2025年北京市工會(huì)系統(tǒng)招聘考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.工會(huì)的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展活動(dòng)C.參與企業(yè)管理D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展答案：A。《工會(huì)法》明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過(guò)各種途徑和形式，依法維護(hù)職工在勞動(dòng)就業(yè)、工資收入、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益。2.中國(guó)工會(huì)的組織原則是（）A.民主集中制B.首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制C.集體領(lǐng)導(dǎo)制D.個(gè)人負(fù)責(zé)制答案：A。民主集中制是中國(guó)工會(huì)的組織原則。它體現(xiàn)在工會(huì)組織的產(chǎn)生要經(jīng)過(guò)民主選舉，工會(huì)的重大決策要經(jīng)過(guò)民主討論，同時(shí)又要求個(gè)人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級(jí)組織服從上級(jí)組織。3.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A.民主決策B.民主管理C.民主監(jiān)督D.以上都是答案：D。職工代表大會(huì)具有民主決策、民主管理和民主監(jiān)督等權(quán)力。職工代表大會(huì)可以審議企業(yè)重大決策，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、規(guī)章制度等進(jìn)行民主管理，同時(shí)還可以對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主監(jiān)督。4.用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A.一個(gè)月內(nèi)B.超過(guò)一個(gè)月不滿一年C.一年以上D.兩年以上答案：B。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是為了督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.一年B.兩年C.三年D.五年答案：A?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。6.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。A.拖延B.拒不撥繳C.拖延或者拒不撥繳D.少繳答案：C?！豆?huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。7.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)C.處分D.處罰答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。這體現(xiàn)了會(huì)員對(duì)工會(huì)組織選舉結(jié)果的監(jiān)督和民主權(quán)利。8.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前B.及時(shí)分期C.提前足額D.及時(shí)足額答案：D?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的基本義務(wù)。9.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）A.同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用B.同時(shí)立項(xiàng)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收C.同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)驗(yàn)收、同時(shí)投入生產(chǎn)D.同時(shí)立項(xiàng)、同時(shí)投入、同時(shí)生產(chǎn)答案：A。這是“三同時(shí)”原則，即勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，以確保勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康。10.工會(huì)通過(guò)（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度D.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度答案：A。工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同，從而協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。11.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B。工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度的行為，以保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。12.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之九十答案：C?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。13.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的C.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的D.以上都是答案：D。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。14.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一C.經(jīng)費(fèi)集中D.經(jīng)費(fèi)分散答案：A。工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立是工會(huì)開展活動(dòng)、履行職責(zé)的物質(zhì)保障，同時(shí)通過(guò)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度確保經(jīng)費(fèi)的合理使用。15.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)有權(quán)B.工會(huì)可以C.工會(huì)應(yīng)當(dāng)D.必須有工會(huì)答案：D。職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)代表職工的利益，有權(quán)了解事故真相，提出處理意見(jiàn)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。16.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)或者全體職工B.工會(huì)C.董事會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：A。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。這體現(xiàn)了職工在集體合同訂立過(guò)程中的民主參與權(quán)，確保集體合同能夠反映職工的意愿和利益。17.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的建立不以簽訂書面勞動(dòng)合同為標(biāo)志，而是以實(shí)際用工為標(biāo)準(zhǔn)。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由（）、公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。A.政治素質(zhì)高B.專業(yè)能力強(qiáng)C.為人師表D.公道正派答案：D。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。公道正派是調(diào)解員的基本素質(zhì)要求，能夠保證調(diào)解工作的公平公正。19.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：B。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)的解除行為進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。20.工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)是本人每月工資收入的（）A.0.1%B.0.2%C.0.3%D.0.5%答案：B。工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)是本人每月工資收入的0.2%。會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)是會(huì)員對(duì)工會(huì)組織應(yīng)盡的義務(wù)，也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一。21.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.部分影響答案：B。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者，這些事項(xiàng)的變更不改變用人單位的法律主體地位，因此不影響勞動(dòng)合同的履行。22.