2025年1月國開電大法律事務(wù)?？啤镀髽I(yè)法務(wù)》期末考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共10小題，每小題2分，共20分。每小題只有一個(gè)正確選項(xiàng)）1.甲公司與乙公司簽訂采購合同，約定“合同自雙方簽字蓋章且乙公司支付10萬元定金后生效”。乙公司簽字蓋章但未支付定金，甲公司按約供貨。此時(shí)該合同的效力狀態(tài)為（）。A.未成立B.已成立但未生效C.已生效D.可撤銷2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于試用期的約定中，合法的是（）。A.3年期勞動(dòng)合同約定試用期6個(gè)月B.無固定期限勞動(dòng)合同約定試用期12個(gè)月C.1年期勞動(dòng)合同約定試用期3個(gè)月D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同約定試用期1個(gè)月3.某科技公司研發(fā)的“智能溫控系統(tǒng)”申請(qǐng)專利時(shí)，發(fā)現(xiàn)其技術(shù)特征與已公開的“自動(dòng)調(diào)溫裝置”專利存在部分重疊。下列判斷正確的是（）。A.若兩者技術(shù)方案實(shí)質(zhì)相同，構(gòu)成抵觸申請(qǐng)，應(yīng)駁回B.只要存在部分差異即可授權(quán)C.需判斷是否具有新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性D.因?qū)儆诩夹g(shù)改進(jìn)，應(yīng)直接授權(quán)4.甲有限責(zé)任公司股東張某未按公司章程足額繳納出資，下列責(zé)任承擔(dān)方式中，不符合《公司法》規(guī)定的是（）。A.向公司補(bǔ)足出資B.向已按期足額出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任C.公司債權(quán)人可要求張某在未出資本息范圍內(nèi)對(duì)公司債務(wù)不能清償部分承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任D.其他股東需對(duì)張某未出資部分承擔(dān)連帶責(zé)任5.某食品公司使用“味美鮮”作為商標(biāo)未注冊(cè)，后發(fā)現(xiàn)同行業(yè)乙公司在同類商品上注冊(cè)了“味美鮮”商標(biāo)。乙公司要求甲公司停止使用，甲公司抗辯其使用在先。下列說法正確的是（）。A.甲公司可繼續(xù)使用，因商標(biāo)未注冊(cè)B.乙公司注冊(cè)后，甲公司應(yīng)立即停止使用C.甲公司可在原使用范圍內(nèi)繼續(xù)使用，但不得擴(kuò)大使用范圍D.甲公司構(gòu)成侵權(quán)，需賠償乙公司損失6.甲企業(yè)因經(jīng)營困難拖欠員工工資3個(gè)月，員工向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)支付令。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，支付令的適用條件不包括（）。A.債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確B.雙方對(duì)拖欠工資無異議C.支付令能夠送達(dá)企業(yè)D.員工已向企業(yè)提出書面催告7.某公司擬與供應(yīng)商簽訂“對(duì)賭協(xié)議”，約定若供應(yīng)商未能在6個(gè)月內(nèi)交付符合標(biāo)準(zhǔn)的原材料，需按合同總金額的30%支付違約金。下列關(guān)于該條款效力的判斷，正確的是（）。A.因?qū)儆谝馑甲灾?，有效B.若違約金過分高于實(shí)際損失，法院可調(diào)整C.違反公平原則，無效D.需經(jīng)公證后生效8.甲公司將其持有的“藍(lán)天”商標(biāo)許可乙公司使用，雙方未約定許可類型。根據(jù)《商標(biāo)法》，該許可應(yīng)視為（）。A.獨(dú)占許可B.排他許可C.普通許可D.無效許可9.某公司召開股東會(huì)審議增資方案，股東李某未參會(huì)也未委托他人表決。股東會(huì)決議經(jīng)代表60%表決權(quán)的股東通過。根據(jù)《公司法》，該決議的效力為（）。A.有效，因表決比例符合公司章程B.可撤銷，因未通知李某參會(huì)C.無效，因未達(dá)到三分之二以上表決權(quán)D.效力待定，需李某追認(rèn)10.甲企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定“員工離職后2年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作，企業(yè)每月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償”。下列關(guān)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）。A.雙方可自由約定，無最低限制B.不得低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的30%C.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)可隨時(shí)調(diào)整補(bǔ)償金額二、多項(xiàng)選擇題（共5小題，每小題3分，共15分。每小題有2個(gè)或2個(gè)以上正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.企業(yè)合規(guī)管理的核心要素包括（）。A.建立合規(guī)制度體系B.開展合規(guī)培訓(xùn)C.實(shí)施合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估D.設(shè)立獨(dú)立合規(guī)管理部門2.下列情形中，勞動(dòng)合同無效或部分無效的有（）。A.用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同B.勞動(dòng)合同約定“員工自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)”C.