廣東省標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同模板匯編在勞動(dòng)關(guān)系管理中，一份合法合規(guī)、條款明晰的勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心載體。廣東省人力資源和社會(huì)保障廳制定的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同模板，以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律法規(guī)為依據(jù)，為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同提供了規(guī)范指引。本文立足實(shí)務(wù)視角，對(duì)該模板的核心內(nèi)容、使用要點(diǎn)及常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)梳理，助力企業(yè)合規(guī)用工、勞動(dòng)者依法維權(quán)。一、模板核心條款解析廣東省標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同模板圍繞勞動(dòng)關(guān)系全周期設(shè)計(jì)，核心條款涵蓋主體信息、期限、工作內(nèi)容、報(bào)酬、解除終止等關(guān)鍵維度，需結(jié)合法律規(guī)定與實(shí)務(wù)場(chǎng)景精準(zhǔn)理解：（一）合同主體與基本信息模板開(kāi)篇需明確用人單位（名稱(chēng)、住所、法定代表人/主要負(fù)責(zé)人）與勞動(dòng)者（姓名、身份證號(hào)、住址、聯(lián)系方式）的基本信息。需注意：用人單位名稱(chēng)應(yīng)與營(yíng)業(yè)執(zhí)照一致，避免使用簡(jiǎn)稱(chēng)或曾用名；勞動(dòng)者信息需真實(shí)有效，聯(lián)系方式建議填寫(xiě)常用手機(jī)號(hào)或郵箱（根據(jù)《廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁證據(jù)規(guī)則》，有效聯(lián)系方式的約定可避免文書(shū)送達(dá)爭(zhēng)議）。（二）勞動(dòng)合同期限模板提供三種期限類(lèi)型供選擇，需結(jié)合用工需求與法律規(guī)定匹配：1.固定期限：明確起止日期（如“自2024年1月1日起至2026年12月31日止”），適用于短期項(xiàng)目、新員工考察等場(chǎng)景；2.無(wú)固定期限：適用于符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形（如連續(xù)訂立二次固定期限合同、勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年等），條款表述為“自____年____月____日起（無(wú)確定終止時(shí)間）”；3.以完成一定工作任務(wù)為期限：需明確任務(wù)內(nèi)容（如“自____年____月____日起至____項(xiàng)目完成時(shí)止”），常見(jiàn)于工程建設(shè)、季節(jié)性用工等場(chǎng)景。（三）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)工作內(nèi)容：應(yīng)明確崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)或工作任務(wù)，避免“從事公司安排的工作”等模糊表述（易引發(fā)崗位調(diào)整爭(zhēng)議）。若涉及崗位調(diào)整，可補(bǔ)充約定：“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者崗位的，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致并書(shū)面變更勞動(dòng)合同”（符合《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》中“變更勞動(dòng)合同應(yīng)雙方協(xié)商”的要求）。工作地點(diǎn)：建議具體到市/區(qū)（如“廣州市天河區(qū)”），若需覆蓋多個(gè)地點(diǎn)，可約定“工作地點(diǎn)為廣東省內(nèi)，用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要合理安排工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從”，但需注意合理性（如約定“全國(guó)范圍”可能被認(rèn)定為排除勞動(dòng)者權(quán)利）。（四）工作時(shí)間與休息休假?gòu)V東企業(yè)常見(jiàn)工時(shí)制度需對(duì)應(yīng)約定，結(jié)合地方政策細(xì)化：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日；綜合計(jì)算工時(shí)：需經(jīng)人社部門(mén)審批，以周/月/季/年為周期綜合計(jì)算工時(shí)，超時(shí)部分按1.5倍工資支付；不定時(shí)工時(shí)：適用于高管、外勤等崗位，需審批，一般無(wú)加班費(fèi)（但法定節(jié)假日工作仍需支付3倍工資）。休息休假條款需包含法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等，特別提示：廣東女職工產(chǎn)假為178天（順產(chǎn)），男方陪產(chǎn)假15天，育兒假在子女3周歲內(nèi)每年各5天，需在合同中體現(xiàn)或引用相關(guān)政策依據(jù)。（五）勞動(dòng)報(bào)酬工資結(jié)構(gòu)：建議明確“正常工作時(shí)間工資”（作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)）、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等構(gòu)成，如“月工資為_(kāi)___元（其中正常工作時(shí)間工資不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放）”。支付周期與方式：約定每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬支付，遇節(jié)假日順延。需注意：廣東規(guī)定工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日，拖欠工資可能觸發(fā)勞動(dòng)者即時(shí)解除權(quán)（《勞動(dòng)合同法》第三十八條）。特殊情形：試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2024年廣州、深圳為2300元/月，其他地級(jí)市分檔，需根據(jù)用工地點(diǎn)調(diào)整）。（六）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇模板強(qiáng)制約定“用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）”，需提示：廣東企業(yè)還需按規(guī)定繳納住房公積金（雖非社保，但屬勞動(dòng)保障范疇），部分地區(qū)（如深圳）將公積金爭(zhēng)議納入勞動(dòng)監(jiān)察范圍。福利待遇可補(bǔ)充企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪培訓(xùn)等個(gè)性化內(nèi)容。（七）勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)針對(duì)高溫作業(yè)、粉塵/有毒環(huán)境等崗位，需明確防護(hù)措施（如“夏季高溫期間發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)按廣東省最新規(guī)定執(zhí)行”）、職業(yè)健康檢查周期等，符合《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》《職業(yè)病防治法》要求。（八）合同的履行、變更、解除與終止履行：雙方應(yīng)全面履行義務(wù)，用人單位不得單方降低勞動(dòng)條件（如降薪、調(diào)崗需協(xié)商一致）。變更：需書(shū)面形式，雙方簽字蓋章生效（包括郵件、OA系統(tǒng)確認(rèn)，但需保留痕跡）。