公務(wù)員考試公務(wù)員課程試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）A.對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議B.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.參加培訓(xùn)2.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？（）A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要3.下列哪類人員可以錄用為公務(wù)員？（）A.曾因犯罪受過刑事處罰的B.曾被開除公職的C.品行端正，無不良記錄的D.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退5.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制7.下列哪項不屬于公務(wù)員交流制度的方式（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；209.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過、記大過、降級、撤職C.撤職D.開除10.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）A.德B.能C.績D.廉多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績3.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過、記大過C.降級、撤職D.開除5.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)6.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷7.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議8.公務(wù)員在定期考核中被確定為（）的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職9.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)10.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）A.審查B.審計C.調(diào)查D.檢查判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）5.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）6.辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決定。辭退決定應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知被辭退的公務(wù)員。（）7.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。（）8.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）9.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。（）10.公務(wù)員的錄用范圍包括擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)有：忠于憲法，模范遵守、自覺維護(hù)憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益等。2.公務(wù)員考核的方法有哪些？公務(wù)員考核方法有平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。平時考核注重對日常工作表現(xiàn)記錄，定期考核一般是年度考核，綜合評價德能勤績廉等方面。3.公務(wù)員交流制度的意義是什么？能促進(jìn)人才合理流動，優(yōu)化人員配置；有助于公務(wù)員開闊視野、豐富經(jīng)驗、增長才干；加強(qiáng)不同地區(qū)、部門交流，防止利益固化，提高工作效率。4.簡述公務(wù)員處分的后果。受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。撤職要降低職務(wù)層次，解除處分后晉升不再受原處分影響。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員培訓(xùn)對提升公務(wù)員素質(zhì)的作用。培訓(xùn)能更新知識結(jié)構(gòu)，讓公務(wù)員掌握新政策法規(guī)和業(yè)務(wù)技能。提升專業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)解決實際問題能力。還能培養(yǎng)職業(yè)道德和服務(wù)意識，使公務(wù)員更好履行職責(zé)，提升整體素質(zhì)。2.如何完善公務(wù)員考核制度？可細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同崗位特點制定針對性指標(biāo)。增加考核主體多元化，引入服務(wù)對象評價。加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用，與獎懲、晉升緊密掛鉤，提高考核公正性和有效性。3.分析公務(wù)員交流制度可能存在的問題及解決辦法。問題有交流人員融入難、交流程序不規(guī)范等。解決辦法：做好交流前培訓(xùn)和對接，讓人員盡快適應(yīng)。完善交流程序和監(jiān)督機(jī)制，確保交流公平公正、有序進(jìn)行。4.探討公務(wù)員激勵機(jī)制的重要性及構(gòu)建措施。重要性在于激發(fā)工作積極性、提高工作效率、吸引和留住人才。構(gòu)建措施：建立合理薪酬體系，完善晉升機(jī)制，給予精神獎勵，營造良好工作氛圍，激發(fā)公務(wù)員內(nèi)在動力。答案單項選擇題1.B2.D3.C4.C5.D6.D7.D8.A9.B10.C多項選擇題1.AB