公務(wù)員考試麗水試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列不屬于公務(wù)員的是（）。A.某縣黨委委員B.某市工商行政管理局干部C.某國(guó)有企業(yè)工人D.某民主黨派機(jī)關(guān)干部3.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）。A.德、能、勤、績(jī)、廉B.重點(diǎn)考核工作能力C.與工作相關(guān)的所有能力D.主要考核政治表現(xiàn)4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.予以記過(guò)一次B.予以辭退C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.降低兩個(gè)職級(jí)5.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說(shuō)法正確的是（）。A.記過(guò)，十二個(gè)月B.記大過(guò)，十六個(gè)月C.降級(jí)，十八個(gè)月D.撤職，二十個(gè)月6.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。A.2030B.1545C.1530D.20457.公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批。A.1530B.3090C.3060D.60908.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。A.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.主動(dòng)提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.不準(zhǔn)辭職，等候處理D.視情況而定9.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行（）管理。A.智能B.登記C.職能D.任職10.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。A.職位B.人數(shù)范圍C.編制限額和職數(shù)D.編制多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項(xiàng)違法違紀(jì)的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為（）。A.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令C.從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)D.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)3.公務(wù)員的交流方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.升任4.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)（）。A.忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的B.遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的D.同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的5.公務(wù)員享受的津貼有（）。A.職務(wù)津貼B.地區(qū)附加津貼C.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼D.崗位津貼6.公務(wù)員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領(lǐng)導(dǎo)成員的范圍，以下屬于該范圍的是（）。A.各級(jí)政府、黨委機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)成員B.各級(jí)人大、政協(xié)的工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員C.機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員D.“一府兩院”的領(lǐng)導(dǎo)成員7.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷8.公務(wù)員被降職使用時(shí)以下說(shuō)法正確的是（）。A.降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段B.公務(wù)員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別C.公務(wù)員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職D.公務(wù)員降職一次降低一個(gè)職務(wù)層次9.公務(wù)員法規(guī)定人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.公務(wù)員主管部門的代表B.聘用機(jī)關(guān)的代表C.聘任制公務(wù)員的代表D.法律專家10.公務(wù)員之間有以下（）關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。（）5.公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。（）6.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）7.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職。（）8.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。（）9.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）10.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的種類。2.公務(wù)員交流的意義是什么？3.公務(wù)員回避的類型有哪些？4.簡(jiǎn)述公務(wù)員辭退的條件。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核制度對(duì)提高公務(wù)員素質(zhì)的作用。2.談?wù)劰珓?wù)員職務(wù)晉升中應(yīng)如何堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t。3.分析公務(wù)員薪酬福利制度對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的影響。4.探討公務(wù)員聘任制的優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)。答案單項(xiàng)選擇題1.D2.C3.A4.C5.A6.C7.B8.A9.B10.C多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.BCD6.ABD7.ABCD8.ACD9.ABCD10.ABCD判斷題1.×2.√3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√簡(jiǎn)答題1.公務(wù)員培訓(xùn)種類有初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)。初任針對(duì)新錄用人員；任職針對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員；專門業(yè)務(wù)用于從事專項(xiàng)工作；在職提升綜合素質(zhì)。2.公務(wù)員交流可優(yōu)化人員配置，讓人才合理流動(dòng)；促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流，提升工作能力；避免利益關(guān)系，保證公正廉潔；豐富工作經(jīng)歷，培養(yǎng)復(fù)合型人才。3.公務(wù)員回避類型有任職回避，涉及親屬關(guān)系職務(wù)回避；地域回避，避免在原籍任職；公務(wù)回避，執(zhí)行公務(wù)涉及利益關(guān)系回避。4.公務(wù)員辭退條件：連續(xù)兩年考核不稱職；不勝任現(xiàn)職又不接受安排；機(jī)關(guān)調(diào)整拒絕合理安排；曠工超15天或一年內(nèi)累計(jì)超30天；不履行義務(wù)又不改正。討論題1.考核制度能促使公務(wù)員提升業(yè)務(wù)能力，明確工作方向，激勵(lì)其積極進(jìn)取。通過(guò)考核反饋，可發(fā)現(xiàn)不足并改進(jìn)，從而提高整體素質(zhì)。2.職務(wù)晉升中，要全面考察品德與才能。既要看政治素養(yǎng)、職業(yè)道德，也要