2025年工會(huì)業(yè)務(wù)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.民主管理權(quán)利C.休息休假權(quán)D.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的（）。A.85%B.90%C.95%D.100%答案：B6.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕工會(huì)意見(jiàn)B.書(shū)面答復(fù)工會(huì)C.與職工協(xié)商后決定D.報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)答案：B7.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B8.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.罷免B.批評(píng)C.建議調(diào)整D.監(jiān)督答案：A9.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)或者全體職工C.企業(yè)管理層會(huì)議D.勞動(dòng)行政部門(mén)答案：B10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織（）。A.可以部分滿足B.應(yīng)當(dāng)予以解決C.視情況解決D.無(wú)需解決答案：B11.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有（）代表參加。A.企業(yè)B.職工C.工會(huì)D.政府答案：C12.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）原則，主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。A.量入為出B.統(tǒng)籌兼顧C(jī).收支平衡D.專款專用答案：A13.基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商確定。A.上級(jí)工會(huì)B.工會(huì)會(huì)員大會(huì)C.工會(huì)委員會(huì)D.全體職工答案：C14.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A.經(jīng)濟(jì)援助B.支持和幫助C.法律指導(dǎo)D.輿論支持答案：B15.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，應(yīng)當(dāng)聚焦（），提高產(chǎn)業(yè)工人技能水平，暢通發(fā)展通道。A.技術(shù)創(chuàng)新B.素質(zhì)提升C.權(quán)益保障D.職業(yè)發(fā)展答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.下列屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的有（）。A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.審議通過(guò)集體合同草案C.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員D.決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向答案：ABC3.工會(huì)在職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理中，有權(quán)（）。A.參與調(diào)查B.提出處理意見(jiàn)C.要求追究有關(guān)人員的責(zé)任D.直接作出處理決定答案：ABC4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD5.女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)C.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)D.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)答案：ABCD6.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD7.工會(huì)推動(dòng)工資集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注（）。A.職工工資水平確定B.工資調(diào)整機(jī)制C.工資支付辦法D.企業(yè)利潤(rùn)分配答案：ABC8.工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，重點(diǎn)監(jiān)督內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)合同簽訂與履行B.勞動(dòng)報(bào)酬支付C.社會(huì)保險(xiǎn)繳納D.女職工特殊保護(hù)答案：ABCD9.工會(huì)開(kāi)展職工技能競(jìng)賽活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.以賽促學(xué)B.以賽促練C.以賽促干D.以賽促評(píng)答案：ABCD10.工會(huì)參與制定涉及職工切身利益的地方性法規(guī)、政府規(guī)章和政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.反映職工訴求B.提出意見(jiàn)建議C.確保政策公平D.替代職工決策答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正的，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)，但無(wú)權(quán)要求重新研究處理。（）答案：×（工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理）3.基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的同意。（）答案：√4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：√5.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。（）答案：√6.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商，可以臨時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì)討論決定重大事項(xiàng)。（）答案：√7.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂集體合同，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由工會(huì)與相應(yīng)的企業(yè)代表組織簽訂。（）答案：√8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）答案：√9.工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)所需的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織承擔(dān)。（）答案：×（工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)費(fèi)、撥繳經(jīng)費(fèi)等，活動(dòng)費(fèi)用從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支出）10.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中的主要職責(zé)。