蒼溪縣公務(wù)員考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.記大過C.降職D.撤職2.我國公務(wù)員制度的基本原則是（）A.政治中立B.黨管干部C.功績至上D.個人自主3.公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的（）以內(nèi)。A.10%B.15%C.20%D.25%4.下列屬于公務(wù)員的是（）A.某中學教師B.某國有企業(yè)董事長C.某縣教育局局長D.某私營企業(yè)經(jīng)理5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越（）晉升職務(wù)。A.一級B.兩級C.三級D.四級6.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退7.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列哪項不屬于公務(wù)員交流制度（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗9.公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有（）等基本功能。A.保障、激勵、調(diào)節(jié)B.保障、激勵、管理C.激勵、調(diào)節(jié)、管理D.保障、調(diào)節(jié)、管理10.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；20二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務(wù)員獎勵的原則有（）A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主B.公平、公正、公開C.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合D.獎勵個人與獎勵集體并重4.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員培訓包括（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務(wù)培訓D.在職培訓6.公務(wù)員回避制度包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避7.公務(wù)員辭職的限制性條件有（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)8.公務(wù)員申訴的事由包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職9.公務(wù)員福利包括（）A.休假B.住房補貼C.醫(yī)療補助D.子女教育補貼10.公務(wù)員的任用方式有（）A.選任制B.委任制C.聘任制D.考任制三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）5.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）6.公務(wù)員的錄用范圍包括擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員。（）7.公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）8.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。（）9.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當及時予以糾正。（）10.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)有遵守憲法和法律、按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責、全心全意為人民服務(wù)、維護國家的安全榮譽和利益等，旨在保障公務(wù)員正確行使權(quán)力，維護公共利益。2.簡述公務(wù)員考核的作用。考核能為公務(wù)員的獎懲、晉升、培訓等提供依據(jù)，激勵公務(wù)員提高工作效率和質(zhì)量，促進公務(wù)員隊伍的管理和建設(shè)，保證機關(guān)工作的正常運轉(zhuǎn)。3.簡述公務(wù)員交流的意義?？蓛?yōu)化人員配置，使公務(wù)員在不同崗位鍛煉，提升能力素質(zhì)，促進不同地區(qū)和部門間經(jīng)驗交流，防止利益關(guān)系固化，增強隊伍活力。4.簡述公務(wù)員申訴的程序。一般先由公務(wù)員向原處理機關(guān)申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服可向同級公務(wù)員主管部門或上一級機關(guān)提出申訴；也可不經(jīng)復(fù)核直接申訴，受理機關(guān)作出處理決定。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。公務(wù)員職業(yè)道德影響政府形象與公信力，關(guān)乎公共利益。良好道德能保證公正用權(quán)、全心服務(wù)，提升工作質(zhì)量，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定。2.談?wù)勅绾翁岣吖珓?wù)員的工作效率?？赏ㄟ^加強培訓提升能力素質(zhì)，優(yōu)化工作流程減少繁瑣環(huán)節(jié)，建立科學考核機制激勵積極性，合理配置人員與資源，借助信息技術(shù)提高辦公自動化水平。3.討論公務(wù)員退出機制的完善。完善退出機制能保證隊伍活力與質(zhì)量。應(yīng)細化辭退、辭職、退休等規(guī)定，明確標準與程序，加強監(jiān)督防止違規(guī)操作，做好后續(xù)保障，讓退出合理有序。4.分析公務(wù)員培訓的現(xiàn)狀與改進措施。現(xiàn)狀有培訓內(nèi)容與實際結(jié)合不足、方式較單一等。改進可按需設(shè)置課程，采用線上線下結(jié)合等多元方式，加強師資建設(shè)，完善培訓效果評估與應(yīng)用。答案一、單項選擇題1.C2.B3.B4.C5.A6.C7.D8.D9