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.30B.60C.90D.120答案：B。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。23.勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.一年B.兩年C.三年D.五年答案：A?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。這是為了保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，提高勞動(dòng)者的工作積極性和生活質(zhì)量。24.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）A.侵占、挪用和任意調(diào)撥B.侵占、挪用C.挪用、任意調(diào)撥D.侵占、任意調(diào)撥答案：A。工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。這是為了保障工會(huì)的合法財(cái)產(chǎn)權(quán)益，確保工會(huì)能夠正常開展活動(dòng)、履行職責(zé)。25.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以（）勞動(dòng)合同。A.解除B.終止C.變更D.以上都是答案：D。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除、終止或者變更勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是變更、解除或終止勞動(dòng)合同的一種重要方式，體現(xiàn)了雙方的意思自治。26.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表C.勞動(dòng)行政部門代表、企業(yè)方面代表D.工會(huì)代表和企業(yè)方面代表答案：A。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。這種組成方式保證了仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能夠綜合考慮各方利益，公正、公平地作出裁決。27.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。A.所在單位B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)C.財(cái)政部門D.上級(jí)工會(huì)答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。這是為了保障工會(huì)專職工作人員的待遇，使其能夠全身心地投入到工會(huì)工作中。28.用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付（）A.加班工資B.獎(jiǎng)金C.補(bǔ)貼D.津貼答案：A。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資。加班工資是對(duì)勞動(dòng)者額外勞動(dòng)的補(bǔ)償，保障了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。29.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以，及時(shí)B.有權(quán)，及時(shí)C.可以，認(rèn)真D.有權(quán)，認(rèn)真答案：B。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。這體現(xiàn)了工會(huì)在安全生產(chǎn)方面的監(jiān)督作用。30.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.5B.8C.10D.15答案：C?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.工會(huì)的權(quán)利有（）A.參與權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.協(xié)商談判權(quán)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)答案：ABCD。工會(huì)具有參與權(quán)，可參與涉及職工利益的政策、法規(guī)制定等；監(jiān)督權(quán)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督；協(xié)商談判權(quán)，通過(guò)平等協(xié)商簽訂集體合同；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁等。2.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）A.審議建議權(quán)B.審查通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會(huì)具有審議建議權(quán)，對(duì)企業(yè)重大決策進(jìn)行審議并提出建議；審查通過(guò)權(quán)，對(duì)企業(yè)工資調(diào)整方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等重要規(guī)章制度進(jìn)行審查通過(guò)；審議決定權(quán)，對(duì)職工福利基金使用等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)進(jìn)行審議決定；評(píng)議監(jiān)督權(quán)，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議和監(jiān)督。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決；也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有（）A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、用人單位撥繳的經(jīng)費(fèi)、工會(huì)所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入以及人民政府的補(bǔ)助等。這些經(jīng)費(fèi)來(lái)源保障了工會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和活動(dòng)開展。5.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位存在上述情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且用人單位還可能需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.集體合同的內(nèi)容一般包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同的內(nèi)容一般涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與職工切身利益密切相關(guān)的事項(xiàng)，以保障職工的合法權(quán)益。7.勞動(dòng)安全衛(wèi)生的內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)安全技術(shù)B.勞動(dòng)衛(wèi)生C.女職工和未成年工特殊保護(hù)D.勞動(dòng)安全管理制度答案：ABCD。勞動(dòng)安全衛(wèi)生包括勞動(dòng)安全技術(shù)，如防止工傷事故的技術(shù)措施；勞動(dòng)衛(wèi)生，如預(yù)防職業(yè)病的措施；女職工和未成年工特殊保護(hù)，保障其特殊的生理和勞動(dòng)權(quán)益；勞動(dòng)安全管理制度，規(guī)范企業(yè)的安全生產(chǎn)管理行為。8.工會(huì)在勞動(dòng)法律監(jiān)督方面的職責(zé)包括（）A.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督B.對(duì)用人單位的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督C.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁D.向有關(guān)部門提出處理建議答案：ACD。工會(huì)在勞動(dòng)法律監(jiān)督方面主要對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁，當(dāng)發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為時(shí)，向有關(guān)部門提出處理建議。工會(huì)并不對(duì)用人單位的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。9.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見(jiàn)C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.在單位內(nèi)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者答案：ABCD。用人單位在制定、修改或者決定上述直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在單位內(nèi)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，以保障勞動(dòng)者的知情權(quán)和參與權(quán)。10.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者存在上述情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：正確。