2025年勞動(dòng)法考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.以下屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）A.家庭雇傭保姆形成的勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)者與用人單位之間形成的勞動(dòng)關(guān)系C.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間形成的勞動(dòng)關(guān)系D.農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織之間的勞動(dòng)關(guān)系答案：B?！秳趧?dòng)法》主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。A選項(xiàng)家庭雇傭保姆屬于民事雇傭關(guān)系，不在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)；C選項(xiàng)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系在某些情況下可能不適用勞動(dòng)法的全部規(guī)定；D選項(xiàng)農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織之間的關(guān)系通常受其他相關(guān)法律和政策調(diào)整，一般不屬于《勞動(dòng)法》所調(diào)整的典型勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動(dòng)合同之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。簽訂勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的一種書面形式，但并非建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間；上級批準(zhǔn)設(shè)立之日與勞動(dòng)關(guān)系建立無關(guān)；勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的一個(gè)支付報(bào)酬的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，也不是勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志。3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D。法律明確規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是為了保障試用期勞動(dòng)者的基本權(quán)益。4.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之四百答案：A。用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。5.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的工時(shí)制度。A.八；四十B.八；四十四C.十；四十D.十；四十四答案：B。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。后來國務(wù)院又規(guī)定實(shí)行每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度，但《勞動(dòng)法》中規(guī)定的基礎(chǔ)工時(shí)制度是每日8小時(shí)、每周44小時(shí)。6.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.六十B.九十C.一百D.一百二十答案：B。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，這是為了保障女職工在生育期間能夠得到充分的休息和恢復(fù)，同時(shí)也有利于保障嬰兒的健康成長。7.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這一規(guī)定促使當(dāng)事人及時(shí)行使權(quán)利，維護(hù)勞動(dòng)爭議處理的效率和秩序。8.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.福利待遇C.工作強(qiáng)度D.工作環(huán)境答案：A。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。這保障了勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)能夠按照單位的正常工資調(diào)整機(jī)制獲得合理的工資增長。9.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八答案：A。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。這種用工形式具有靈活性的特點(diǎn)。10.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.可以不繼續(xù)履行C.支付賠償金后可以不繼續(xù)履行D.與勞動(dòng)者協(xié)商是否繼續(xù)履行答案：A。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使其能夠恢復(fù)原有的勞動(dòng)關(guān)系。11.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.五日B.十日C.十五日D.二十日答案：C。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。這一規(guī)定確保了集體合同的合法性和有效性。12.勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的答案：C。根據(jù)法律規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能以一般的理由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。而A選項(xiàng)在試用期間被證明不符合錄用條件、B選項(xiàng)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、D選項(xiàng)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。13.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.違約B.連帶C.刑事D.行政答案：B。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這是為了保護(hù)原用人單位的合法權(quán)益，避免因勞動(dòng)者的雙重勞動(dòng)關(guān)系給原單位帶來損失。14.勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長（）個(gè)工作日。A.三十；十五B.三十；三十C.六十；十五D.六十；三十答案：D。勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十個(gè)工作日。這一規(guī)定保證了勞動(dòng)保障行政部門在合理的時(shí)間內(nèi)完成對違法行為的調(diào)查。15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。A.五十B.一百C.二百D.五百答案：C。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于二百萬元。較高的注冊資本要求是為了保障勞務(wù)派遣單位具備一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，能夠承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和義務(wù)。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD。用人單位有上述情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。這些情形都嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利以保障其自身利益。3.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議處理的說法，正確的有（）A.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決B.不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解C.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁D.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟答案：ABCD。勞動(dòng)爭議處理遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的程序。當(dāng)事人可以先協(xié)商，協(xié)商不成可申請調(diào)解，調(diào)解不成可申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。4.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)（）等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。5.下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCD。為了保護(hù)特定勞動(dòng)者群體的合法權(quán)益，法律規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的這些情形。這些勞動(dòng)者在特定情況下處于相對弱勢地位，需要法律給予特殊保護(hù)。6.關(guān)于非全日制用工，下列說法正確的有（）A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期C.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日答案：ABCD。非全日制用工具有靈活性，雙方可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)有最低要求，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不超過十五日，這些規(guī)定保障了非全日制勞動(dòng)者的權(quán)益。7.用人單位有下列（）行為之一，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD。用人單位存在上述行為時(shí)，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。8.以下屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形有（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)雙方年齡都未滿20周歲答案：ABC。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。而勞動(dòng)合同簽訂時(shí)雙方年齡都未滿20周歲，只要雙方具備相應(yīng)的民事行為能力，并不必然導(dǎo)致合同無效。9.集體合同包括以下哪些類型（）A.綜合性集體合同B.專項(xiàng)集體合同C.行業(yè)性集體合同D.區(qū)域性集體合同答案：ABCD。集體合同包括綜合性集體合同、專項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同等類型，不同類型的集體合同適用于不同的范圍和情況，以更好地維護(hù)勞動(dòng)者的集體權(quán)益。10.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)履行下列職責(zé)（）A.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行B.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴D.依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為答案：ABCD。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括宣傳法律法規(guī)、檢查用人單位遵守情況、受理舉報(bào)投訴以及依法糾正和查處違法行為，以確保勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的有效實(shí)施。三、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動(dòng)合同終止的情形。答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的。固定期限勞動(dòng)合同到期，雙方?jīng)]有續(xù)訂合同意向或者不符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同終止。（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，符合享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡、失蹤，其作為勞動(dòng)合同主體的資格消滅，勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，因此終止。（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。用人單位破產(chǎn)意味著其喪失了繼續(xù)經(jīng)營和履行勞動(dòng)合同的能力，勞動(dòng)合同也隨之終止。（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。這些情況表明用人單位的經(jīng)營資格或經(jīng)營狀態(tài)出現(xiàn)嚴(yán)重問題，無法繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同終止。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這是一個(gè)兜底條款，為其他可能出現(xiàn)的勞動(dòng)合同終止情形提供了法律依據(jù)。2.簡述用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)遵循的程序。答案：用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)遵循以下程序：（1）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。這是為了保障工會(huì)和職工的知情權(quán)，讓他們了解企業(yè)面臨的困難和裁員的必要性。（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。方案應(yīng)合理、合法，保障被裁減人員的合法權(quán)益。（3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善。聽取工會(huì)和職工的意見，有助于方案更加科學(xué)合理，減少裁員過程中的矛盾和糾紛。（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。向勞動(dòng)行政部門報(bào)告是為了接受政府的監(jiān)督和指導(dǎo)，確保裁員行為符合法律規(guī)定。（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。正式公布方案并辦理相關(guān)手續(xù)，保障被裁減人員能夠及時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和相關(guān)證明，以便他們重新就業(yè)或享受相關(guān)待遇。四、案例分析題（每題10分，共20分）1.甲公司與員工乙簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。在試用期內(nèi)，乙表現(xiàn)良好，但甲公司以經(jīng)營困難為由，決定在試用期結(jié)束前一周解除與乙的勞動(dòng)合同。乙認(rèn)為自己工作表現(xiàn)合格，甲公司解除勞動(dòng)合同的行為違法。請分析甲公司的行為是否合法，并說明理由。