2025江西吉安市吉州區(qū)園投人力資源服務(wù)有限公司勞務(wù)外包工作人員招聘1人（九）筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第1套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共30題）1、在人力資源管理的六大核心模塊中，負(fù)責(zé)制定員工招聘計(jì)劃、甄選標(biāo)準(zhǔn)及入職流程的模塊是？A.薪酬福利管理B.績(jī)效考評(píng)C.員工招聘與配置D.培訓(xùn)與開發(fā)2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量，不得超過其用工總量的多少？A.5%B.10%C.15%D.20%3、在Excel中，若需根據(jù)某個(gè)條件（如“部門=‘銷售部’”）對(duì)另一列數(shù)值（如“銷售額”）進(jìn)行求和，應(yīng)優(yōu)先選用以下哪個(gè)函數(shù)？A.SUMB.COUNTIFC.AVERAGEIFD.SUMIF4、在撰寫“關(guān)于開展垃圾分類宣傳活動(dòng)的通知”這類下行公文時(shí)，其完整格式通常應(yīng)包含以下哪幾部分？A.標(biāo)題、正文、落款B.標(biāo)題、稱謂、正文、落款、日期C.稱謂、正文、結(jié)尾語D.標(biāo)題、事由、結(jié)語5、觀察數(shù)列：3，6，11，18，27，（？），請(qǐng)根據(jù)數(shù)字間的規(guī)律，選出下一個(gè)數(shù)。A.36B.38C.40D.426、在人力資源管理中，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的核心區(qū)別在于？A.勞務(wù)派遣需要簽訂書面合同，勞務(wù)外包可以口頭約定B.勞務(wù)派遣由用工單位直接向勞動(dòng)者支付工資，勞務(wù)外包由承包單位支付C.勞務(wù)派遣是“管人”，核心是勞動(dòng)力的使用；勞務(wù)外包是“管事”，核心是勞務(wù)成果的交付D.勞務(wù)派遣適用于所有崗位，勞務(wù)外包僅適用于臨時(shí)性、輔助性崗位7、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限應(yīng)為？A.一年以上固定期限勞動(dòng)合同B.兩年以上固定期限勞動(dòng)合同C.三年以上固定期限勞動(dòng)合同D.無固定期限勞動(dòng)合同8、在績(jī)效管理中，“SMART原則”是設(shè)定績(jī)效目標(biāo)的基本準(zhǔn)則。下列哪一項(xiàng)不屬于SMART原則的內(nèi)涵？A.具體的（Specific）B.可衡量的（Measurable）C.可實(shí)現(xiàn)的（Achievable）D.靈活的（Flexible）9、根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起多少日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門備案？A.7日B.15日C.30日D.60日10、在招聘面試中，面試官問：“請(qǐng)描述一次你成功處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突的經(jīng)歷。”這屬于哪種面試類型？A.壓力面試B.行為描述面試C.情境面試D.結(jié)構(gòu)化面試11、在人力資源外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方之間主要依據(jù)什么確立雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系？A.勞動(dòng)合同B.勞務(wù)派遣協(xié)議C.外包服務(wù)合同D.員工手冊(cè)12、下列哪項(xiàng)不屬于人力資源外包服務(wù)的典型內(nèi)容？A.招聘與篩選B.薪酬福利發(fā)放C.生產(chǎn)制造流程D.員工培訓(xùn)13、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣最本質(zhì)的區(qū)別在于：A.服務(wù)人員的工資支付方B.對(duì)服務(wù)人員的直接管理權(quán)歸屬C.是否需要取得特定經(jīng)營(yíng)許可證D.服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式14、企業(yè)在選擇人力資源外包時(shí)，首要考慮的因素通常是？A.提升企業(yè)品牌形象B.降低運(yùn)營(yíng)成本C.增加員工福利待遇D.擴(kuò)大企業(yè)員工規(guī)模15、在人力資源外包服務(wù)中，確保服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一是？A.為外包員工提供公司股權(quán)B.制定詳細(xì)的外包服務(wù)協(xié)議與流程C.將所有員工轉(zhuǎn)為外包形式D.減少對(duì)員工的培訓(xùn)投入16、在Excel中，若要在A1單元格中計(jì)算B1至B10區(qū)域所有數(shù)值的平均值，應(yīng)使用的正確函數(shù)是？A.=SUM(B1:B10)B.=AVERAGE(B1:B10)C.=COUNT(B1:B10)D.=MAX(B1:B10)17、下列公文文種中，適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢問的是？A.通知B.請(qǐng)示C.報(bào)告D.函18、某項(xiàng)工作由甲單獨(dú)完成需要6天，乙單獨(dú)完成需要9天。若兩人合作，完成該項(xiàng)工作需要多少天？A.3天B.3.6天C.4天D.4.5天19、在日常辦公中，用于對(duì)文件進(jìn)行分類歸檔、便于日后查找的管理方法稱為？A.文件傳閱B.文件簽發(fā)C.文件歸檔D.文件銷毀20、下列詞語中，沒有錯(cuò)別字的一項(xiàng)是？A.按步就班B.走頭無路C.甘敗下風(fēng)D.川流不息21、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間一般為多少年？A.一年B.二年C.三年D.五年22、在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)中，“常識(shí)判斷”部分主要考查應(yīng)試者哪方面的能力？A.邏輯推理與圖形分析能力B.應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)及運(yùn)用能力C.專業(yè)崗位技能操作水平D.外語閱讀與翻譯能力23、下列哪項(xiàng)不屬于當(dāng)代中國(guó)法的正式淵源？A.憲法B.行政法規(guī)C.最高人民法院的指導(dǎo)性案例D.地方性法規(guī)24、在人力資源服務(wù)外包模式中，外包公司主要承擔(dān)以下哪項(xiàng)職責(zé)？A.制定用工單位的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃B.直接管理外包崗位員工的日常工作并提供用工管理服務(wù)C.代表用工單位進(jìn)行產(chǎn)品銷售D.負(fù)責(zé)用工單位的財(cái)務(wù)審計(jì)工作25、事業(yè)單位公開招聘考試中，《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》科目通常不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容？A.政治理論B.法律常識(shí)C.高等數(shù)學(xué)微積分D.職業(yè)道德與公文寫作26、在Excel中，若要對(duì)A1至A10單元格區(qū)域內(nèi)的數(shù)值求平均值，應(yīng)使用下列哪個(gè)函數(shù)？A.=SUM(A1:A10)B.=AVERAGE(A1:A10)C.=COUNT(A1:A10)D.=MAX(A1:A10)27、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立多長(zhǎng)期限以上的固定期限勞動(dòng)合同？A.半年B.一年C.二年D.三年28、下列公文文種中，適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢問的是？A.請(qǐng)示B.通知C.報(bào)告D.函29、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，價(jià)格機(jī)制的核心作用是？A.實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平B.調(diào)節(jié)資源配置C.增加政府財(cái)政收入D.促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新30、Word文檔中，要將文檔中所有“勞務(wù)”二字替換為“服務(wù)”，最高效的方法是使用哪個(gè)功能？A.修訂B.查找C.替換D.定位二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）31、勞務(wù)外包工作人員在日常工作中，應(yīng)遵守的基本職業(yè)道德規(guī)范通常包括哪些？A.誠(chéng)實(shí)守信，保守工作秘密B.遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律C.為追求業(yè)績(jī)可以適當(dāng)夸大工作成果D.具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神32、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說法正確的有？A.勞務(wù)派遣單位是法定的用人單位B.用工單位可以將連續(xù)性、長(zhǎng)期性的崗位交由被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者33、在人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)中，服務(wù)提供方通常應(yīng)具備哪些基本條件？A.熟悉人力資源和社會(huì)保障政策法規(guī)B.具備從事人力資源服務(wù)的專業(yè)知識(shí)和技能C.必須持有國(guó)家級(jí)人力資源管理師證書D.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)34、下列哪些內(nèi)容屬于人力資源管理的六大基本模塊？A.人力資源規(guī)劃B.員工招聘與配置C.薪酬福利管理D.企業(yè)文化建設(shè)35、關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立，下列說法正確的有？A.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假等條款C.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面合同，應(yīng)支付雙倍工資D.口頭勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)是合法有效的36、勞務(wù)派遣用工中，用工單位的法定義務(wù)包括？A.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B.告知被派遣勞動(dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬C.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金D.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)37、下列哪些情形下，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響38、關(guān)于帶薪年休假，下列說法正確的有？A.職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天B.職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假為10天C.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期D.用人單位因生產(chǎn)需要可不安排年休假，但應(yīng)支付3倍工資39、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在提供招聘服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括？A.合法性B.公平性C.保密性D.有償性40、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，下列說法正確的有？A.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由用人單位繳納，職工不繳費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可由用人單位與職工協(xié)商后決定是否繳納41、在績(jī)效管理過程中，有效的績(jī)效反饋應(yīng)具備哪些特征？A.及時(shí)性B.具體性C.建設(shè)性D.單向傳達(dá)性42、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說法正確的有？A.勞務(wù)派遣單位是法定的用人單位，應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位C.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等D.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬43、下列情形中，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止的有？A.勞動(dòng)合同期滿，且不存在法定續(xù)延情形B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或撤銷D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力44、關(guān)于公文寫作的基本要求，下列說法正確的有？A.語言應(yīng)莊重嚴(yán)謹(jǐn)、簡(jiǎn)明易懂B.上行文宜使用威嚴(yán)有力的語氣以體現(xiàn)權(quán)威性C.公文結(jié)構(gòu)通常包括標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、發(fā)文機(jī)關(guān)和成文日期等要素D.為增強(qiáng)表達(dá)效果，可適當(dāng)使用夸張、比喻等修辭手法45、在組織一次公開招聘筆試的考務(wù)工作中，必須落實(shí)的安全保障措施包括？A.制定應(yīng)急預(yù)案并組織演練B.配備專職監(jiān)考與流動(dòng)監(jiān)考人員C.使用標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)并全程視頻監(jiān)控D.