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定模糊不清D.勞動(dòng)合同僅約定試用期3.專利侵權(quán)的構(gòu)成要件包括（）。A.存在有效的專利權(quán)B.行為人實(shí)施了侵害專利權(quán)的行為C.行為人主觀上存在故意D.侵害行為與損害結(jié)果存在因果關(guān)系4.根據(jù)《公司法》，股東會(huì)決議無效的情形包括（）。A.決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)B.決議程序違反公司章程C.決議內(nèi)容超越股東會(huì)職權(quán)范圍D.未通知部分股東參會(huì)5.商業(yè)秘密的構(gòu)成要件包括（）。A.秘密性（不為公眾所知悉）B.價(jià)值性（具有商業(yè)價(jià)值）C.保密性（采取了合理保密措施）D.創(chuàng)新性（具有一定技術(shù)難度）三、判斷題（共10小題，每小題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.企業(yè)與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。（）2.公司法定代表人超越權(quán)限訂立的合同，相對(duì)人不知情的，該合同對(duì)公司不發(fā)生效力。（）3.注冊(cè)商標(biāo)的有效期為10年，自申請(qǐng)日起計(jì)算，期滿可續(xù)展，續(xù)展次數(shù)不限。（）4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。（）5.企業(yè)分立前的債務(wù)，分立后的企業(yè)需承擔(dān)連帶責(zé)任，不得約定由其中一方單獨(dú)承擔(dān)。（）6.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，當(dāng)事人可全部免除責(zé)任，無需通知對(duì)方。（）7.股東未履行出資義務(wù)即轉(zhuǎn)讓股權(quán)，受讓人對(duì)此知情的，需與轉(zhuǎn)讓人承擔(dān)連帶責(zé)任。（）8.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。（）9.實(shí)用新型專利的保護(hù)期限為20年，自授權(quán)公告日起計(jì)算。（）10.企業(yè)合規(guī)管理中，“合規(guī)”僅指符合國家法律法規(guī)，不包括行業(yè)規(guī)范和企業(yè)內(nèi)部制度。（）四、案例分析題（共3小題，每小題15分，共45分）案例一：合同締約過失責(zé)任糾紛2024年3月，甲公司（建材供應(yīng)商）與乙公司（房地產(chǎn)開發(fā)商）就“某小區(qū)鋼材采購項(xiàng)目”進(jìn)行磋商。甲公司向乙公司提供了加蓋公章的《報(bào)價(jià)單》，注明“本報(bào)價(jià)30日內(nèi)有效，若乙公司確認(rèn)采購量達(dá)500噸以上，甲公司愿給予5%價(jià)格優(yōu)惠”。乙公司收到后，于3月10日回函：“同意按報(bào)價(jià)采購600噸，需甲公司4月1日前交付首批200噸?！奔坠疚醇皶r(shí)回復(fù)，但為履行合同租賃了倉庫并采購了部分原材料。3月25日，乙公司因項(xiàng)目資金問題通知甲公司取消采購。甲公司主張乙公司應(yīng)賠償其為準(zhǔn)備履約支出的倉庫租金2萬元、原材料采購款5萬元及預(yù)期利潤(rùn)8萬元。問題：1.甲公司與乙公司之間的合同是否成立？請(qǐng)說明理由。（5分）2.乙公司是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？若承擔(dān)，賠償范圍如何確定？（10分）案例二：勞動(dòng)爭(zhēng)議中的違法解除勞動(dòng)合同2022年5月，李某入職丙公司擔(dān)任技術(shù)主管，簽訂3年期勞動(dòng)合同，月工資1.2萬元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元）。2024年8月，丙公司以“李某連續(xù)3個(gè)月績(jī)效考核不合格，不能勝任工作”為由，單方解除勞動(dòng)合同，未支付任何補(bǔ)償。李某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張：（1）丙公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金；（2）補(bǔ)足2024年6月被克扣的工資3000元（丙公司稱因李某遲到5次，按公司《考勤制度》扣除）。經(jīng)查，丙公司《考勤制度》未經(jīng)職工代表大會(huì)討論，也未向李某公示；李某績(jī)效考核表僅有部門經(jīng)理簽字，無具體考核標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。問題：1.丙公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？為什么？（5分）2.李某主張的賠償金應(yīng)如何計(jì)算？（5分）3.丙公司克扣工資的行為是否合法？為什么？（5分）案例三：商標(biāo)侵權(quán)認(rèn)定與救濟(jì)丁公司是“星耀”牌手機(jī)充電器的注冊(cè)商標(biāo)權(quán)人（核定使用商品為第9類）。2024年10月，丁公司發(fā)現(xiàn)戊公司在其生產(chǎn)的手機(jī)耳機(jī)（第9類）上使用“星耀”標(biāo)識(shí)，包裝、宣傳語與丁公司產(chǎn)品高度相似。戊公司辯稱：（1）“星耀”是通用名稱，不具有顯著性；（2）耳機(jī)與充電器屬于不同商品，不構(gòu)成侵權(quán)；（3）丁公司注冊(cè)商標(biāo)已滿3年未使用，應(yīng)被撤銷。經(jīng)查，“星耀”商標(biāo)已使用多年并具有一定知名度；丁公司2023年曾在電商平臺(tái)銷售過“星耀”充電器；耳機(jī)與充電器在功能、銷售渠道、消費(fèi)群體上高度關(guān)聯(lián)。問題：1.戊公司的行為是否構(gòu)成商標(biāo)侵權(quán)？請(qǐng)說明理由。（7分）2.