答案：工會(huì)在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中應(yīng)履行以下職責(zé)：（1）強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)，培育產(chǎn)業(yè)工人聽(tīng)黨話、跟黨走的政治品格；（2）深化職業(yè)技能培訓(xùn)，通過(guò)技能競(jìng)賽、崗位練兵等提升產(chǎn)業(yè)工人技能水平；（3）推動(dòng)構(gòu)建技能形成體系，參與制定職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)機(jī)制；（4）暢通發(fā)展通道，推動(dòng)落實(shí)技能人才薪酬、晉升等激勵(lì)政策；（5）維護(hù)合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人在勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障等方面的權(quán)益；（6）營(yíng)造社會(huì)氛圍，宣傳產(chǎn)業(yè)工人先進(jìn)典型，提升其社會(huì)地位。2.集體協(xié)商的主要程序包括哪些？答案：集體協(xié)商程序主要包括：（1）協(xié)商準(zhǔn)備：雙方確定協(xié)商代表，收集相關(guān)資料，提出協(xié)商議題；（2）發(fā)出協(xié)商要約：一方以書(shū)面形式向另一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)在20日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)；（3）正式協(xié)商：雙方就議題進(jìn)行平等協(xié)商，形成協(xié)商記錄；（4）草案形成：協(xié)商一致后形成集體合同草案；（5）審議通過(guò)：草案提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)；（6）審查備案：合同簽訂后10日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查，審查通過(guò)后生效；（7）公布履行：生效后向全體職工公布，并監(jiān)督履行。3.職工代表大會(huì)的性質(zhì)和主要職權(quán)是什么？答案：職工代表大會(huì)是企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。主要職權(quán)包括：（1）審議建議權(quán)：聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等報(bào)告，提出意見(jiàn)建議；（2）審議通過(guò)權(quán)：審議通過(guò)集體合同草案、工資調(diào)整方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施等涉及職工切身利益的事項(xiàng)；（3）審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用、職工住房分配等事項(xiàng)；（4）評(píng)議監(jiān)督權(quán)：評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲、任免建議；（5）選舉罷免權(quán)：選舉或罷免職工董事、職工監(jiān)事等。4.工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要方式有哪些？答案：工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式包括：（1）參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作，擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任或成員，推動(dòng)爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決；（2）支持職工依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，為職工提供法律咨詢、代理等幫助；（3）參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)工作，作為仲裁員或代表參與案件審理；（4）對(duì)職工向人民法院提起訴訟的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，提供法律支持和幫助；（5）對(duì)重大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，向上級(jí)工會(huì)報(bào)告并協(xié)調(diào)處理，維護(hù)職工合法權(quán)益。5.工會(huì)在職工心理健康服務(wù)中應(yīng)發(fā)揮哪些作用？答案：工會(huì)在職工心理健康服務(wù)中的作用包括：（1）宣傳普及心理健康知識(shí)，通過(guò)講座、培訓(xùn)等提升職工心理保健意識(shí)；（2）建立心理健康服務(wù)平臺(tái)，提供心理咨詢、測(cè)評(píng)等服務(wù)；（3）關(guān)注重點(diǎn)群體（如一線職工、困難職工），開(kāi)展個(gè)性化心理疏導(dǎo)；（4）推動(dòng)企業(yè)改善工作環(huán)境，減少職業(yè)壓力源（如不合理加班、人際關(guān)系緊張）；（5）參與制定心理健康政策，推動(dòng)將心理健康納入企業(yè)管理體系；（6）培育職工心理互助隊(duì)伍，發(fā)揮工會(huì)小組、職工代表的朋輩支持作用。五、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某制造企業(yè)未與職工簽訂集體合同，職工反映工資增長(zhǎng)緩慢、勞動(dòng)條件較差。企業(yè)工會(huì)多次提議開(kāi)展集體協(xié)商，企業(yè)以“生產(chǎn)任務(wù)重”“協(xié)商影響效率”為由拒絕。問(wèn)題：企業(yè)的行為是否違法？工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：企業(yè)行為違法。根據(jù)《工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》，工會(huì)提出集體協(xié)商要求后，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。工會(huì)可采取以下措施：（1）向企業(yè)發(fā)出書(shū)面協(xié)商要約，明確協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)和議題；（2）若企業(yè)仍拒絕，工會(huì)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；（3）通過(guò)上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)，聯(lián)合人社部門(mén)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等進(jìn)行督促；（4）組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)表達(dá)訴求，形成壓力推動(dòng)企業(yè)協(xié)商；（5）對(duì)企業(yè)拒不改正的，可依法提起法律訴訟或向媒體曝光，爭(zhēng)取社會(huì)支持。案例2：職工張某在車(chē)間操作機(jī)器時(shí)被砸傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)為九級(jí)。企業(yè)以“資金緊張”為由，拖延支付工傷保險(xiǎn)待遇。張某向工會(huì)求助。問(wèn)題：工會(huì)應(yīng)如何幫助張某維護(hù)權(quán)益？答案：工會(huì)應(yīng)采取以下步驟幫助張某：（1）核實(shí)