澄城市公務員考試指標試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員考核的重點是（）A.品德B.工作能力C.工作實績D.廉潔自律2.下列屬于公務員行政處分的是（）A.免職B.辭退C.降級D.調出3.公務員交流的方式不包括（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗4.下列不屬于公務員應當具備的條件是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度5.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。這里的“破格”是指（）A.突破學歷、資歷的限制B.突破任職年限的限制C.突破職務層次的限制D.突破編制數額的限制6.新錄用的公務員試用期為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月7.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務層次任職D.辭退8.下列哪項不屬于公務員的工資構成（）A.基本工資B.津貼C.獎金D.福利9.公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（）日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。A.15B.30C.45D.6010.公務員的培訓實行（）管理。A.智能B.登記C.職能D.任職多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員應當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有正常履行職責的身體條件2.公務員的交流包括（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗3.公務員的考核內容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉4.公務員的處分種類有（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職F.開除5.公務員可以享受的津貼有（）A.地區(qū)附加津貼B.艱苦邊遠地區(qū)津貼C.崗位津貼D.高溫津貼6.公務員在下列哪些情況下不得辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的7.公務員晉升職務需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質好B.工作能力強C.文化程度符合要求D.具備規(guī)定的任職資歷8.公務員培訓包括（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓9.公務員交流的作用有（）A.優(yōu)化人才資源配置B.培養(yǎng)鍛煉公務員隊伍C.預防腐敗D.促進廉政建設10.公務員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金判斷題（每題2分，共10題）1.公務員職務分為領導職務和非領導職務。（）2.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。（）3.公務員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎。（）4.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）5.公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）6.公務員的處分決定應當以口頭形式通知公務員本人。（）7.公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。（）8.公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。（）9.公務員的交流方式中，調任是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。（）10.公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員錄用的基本原則。答案：公務員錄用應遵循公開原則，招考信息、過程、結果公開；平等原則，公民機會平等；競爭原則，通過競爭選拔人才；擇優(yōu)原則，錄用優(yōu)秀者。2.簡述公務員交流的意義。答案：交流可優(yōu)化人才配置，讓公務員到合適崗位。能培養(yǎng)鍛煉隊伍，豐富經驗能力。還可預防腐敗，打破利益圈子，促進廉政建設。3.簡述公務員考核的作用。答案：考核能為公務員的獎懲、晉升、培訓等提供依據。激勵公務員提升工作積極性和效率，保證工作質量。利于發(fā)現問題，促進公務員改進工作。4.簡述公務員培訓的種類。答案：包括初任培訓，針對新錄用人員；任職培訓，晉升領導職務者參加；專門業(yè)務培訓，從事專項工作所需；在職培訓，提升在職人員素質能力。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員考核如何做到公平公正。答案：要制定科學考核標準，明確德、能、勤、績、廉各方面指標。采用多元考核方式，結合領導評價、同事互評、群眾評價。加強考核監(jiān)督，避免人為干擾，確保結果真實公正。2.探討公務員交流對個人發(fā)展和工作的影響。答案：對個人，交流可豐富閱歷、增長見識、提升能力。對工作，能優(yōu)化人員結構，避免工作倦怠，引入新思路新方法，提高整體工作效能。3.談談對公務員處分制度的理解。答案：處分制度是約束公務員行為的重要手段。它能規(guī)范公務員依法履職，維護機關正常秩序。合理的處分可起到懲戒和教育作用，促進公務員廉潔自律、認真工作。4.討論如何提高公務員培訓的效果。答案：培訓內容要貼合實際工作需求，有針對性。采用多樣化教學方法，如案例分析、實地考察。建立培訓效果評估機制，根據反饋改進，激勵公務員積極參與。答案單項選擇題1.C2.C3.D4.D5.A6.D7.C8.D9.