允許考生攜帶手機(jī)進(jìn)入考場(chǎng)用于緊急聯(lián)系三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包單位通常不直接管理外包人員的日常具體工作，而是通過合同約定對(duì)工作成果進(jìn)行考核。A.正確B.錯(cuò)誤47、勞務(wù)外包的費(fèi)用支付依據(jù)是工作成果的交付，而非外包人員的工時(shí)或人數(shù)。A.正確B.錯(cuò)誤48、勞務(wù)外包關(guān)系中，外包人員與發(fā)包單位之間存在直接的勞動(dòng)關(guān)系。A.正確B.錯(cuò)誤49、勞務(wù)外包不受《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中關(guān)于用工比例和崗位限制的約束。A.正確B.錯(cuò)誤50、在勞務(wù)外包中，外包人員因工作產(chǎn)生的安全責(zé)任和工傷風(fēng)險(xiǎn)，原則上由承包方承擔(dān)。A.正確B.錯(cuò)誤51、發(fā)包單位可以要求承包方的外包人員必須遵守其內(nèi)部的全部規(guī)章制度。A.正確B.錯(cuò)誤52、勞務(wù)外包的承包方可以是具備相應(yīng)資質(zhì)的個(gè)人或企業(yè)。A.正確B.錯(cuò)誤53、勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包單位對(duì)承包方的員工無權(quán)進(jìn)行直接的考勤管理。A.正確B.錯(cuò)誤54、選擇勞務(wù)外包方式，企業(yè)通?？梢越档椭苯佑霉さ墓芾沓杀竞陀霉わL(fēng)險(xiǎn)。A.正確B.錯(cuò)誤55、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的核心區(qū)別在于，前者是“包人”，后者是“包業(yè)務(wù)”。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】人力資源管理六大模塊包括：人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。其中，“員工招聘與配置”模塊專門負(fù)責(zé)根據(jù)組織需求，制定招聘計(jì)劃、設(shè)計(jì)甄選方法（如筆試、面試）、確定錄用標(biāo)準(zhǔn)以及安排新員工入職等全過程工作[[1]]。2.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?！贝颂幍摹坝霉た偭俊笔侵赣霉挝挥喠趧?dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和[[8]]。3.【參考答案】D【解析】SUMIF函數(shù)是專門用于“條件求和”的函數(shù)，其基本語法為SUMIF(條件區(qū)域,條件,求和區(qū)域)。題目中要求的“按部門求和”正是SUMIF的典型應(yīng)用場(chǎng)景。而SUM是普通求和，COUNTIF是條件計(jì)數(shù)，AVERAGEIF是條件求平均值[[15]]。4.【參考答案】B【解析】規(guī)范的下行公文（如通知、意見等）應(yīng)采用“全格式”，即包含標(biāo)題、稱謂（主送機(jī)關(guān)）、正文、發(fā)文機(jī)關(guān)（落款）和成文日期五部分。缺少落款或日期會(huì)被視為格式錯(cuò)誤而扣分[[24]]。5.【參考答案】B【解析】本題為二級(jí)等差數(shù)列。原數(shù)列相鄰兩項(xiàng)的差值為：3（6-3）、5（11-6）、7（18-11）、9（27-18），形成一個(gè)公差為2的等差數(shù)列（3,5,7,9…）。因此，下一項(xiàng)的差值應(yīng)為11，故所求項(xiàng)為27+11=38[[33]]。6.【參考答案】C【解析】勞務(wù)派遣中，用工單位直接指揮、管理勞動(dòng)者，購(gòu)買的是“勞動(dòng)力”，形成“管人”模式；而勞務(wù)外包中，發(fā)包方只關(guān)注承包方交付的工作成果，不直接管理勞動(dòng)者，是“管事”模式，購(gòu)買的是“勞務(wù)”[[17]]。二者適用的法律也不同，勞務(wù)派遣受《勞動(dòng)合同法》約束，勞務(wù)外包主要受《民法典》合同編調(diào)整[[15]]。選項(xiàng)A、B、D的表述均不準(zhǔn)確。7.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。”這是為了保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性[[18]]。因此，正確答案為B，兩年以上。選項(xiàng)A、C、D均不符合法律規(guī)定。8.【參考答案】D【解析】SMART原則是目標(biāo)管理的經(jīng)典工具，其五個(gè)字母分別代表：S（Specific，具體的）、M（Measurable，可衡量的）、A（Achievable，可實(shí)現(xiàn)的）、R（Relevant，相關(guān)的）、T（Time-bound，有時(shí)限的）[[11]]。選項(xiàng)D“靈活的（Flexible）”并非SMART原則的組成部分，故為正確答案。9.【參考答案】B【解析】《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第十八條明確規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門備案?！盵[13]]此規(guī)定旨在加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管，規(guī)范市場(chǎng)秩序。因此，正確答案是B。10.【參考答案】B【解析】行為描述面試（BehavioralInterview）的核心是“過去的行為是未來表現(xiàn)的最佳預(yù)測(cè)指標(biāo)”。面試官通過詢問應(yīng)聘者過去在特定情境下的具體行為、行動(dòng)和結(jié)果，來預(yù)測(cè)其未來的工作表現(xiàn)[[11]]。題干中要求應(yīng)聘者描述“一次……經(jīng)歷”，正是典型的行為描述面試提問方式。情境面試則側(cè)重于假設(shè)性問題（如“如果……你會(huì)怎么做？”）。11.【參考答案】C【解析】人力資源外包是企業(yè)將部分或全部人力資源管理工作委托給專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，雙方建立的是民事合同關(guān)系，核心依據(jù)是外包服務(wù)合同[[12]]。該合同明確服務(wù)范圍、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用支付等條款，區(qū)別于勞務(wù)派遣中用工單位與派遣員工之間的勞動(dòng)關(guān)系[[20]]。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，而員工手冊(cè)是內(nèi)部規(guī)章制度[[28]]。12.【參考答案】C【解析】人力資源外包服務(wù)主要涵蓋非核心的人力資源職能，如招聘、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理及勞動(dòng)關(guān)系處理等[[9]]。生產(chǎn)制造流程屬于企業(yè)的核心業(yè)務(wù)，通常不會(huì)外包給人力資源服務(wù)公司，而是由企業(yè)自身或?qū)I(yè)生產(chǎn)服務(wù)商負(fù)責(zé)[[16]]。外包的目的是讓企業(yè)專注于核心競(jìng)爭(zhēng)力[[26]]。13.【參考答案】B【解析】勞務(wù)外包中，發(fā)包方購(gòu)買的是承包方完成的“勞務(wù)成果”，承包方自行管理其員工，發(fā)包方不直接管理外包人員[[20]]。而在勞務(wù)派遣中，派遣員工需遵守用工單位的規(guī)章制度，接受其直接管理[[18]]。這是兩者在管理主體和控制權(quán)上的根本差異，也是法律風(fēng)險(xiǎn)劃分的關(guān)鍵[[24]]。14.【參考答案】B【解析】企業(yè)實(shí)施人力資源外包的核心動(dòng)機(jī)之一是通過專業(yè)化分工，將非核心事務(wù)交由專業(yè)機(jī)構(gòu)處理，從而有效降低管理成本、提高效率[[32]]。雖然提升效率、優(yōu)化資源配置也是目的，但降低成本通常是企業(yè)做出外包決策的首要經(jīng)濟(jì)考量[[14]]。外包并非為了直接增加員工數(shù)量或福利[[26]]。15.【參考答案】B【解析】為確保外包服務(wù)的質(zhì)量和效果，發(fā)包方與承包方需簽訂詳盡的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、工作流程、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及雙方責(zé)任[[27]]。這有助于規(guī)范服務(wù)交付，避免糾紛，保障外包目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)[[28]]。提供股權(quán)、減少培訓(xùn)或盲目擴(kuò)大外包范圍都不是保障質(zhì)量的關(guān)鍵。16.【參考答案】B【解析】本題考查Excel常用函數(shù)。SUM用于求和，AVERAGE用于計(jì)算平均值，COUNT用于統(tǒng)計(jì)數(shù)值個(gè)數(shù)，MAX用于求最大值。題干要求計(jì)算平均值，應(yīng)使用AVERAGE函數(shù)，故選B。17.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、回復(fù)詢問；請(qǐng)示用于請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)；通知用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)執(zhí)行的事項(xiàng)；函用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題。故選C。18.【參考答案】B【解析】設(shè)工作總量為1，則甲的工作效率為1/6，乙為1/9。兩人合作效率為1/6+1/9=5/18。所需時(shí)間=1÷(5/18)=18/5=3.6天。故選B。19.【參考答案】C【解析】文件歸檔是指將辦理完畢且具有保存價(jià)值的文件，按照一定規(guī)則進(jìn)行分類、整理并集中保存的過程，目的是便于日后檢索和管理。文件傳閱是傳遞閱讀，簽發(fā)是審批發(fā)布，銷毀是處理無用文件。故選C。20.【參考答案】D【解析】A項(xiàng)應(yīng)為“按部就班”；B項(xiàng)應(yīng)為“走投無路”；C項(xiàng)應(yīng)為“甘拜下風(fēng)”；D項(xiàng)“川流不息”書寫正確，形容行人、車馬等像水流一樣連續(xù)不斷。故選D。21.【參考答案】C【解析】《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。此為民事訴訟中的基礎(chǔ)性常識(shí)，適用于絕大多數(shù)普通民事糾紛，是事業(yè)單位考試法律常識(shí)模塊的高頻考點(diǎn)[[3]]。22.【參考答案】B【解析】常識(shí)判斷主要測(cè)查報(bào)考者應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)以及運(yùn)用這些知識(shí)進(jìn)行分析判斷的基本能力，內(nèi)容涵蓋國(guó)情、區(qū)情、法律、科技、人文等多個(gè)領(lǐng)域，是行測(cè)五大模塊之一，旨在考察綜合素質(zhì)[[8]]。23.【參考答案】C【解析】當(dāng)代中國(guó)法的正式淵源包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例等，以制定法為主。最高人民法院的指導(dǎo)性案例屬于非正式淵源，雖具參考價(jià)值，但不具法律約束力[[3]]。24.【參考答案】B【解析】人力資源服務(wù)外包的核心在于“崗位外包、人員管理”。外包公司需根據(jù)客戶需求明確崗位職責(zé)，并對(duì)派駐人員的工作過程進(jìn)行指導(dǎo)和日常用工管理，確保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成[[13]]。25.【參考答案】C【解析】《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》主要涵蓋政治理論、法律常識(shí)、職業(yè)道德、公文寫作、國(guó)情省情等模塊，題量大、覆蓋面廣，但一般不涉及高等數(shù)學(xué)等專業(yè)性強(qiáng)的理工科內(nèi)容，更側(cè)重通識(shí)與實(shí)務(wù)能力考查[[5]]。26.【參考答案】B【解析】在Excel中，AVERAGE函數(shù)用于計(jì)算指定區(qū)域內(nèi)所有數(shù)值的平均值。SUM用于求和，COUNT用于統(tǒng)計(jì)包含數(shù)字的單元格個(gè)數(shù)，MAX用于找出最大值。因此，計(jì)算平均值應(yīng)使用AVERAGE函數(shù)。27.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。這是為了保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止短期化用工帶來的不穩(wěn)定。28.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問。請(qǐng)示用于請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)，通知用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)執(zhí)行的事項(xiàng)，函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題。29.【參考答案】B【解析】?jī)r(jià)格機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的核心，它通過價(jià)格的漲落來傳遞市場(chǎng)供求信息，引導(dǎo)生產(chǎn)者和消費(fèi)者的行為，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的有效配置。當(dāng)某種商品供不應(yīng)求時(shí)，價(jià)格上漲，吸引資源流入；反之則資源流出。30.【參考答案】C【解析】在Word中，“替換”功能（通常通過快捷鍵Ctrl+H打開）可以一次性查找文檔中所有指定的內(nèi)容并將其替換為新的內(nèi)容，是處理批量文本修改最高效的工具。查找功能只能定位，不能修改；修訂用于跟蹤修改痕跡；定位用于跳轉(zhuǎn)到特定位置。31.【參考答案】ABD【解析】職業(yè)道德要求員工誠(chéng)實(shí)守信，保護(hù)單位和客戶信息，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律[[12]]，并具備協(xié)作精神以保障工作順利開展[[5]]。夸大工作成果屬于不誠(chéng)信行為，違背職業(yè)道德，故C項(xiàng)錯(cuò)誤。

