2024年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定高級(jí)技師考試（含答案解析）第一部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題（共20題，每題1分）1、集體合同生效的法定條件是？A、工會(huì)主席簽字B、職工代表大會(huì)通過(guò)C、報(bào)送相關(guān)部門(mén)審查通過(guò)D、企業(yè)與工會(huì)協(xié)商一致答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同訂立后需報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，自收到之日起15日內(nèi)未提出異議即生效。選項(xiàng)A是簽署形式，B是協(xié)商程序，D是訂立前提，均非生效法定條件。2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形是？A、勞動(dòng)者家庭突發(fā)變故B、勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任C、勞動(dòng)者拒絕加班D、勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任的，用人單位可預(yù)告解除。A屬個(gè)人情況，C屬合法拒絕，D屬終止情形，均不構(gòu)成單方解除條件。3、工資支付的最長(zhǎng)周期是？A、每小時(shí)B、每周C、每月D、每季度答案：C解析：《工資支付暫行規(guī)定》明確，工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周期支付，但最長(zhǎng)不超過(guò)月。D超過(guò)法定周期，A、B為更短周期。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)是？A、爭(zhēng)議發(fā)生當(dāng)日B、知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日C、勞動(dòng)者離職當(dāng)日D、用人單位侵權(quán)行為結(jié)束日答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁時(shí)效自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A為事實(shí)發(fā)生日，C、D非法定起算標(biāo)準(zhǔn)。5、非全日制用工的日工作時(shí)長(zhǎng)上限是？A、3小時(shí)B、4小時(shí)C、6小時(shí)D、8小時(shí)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工一般平均每日工作不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。A低于標(biāo)準(zhǔn)，C、D超出法定上限。6、競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限是？A、1年B、2年C、3年D、5年答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。A、C、D均不符合法定最長(zhǎng)限制。7、女職工“三期”保護(hù)不包括？A、孕期B、產(chǎn)期C、哺乳期D、經(jīng)期答案：D解析：“三期”特指孕期、產(chǎn)期、哺乳期，經(jīng)期保護(hù)屬另一類特殊保護(hù)，不包含在“三期”范圍內(nèi)。8、企業(yè)規(guī)章制度生效的必要條件是？A、總經(jīng)理批準(zhǔn)B、內(nèi)容合法且經(jīng)民主程序C、在企業(yè)內(nèi)公告欄張貼D、全體職工簽字確認(rèn)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，規(guī)章制度需內(nèi)容合法、經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。A屬內(nèi)部決策，C是公示形式，D非必要條件。9、勞務(wù)派遣用工的崗位限制是？A、臨時(shí)性崗位B、管理性崗位C、技術(shù)性崗位D、核心業(yè)務(wù)崗位答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位使用。B、C、D不符合“三性”要求，核心業(yè)務(wù)崗位禁止使用。10、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的核心是？A、減少企業(yè)成本B、保障勞動(dòng)者生命健康C、提高生產(chǎn)效率D、符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康為核心目標(biāo)。A、C屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，D是實(shí)現(xiàn)手段。11、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY計(jì)算基數(shù)是？A、基本工資B、離職前12個(gè)月平均工資C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、勞動(dòng)合同約定工資答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。A、D范圍過(guò)窄，C為最低保障標(biāo)準(zhǔn)。12、工會(huì)的基本職責(zé)是？A、組織文體活動(dòng)B、代表和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益C、監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)D、參與企業(yè)戰(zhàn)略決策答案：B解析：《工會(huì)法》明確工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。A屬輔助職能，C、D非工會(huì)法定職責(zé)。13、下列情形可認(rèn)定為工傷的是？A、上班途中因本人主要責(zé)任交通事故受傷B、工作時(shí)間突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡C、因醉酒導(dǎo)致工作中受傷D、自殘?jiān)斐蓚Υ鸢福築解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工作時(shí)間和崗位突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡視同工傷。A因本人主責(zé)，C因醉酒，D因自殘，均不認(rèn)定工傷。14、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的首要原則是？A、公平公正B、強(qiáng)制調(diào)解C、自愿平等D、快速解決答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商以雙方自愿、平等為前提。A是調(diào)解仲裁原則，B違反自愿性，D是效率要求。15、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形是？A、連續(xù)訂立2次固定期限合同后續(xù)訂B、勞動(dòng)者提出訂立C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況良好D、勞動(dòng)者工作滿3年答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限合同，且勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性解除情形，續(xù)訂時(shí)應(yīng)訂立無(wú)固定期限合同。