新公務(wù)員法職級并行課件匯報人：XX目錄01新公務(wù)員法概述02職級并行制度03職級晉升機(jī)制04新舊制度對比分析05課件學(xué)習(xí)重點(diǎn)06課件應(yīng)用與實踐新公務(wù)員法概述01法律修訂背景落實新時代中國特色社會主義思想及黨的組織路線要求。貫徹新思想需要0102堅持和強(qiáng)化黨對公務(wù)員工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)黨領(lǐng)導(dǎo)需求03深化公務(wù)員職務(wù)與職級并行等分類管理制度改革。推進(jìn)分類改革新法的主要內(nèi)容01立法目的與原則規(guī)范管理，保障權(quán)益，堅持黨管干部與德才兼?zhèn)湓瓌t。02職級并行制度實行職務(wù)與職級并行，明確職級序列與晉升通道。實施時間表修訂案于2018年12月29日通過，2019年6月1日起正式施行。01法律修訂與發(fā)布《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》于2019年3月印發(fā)，同步實施。02配套規(guī)定印發(fā)職級并行制度02職級并行的定義職級并行概念職級是公務(wù)員等級序列，與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行，是晉升通道和待遇依據(jù)并行制度的優(yōu)勢職級晉升拓寬通道，調(diào)動公務(wù)員工作熱情，提升效率激發(fā)工作積極性01職級與待遇掛鉤，淡化權(quán)力觀念，減少腐敗現(xiàn)象弱化官本位思想02多路徑發(fā)展提升職業(yè)預(yù)期，保持公務(wù)員隊伍活力增強(qiáng)隊伍穩(wěn)定性03并行制度的實施要點(diǎn)按行政編制數(shù)量比例核定職級職數(shù)，確保合理分配職數(shù)比例核定建立與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的職級序列，暢通晉升渠道職級晉升通道職級晉升機(jī)制03晉升條件與流程晉升條件晉升流程01需滿足任職年限、考核結(jié)果、政治素質(zhì)等多方面條件。02包括提出申請、審核審批、公示公告、辦理手續(xù)、備案登記等步驟。晉升考核標(biāo)準(zhǔn)以量化指標(biāo)評定工作成果，確保職級晉升公正性。工作業(yè)績01需滿足一定工作年限，體現(xiàn)經(jīng)驗積累與能力沉淀。任職年限02晉升后的待遇變化高職級公務(wù)員在崗位調(diào)整、競聘管理崗時更具優(yōu)勢，職業(yè)發(fā)展路徑更廣闊。發(fā)展機(jī)遇03職級提升帶來公積金、醫(yī)療、住房等待遇改善，部分單位提供更高公務(wù)用車標(biāo)準(zhǔn)。福利優(yōu)化02職級晉升后，公務(wù)員基本工資、津貼補(bǔ)貼顯著增加，職級越高增幅越大。薪資提升01新舊制度對比分析04改革前的職級體系改革前以領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)劃分，未體現(xiàn)職位性質(zhì)差異職級分類單一0102基層公務(wù)員晉升空間有限，易遇“天花板”現(xiàn)象晉升通道狹窄03職級與工資、住房等福利關(guān)聯(lián)度低，激勵作用不足待遇掛鉤模糊改革后的職級體系01綜合管理類公務(wù)員職級分四等十二級，拓寬晉升空間02職級成為確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)03明確任職年限與考核要求，促進(jìn)持續(xù)激勵職級分類職級與待遇晉升條件改革帶來的影響拓寬晉升通道打破職務(wù)晉升“天花板”，職級晉升成新通道激勵基層公務(wù)員基層公務(wù)員晉升機(jī)會增多，收入規(guī)范化提升課件學(xué)習(xí)重點(diǎn)05關(guān)鍵知識點(diǎn)梳理明確職級并行概念，即職務(wù)與職級并行制度，拓寬公務(wù)員發(fā)展空間。職級并行定義梳理職級晉升所需的工作年限、考核結(jié)果等具體條件。職級晉升條件闡述職級晉升后，公務(wù)員在工資、福利等方面的待遇調(diào)整規(guī)則。待遇調(diào)整機(jī)制學(xué)習(xí)方法與技巧深入研讀法條，把握職級并行制度的核心精神與實施要點(diǎn)。理解核心要點(diǎn)通過實際案例分析，理解職級并行在具體工作場景中的應(yīng)用。案例分析學(xué)習(xí)常見問題解答新公務(wù)員法下，職級晉升需滿足哪些基本條件與要求？職級晉升條件職級并行制度對公務(wù)員的薪資、福利及職業(yè)發(fā)展有何影響？并行制度影響課件應(yīng)用與實踐06課件在培訓(xùn)中的應(yīng)用通過課件展示，幫助新公務(wù)員更直觀地理解職級并行制度，加深記憶。增強(qiáng)理解記憶01利用課件的多媒體特性，使培訓(xùn)內(nèi)容更加生動有趣，提高培訓(xùn)效率。提升培訓(xùn)效率02實際操作案例分析某公務(wù)員按新法規(guī)定，通過考核晉升職級，提升待遇與責(zé)任感。職級晉升實例某單位實施職級并行后，員工積極性提高，工作效率顯著提升。并行制度應(yīng)用課