PAGEPAGE12025年11月2日山東省拔尖選調(diào)面試真題及答案解析第一題：新入職的青年干部既不能有愣腦袋，也不能有滑腦袋。談?wù)勀愕睦斫?？[參考答案]各位考官，考生開始答題。新入職青年干部作為干部隊(duì)伍的“新鮮血液”，尤其是山東拔尖選調(diào)干部，肩負(fù)著扎根基層、服務(wù)群眾、推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的重要使命。“既不能有愣腦袋，也不能有滑腦袋”，本質(zhì)是對(duì)青年干部“作風(fēng)、能力、擔(dān)當(dāng)”的三重要求——摒棄?mèng)斆U干與油滑敷衍，秉持“務(wù)實(shí)、審慎、擔(dān)當(dāng)、守正”的工作準(zhǔn)則，具體理解如下：第一，警惕“愣腦袋”：拒絕魯莽蠻干，筑牢“審慎務(wù)實(shí)”的工作底線?！般赌X袋”指的是缺乏思考、沖動(dòng)行事、脫離實(shí)際的工作狀態(tài)，比如面對(duì)基層復(fù)雜問題時(shí)，不調(diào)研就拍板、不請(qǐng)教就推進(jìn)，容易導(dǎo)致政策落實(shí)“水土不服”。山東作為農(nóng)業(yè)大省，基層工作涉及糧食安全、鄉(xiāng)村振興、村民糾紛等諸多實(shí)務(wù)，若青年干部帶著“愣腦袋”干事，可能出現(xiàn)“好心辦壞事”：比如推進(jìn)農(nóng)村人居環(huán)境整治時(shí)，不顧村民實(shí)際需求盲目拆改；落實(shí)惠農(nóng)政策時(shí)，不解讀清楚就強(qiáng)制推行，反而引發(fā)群眾抵觸。這要求青年干部必須“謀定而后動(dòng)”，凡事多調(diào)研、多問計(jì)，比如下鄉(xiāng)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目前，先走訪村民、請(qǐng)教老黨員，摸清村情實(shí)際再制定方案，避免“拍腦袋決策”。第二，摒棄“滑腦袋”：拒絕油滑敷衍，扛起“擔(dān)當(dāng)作為”的責(zé)任使命?！盎X袋”指的是投機(jī)取巧、推諉扯皮、不擔(dān)責(zé)不作為的工作態(tài)度，比如遇到矛盾“繞著走”、面對(duì)任務(wù)“打折扣”、對(duì)待群眾“踢皮球”。山東拔尖選調(diào)干部扎根基層一線，直接面對(duì)村民的“急難愁盼”，若帶著“滑腦袋”干事，會(huì)讓群眾寒心：比如處理鄰里宅基地糾紛時(shí)，以“難度大”為由推脫；落實(shí)低保政策時(shí)，因怕得罪人而“和稀泥”。這與山東“忠厚傳家遠(yuǎn)、勤儉繼世長(zhǎng)”的文化底色和“事不避難、義不逃責(zé)”的干部要求完全相悖。青年干部必須堅(jiān)守“為民初心”，敢于直面問題，比如面對(duì)村民反映的灌溉水渠破損問題，主動(dòng)牽頭協(xié)調(diào)資金、組織修繕，用實(shí)際行動(dòng)贏得群眾信任。第三，錘煉“明腦袋”：兼顧“原則與方法”，鍛造“能干事、干成事”的過(guò)硬本領(lǐng)。青年干部既不能“愣”也不能“滑”，核心是要擁有“明辨是非、進(jìn)退有度”的“明腦袋”。一是堅(jiān)守原則底線，面對(duì)基層人情干擾、利益誘惑時(shí)，始終站穩(wěn)立場(chǎng)，比如落實(shí)扶貧資金、項(xiàng)目審批時(shí)，嚴(yán)格按規(guī)矩辦事，不搞“變通”“特殊化”；二是講究工作方法，基層工作復(fù)雜多樣，需學(xué)會(huì)“柔性溝通”，比如做村民思想工作時(shí)，用方言拉家常、用案例講道理，避免“硬邦邦”說(shuō)教；三是善于學(xué)習(xí)借鑒，向老黨員、老干部學(xué)習(xí)處理復(fù)雜問題的經(jīng)驗(yàn)，向先進(jìn)村學(xué)習(xí)鄉(xiāng)村振興的做法，在實(shí)踐中提升“解難題、促發(fā)展”的能力。第四，立足選調(diào)使命，踐行“實(shí)干擔(dān)當(dāng)”的青春誓言。作為山東拔尖選調(diào)干部，要將“不愣不滑”融入基層工作全過(guò)程：一是扎根調(diào)研摸實(shí)情，走遍包聯(lián)村的每一戶、每一塊地，摸清村情民意、產(chǎn)業(yè)短板，做到“心中有數(shù)”；二是務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)解民憂，針對(duì)村民反映的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等問題，逐項(xiàng)梳理、對(duì)賬銷號(hào)，比如協(xié)調(diào)資源改善村小學(xué)辦學(xué)條件、推動(dòng)村衛(wèi)生室藥品擴(kuò)容；三是守正創(chuàng)新促發(fā)展，在遵循鄉(xiāng)村發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上，積極引入電商、文旅等新業(yè)態(tài)，助力村集體經(jīng)濟(jì)增收，用“既穩(wěn)又實(shí)、既敢又巧”的工作作風(fēng)，在基層一線書寫青春答卷。