B需滿足法定條件，C、D非法定情形。16、試用期的最長(zhǎng)時(shí)限是？A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、12個(gè)月答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，3年以上固定期限或無(wú)固定期限合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。A、B低于上限，D超出法定標(biāo)準(zhǔn)。17、休息日加班未補(bǔ)休的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是？A、150%B、200%C、250%D、300%答案：B解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬。A為工作日加班標(biāo)準(zhǔn)，D為法定休假日標(biāo)準(zhǔn)。18、勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象是？A、勞動(dòng)者B、用人單位C、工會(huì)組織D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)答案：B解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察是相關(guān)部門(mén)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。A是保護(hù)對(duì)象，C、D非監(jiān)察對(duì)象。19、服務(wù)期約定的前提是？A、勞動(dòng)者提出培訓(xùn)B、企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用C、勞動(dòng)合同期限屆滿D、勞動(dòng)者崗位調(diào)整答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可約定服務(wù)期。A、C、D非法定前提。20、男性職工的法定退休年齡是？A、50周歲B、55周歲C、60周歲D、65周歲答案：C解析：現(xiàn)行規(guī)定，男性職工法定退休年齡為60周歲（特殊工種等情形除外）。A、B為部分特殊崗位標(biāo)準(zhǔn)，D非普遍規(guī)定。第二部分：多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分）21、集體協(xié)商代表的合法資格包括？A、企業(yè)方代表由董事會(huì)指定B、職工方代表由工會(huì)主席任命C、企業(yè)方代表不得超過(guò)全體代表1/3D、職工方代表需經(jīng)職工代表大會(huì)選舉E、雙方代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等答案：ADE解析：《集體合同規(guī)定》要求，企業(yè)方代表由法定代表人指派，職工方代表由工會(huì)或職代會(huì)選舉產(chǎn)生，雙方人數(shù)對(duì)等。B錯(cuò)誤，因職工代表需選舉而非任命；C錯(cuò)誤，無(wú)比例限制。本題考查集體協(xié)商代表產(chǎn)生程序。22、勞動(dòng)合同終止的法定情形有？A、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B、企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照C、勞動(dòng)者因工致殘喪失勞動(dòng)能力D、勞動(dòng)合同期滿E、企業(yè)決定提前解散答案：ABDE解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止情形包括期滿、企業(yè)主體滅失（吊銷執(zhí)照、解散）、勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等。C屬工傷保障范疇，不必然終止合同。本題考查終止與解除的區(qū)分。23、工資支付禁止的行為包括？A、以實(shí)物替代貨幣支付B、克扣勞動(dòng)者工資C、拖欠工資超過(guò)30天D、約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)E、從工資中代扣個(gè)人所得稅答案：ABD解析：《工資支付暫行規(guī)定》禁止以實(shí)物抵工資、克扣或無(wú)故拖欠、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。C未明確“無(wú)故”，E屬法定代扣。本題考查工資支付合法性判斷。24、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括？A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的調(diào)解組織D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)E、人民法院答案：ABC解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，調(diào)解組織包括企業(yè)調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)解組織。D是仲裁機(jī)構(gòu)，E是審判機(jī)關(guān)。本題考查調(diào)解組織類型。25、勞務(wù)派遣“三性”原則包括？A、臨時(shí)性B、輔助性C、替代性D、技術(shù)性E、穩(wěn)定性答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性（不超6個(gè)月）、輔助性（非主營(yíng)業(yè)務(wù)）、替代性（勞動(dòng)者因故無(wú)法工作）崗位使用。D、E非“三性”內(nèi)容。本題考查勞務(wù)派遣崗位限制。26、競(jìng)業(yè)限制合法的要件包括？A、限于高級(jí)管理人員B、約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、無(wú)期限限制D、適用所有崗位E、明確競(jìng)業(yè)范圍答案：ABE解析：競(jìng)業(yè)限制需限于高管、高技、保密人員，約定補(bǔ)償和范圍，期限不超2年。C違反期限限制，D擴(kuò)大適用范圍。本題考查競(jìng)業(yè)限制有效性條件。27、企業(yè)民主管理的形式有？A、職工代表大會(huì)B、廠務(wù)公開(kāi)C、集體協(xié)商D、董事會(huì)E、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)答案：ABC解析：民主管理形式包括職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、集體協(xié)商等。D是決策機(jī)構(gòu)，E是爭(zhēng)議處理組織。本題考查民主管理具體方式。28、工傷認(rèn)定的排除情形包括？A、故意犯罪B、醉酒或吸毒C、自殘或自殺D、工作時(shí)間突發(fā)疾病E、上下班途中非本人主責(zé)交通事故答案：ABC解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，故意犯罪、醉酒吸毒、自殘自殺不得認(rèn)定工傷。D可能視同工傷，E屬認(rèn)定情形。本題考查工傷排除條件。29、非全日制用工的特征有？A、可訂立口頭協(xié)議B、不得約定試用期C、勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不超15日D、每日工作不超4小時(shí)E、需繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)答