2.【題干】下列哪些屬于勞務(wù)外包人員應(yīng)掌握的基礎(chǔ)辦公軟件操作技能？

【選項(xiàng)】

A.熟練使用Word進(jìn)行公文排版

B.使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析

C.運(yùn)用PowerPoint制作匯報(bào)演示文稿

D.掌握Photoshop進(jìn)行圖像深度處理

【參考答案】ABC

【解析】基礎(chǔ)辦公技能通常涵蓋Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件的應(yīng)用，用于日常文件處理、數(shù)據(jù)整理和匯報(bào)[[5]]。Photoshop屬于專業(yè)圖像設(shè)計(jì)軟件，非一般行政或外包崗位的必備技能，故D項(xiàng)不選。

3.【題干】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法保障勞動(dòng)者的哪些基本權(quán)益？

【選項(xiàng)】

A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.休息休假的權(quán)利

C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

【參考答案】ABCD

【解析】《勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)以及接受職業(yè)技能培訓(xùn)等基本權(quán)利[[16]]。這些是法定的勞動(dòng)者權(quán)益，用人單位必須保障。

4.【題干】在勞務(wù)外包服務(wù)中，外包公司對(duì)派遣人員負(fù)有管理責(zé)任，通常包括哪些內(nèi)容？

【選項(xiàng)】

A.對(duì)其進(jìn)行職業(yè)道德和工作紀(jì)律的培訓(xùn)

B.明確告知其工作任務(wù)與工作要求

C.監(jiān)督其工作過程中的安全事項(xiàng)

D.承擔(dān)其個(gè)人所有的債務(wù)糾紛

【參考答案】ABC

【解析】外包公司有義務(wù)對(duì)派遣人員進(jìn)行職業(yè)道德、工作任務(wù)、安全事項(xiàng)等方面的告知與教育[[13]]，并履行管理督查責(zé)任。個(gè)人債務(wù)糾紛屬個(gè)人行為，不在公司管理職責(zé)范圍內(nèi)，故D項(xiàng)錯(cuò)誤。

5.【題干】下列哪些行為符合勞務(wù)外包人員應(yīng)有的職業(yè)行為規(guī)范？

【選項(xiàng)】

A.按時(shí)到崗，不無故遲到早退

B.在工作時(shí)間處理私人事務(wù)

C.主動(dòng)學(xué)習(xí)崗位所需業(yè)務(wù)知識(shí)

D.對(duì)客戶或同事保持禮貌與尊重

【參考答案】ACD

【解析】職業(yè)行為規(guī)范要求員工遵守考勤紀(jì)律、積極學(xué)習(xí)提升、保持良好服務(wù)態(tài)度[[12]]。在工作時(shí)間處理私事屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，故B項(xiàng)錯(cuò)誤。

6.【題干】關(guān)于勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別，以下說法正確的是？

【選項(xiàng)】

A.勞務(wù)外包是將某項(xiàng)業(yè)務(wù)整體外包給專業(yè)公司

B.勞務(wù)派遣是用人單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

C.勞務(wù)外包中，外包人員接受外包公司管理

D.勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者由用工單位直接指揮

【參考答案】ACD

【解析】勞務(wù)外包是將特定業(yè)務(wù)外包給第三方公司，外包人員由外包公司管理[[13]]；勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與派遣公司簽約，但接受用工單位的直接指揮。用人單位與勞動(dòng)者直接簽約是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，非勞務(wù)派遣，故B項(xiàng)錯(cuò)誤。

7.【題干】在績(jī)效考核中，常用于評(píng)估外包工作人員工作表現(xiàn)的方法可能包括？

【選項(xiàng)】

A.工作任務(wù)完成率

B.客戶滿意度反饋

C.是否參加公司團(tuán)建活動(dòng)

D.工作出勤率

【參考答案】ABD

【解析】績(jī)效評(píng)估應(yīng)圍繞工作成果、服務(wù)質(zhì)量和出勤情況等核心指標(biāo)[[1]]。參與團(tuán)建活動(dòng)雖有助于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，但不屬于直接的工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，故C項(xiàng)不選。

8.【題干】下列哪些屬于用人單位應(yīng)依法為勞務(wù)外包人員提供的基本保障？

【選項(xiàng)】

A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)

D.為其購(gòu)買商業(yè)人身意外險(xiǎn)

【參考答案】ABC

【解析】用人單位或外包公司必須依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供安全勞動(dòng)條件，并為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)[[17]]。商業(yè)保險(xiǎn)屬于額外福利，非法律強(qiáng)制要求，故D項(xiàng)不選。

9.【題干】勞務(wù)外包人員在工作中遇到突發(fā)事件，正確的處理方式包括？

【選項(xiàng)】

A.立即向直屬主管報(bào)告

B.根據(jù)個(gè)人判斷擅自處理

C.保持冷靜，遵循應(yīng)急預(yù)案

D.事不關(guān)己，不予理會(huì)

【參考答案】AC

【解析】面對(duì)突發(fā)事件，應(yīng)第一時(shí)間上報(bào)主管并遵循既定預(yù)案處理，確保安全與秩序[[13]]。擅自處理或置之不理均屬失職，可能引發(fā)更大風(fēng)險(xiǎn)，故B、D項(xiàng)錯(cuò)誤。

