家具行業(yè)家具行業(yè)法規(guī)與勞動考試題目及答案考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題1分，共20分。下列每小題備選答案中，只有一個是最符合題意的。）1.根據(jù)中國《勞動法》，國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時的工時制度。A.6B.7C.8D.92.勞動合同中未明確約定試用期，但用人單位在招聘時承諾了為期三個月的試用期，隨后在合同中約定了三個月試用期。該試用期的約定（）。A.有效，因符合法定最短期限B.無效，因合同未約定C.有效，因有招聘承諾支撐D.視情況而定，需結(jié)合實際履行3.用人單位在解除勞動合同時，未依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者因此被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動者支付賠償金。A.一倍B.兩倍C.三倍D.四倍4.中國社會保險法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本養(yǎng)老保險，由（）繳費(fèi)。A.用人單位B.職工個人C.用人單位和職工共同D.國家財政5.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)將解除決定書面通知勞動者。A.5日B.10日C.15日D.30日6.用人單位安排勞動者延長工作時間，一般每日不得超過（）小時。A.1B.2C.3D.47.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得（）。A.降低其工資B.變更勞動合同C.解除勞動合同D.以上都是8.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年9.消費(fèi)者購買的商品存在質(zhì)量問題，依照法律規(guī)定可以退貨、換貨或修理。此規(guī)定主要體現(xiàn)了對消費(fèi)者（）權(quán)利的保護(hù)。A.知情權(quán)B.選擇權(quán)C.安全權(quán)D.損害求償權(quán)10.家具生產(chǎn)企業(yè)在使用化學(xué)涂飾材料時，必須遵守國家關(guān)于（）的規(guī)定，確保車間空氣質(zhì)量和產(chǎn)品環(huán)保安全。A.勞動合同管理B.工資支付C.工業(yè)衛(wèi)生安全D.產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證11.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以（）。A.向工會請求幫助B.以此為由隨時解除勞動合同C.要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任D.以上都對12.下列關(guān)于社會保險待遇的說法，錯誤的是（）。A.養(yǎng)老保險待遇由基本養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成B.醫(yī)療保險基金分為基本醫(yī)療保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險C.失業(yè)保險金由用人單位和職工共同繳納D.工傷保險待遇包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資等13.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）工資。A.本崗位正常工資B.本崗位正常工資的50%C.本崗位正常工資的100%D.本崗位正常工資的150%14.勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的，以（）為前提的社會關(guān)系。A.勞動管理B.勞動報酬C.勞動合同D.勞動過程15.根據(jù)安全生產(chǎn)法，生產(chǎn)經(jīng)營單位的（）是本單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。A.安全管理人員B.分管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人C.主要負(fù)責(zé)人D.技術(shù)負(fù)責(zé)人16.用人單位在招用職工時，依法對少數(shù)民族人員附加條件或者以其他方式實行歧視性待遇的，屬于（）行為。A.合法招聘B.合理管理C.違反勞動法D.行業(yè)慣例17.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這體現(xiàn)了《工傷保險條例》的（）原則。A.無過錯責(zé)任B.過錯責(zé)任C.公平責(zé)任D.損益相抵18.家具產(chǎn)品中可能含有甲醛等有害物質(zhì)，超過國家限定標(biāo)準(zhǔn)，可能對消費(fèi)者健康造成危害。這主要涉及消費(fèi)者的（）。A.人身安全權(quán)B.知情權(quán)C.自主選擇權(quán)D.公平交易權(quán)19.勞動合同期滿，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.優(yōu)先考慮不續(xù)訂B.必須續(xù)訂C.與勞動者協(xié)商續(xù)訂D.無需通知勞動者20.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以（）。A.要求用人單位補(bǔ)繳B.申請勞動仲裁C.向社會保險行政部門舉報D.以上都是二、判斷題（每題1分，共10分。請判斷下列說法的正誤。）1.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。（）2.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，用人單位可以立即解除其勞動合同。（）3.女職工在孕期不能從事高處作業(yè)，但可以從事接觸化學(xué)毒物的作業(yè)。（）4.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不能向人民法院提起訴訟。（）5.消費(fèi)者購買家具后，因產(chǎn)品質(zhì)量問題要求退貨，商家有權(quán)以消費(fèi)者已使用為由拒絕退貨。