第二題：針對(duì)村里的基層矛盾、糾紛等問題，計(jì)劃設(shè)立一個(gè)矛盾調(diào)解室，領(lǐng)導(dǎo)把這個(gè)任務(wù)交給你，你會(huì)怎么組織？[參考答案]各位考官，考生開始答題。設(shè)立村級(jí)矛盾調(diào)解室，是化解基層矛盾、維護(hù)鄉(xiāng)村和諧、夯實(shí)治理根基的關(guān)鍵舉措。山東農(nóng)村矛盾多集中在鄰里糾紛、土地確權(quán)、贍養(yǎng)撫養(yǎng)、宅基地爭(zhēng)議等方面，組織調(diào)解室需緊扣“接地氣、能辦事、管長(zhǎng)遠(yuǎn)”的原則，結(jié)合鄉(xiāng)村實(shí)際精準(zhǔn)發(fā)力，具體如下：第一，前期調(diào)研摸底，明確調(diào)解室“建在哪、解啥題”。一是全面排查矛盾類型，通過(guò)走訪村“兩委”干部、老黨員、村民代表，梳理本村近3年的矛盾糾紛案例，分類統(tǒng)計(jì)“鄰里糾紛占比、土地爭(zhēng)議焦點(diǎn)、贍養(yǎng)問題難點(diǎn)”，明確調(diào)解室的工作重點(diǎn)；二是選址便民利民，將調(diào)解室設(shè)在村黨群服務(wù)中心或人口集中的自然村，配備桌椅、調(diào)解記錄簿、法律宣傳手冊(cè)等基礎(chǔ)設(shè)備，方便村民隨時(shí)上門；三是摸清現(xiàn)有調(diào)解力量，挖掘村里的“鄉(xiāng)賢、老黨員、老干部、退休教師、退役軍人”等本土人才，他們威望高、懂村情、善溝通，是矛盾調(diào)解的核心力量。第二，搭建多元架構(gòu)，確保調(diào)解室“有人干、能干事”。一是組建“1+N”調(diào)解隊(duì)伍，以村黨支部書記為組長(zhǎng)，吸納鄉(xiāng)賢、老黨員、法律顧問（對(duì)接鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所）、包村干部為成員，明確分工：鄉(xiāng)賢負(fù)責(zé)“情感疏導(dǎo)”，老黨員負(fù)責(zé)“政策解讀”，法律顧問負(fù)責(zé)“依法調(diào)解”，形成“情理法”相結(jié)合的調(diào)解格局；二是開展崗前培訓(xùn)，邀請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工作人員、法院法官開展“調(diào)解技巧、法律知識(shí)”專題培訓(xùn)，重點(diǎn)講解《民法典》中關(guān)于鄰里關(guān)系、土地承包、贍養(yǎng)義務(wù)等相關(guān)條款，以及“傾聽訴求、換位思考、耐心疏導(dǎo)”的調(diào)解方法，提升調(diào)解員專業(yè)能力；三是建立“聯(lián)動(dòng)機(jī)制”，對(duì)復(fù)雜矛盾（如跨村土地爭(zhēng)議、涉及多人的經(jīng)濟(jì)糾紛），及時(shí)對(duì)接鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦、派出所、法庭，形成“村級(jí)調(diào)解+鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)動(dòng)”的閉環(huán)，避免矛盾升級(jí)。第三，健全制度規(guī)范，保障調(diào)解室“有規(guī)矩、管長(zhǎng)遠(yuǎn)”。一是明確調(diào)解流程，制定“受理—調(diào)查—調(diào)解—回訪”四步流程：村民可通過(guò)口頭、書面方式申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解員3日內(nèi)開展調(diào)查核實(shí)，調(diào)解時(shí)制作詳細(xì)記錄，達(dá)成協(xié)議后簽訂《調(diào)解協(xié)議書》，7日內(nèi)進(jìn)行電話或上門回訪，確保矛盾“化解到位、不反彈”；二是堅(jiān)守調(diào)解原則，堅(jiān)持“自愿、公平、合法、保密”原則，不強(qiáng)迫當(dāng)事人接受調(diào)解，不偏袒任何一方，不泄露調(diào)解過(guò)程中的個(gè)人隱私，讓村民“放心調(diào)解”；三是建立臺(tái)賬管理，對(duì)每起矛盾糾紛的基本情況、調(diào)解過(guò)程、處理結(jié)果、回訪情況逐一記錄，定期分析矛盾規(guī)律，比如針對(duì)贍養(yǎng)糾紛集中的問題，提前開展“孝老愛親”宣傳，實(shí)現(xiàn)“源頭預(yù)防”。第四，加大宣傳推廣，讓調(diào)解室“廣知曉、受認(rèn)可”。一是多渠道宣傳，通過(guò)村廣播、公告欄、微信群、村民大會(huì)等方式，告知村民調(diào)解室的位置、聯(lián)系方式、調(diào)解范圍，比如“家里有鄰里矛盾、宅基地糾紛，不用吵不用鬧，來(lái)調(diào)解室就能說(shuō)理”；二是典型案例宣傳，將成功化解的矛盾案例（隱去個(gè)人信息）在村公告欄張貼，用“身邊事