10.【題干】關(guān)于勞務(wù)外包人員的培訓(xùn)，下列說法正確的是？

【選項(xiàng)】

A.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括崗位技能與安全操作規(guī)程

B.培訓(xùn)是外包公司的法定義務(wù)之一

C.培訓(xùn)僅在入職時(shí)進(jìn)行一次即可

D.培訓(xùn)有助于提升員工工作效率與服務(wù)質(zhì)量

【參考答案】ABD

【解析】外包公司有責(zé)任對(duì)員工進(jìn)行崗位技能、安全規(guī)范等培訓(xùn)[[13]]，這是持續(xù)性過程，非僅入職一次，故C項(xiàng)錯(cuò)誤。培訓(xùn)能有效提升工作能力與服務(wù)質(zhì)量，是管理的重要環(huán)節(jié)。32.【參考答案】ACD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，需履行用人單位義務(wù)；被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利；且不得以非全日制形式招用被派遣勞動(dòng)者。臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位才可使用派遣勞動(dòng)者，連續(xù)長(zhǎng)期崗位不符合規(guī)定[[1]][[6]][[20]]。33.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《人力資源服務(wù)規(guī)范》，從業(yè)人員應(yīng)具備專業(yè)知識(shí)技能、熟悉相關(guān)政策法規(guī)并具有良好職業(yè)素養(yǎng)，但并未強(qiáng)制要求持有國(guó)家級(jí)證書[[11]][[13]]。34.【參考答案】ABC【解析】人力資源管理六大模塊包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。企業(yè)文化建設(shè)雖重要，但不屬于基礎(chǔ)模塊[[8]][[10]]。35.【參考答案】ABC【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書面合同，合同應(yīng)包含法定必備條款；用人單位逾期未簽合同需支付雙倍工資。口頭合同不符合法律規(guī)定[[18]][[21]]。36.【參考答案】ABCD【解析】用工單位需保障派遣員工的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、告知工作要求、支付相關(guān)報(bào)酬，并提供必要的崗位培訓(xùn)，以保障其合法權(quán)益[[2]][[6]]。37.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，A、B、D為用人單位可單方解除合同的情形；C屬于不得解除的情形[[21]]。38.【參考答案】ABC【解析】年休假天數(shù)依據(jù)累計(jì)工齡確定，法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入。未安排年休假應(yīng)按300%支付工資（含正常工作期間工資），即額外支付200%[[24]]。39.【參考答案】ABC【解析】招聘服務(wù)應(yīng)遵循合法、公平、保密等原則，確保求職者信息與用人單位需求合法合規(guī)對(duì)接，有償性并非基本原則[[11]][[13]]。40.【參考答案】ABC【解析】我國(guó)實(shí)行五險(xiǎn)制度，其中工傷和生育保險(xiǎn)個(gè)人不繳費(fèi)；失業(yè)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同繳納；社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，不可協(xié)商免除[[24]]。41.【參考答案】ABC【解析】有效績(jī)效反饋應(yīng)具及時(shí)、具體、建設(shè)性，旨在幫助員工改進(jìn)；單向傳達(dá)不利于溝通與提升，不符合現(xiàn)代績(jī)效管理理念[[9]][[13]]。42.【參考答案】ACD【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第57-58條，勞務(wù)派遣單位是用人單位，須與勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限合同（A正確）；用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣（B錯(cuò)誤）；派遣協(xié)議內(nèi)容須包含崗位、期限、費(fèi)用等法定要素（C正確）；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬（D正確）[[16]][[17]]。43.【參考答案】ABC【解析】《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止情形包括：合同期滿（A）、勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（B）、用人單位主體資格消滅（C）。D項(xiàng)屬于不得解除勞動(dòng)合同的法定情形（《勞動(dòng)合同法》第42條），而非終止情形[[18]]。44.【參考答案】AC【解析】公文語言的基本要求是莊重、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明、平實(shí)（A正確）；上行文應(yīng)尊重、懇切，不宜“威嚴(yán)有力”（B錯(cuò)誤）；公文有規(guī)范格式，C項(xiàng)要素齊全（C正確）；公文忌用文學(xué)性修辭，如夸張、比喻（D錯(cuò)誤）[[13]]。45.【參考答案】ABC【解析】考務(wù)安全是招聘考試的生命線。必須制定應(yīng)急預(yù)案（A）、配足監(jiān)考力量實(shí)現(xiàn)全覆蓋（B）、應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)與技防手段（C）。手機(jī)等通訊工具嚴(yán)禁帶入考場(chǎng)，以防作弊，緊急情況應(yīng)由考務(wù)人員處理（D錯(cuò)誤）[[15]]。46.【參考答案】A【解析】在勞務(wù)外包模式下，發(fā)包單位將特定業(yè)務(wù)或工作量外包給承包方，承包方負(fù)責(zé)組織人員完成并交付成果[[2]]。發(fā)包單位主要關(guān)注最終的工作結(jié)果，而非外包人員的具體工作過程和日常管理，后者由承包方負(fù)責(zé)[[3]]。這與勞務(wù)派遣中用工單位直接管理派遣員工形成鮮明對(duì)比[[5]]。47.【參考答案】A【解析】勞務(wù)外包的本質(zhì)是“包業(yè)務(wù)”而非“包人”[[1]]。發(fā)包單位支付的是基于合同約定的、完成特定工作任務(wù)或項(xiàng)目后的服務(wù)費(fèi)用，與外包人員的具體數(shù)量、工時(shí)或考勤無直接關(guān)聯(lián)[[6]]。這與勞務(wù)派遣按人頭計(jì)費(fèi)、支付服務(wù)費(fèi)及工資等模式有本質(zhì)區(qū)別[[7]]。48.【參考答案】B【解析】在勞務(wù)外包中，外包人員的勞動(dòng)合同是與承包方（即外包服務(wù)公司）簽訂的，他們與發(fā)包單位之間不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)派遣關(guān)系[[3]]。發(fā)包單位與承包方是民事合同關(guān)系，外包人員的招聘、薪酬、社保等均由承包方負(fù)責(zé)[[1]]。49.【參考答案】A【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》主要規(guī)范的是勞務(wù)派遣這一特定用工形式，其對(duì)用工比例（如10%上限）和“三性”崗位（臨時(shí)性、輔助性、替代性）有明確限制[[2]]。而勞務(wù)外包屬于業(yè)務(wù)承攬，只要合同關(guān)系清晰，不涉及直接用工，通常不受這些規(guī)定約束[[3]]。50.【參考答案】A【解析】由于外包人員是承包方的員工，其勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、日常管理及勞動(dòng)安全責(zé)任均由承包方負(fù)責(zé)[[1]]。因此，因工作產(chǎn)生的工傷等風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)由承包方作為用人單位承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，發(fā)包單位一般不直接承擔(dān)[[6]]。51.【參考答案】B【解析】發(fā)包單位可以要求外包人員遵守與工作成果交付相關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定、安全操作規(guī)程等，但不能像管理員工一樣要求其遵守發(fā)包單位的全部?jī)?nèi)部人事、薪酬、考勤等規(guī)章制度[[5]]。否則，可能被認(rèn)定為事實(shí)上的勞務(wù)派遣，存在法律風(fēng)險(xiǎn)[[3]]。52.【參考答案】A【解析】勞務(wù)外包的承包方既可以是具備法人資格的企業(yè)，也可以是符合條件的個(gè)人，其核心在于能否獨(dú)立完成并交付約定的業(yè)務(wù)成果[[1]]。這與勞務(wù)派遣必須由具備人力資源服務(wù)許可證的單位進(jìn)行有本質(zhì)區(qū)別。53.【參考答案】A【解析】發(fā)包單位與外包人員不存在勞動(dòng)關(guān)系，其管理權(quán)限僅限于對(duì)工作成果和現(xiàn)場(chǎng)秩序的監(jiān)督[[5]]。直接對(duì)承包方員工進(jìn)行考勤、打卡、獎(jiǎng)懲等人事管理，會(huì)模糊勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的界限，增加法律風(fēng)險(xiǎn)[[3]]。54.【參考答案】A【解析】通過勞務(wù)外包，企業(yè)將部分非核心業(yè)務(wù)及相應(yīng)的人員管理、社保繳納、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給專業(yè)承包方[[2]]。這有助于企業(yè)聚焦核心業(yè)務(wù)，簡(jiǎn)化人力資源管理流程，降低直接雇傭員工的綜合成本和潛在風(fēng)險(xiǎn)[[7]]。55.【參考答案】B【解析】此說法恰恰相反。勞務(wù)外包的核心是“包業(yè)務(wù)”或“包成果”，發(fā)包方關(guān)注的是交付結(jié)果[[1]]。而勞務(wù)派遣的核心是“派人”，用工單位直接使用和管理派遣員工，關(guān)注的是勞動(dòng)過程[[6]]?；煜齼烧叨x是常見誤區(qū)。