丁公司可主張哪些民事救濟(jì)措施？（8分）五、論述題（共1題，20分）結(jié)合《企業(yè)合規(guī)管理辦法》及實(shí)踐，論述企業(yè)法務(wù)部門在合規(guī)管理體系建設(shè)中的核心職責(zé)與實(shí)施路徑。參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.A3.C4.D5.C6.D7.B8.C9.B10.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.AB3.ABD4.AC5.ABC三、判斷題1.√2.×3.×4.√5.×6.×7.√8.√9.×10.×四、案例分析題案例一1.合同未成立。（1分）理由：甲公司《報(bào)價(jià)單》注明“若乙公司確認(rèn)采購量達(dá)500噸以上，甲公司愿給予5%價(jià)格優(yōu)惠”，屬于附條件的要約邀請(qǐng)（或要約）；（2分）乙公司回函“同意按報(bào)價(jià)采購600噸，需甲公司4月1日前交付首批200噸”構(gòu)成新要約，（1分）甲公司未作出承諾，故合同未成立。（1分）2.乙公司應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。（2分）理由：乙公司在磋商過程中因自身原因單方取消采購，違反誠實(shí)信用原則，導(dǎo)致甲公司產(chǎn)生信賴?yán)鎿p失。（3分）賠償范圍包括：（1）直接損失：倉庫租金2萬元、原材料采購款5萬元（實(shí)際支出的合理費(fèi)用）；（2）間接損失：因信賴合同成立而喪失的與其他交易機(jī)會(huì)的損失（但預(yù)期利潤(rùn)8萬元屬于履行利益，因合同未成立，一般不支持）。（5分）法院可能支持直接損失7萬元，不支持預(yù)期利潤(rùn)。（2分）案例二1.不合法。（1分）理由：（1）丙公司以“不能勝任工作”為由解除合同，需先證明李某不能勝任（需有明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核過程合法），本案中績(jī)效考核表無具體標(biāo)準(zhǔn)且僅部門經(jīng)理簽字，無法證明；（2）即使不能勝任，需先培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任方可解除；（3）解除需提前30日書面通知或額外支付1個(gè)月工資；（4）未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4分）2.賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償×2。（1分）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限（2年3個(gè)月）計(jì)算，為2.5個(gè)月工資（1.2萬元×2.5=3萬元），（2分）賠償金為6萬元。（2分）3.不合法。（1分）理由：丙公司《考勤制度》未經(jīng)民主程序制定且未向李某公示，對(duì)李某無約束力；（2分）克扣工資需有合法依據(jù)，無制度依據(jù)的扣款屬于違法。（2分）案例三1.構(gòu)成侵權(quán)。（1分）理由：（1）“星耀”商標(biāo)具有顯著性且已使用多年，戊公司主張為通用名稱不成立；（2）耳機(jī)與充電器雖為不同商品，但屬于類似商品（功能、銷售渠道、消費(fèi)群體關(guān)聯(lián)），易使相關(guān)公眾混淆；（3）丁公司商標(biāo)已使用（2023年銷售記錄），未構(gòu)成“連續(xù)3年不使用”可撤銷情形。（6分）2.丁公司可主張：（1）停止侵害（要求戊公司停止使用“星耀”標(biāo)識(shí)）；（2）賠償損失（按丁公司實(shí)際損失、戊公司侵權(quán)獲利或商標(biāo)許可使用費(fèi)的合理倍數(shù)計(jì)算，難以確定的由法院酌定300萬元以下賠償）；（3）消除影響（如公開聲明）；（4）合理開支（律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)等）。（8分）五、論述題企業(yè)法務(wù)部門在合規(guī)管理體系建設(shè)中承擔(dān)核心職責(zé)，具體包括：1.制度構(gòu)建：負(fù)責(zé)制定合規(guī)管理制度、流程，結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)細(xì)化合規(guī)要求（如合同合規(guī)、數(shù)據(jù)合規(guī)、反商業(yè)賄賂等），確保與法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范銜接。（4分）2.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估：組織各業(yè)務(wù)部門梳理合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（如勞動(dòng)用工、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、跨境交易等），建立風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫，定期評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)并制定應(yīng)對(duì)策略。（4分）3.合規(guī)審查：對(duì)重大合同、規(guī)章制度、經(jīng)營決策進(jìn)行合規(guī)性審查，重點(diǎn)關(guān)注法律風(fēng)險(xiǎn)、政策紅線（如反壟斷、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)），出具審查意見并跟蹤整改。（4分）4.培訓(xùn)與宣傳：開展全員合規(guī)培訓(xùn)（如《民法典》《數(shù)據(jù)安全法》解讀）、案例警示，提升員工合規(guī)意識(shí)；針對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)崗位（如銷售、采購）進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。（4分）5.監(jiān)督與整改：定期