解除與終止：模板列舉了法定解除（如勞動(dòng)者辭職、用人單位過(guò)失性辭退）、終止情形（如合同期滿、勞動(dòng)者退休），需注意：廣東對(duì)“醫(yī)療期滿解除”“經(jīng)濟(jì)性裁員”有更細(xì)化的程序要求（如經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，報(bào)人社部門(mén)備案）。（九）違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決違約責(zé)任：明確違約金適用范圍（僅限服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制兩種法定情形），如“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按未履行期限比例支付違約金，違約金總額不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用”。爭(zhēng)議解決：約定“向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴”，符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定。二、使用要點(diǎn)與實(shí)務(wù)建議模板為通用版本，需結(jié)合企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)、用工模式優(yōu)化，避免“拿來(lái)即用”的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)：（一）適用范圍與場(chǎng)景該模板適用于廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的情形。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，可參照使用。（二）填寫(xiě)規(guī)范與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避1.禁止留白與模糊表述：所有空白項(xiàng)（如工資數(shù)額、期限、工作地點(diǎn)）需填寫(xiě)完整，避免“按公司規(guī)定”“另行協(xié)商”等表述（易引發(fā)“未約定”爭(zhēng)議）。2.工資條款的合規(guī)性：正常工作時(shí)間工資應(yīng)≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且明確作為加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)（廣東司法實(shí)踐中，若合同未明確，可能以實(shí)發(fā)工資或最低工資為基數(shù)，增加企業(yè)成本）。3.崗位調(diào)整的合理性約定：若需賦予用人單位一定調(diào)崗權(quán)，可約定“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可在[合理范圍內(nèi)，如同一法人主體下屬部門(mén)、同一城市行政區(qū)內(nèi)]調(diào)整勞動(dòng)者崗位，調(diào)整后工資待遇不降低，且不違反勞動(dòng)合同目的”，但需保留勞動(dòng)者異議權(quán)（如“勞動(dòng)者對(duì)調(diào)崗有異議的，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面提出，雙方協(xié)商解決”）。（三）特殊情形的補(bǔ)充約定1.競(jìng)業(yè)限制：若涉及核心技術(shù)、商業(yè)秘密崗位，需單獨(dú)簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定競(jìng)業(yè)限制期限（≤2年）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（月補(bǔ)償額≥勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于最低工資）、違約金等。2.服務(wù)期協(xié)議：僅因用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)（如出國(guó)深造、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)）可約定服務(wù)期，違約金上限為培訓(xùn)費(fèi)用，且按未履行期限分?jǐn)偂?.新業(yè)態(tài)用工：對(duì)于平臺(tái)經(jīng)濟(jì)從業(yè)者（如網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、外賣(mài)員），若符合“勞動(dòng)關(guān)系”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（如受平臺(tái)管理、報(bào)酬由平臺(tái)支付），應(yīng)簽訂此模板；若為“勞務(wù)關(guān)系”，可參考模板條款簽訂勞務(wù)協(xié)議，但需明確雙方權(quán)利義務(wù)（如工作時(shí)間、報(bào)酬、安全責(zé)任）。（四）簽訂流程與存檔要求1.簽訂時(shí)間：用人單位應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則需支付二倍工資（最多11個(gè)月）。2.份數(shù)與保管：合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，用人單位需存檔至少2年（以備勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁/訴訟舉證）。3.電子勞動(dòng)合同：廣東支持電子勞動(dòng)合同（需符合《電子簽名法》，使用可靠電子簽名），與紙質(zhì)合同具有同等法律效力。三、常見(jiàn)問(wèn)題與合規(guī)指引結(jié)合廣東司法實(shí)踐與政策要求，針對(duì)模板使用中的典型疑問(wèn)答疑：（一）模板能否直接使用，是否需要個(gè)性化調(diào)整？模板為通用版本，建議結(jié)合企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)、用工模式進(jìn)行補(bǔ)充：制造業(yè)企業(yè)：需細(xì)化加班管理、工傷申報(bào)流程；科技企業(yè)：需完善商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制條款；餐飲/零售行業(yè)：需明確工時(shí)制度（如綜合計(jì)算工時(shí)）、排班規(guī)則。（二）試用期條款如何約定才合法？試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；期限與試用期對(duì)應(yīng)：合同期＜1年→試用期≤1個(gè)月；1年≤合同期＜3年→試用期≤2個(gè)月；合同期≥3年或無(wú)固定期→試用期≤6個(gè)月；試用期工資：≥同崗位最低檔工資/合同約定工資的80%，且≥廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）勞動(dòng)合同變更需要注意什么？變更需雙方協(xié)商一致，書(shū)面形式（包括郵件、OA系統(tǒng)確認(rèn)，但需保留痕跡）；客觀情況重大變化（如企業(yè)搬遷、業(yè)務(wù)調(diào)整）導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，用人單位可提出變更，協(xié)商不成的，可依法解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）廣東對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)有特殊規(guī)定嗎？廣東司法實(shí)踐中，若勞動(dòng)合同約定了正常工作時(shí)間工資，以約定為準(zhǔn)；若無(wú)約定或約定不明，以實(shí)發(fā)工資剔除加班費(fèi)、福利后作為基數(shù)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。建議在合同中明確“加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資____元”，避免爭(zhēng)議。四、總結(jié)與獲取方式廣東省標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同模板是企業(yè)合規(guī)用工的“基礎(chǔ)工具”，但其價(jià)值實(shí)現(xiàn)需結(jié)合實(shí)務(wù)