2025江西吉安市吉州區(qū)園投人力資源服務(wù)有限公司勞務(wù)外包工作人員招聘1人（九）筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第2套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共30題）1、在行政公文中，用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢問的文種是？A.請(qǐng)示B.通知C.報(bào)告D.函2、下列選項(xiàng)中，不屬于公共管理基本職能的是？A.計(jì)劃B.組織C.營(yíng)銷D.控制3、在Excel中，若要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類匯總，通常需要先進(jìn)行的操作是？A.篩選B.排序C.合并單元格D.設(shè)置條件格式4、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法，正確的是？A.職業(yè)道德僅適用于特定行業(yè)，不具有普遍性B.職業(yè)道德主要依靠國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施C.職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則D.職業(yè)道德與個(gè)人私德完全無關(guān)5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限，最長(zhǎng)不得超過多長(zhǎng)時(shí)間？A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金必須同時(shí)滿足多項(xiàng)條件，以下哪一項(xiàng)不屬于法定條件？A.失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求D.本人月收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)7、在標(biāo)準(zhǔn)的人力資源招聘流程中，以下哪一項(xiàng)通常是緊隨“招聘需求分析”之后的關(guān)鍵步驟？A.發(fā)布招聘信息B.篩選簡(jiǎn)歷C.制定職位描述與任職要求D.安排面試8、根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，發(fā)文辦理的法定主要程序中，排在“復(fù)核”之后、“印制”之前的環(huán)節(jié)是？A.起草B.審核C.簽發(fā)D.登記9、在MicrosoftExcel中，VLOOKUP函數(shù)的主要功能是？A.對(duì)數(shù)據(jù)區(qū)域進(jìn)行橫向查找并返回對(duì)應(yīng)值B.對(duì)數(shù)據(jù)區(qū)域進(jìn)行縱向查找并返回對(duì)應(yīng)值C.統(tǒng)計(jì)滿足多個(gè)條件的單元格數(shù)量D.根據(jù)邏輯判斷返回不同結(jié)果10、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，其使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的一定比例。該比例是：A.5%B.10%C.15%D.20%11、在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的言語理解與表達(dá)部分，以下哪類題型主要考查考生對(duì)詞語搭配、語境邏輯和近義詞辨析的綜合能力？A.片段閱讀B.語句排序C.選詞填空D.病句辨析12、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其最低期限為：A.六個(gè)月B.一年C.兩年D.三年13、某數(shù)列的前幾項(xiàng)為：2，5，10，17，26……，則該數(shù)列的第7項(xiàng)是：A.37B.42C.50D.6514、在Excel中，若要將A1單元格中的“吉州區(qū)園投公司”與B1單元格中的“2025招聘”合并為一個(gè)字符串顯示在C1單元格（結(jié)果為“吉州區(qū)園投公司2025招聘”），應(yīng)使用的公式是：A.=A1&B1B.=A1+B1C.=CONCAT(A1:B1)D.=TEXT(A1&B1)15、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪類單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須依法訂立書面勞動(dòng)合同？A.僅限于國(guó)有企業(yè)B.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織C.僅限于政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位D.僅限于外資企業(yè)16、在人力資源服務(wù)外包工作中，下列哪項(xiàng)是外包人員應(yīng)具備的基本職業(yè)素養(yǎng)？A.擁有高級(jí)管理職位經(jīng)驗(yàn)B.熟悉并遵守相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司服務(wù)規(guī)范C.精通多種外語D.持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證17、在使用Word軟件處理文檔時(shí)，若要將選定文字設(shè)置為加粗格式，最常用的快捷鍵是？A.Ctrl+CB.Ctrl+VC.Ctrl+BD.Ctrl+Z18、當(dāng)勞務(wù)外包人員接到服務(wù)對(duì)象的投訴時(shí)，最恰當(dāng)?shù)氖滓幚矸绞绞牵緼.立即向上級(jí)匯報(bào)，等待指示B.與服務(wù)對(duì)象爭(zhēng)辯，澄清事實(shí)C.耐心傾聽，記錄問題，并表示歉意D.建議服務(wù)對(duì)象直接聯(lián)系公司總部19、在Excel中，若要對(duì)單元格內(nèi)的數(shù)據(jù)進(jìn)行求和計(jì)算，應(yīng)使用以下哪個(gè)函數(shù)？A.COUNTB.AVERAGEC.SUMD.MAX20、在Word文檔中，若要將選中的文本快速設(shè)置為“標(biāo)題1”樣式，最高效的操作是？A.逐個(gè)設(shè)置字體、字號(hào)和加粗B.使用“開始”選項(xiàng)卡中的“樣式”庫C.右鍵選擇“段落”進(jìn)行設(shè)置D.通過“插入”選項(xiàng)卡添加標(biāo)題21、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，期限一般不得少于？A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年22、在Excel中，若A1單元格為“2025-11-14”，在B1單元格輸入公式“=TEXT(A1,"yyyy年mm月")”，則B1顯示的結(jié)果是？A.2025年11月B.2025-11C.2025年14月D.#VALUE!23、某單位擬招聘一名檔案管理員，要求具備良好的保密意識(shí)和細(xì)致的工作態(tài)度。這屬于崗位分析中的哪項(xiàng)內(nèi)容？A.工作職責(zé)B.工作環(huán)境C.任職資格D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)24、在公文寫作中，用于答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)的文種是？A.通知B.通報(bào)C.批復(fù)D.決定25、在人力資源外包服務(wù)中，勞務(wù)外包公司主要負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行哪項(xiàng)管理？A.制定公司核心業(yè)務(wù)戰(zhàn)略B.提供先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)C.工作過程的指導(dǎo)與日常用工管理D.直接參與客戶公司的產(chǎn)品研發(fā)26、在人力資源管理中，工作分析是招聘與配置的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，其主要目的是明確崗位的什么？A.員工薪酬等級(jí)B.工作職責(zé)與任職資格C.部門組織架構(gòu)D.員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)27、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等內(nèi)容。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作崗位C.社會(huì)保險(xiǎn)D.工作時(shí)間28、在公文寫作中，用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)詢問的文種是（）。A.通知B.請(qǐng)示C.報(bào)告D.函29、下列屬于行政公文版記部分必備要素的是（）。A.附注B.成文日期C.抄送機(jī)關(guān)D.發(fā)文機(jī)關(guān)署名30、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的法定條款不包括以下哪一項(xiàng)？A.用人單位的名稱、住所和法定代表人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼C.試用期的具體薪資標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)合同期限二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）31、在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)中，關(guān)于數(shù)字推理題的常見規(guī)律，下列哪些說法是正確的？A.相鄰兩項(xiàng)的差可能構(gòu)成等差數(shù)列B.各項(xiàng)可能是平方數(shù)或立方數(shù)的變形C.數(shù)列一定嚴(yán)格單調(diào)遞增D.可能存在分組或隔項(xiàng)規(guī)律32、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工，下列說法正確的是？A.勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利C.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同33、在公文寫作中，下列哪些文種適用于“下行文”？A.通知B.請(qǐng)示C.批復(fù)D.函34、關(guān)于Excel電子表格的基本操作，以下哪些描述是正確的？A.SUM函數(shù)用于求和B.VLOOKUP函數(shù)可實(shí)現(xiàn)縱向查找匹配數(shù)據(jù)C.篩選功能會(huì)刪除不符合條件的行D.單元格地址$A$1表示絕對(duì)引用35、在邏輯判斷題中，以下哪些屬于常見的論證錯(cuò)誤類型？A.以偏概全B.因果倒置C.循環(huán)論證D.數(shù)據(jù)精確36、關(guān)于辦公禮儀，以下做法恰當(dāng)?shù)氖?？A.接聽工作電話時(shí)先自報(bào)單位和姓名B.在會(huì)議中隨意打斷他人發(fā)言C.發(fā)送工作郵件應(yīng)有明確主題和稱謂D.辦公區(qū)域大聲喧嘩以活躍氣氛37、下列哪些屬于《民法典》規(guī)定的民事權(quán)利？A.生命權(quán)B.名譽(yù)權(quán)C.選舉權(quán)D.財(cái)產(chǎn)權(quán)38、在行政能力測(cè)試的言語理解與表達(dá)部分，辨析詞語時(shí)應(yīng)關(guān)注哪些方面？A.詞義輕重B.感情色彩C.適用對(duì)象D.字形結(jié)構(gòu)39、關(guān)于辦公自動(dòng)化系統(tǒng)（OA）的功能，以下說法正確的是？A.可實(shí)現(xiàn)流程審批電子化B.支持文件在線協(xié)同編輯C.能自動(dòng)生成財(cái)務(wù)報(bào)表D.有助于提升內(nèi)部溝通效率40、在處理客戶投訴時(shí)，以下哪些做法是專業(yè)的？A.耐心傾聽客戶訴求B.立即推卸責(zé)任給其他部門C.及時(shí)記錄并跟進(jìn)處理D.保持冷靜，避免情緒化回應(yīng)41、在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)中，關(guān)于基尼系數(shù)的描述，下列哪些選項(xiàng)是正確的？A.基尼系數(shù)是衡量一個(gè)國(guó)家或地區(qū)居民收入分配差異程度的重要指標(biāo)B.基尼系數(shù)的取值范圍在0到1之間C.基尼系數(shù)越大，表示收入分配越平均D.國(guó)際上通常將0.4作為收入分配差距的“警戒線”42、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原條件但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止43、下列屬于公共基礎(chǔ)知識(shí)中“行政職能”范疇的有？A.依法打擊犯罪活動(dòng)B.實(shí)施宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控C.