（）6.家具行業(yè)的安全生產(chǎn)主要指生產(chǎn)車間的防火、防觸電等，與銷售環(huán)節(jié)無關(guān)。（）7.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）8.社會保險費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，個人繳納的部分計入個人賬戶，可以繼承。（）9.用人單位制定或者修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。（）10.工傷保險待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等。（）三、簡答題（每題5分，共15分。）1.簡述勞動合同解除需要履行的法律程序。2.簡述用人單位在招用人員時禁止實施的行為。3.簡述消費(fèi)者購買家具時享有的主要權(quán)利。四、論述題（10分）試述家具行業(yè)企業(yè)在遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)方面應(yīng)承擔(dān)的主要責(zé)任，并分析其重要性。試卷答案一、單項選擇題1.C解析：根據(jù)《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時的工時制度。2.B解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。題目中合同約定三個月試用期，違反了該規(guī)定，因此該約定無效。3.B解析：《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。4.C解析：根據(jù)《社會保險法》第十條、第二十三條等規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。5.C解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。第四十條第三款規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。無論是哪種情況，都應(yīng)在解除后十五日內(nèi)書面通知勞動者。6.A解析：根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。7.D解析：《勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l也明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。8.D解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。9.D解析：消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。這體現(xiàn)了消費(fèi)者的損害求償權(quán)。10.C解析：家具生產(chǎn)涉及使用化學(xué)物質(zhì)、木材加工等，容易存在粉塵、有害氣體等，必須遵守《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》等關(guān)于工業(yè)衛(wèi)生安全的規(guī)定，保障職工健康和生產(chǎn)安全。11.D解析：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的必備條款或者用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者可以請求工會幫助，也可以以此為由解除合同并要求賠償。12.C解析：《社會保險法》第四十六條明確規(guī)定，失業(yè)保險金由失業(yè)保險基金支付，不得由用人單位繳納。13.C解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。14.C解析：勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的社會關(guān)系，其基礎(chǔ)是雙方簽訂的勞動合同。15.C解析：《安全生產(chǎn)法》第五條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。16.C解析：勞動法規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件，不得實施歧視性待遇。17.A解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這體現(xiàn)了無過錯責(zé)任原則。18.A解析：消費(fèi)者享有安全保障權(quán)，有權(quán)要求購買的商品（包括家具）不存在危及人身、財產(chǎn)安全的風(fēng)險。19.C解析：《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。除前款規(guī)定情形外，勞動合同期滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以續(xù)訂勞動合同。20.D解析：根據(jù)《社會保險法》第八十四條、《勞動合同法》第八十三條等，用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的，勞動者有權(quán)要求單位補(bǔ)繳；可以申請勞動仲裁；也可以向社會保險行政部門舉報，由行政部門責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、判斷題1.×解析：法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。題目中約定三個月試用期已違反規(guī)定。2.×解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。3.×解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍包括高處作業(yè)、低溫作業(yè)、接觸有毒有害物質(zhì)等。4.×解析：勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，但并非所有勞動爭議都必須經(jīng)過仲裁才能訴訟。