公務(wù)員晉級(jí)考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.我國(guó)公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則是（）A.以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心B.四項(xiàng)基本原則C.黨管干部原則D.為人民服務(wù)2.公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的（）以內(nèi)。A.10%B.15%C.20%D.25%3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越級(jí)B.跨級(jí)C.破格D.跳級(jí)4.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）A.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議B.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.參加培訓(xùn)5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退6.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.國(guó)家根據(jù)（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A.公務(wù)員等級(jí)B.公務(wù)員職位類別C.公務(wù)員工資級(jí)別D.公務(wù)員津貼8.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.全國(guó)人大B.國(guó)務(wù)院C.省級(jí)政府D.地方人大9.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.18個(gè)月10.對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核（）A.德B.能C.績(jī)D.廉多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷2.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗3.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)4.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金5.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.記大過D.降級(jí)、撤職6.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利是（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議7.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）等類別。A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.后勤保障類8.公務(wù)員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)、廉9.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有（）A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記二等功D.記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)10.公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容包括（）A.政治紀(jì)律B.工作紀(jì)律C.廉政紀(jì)律D.道德紀(jì)律判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）5.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）6.公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。（）7.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）8.公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（）9.公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。（）10.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員晉升職務(wù)的程序。2.公務(wù)員培訓(xùn)的目的是什么？3.公務(wù)員交流的意義有哪些？4.公務(wù)員考核的作用是什么？討論題（每題5分，共4題）1.如何確保公務(wù)員考核的公平公正？2.談?wù)劰珓?wù)員培訓(xùn)對(duì)提升公務(wù)員素質(zhì)的重要性。3.討論公務(wù)員交流制度對(duì)公務(wù)員個(gè)人發(fā)展和機(jī)關(guān)工作的影響。4.分析公務(wù)員晉升機(jī)制存在的問題及改進(jìn)措施。答案單項(xiàng)選擇題1.C2.B3.A4.B5.C6.D7.B8.B9.C10.C多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.BCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√簡(jiǎn)答題1.先民主推薦，確定考察對(duì)象；組織考察，研究提出任職建議方案并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；按照管理權(quán)限討論決定；按照規(guī)定履行任職手續(xù)。2.提高思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力，更新知識(shí)，促進(jìn)公務(wù)員全面發(fā)展，以更好地履行職責(zé)。3.有利于鍛煉公務(wù)員能力，優(yōu)化人員配置，加強(qiáng)機(jī)關(guān)交流合作，防止腐敗，提升整體效能。4.為公務(wù)員獎(jiǎng)懲、任用、培訓(xùn)等提供依據(jù)，激勵(lì)公務(wù)員工作積極性，提升工作質(zhì)量和效率。討論題1.制定科學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范考核流程，加強(qiáng)監(jiān)督，引入多主體評(píng)價(jià)，確?？己诉^程和結(jié)果公平公正。2.培