組織開展義務(wù)教育D.建立社會(huì)保障體系44、關(guān)于公文寫作的基本要求，以下說法正確的是？A.公文應(yīng)做到內(nèi)容簡(jiǎn)潔、主題突出、條理清晰B.公文語言應(yīng)莊重、準(zhǔn)確、規(guī)范C.所有公文都必須加蓋公章才有效D.公文的成文日期以印發(fā)日期為準(zhǔn)45、在邏輯推理題中，以下哪些屬于常見的論證漏洞？A.以偏概全B.因果倒置C.偷換概念D.數(shù)據(jù)翔實(shí)三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、在Excel中，函數(shù)“=SUM(A1:A5)”的作用是計(jì)算A1到A5這五個(gè)單元格的數(shù)值總和。A.正確B.錯(cuò)誤47、勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。A.正確B.錯(cuò)誤48、Word文檔中的“頁眉”和“頁腳”區(qū)域不能插入圖片。A.正確B.錯(cuò)誤49、在公文寫作中，“通知”適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行的事項(xiàng)。A.正確B.錯(cuò)誤50、社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。A.正確B.錯(cuò)誤51、在Windows操作系統(tǒng)中，刪除到回收站的文件無法恢復(fù)。A.正確B.錯(cuò)誤52、“職業(yè)道德”是指從事一定職業(yè)的人在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。A.正確B.錯(cuò)誤53、在招聘過程中，用人單位不得詢問女性應(yīng)聘者的婚育情況。A.正確B.錯(cuò)誤54、PowerPoint演示文稿默認(rèn)保存的文件擴(kuò)展名是“.pptx”。A.正確B.錯(cuò)誤55、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個(gè)月。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問，具有陳述性和單向性，不需要上級(jí)批復(fù)。請(qǐng)示用于請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)，需上級(jí)批復(fù)；通知用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)執(zhí)行的事項(xiàng)；函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題。因此本題選C。2.【參考答案】C【解析】公共管理的基本職能通常包括計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制和監(jiān)督等，這些職能旨在實(shí)現(xiàn)公共目標(biāo)和高效提供公共服務(wù)。營(yíng)銷屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心職能，在公共管理中雖有“公共服務(wù)營(yíng)銷”的概念，但不屬于基本職能范疇。因此，C項(xiàng)符合題意。3.【參考答案】B【解析】在Excel中執(zhí)行“分類匯總”前，必須先按分類字段對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行排序，否則匯總結(jié)果將不準(zhǔn)確。因?yàn)榉诸悈R總功能是基于相鄰相同數(shù)據(jù)項(xiàng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的，若數(shù)據(jù)無序，相同類別可能分散，導(dǎo)致匯總錯(cuò)誤。因此，正確答案為B。4.【參考答案】C【解析】職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范，具有行業(yè)性和普遍性相結(jié)合的特點(diǎn)。它主要依靠社會(huì)輿論、內(nèi)心信念和行業(yè)自律來維持，而非國(guó)家強(qiáng)制力。同時(shí)，職業(yè)道德與個(gè)人品德密切相關(guān)，良好的私德有助于職業(yè)道德的踐行。因此，C項(xiàng)表述準(zhǔn)確。5.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但自解除或終止勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過二年。該規(guī)定旨在平衡企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)之間的關(guān)系，超過兩年的約定部分無效[[25]]。6.【參考答案】D【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條明確規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需滿足三個(gè)條件：繳費(fèi)滿一年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記并有求職要求[[33]]。個(gè)人當(dāng)前收入水平并非申領(lǐng)前提，故D項(xiàng)錯(cuò)誤。7.【參考答案】C【解析】規(guī)范的招聘流程通常為：1.需求分析→2.制定職位描述（JD）與任職資格→3.選擇招聘渠道→4.發(fā)布信息→5.篩選與面試等[[40]]。在明確“要不要招人”后，必須精準(zhǔn)定義“招什么樣的人”，因此制定職位描述是承上啟下的核心環(huán)節(jié)。8.【參考答案】D【解析】《條例》第二十五條規(guī)定發(fā)文辦理主要程序?yàn)椋簭?fù)核→登記→印制→核發(fā)[[48]]。其中，“起草、審核、簽發(fā)”屬于“公文擬制”階段，而“登記”是在復(fù)核無誤、正式付印前所進(jìn)行的文書編號(hào)與記錄程序，確保文件可追溯[[49]]。9.【參考答案】B【解析】VLOOKUP是VerticalLookup（垂直查找）的縮寫，其核心功能是在表格或區(qū)域的首列中搜索指定值，并返回該行中指定列的對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)[[54]]。它適用于從左至右的列查找場(chǎng)景，是數(shù)據(jù)匹配與整合的常用工具[[53]]。10.【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。此處“用工總量”指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和[[18]]。該規(guī)定旨在防止企業(yè)過度依賴派遣用工，保障核心崗位勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，是勞務(wù)派遣合規(guī)管理的核心指標(biāo)之一。11.【參考答案】C【解析】選詞填空題要求考生結(jié)合上下文語境，從多個(gè)近義或形近詞語中選擇最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)填入空缺處，重點(diǎn)考查詞語搭配習(xí)慣、語義輕重、感情色彩及邏輯銜接能力[[8]]。片段閱讀側(cè)重信息提取與主旨把握，語句排序考查邏輯連貫性，病句辨析則聚焦語法規(guī)范，三者考查側(cè)重點(diǎn)不同。12.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同”[[16]]。該規(guī)定旨在增強(qiáng)派遣員工就業(yè)穩(wěn)定性，防止勞務(wù)派遣單位通過短期合同規(guī)避法定義務(wù)（如無工作期間的工資支付責(zé)任），是保障派遣勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)鍵制度設(shè)計(jì)。13.【參考答案】C【解析】觀察數(shù)列：2=12+1，5=22+1，10=32+1，17=42+1，26=52+1，可知通項(xiàng)公式為an=n2+1。因此第7項(xiàng)為72+1=49+1=50。此類題目屬于數(shù)字推理中的“冪次修正”型，關(guān)鍵在于識(shí)別平方數(shù)與常數(shù)項(xiàng)的組合規(guī)律[[12]]。14.【參考答案】A【解析】在Excel中，連接兩個(gè)文本字符串的標(biāo)準(zhǔn)操作符為“&”，因此=A1&B1可實(shí)現(xiàn)無縫拼接[[1]]。選項(xiàng)B的“+”用于數(shù)值加法，對(duì)文本會(huì)報(bào)錯(cuò)；C選項(xiàng)CONCAT函數(shù)語法應(yīng)為CONCAT(A1,B1)，A1:B1為區(qū)域引用格式錯(cuò)誤；D選項(xiàng)TEXT函數(shù)用于格式化數(shù)值，并非文本連接。15.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法[[10]]。該規(guī)定明確了法律的適用范圍，覆蓋了大部分用工主體，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到普遍保護(hù)。16.【參考答案】B【解析】勞務(wù)外包人員需熟悉人力資源和社會(huì)保障等方面的政策法規(guī)，并具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，以確保服務(wù)合規(guī)、專業(yè)[[36]]。這包括遵守公司制定的服務(wù)流程和行為規(guī)范，是保障服務(wù)質(zhì)量與客戶滿意度的基礎(chǔ)。17.【參考答案】C【解析】在MicrosoftWord等辦公軟件中，Ctrl+B是用于將選定文本設(shè)置為加粗格式的常用快捷鍵[[22]]。熟練掌握此類基礎(chǔ)操作能顯著提升辦公效率，是文職及服務(wù)崗位的基本技能要求[[17]]。18.【參考答案】C【解析】有效的溝通是提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)[[30]]。面對(duì)投訴，首要任務(wù)是耐心傾聽對(duì)方訴求，完整記錄問題，并表達(dá)理解和歉意，這有助于安撫情緒、建立信任，為后續(xù)解決問題創(chuàng)造良好開端。19.【參考答案】C【解析】SUM函數(shù)是Excel中最基礎(chǔ)且最常用的函數(shù)之一，用于計(jì)算指定單元格區(qū)域中所有數(shù)值的總和[[25]]。掌握此類基礎(chǔ)公式是進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、整理和分析的必備技能，對(duì)日常辦公事務(wù)處理至關(guān)重要。20.【參考答案】B【解析】在MicrosoftWord中，“樣式”庫位于“開始”選項(xiàng)卡，提供了預(yù)設(shè)的格式組合（如標(biāo)題1、標(biāo)題2等）。使用樣式不僅能一鍵應(yīng)用統(tǒng)一格式，還能便于自動(dòng)生成目錄和調(diào)整全文結(jié)構(gòu)，是處理長(zhǎng)文檔的最佳實(shí)踐。其他選項(xiàng)操作繁瑣且無法保證格式統(tǒng)一。21.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。這是為了保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止用人單位濫用短期派遣。因此，最低期限為2年。22.【參考答案】A【解析】TEXT函數(shù)用于將數(shù)值轉(zhuǎn)換為指定格式的文本。其中，“yyyy”代表四位年份，“mm”代表兩位月份。A1中的日期為2025年11月14日，因此按“yyyy年mm月”格式轉(zhuǎn)換后，結(jié)果為“2025年11月”。此函數(shù)常用于報(bào)表美化和日期格式標(biāo)準(zhǔn)化。23.【參考答案】C【解析】任職資格（JobQualifications）是指勝任某一崗位所需具備的知識(shí)、技能、能力及其他個(gè)人特征，如學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、性格特質(zhì)等。題干中提到的“保密意識(shí)”和“工作態(tài)度”屬于對(duì)人員素質(zhì)的要求，因此歸入任職資格范疇，而非具體的工作任務(wù)或環(huán)境。24.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，批復(fù)適用于答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)，具有被動(dòng)性、針對(duì)性和權(quán)威性。通知用于發(fā)布、傳達(dá)要求執(zhí)行的事項(xiàng)；通報(bào)用于表彰或批評(píng)；決定用于對(duì)重要事項(xiàng)作出決策。因此，針對(duì)“請(qǐng)示”的正式回復(fù)應(yīng)使用“批復(fù)”。25.【參考答案】C【解析】根據(jù)人力資源服務(wù)規(guī)范，外包公司需根據(jù)客戶需求明確崗位服務(wù)方案，并對(duì)服務(wù)人員的工作過程進(jìn)行指導(dǎo)和用工管理[[7]]。其核心是執(zhí)行具體的人員管理職能，而非介入客戶公司的核心業(yè)務(wù)或技術(shù)開發(fā)。