對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。其他勞動爭議，先經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。5.×解析：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者有權(quán)要求退貨，即使商品已使用。6.×解析：家具行業(yè)的安全生產(chǎn)不僅包括生產(chǎn)環(huán)節(jié)，也包括銷售、運(yùn)輸、安裝等各個環(huán)節(jié)。例如，銷售場所的消防設(shè)施、用電安全，搬運(yùn)家具時的安全操作等。7.√解析：《勞動合同法》第四十五條、第四十條第三款規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以解除合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.×解析：職工繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)全部計入社會統(tǒng)籌基金，不記入個人賬戶。個人賬戶是基本養(yǎng)老保險基金的一部分，用于支付養(yǎng)老金，但其儲存余額可以繼承。9.√解析：《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。10.√解析：根據(jù)《工傷保險條例》，工傷待遇包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月；一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼（針對一至四級傷殘）、生活護(hù)理費(fèi)（針對一至四級傷殘）等。三、簡答題1.簡述勞動合同解除需要履行的法律程序。答：勞動合同解除需要履行以下法律程序：（1）協(xié)商一致：無論是用人單位還是勞動者提出解除勞動合同，都應(yīng)當(dāng)與對方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。（2）履行通知義務(wù)：解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條）；勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位（依據(jù)《勞動合同法》第三十七條）。（3）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除法定可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾瓮猓ㄈ鐒趧诱哌^錯解除），用人單位解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（依據(jù)《勞動合同法》第四十六條）。（4）辦理工作交接：勞動合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定辦理工作交接手續(xù)。（5）開具證明：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.簡述用人單位在招用人員時禁止實施的行為。答：用人單位在招用人員時禁止實施以下行為：（1）設(shè)置歧視性條件：不得以性別、民族、種族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。（2）進(jìn)行就業(yè)歧視：不得實施區(qū)別對待，如同工不同酬，或者對特定群體的人員進(jìn)行排斥或差別對待。（3）扣押證件或收取財物：不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（4）違法收集個人信息：不得違反國家規(guī)定，采集勞動者個人信息。（5）其他違法行為：如招聘廣告中存在歧視性內(nèi)容，利用虛假信息招用人員等。3.簡述消費(fèi)者購買家具時享有的主要權(quán)利。答：消費(fèi)者購買家具時享有的主要權(quán)利包括：（1）安全保障權(quán)：有權(quán)要求購買的家具符合國家有關(guān)質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、環(huán)保等標(biāo)準(zhǔn)，不存在危及人身、財產(chǎn)安全的風(fēng)險。（2）知情權(quán)：有權(quán)要求經(jīng)營者提供關(guān)于家具的全面信息，如材質(zhì)、工藝、環(huán)保性能、使用方法、價格等，不得欺詐、作虛假宣傳。（3）選擇權(quán)：有權(quán)自主選擇家具的品牌、樣式、規(guī)格、價格等，經(jīng)營者不得強(qiáng)制交易或限制選擇。（4）公平交易權(quán)：有權(quán)獲得質(zhì)量保障、價格合理、計量正確的公平交易條件，有權(quán)拒絕經(jīng)營者的強(qiáng)制交易行為。（5）求償權(quán)：家具存在質(zhì)量問題或造成人身、財產(chǎn)損害的，有權(quán)依照法律規(guī)定或約定要求修理、更換、退貨，或者要求賠償損失。（6）監(jiān)督權(quán)：有權(quán)對經(jīng)營者的行為進(jìn)行監(jiān)督，對侵害自身合法權(quán)益的行為進(jìn)行舉報和投訴。四、論述題試述家具行業(yè)企業(yè)在遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)方面應(yīng)承擔(dān)的主要責(zé)任，并分析其重要性。答：家具行業(yè)企業(yè)在遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)方面應(yīng)承擔(dān)的主要責(zé)任包括：（1）提供安全衛(wèi)生的工作場所：企業(yè)必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。例如，生產(chǎn)車間應(yīng)保持通風(fēng)良好，粉塵濃度符合標(biāo)準(zhǔn)；木材加工設(shè)備應(yīng)配備有效的防護(hù)裝置；涂飾車間應(yīng)設(shè)置通風(fēng)排毒系統(tǒng)；車間地面應(yīng)防滑耐磨等。（2）遵守工時和休息休假規(guī)