這是工會(huì)的基本定義，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的，代表和維護(hù)職工的利益，是工人階級(jí)的群眾組織。2.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。（）答案：正確。工會(huì)代表職工的利益，企業(yè)、事業(yè)單位召開涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加，以保障職工的合法權(quán)益能夠在會(huì)議中得到充分反映。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）答案：正確?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障，這減輕了勞動(dòng)者維權(quán)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。4.用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯(cuò)誤。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家有關(guān)部門的監(jiān)督，同時(shí)也要接受工會(huì)內(nèi)部的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法、合規(guī)、合理。6.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確。這是集體合同生效的程序規(guī)定，報(bào)送勞動(dòng)行政部門進(jìn)行審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。7.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。（）答案：錯(cuò)誤。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)解除。8.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，只需企業(yè)自行調(diào)查即可，工會(huì)無(wú)需參與。（）答案：錯(cuò)誤。職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)有權(quán)了解事故真相，提出處理意見(jiàn)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。9.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確。這是對(duì)老職工的一種特殊保護(hù)，為了保障他們的就業(yè)權(quán)益和生活穩(wěn)定，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。10.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有退會(huì)自由。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)應(yīng)向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著多方面的重要作用：維護(hù)職工合法權(quán)益：工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益。當(dāng)職工的權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)可以代表職工與用人單位進(jìn)行交涉，維護(hù)職工的合法權(quán)益。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：工會(huì)作為勞動(dòng)關(guān)系中的第三方，在用人單位和職工之間起到協(xié)調(diào)作用。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)可以參與調(diào)解，促進(jìn)雙方通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題，避免矛盾激化。同時(shí)，工會(huì)還可以通過(guò)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟，維護(hù)職工的合法權(quán)益。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：工會(huì)可以組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動(dòng)技能，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。工會(huì)還可以通過(guò)開展職工文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍。參與民主管理：工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，組織職工參與企業(yè)的民主管理，讓職工有機(jī)會(huì)表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議，參與企業(yè)的決策過(guò)程。這不僅可以保障職工的民主權(quán)利，還可以提高企業(yè)決策的科學(xué)性和民主性，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)：工會(huì)可以通過(guò)各種渠道，向職工宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。同時(shí)，工會(huì)還可以監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，促進(jìn)用人單位依法管理，保障職工的合法權(quán)益。2.簡(jiǎn)述用人單位在勞動(dòng)用工過(guò)程中應(yīng)遵守的主要?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)。用人單位在勞動(dòng)用工過(guò)程中應(yīng)遵守以下主要?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)：《勞動(dòng)法》：它是我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域的基本法律，對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工行為進(jìn)行了全面規(guī)范。包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，工資支付、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)等方面的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》：該法重點(diǎn)規(guī)范了勞動(dòng)合同的訂立、履行和解除等環(huán)節(jié)。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序，否則可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照該法的規(guī)定進(jìn)行處理。用人單位應(yīng)當(dāng)積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁，尊重仲裁裁決和法院判決?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》：用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這是用人單位的法定義務(wù)，保障了勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷和生育等情況下的基本生活和醫(yī)療需求?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：該規(guī)定對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊生理時(shí)期的勞動(dòng)保護(hù)作出了明確規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守這些規(guī)定，保障女職工的合法權(quán)益。《禁止使用童工規(guī)定》：用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人。如果違反該規(guī)定，將面臨嚴(yán)厲的法律處罰?！豆べY支付暫行規(guī)定》：用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式進(jìn)行，并按照勞動(dòng)合同約定的日期支付。五、案例分析題（20分）案例：某公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，決定進(jìn)行裁員。公司提前三十日向工會(huì)說(shuō)明了情況，聽(tīng)取了工會(huì)的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行了報(bào)告。公司裁員方案中，優(yōu)先留用了與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的員工和家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工。但有一名員工張某，在該公司連續(xù)工作了10年，且距法定退休年齡不足5年，公司也將其列入了裁員名單。張某不服，認(rèn)為公司不應(yīng)該將其裁員，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問(wèn)題：1.該公司的裁員程序是否合法？請(qǐng)說(shuō)明理由。該公司的裁員程序部分合法。合法之處在于：根據(jù)《勞動(dòng)