2.【題干】勞務(wù)外包區(qū)別于直接雇傭的最顯著特征是什么？

【選項(xiàng)】A.員工薪酬由外包公司發(fā)放

B.勞動(dòng)力的雇傭與使用相分離

C.員工直接與用工單位簽訂勞動(dòng)合同

D.工作崗位均為臨時(shí)性

【參考答案】B

【解析】勞務(wù)派遣（勞務(wù)外包的一種形式）的核心特征是勞動(dòng)力的雇傭主體（外包公司）與使用主體（用工單位）相分離[[22]]。員工與外包公司建立勞動(dòng)關(guān)系，被派往用工單位工作，而非直接與用工單位簽約。

3.【題干】企業(yè)選擇勞務(wù)外包的主要目的通常不包括以下哪一項(xiàng)？

【選項(xiàng)】A.降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本

B.聚焦于主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展

C.獲取先進(jìn)的核心技術(shù)

D.轉(zhuǎn)移部分用工風(fēng)險(xiǎn)

【參考答案】C

【解析】企業(yè)進(jìn)行人力資源外包旨在降低成本、專注核心業(yè)務(wù)并轉(zhuǎn)移如社保繳納等合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)[[8]]。但獲取核心技術(shù)是企業(yè)自身研發(fā)或技術(shù)合作的目標(biāo)，外包服務(wù)通常不包含此內(nèi)容。

4.【題干】在招聘流程中，進(jìn)行崗位分析和明確任職資格是第幾步？

【選項(xiàng)】A.發(fā)布招聘廣告

B.面試篩選

C.明確崗位需求與任職資格

D.發(fā)放錄用通知

【參考答案】C

【解析】有效的招聘流程始于對(duì)崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和任職資格的清晰界定[[11]]。只有明確了這些基礎(chǔ)信息，后續(xù)的廣告發(fā)布、篩選和面試才能有的放矢。

5.【題干】下列哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的基本職能？

【選項(xiàng)】A.人力資源規(guī)劃

B.員工招聘與甄選

C.營(yíng)銷管理

D.培訓(xùn)與開發(fā)

【參考答案】C

【解析】人力資源管理的核心職能包括規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和員工關(guān)系等[[12]]。營(yíng)銷管理屬于企業(yè)市場(chǎng)部門的職責(zé)范疇，不屬于人力資源管理的直接職能。26.【參考答案】B【解析】工作分析是系統(tǒng)地收集、分析和記錄與崗位相關(guān)的信息，旨在確定崗位的具體職責(zé)、任務(wù)、工作條件以及完成這些工作所需的知識(shí)、技能、能力和其他資格要求（KSAOs），為招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等提供依據(jù)[[2]]。

2.【題干】在招聘過程中，為了提高面試的信度和效度，最推薦使用的方法是？

【選項(xiàng)】A.非結(jié)構(gòu)化面試B.僅依據(jù)簡(jiǎn)歷篩選C.結(jié)構(gòu)化面試D.由應(yīng)聘者自行介紹

【參考答案】C

【解析】結(jié)構(gòu)化面試要求所有應(yīng)聘者回答一組預(yù)先設(shè)定好的、與崗位高度相關(guān)的問題，并采用統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，這能顯著減少主觀偏見，提高面試結(jié)果的可靠性和預(yù)測(cè)效度，是招聘實(shí)踐中被廣泛推薦的方法[[2]]。

3.【題干】下列哪一項(xiàng)不屬于人力資源管理的核心職能？

【選項(xiàng)】A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.財(cái)務(wù)審計(jì)D.績(jī)效管理

【參考答案】C

【解析】人力資源管理的核心職能通常包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等[[2]]。財(cái)務(wù)審計(jì)屬于財(cái)務(wù)部門的職責(zé)范疇，與人力資源管理的核心職能無直接關(guān)聯(lián)。

4.【題干】在績(jī)效管理流程中，績(jī)效反饋面談的主要目的是什么？

【選項(xiàng)】A.僅告知員工最終績(jī)效得分B.對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)和懲罰C.溝通績(jī)效結(jié)果、分析原因、制定改進(jìn)計(jì)劃D.重新設(shè)定員工的薪資等級(jí)

【參考答案】C

【解析】績(jī)效反饋面談是績(jī)效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其核心目的在于與員工就績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行有效溝通，共同分析績(jī)效達(dá)成情況及存在的問題，探討改進(jìn)措施，并為下一周期設(shè)定發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展[[2]]。

