2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員考試試卷勞動(dòng)保障法規(guī)與勞動(dòng)保障管理附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共15分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，同一用人單位與同一勞動(dòng)者約定試用期的次數(shù)限制為（）。A.1次B.2次C.3次D.無限制2.某企業(yè)職工王某月工資6000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5000元），其個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)為（）。A.5000元B.6000元C.15000元（3倍社平工資）D.3000元（60%社平工資）3.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+代通知金B(yǎng).僅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.僅代通知金D.賠償金4.下列情形中，不屬于工傷認(rèn)定范圍的是（）。A.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害B.職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害C.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害D.職工在休息日自行加班時(shí)突發(fā)疾病死亡5.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一6.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.907.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周累計(jì)不超過（）小時(shí)。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；188.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%9.下列關(guān)于集體合同的表述，正確的是（）。A.集體合同草案需經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上同意方可通過B.集體合同簽訂后無需報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查C.集體合同的效力低于勞動(dòng)合同D.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)10.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（），前提是累計(jì)繳費(fèi)滿10年以上。A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月11.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.412.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。A.3B.5C.7D.1013.女職工生育享受產(chǎn)假不少于（）天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假（）天。A.98；15B.128；30C.90；10D.180；3014.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的D.新入職不滿1年的技術(shù)骨干15.下列不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員基本職責(zé)的是（）。A.協(xié)助開展就業(yè)困難人員就業(yè)援助B.負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資總額審批C.采集和上報(bào)勞動(dòng)保障信息D.宣傳勞動(dòng)保障法律政策二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.試用期C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)報(bào)酬2.社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.意外傷害保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)3.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的4.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況C.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況D.用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況5.下列關(guān)于年休假的說法，正確的有（）。A.職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天C.年休假可以跨1個(gè)年度安排D.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位未扣工資的，不享受當(dāng)年年休假6.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無需事先告知用人單位的情形有（）。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全7.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟8.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的表述，正確的有（）。A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納B.職工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金C.職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位均需為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇9.用人單位有下列（）行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資C.安排加班不支付加班費(fèi)D.解除勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展就業(yè)援助時(shí)，重點(diǎn)幫扶的對(duì)象包括（）。A.零就業(yè)家庭成員B.就業(yè)困難的高校畢業(yè)生C.連續(xù)失業(yè)1年以上的人員D.因企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)失去工作的4050人員三、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須簽訂書面勞動(dòng)合同。（）2.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。（）3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）4.用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至服務(wù)期滿。（）5.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的資金可用于支付參保人員在定點(diǎn)藥店購買藥品的費(fèi)用。（）6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）7.用人單位合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）8.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（）9.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（）10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在入戶調(diào)查時(shí)，可將采集的個(gè)人信息用于其他商業(yè)用途。（）四、案例分析題（共35分）案例1（12分）：2024年3月，李某入職某制造企業(yè)擔(dān)任技術(shù)員，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資5000元（轉(zhuǎn)正后6000元）。工作2個(gè)月后，企業(yè)以“試用期考核不合格”為由口頭通知李某解除勞動(dòng)關(guān)系，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問題：（1）企業(yè)與李某未簽訂書面勞動(dòng)合同是否違法？說明依據(jù)。（4分）（2）企業(yè)口頭約定試用期是否有效？為什么？（4分）（3）企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是否合法？李某可主張哪些權(quán)益？（4分）案例2（12分）：2023年5月，某餐飲公司因經(jīng)營(yíng)困難決定裁員20人（職工總數(shù)120人），未提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，直接公布裁員名單，其中包括懷孕2個(gè)月的女職工張某和在本單位連續(xù)工作15年且距法定退休年齡不足5年的王某。張某和王某不服，向勞動(dòng)保障行政部門投訴。問題：（1）餐飲公司裁員程序是否合法？說明理由。（4分）（2）張某和王某是否屬于不得裁減的人員？依據(jù)是什么？（4分）（3）若裁員程序違法，餐飲公司應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？（4分）案例3（11分）：2024年1月，退休職工陳某發(fā)現(xiàn)原單位2018年1月至2020年12月未為其繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致其醫(yī)保個(gè)人賬戶資金減少。陳某要求單位補(bǔ)繳，單位以“已過3年追溯期”為由拒絕。問題：（1）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否受追溯期限制？說明法律依據(jù)。（5分）（2）陳某可通過哪些途徑維權(quán)？（6分）五、簡(jiǎn)答題（共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本程序。（4分）2.列舉勞動(dòng)合同終止的法定情形。（4分）3.簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件。（4分）4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)時(shí)應(yīng)重點(diǎn)做好哪些工作？（4分）5.用人單位拖欠農(nóng)民工工資時(shí)，勞動(dòng)保障協(xié)理員可采取哪些措施協(xié)助處理？（4分）答案一、單項(xiàng)選擇題1-5：ABADC；6-10：CADDC；11-15：BBADB二、多項(xiàng)選擇題1.ACD；2.ABD；3.ABC；4.ABCD；5.ABCD；6.BD；7.ABCD；8.BCD；9.ABCD；10.ABD三、判斷題1.×；2.×；3.√；4.√；5.√；6.√；7.√；8.√；9.√；10.×四、案例分析題案例1：（1）違法?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立的，應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。企業(yè)未與李某簽訂書面合同，違反法定義務(wù)。（2）無效。試用期應(yīng)在書面勞動(dòng)合同中約定，口頭約定無法律效力。（3）不合法。企業(yè)未舉證證明李某不符合錄用條件，且解除未采用書面形式。李某可主張：①未簽合同的雙倍工資（第2個(gè)月工資差額5000元）；②違法解除的賠償金（1個(gè)月工資6000元）；③要求企業(yè)出具解除證明。案例2：（1）不合法。裁員20人以上或占職工總數(shù)10%以上（120×10%=12人），需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。企業(yè)未履行法定程序。（2）屬于。《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、本單位連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年的，用人單位不得裁減。（3）若裁員違法，餐飲公司應(yīng)撤銷裁員決定，恢復(fù)張某、王某的勞動(dòng)關(guān)系；若已實(shí)際解除，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金（張某：1個(gè)月工資×2；王某：15個(gè)月工資×2）。案例3：（1）不受限制?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第63條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，無追溯期限制?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》雖規(guī)定2年追溯期，但欠繳社保屬連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)，可自行為終了之日起計(jì)算。陳某單位欠費(fèi)至2020年12月，2024年1月投訴未超追溯期。（2）維權(quán)途徑：①向社保征收機(jī)構(gòu)投訴，要求責(zé)令單位補(bǔ)繳；②向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)；③通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主張賠償（若因欠費(fèi)導(dǎo)致無法享受醫(yī)保待遇的損失）；④向人民法院提起訴訟（對(duì)仲裁裁決不服時(shí)）。五、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)保障監(jiān)察基本程序：①受理與立案（對(duì)投訴舉報(bào)或主動(dòng)巡查發(fā)現(xiàn)的線索審查立案）；②調(diào)查取證（通過詢問、查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)檢查等方式收集證據(jù)）；③處理決定（對(duì)違法事實(shí)清楚的，下達(dá)限期改正指令書或行政處罰決定書；事實(shí)不清的，撤銷案件）；④送達(dá)與執(zhí)行（將法律文書送達(dá)當(dāng)事人，逾期不履行的申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行）。2.勞動(dòng)合同終止的法定情形：①勞動(dòng)合同期滿；②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；③勞動(dòng)者死亡或被法院宣告死亡、失蹤；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件：①失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保