金，被索賠損失。五、案例分析題（共16分）54.案例：2025年8月，某互聯(lián)網(wǎng)教育公司因“雙減”政策影響，將原