5.【題干】在人力資源規(guī)劃中，預(yù)測(cè)組織未來的人力資源需求時(shí)，最常用的方法之一是？

【選項(xiàng)】A.員工個(gè)人興趣調(diào)查B.市場(chǎng)價(jià)格調(diào)研C.德爾菲法D.員工滿意度問卷

【參考答案】C

【解析】德爾菲法是一種通過匿名方式征詢專家意見，并經(jīng)過多輪反饋與收斂，最終達(dá)成共識(shí)的預(yù)測(cè)方法，常用于人力資源需求預(yù)測(cè)，尤其在缺乏歷史數(shù)據(jù)或面對(duì)不確定性時(shí)較為有效[[6]]。27.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等內(nèi)容。因此，工作崗位是法定必須載明的特殊條款，故選B。28.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問。通知用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行的事項(xiàng)；請(qǐng)示用于請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)；函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題。因此正確答案為C。29.【參考答案】C【解析】根據(jù)公文格式規(guī)范，版記部分包括抄送機(jī)關(guān)、印發(fā)機(jī)關(guān)和印發(fā)日期等。其中，抄送機(jī)關(guān)是版記中的必備要素之一（如無抄送，可不設(shè)，但版記結(jié)構(gòu)仍以此為核心）。附注屬于主體部分，成文日期和發(fā)文機(jī)關(guān)署名屬于正文之后、版記之前的要素。因此選C。30.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第十七條明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款，包括用人單位和勞動(dòng)者的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等[[36]]。雖然試用期是勞動(dòng)合同中常見的約定條款，但法律并未強(qiáng)制要求必須寫明試用期的具體薪資標(biāo)準(zhǔn)，薪資標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)報(bào)酬條款的一部分，其具體數(shù)額可約定，但“試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)”本身并非法定必備條款[[38]]。31.【參考答案】A、B、D【解析】數(shù)字推理題常通過差值、倍數(shù)、冪次、分組等方式構(gòu)造規(guī)律。A項(xiàng)正確，如二級(jí)等差數(shù)列；B項(xiàng)正確，如1,4,9,16…為平方數(shù)列；C項(xiàng)錯(cuò)誤，數(shù)列可增可減甚至波動(dòng)；D項(xiàng)正確，如奇偶位分別成規(guī)律。因此選ABD。32.【參考答案】A、B、D【解析】《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定勞務(wù)派遣崗位限定為“三性”崗位（A正確）；第63條規(guī)定同工同酬（B正確）；第62條禁止再派遣（C錯(cuò)誤）；第58條規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)簽2年以上固定期限合同（D正確）。故選ABD。33.【參考答案】A、C【解析】下行文指上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)送的公文。通知（A）常用于發(fā)布要求下級(jí)執(zhí)行的事項(xiàng)；批復(fù)（C）是答復(fù)下級(jí)請(qǐng)示的下行文。請(qǐng)示（B）是上行文；函（D）多用于平行機(jī)關(guān)之間，不屬于典型下行文。故正確答案為AC。34.【參考答案】A、B、D【解析】SUM函數(shù)確實(shí)用于求和（A正確）；VLOOKUP用于按列查找（B正確）；篩選僅隱藏而非刪除數(shù)據(jù)（C錯(cuò)誤）；$A$1為絕對(duì)引用，復(fù)制公式時(shí)地址不變（D正確）。故選ABD。35.【參考答案】A、B、C【解析】以偏概全（用個(gè)別例子代表整體）、因果倒置（將結(jié)果當(dāng)原因）、循環(huán)論證（結(jié)論作為前提）均為典型邏輯謬誤。D項(xiàng)“數(shù)據(jù)精確”是優(yōu)點(diǎn)，非錯(cuò)誤。故正確答案為ABC。36.【參考答案】A、C【解析】A項(xiàng)體現(xiàn)專業(yè)性，C項(xiàng)符合郵件禮儀規(guī)范；B項(xiàng)不尊重他人，D項(xiàng)破壞辦公秩序。因此正確選項(xiàng)為AC。37.【參考答案】A、B、D【解析】《民法典》規(guī)定的人格權(quán)包括生命權(quán)（A）、名譽(yù)權(quán)（B）等，財(cái)產(chǎn)權(quán)（D）屬于民事權(quán)利核心內(nèi)容。選舉權(quán)屬于憲法規(guī)定的政治權(quán)利，不屬于民法調(diào)整范圍（C錯(cuò)誤）。故選ABD。38.【參考答案】A、B、C【解析】言語理解中辨析近義詞需關(guān)注詞義輕重（如“損壞”與“毀壞”）、感情色彩（褒/貶/中性）及適用對(duì)象（如“愛護(hù)”用于長(zhǎng)輩對(duì)晚輩，“愛戴”反之）。字形結(jié)構(gòu)（D）與詞義辨析無關(guān)。故正確答案為ABC。39.【參考答案】A、B、D【解析】OA系統(tǒng)核心功能包括流程審批（A）、協(xié)同辦公（B）、信息共享與溝通（D）。財(cái)務(wù)報(bào)表生成屬于專業(yè)財(cái)務(wù)軟件功能，非OA通用功能（C錯(cuò)誤）。故選ABD。40.【參考答案】A、C、D【解析】專業(yè)服務(wù)要求積極傾聽（A）、記錄跟進(jìn)（C）、情緒管理（D）。推卸責(zé)任（B）會(huì)激化矛盾，不符服務(wù)規(guī)范。因此正確選項(xiàng)為ACD。41.【參考答案】ABD【解析】基尼系數(shù)是國(guó)際通用的衡量收入分配公平程度的指標(biāo)，數(shù)值介于0（絕對(duì)平均）和1（絕對(duì)不均）之間。數(shù)值越大，說明收入差距越大，而非越平均，因此C錯(cuò)誤。0.4被廣泛視為收入差距的警戒線，超過該值可能引發(fā)社會(huì)問題。該知識(shí)點(diǎn)屬于經(jīng)濟(jì)常識(shí)?？純?nèi)容[[15]]。42.【參考答案】BD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)者因用人單位存在違法行為（如拖欠工資）而解除合同，或因用人單位破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照等非因勞動(dòng)者原因終止合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A項(xiàng)屬個(gè)人主動(dòng)離職，無補(bǔ)償；C項(xiàng)中用人單位無過錯(cuò)，無需支付補(bǔ)償。43.【參考答案】ABCD【解析】行政職能通常分為政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)四大職能。A屬于政治職能（維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定），B屬于經(jīng)濟(jì)職能（調(diào)控經(jīng)濟(jì)），C屬于文化職能（發(fā)展教育），D屬于社會(huì)職能（保障民生）。四者均是政府行政職能的重要組成部分[[17]]。44.【參考答案】AB【解析】公文寫作要求內(nèi)容簡(jiǎn)明、語言規(guī)范莊重，AB正確。并非所有公文都需蓋章（如部分內(nèi)部通知），C錯(cuò)誤。成文日期一般以負(fù)責(zé)人簽發(fā)日期為準(zhǔn)，而非印發(fā)日期，D錯(cuò)誤。45.【參考答案】ABC【解析】以偏概全（用個(gè)別案例推斷整體）、因果倒置（將結(jié)果當(dāng)原因）、偷換概念（在論證中變換關(guān)鍵詞含義）都是典型邏輯謬誤。D項(xiàng)“數(shù)據(jù)翔實(shí)”是論證嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋憩F(xiàn)，不屬于漏洞。46.【參考答案】A.正確【解析】SUM函數(shù)是Excel中最常用的數(shù)學(xué)函數(shù)之一，其功能是對(duì)指定范圍內(nèi)的單元格進(jìn)行求和。"=SUM(A1:A5)"明確表示對(duì)A1、A2、A3、A4、A5這五個(gè)連續(xù)單元格中的數(shù)值進(jìn)行累加，忽略非數(shù)值內(nèi)容。因此該說法正確。47.【參考答案】A.正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。這是為防止用人單位濫用勞務(wù)派遣、損害勞動(dòng)者權(quán)益而設(shè)定的法律限制，符合現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)。48.【參考答案】B.錯(cuò)誤【解析】在MicrosoftWord中，頁眉和頁腳區(qū)域不僅可以輸入文字、頁碼、日期等信息，還可以插入圖片、形狀、圖表等對(duì)象。用戶只需雙擊頁眉或頁腳區(qū)域進(jìn)入編輯狀態(tài)，即可通過“插入”菜單添加圖片，常用于插入單位Logo等。49.【參考答案】A.正確【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，“通知”是使用頻率較高的公文文種，主要用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項(xiàng)，以及批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。因此該表述準(zhǔn)確無誤。50.【參考答案】A.正確【解析】我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)體系由五大險(xiǎn)種構(gòu)成：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中，生育保險(xiǎn)已與醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施，但制度上仍視為獨(dú)立險(xiǎn)種，統(tǒng)稱“五險(xiǎn)”。51.【參考答案】B.錯(cuò)誤【解析】回收站是Windows為防止誤刪而設(shè)置的臨時(shí)存儲(chǔ)區(qū)域。用戶刪除文件時(shí)，若未使用“Shift+Delete”組合鍵，文件會(huì)被移至回收站，此時(shí)可右鍵選擇“還原”將其恢復(fù)至原位置。只有清空回收站后，恢復(fù)才變得困難。52.【參考答案】A.正確【解析】職業(yè)道德是社會(huì)道德在職業(yè)領(lǐng)域的具體體現(xiàn)，是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，如愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)等，具有行業(yè)性和實(shí)踐性。53.【參考答案】A.正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》及人社部相關(guān)規(guī)定，用人單位在招聘中不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得詢問女性求職者的婚育狀況，不得將婚育狀況作為錄用條件，以保障就業(yè)性別平等。54.【參考答案】A.正確【解析】自MicrosoftOffice2007版本起，PowerPoint默認(rèn)采用基于XML的“.pptx”格式保存演示文稿，取代了舊版的“.ppt”格式。該格式具有文件體積小、兼容性好、安全性高等優(yōu)點(diǎn)，是當(dāng)前標(biāo)準(zhǔn)格式。55.【參考答案】B.錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限或無固定期限合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此本題說法錯(cuò)誤。

2025江西吉安市吉州區(qū)園投人力資源服務(wù)有限公司勞務(wù)外包工作人員招聘1人（九）筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第3套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共30題）1、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，為被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。關(guān)于繳費(fèi)主體，下列說法正確的是？A.用工單位是唯一繳費(fèi)主體B.勞務(wù)派遣單位是繳費(fèi)主體C.勞務(wù)派遣單位和用工單位共同承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)D.由被派遣勞動(dòng)者自行繳費(fèi)2、在行政公文寫作中，主送機(jī)關(guān)是指公文的主要受理機(jī)關(guān)。根據(jù)最新公文格式規(guī)范，若主送機(jī)關(guān)名稱過多導(dǎo)致首頁無法顯示正文，正確的處理方式是？A.將部分主送機(jī)關(guān)移至版記部分的“抄送”欄B.刪除次要的主送機(jī)關(guān)C.將主送機(jī)關(guān)名稱移至版記之上、抄送之下D.將主送機(jī)關(guān)名稱移至版記之上、抄送之前3、一項(xiàng)工程，甲隊(duì)單獨(dú)施工需12天完成，乙隊(duì)單獨(dú)施工需18天完成?，F(xiàn)兩隊(duì)合作5天后，剩余工程由甲隊(duì)單獨(dú)完成，還需多少天？A.3天B.3.5天C.4天D.4.5天4、下列行為中，最能體現(xiàn)“愛崗敬業(yè)”這一職業(yè)道德基本規(guī)范的是？A.在公共場(chǎng)所主動(dòng)撿拾垃圾B.嚴(yán)格保守工作中知悉的商業(yè)秘密C.對(duì)本職工作精益求精，不斷提升業(yè)務(wù)能力D.與同事建立和諧融洽的人際關(guān)系5、在Excel中，需要統(tǒng)計(jì)A1:A10區(qū)域內(nèi)大于80分的學(xué)生人數(shù)，應(yīng)使用的函數(shù)是？A.=COUNT(A1:A10)B.=SUMIF(A1:A10,">80")C.=COUNTIF(A1:A10,">80")D.=AVERAGEIF(A1:A10,">80")6、在Excel中，若要計(jì)算A1至A10單元格區(qū)域中所有數(shù)值的平均值，應(yīng)使用的函數(shù)是？A.SUM(A1:A10)B.COUNT(A1:A10)C.AVERAGE(A1:A10)D.MAX(A1:A10)7、下列公文文種中，適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況的是？A.通知B.請(qǐng)示C.報(bào)告D.函8、某項(xiàng)工作計(jì)劃用6天完成，若工作效率提高20%，則完成該工作所需的天數(shù)為？A.4天B.5天C.6天D.7天9、“因地制宜”中的“宜”字，其含義是？A.適合B.應(yīng)該C.安逸D.美好10、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。下列崗位中，符合“輔助性”崗位定義的是？A.企業(yè)核心生產(chǎn)線操作工B.財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)主管C.人力資源部前臺(tái)接待員D.公司總經(jīng)理秘書11、在事業(yè)單位公開招聘分類考試中，針對(duì)管理崗位設(shè)置的《綜合應(yīng)用能力》科目，其主要測(cè)查目標(biāo)是應(yīng)試人員哪方面的能力？A.運(yùn)用自然科學(xué)知識(shí)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的能力B.運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)解決教學(xué)問題的能力C.運(yùn)用相關(guān)知識(shí)和技能發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力D.運(yùn)用外語進(jìn)行國(guó)際交流與談判的能力12、關(guān)于勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣，以下說法正確的是？A.勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與用工單位直接建立勞動(dòng)關(guān)系B.勞務(wù)外包的合同標(biāo)的是“人”，而勞務(wù)派遣的合同標(biāo)的是“工作成果”C.勞務(wù)外包對(duì)工作崗位無特殊限定，而勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施D.勞務(wù)外包中，發(fā)包單位需直接向外包人員支付工資和社保13、在Excel中，若要根據(jù)某一條