高級服裝設(shè)計(jì)師作品質(zhì)量績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力原創(chuàng)設(shè)計(jì)提案質(zhì)量30%提出3個(gè)以上被采納的原創(chuàng)設(shè)計(jì)提案每個(gè)被采納的原創(chuàng)設(shè)計(jì)提案得25分，最高75分設(shè)計(jì)理念獨(dú)特性設(shè)計(jì)作品在行業(yè)評審中獲得創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)獲得國家級獎(jiǎng)項(xiàng)得50分，省級獎(jiǎng)項(xiàng)得30分，市級獎(jiǎng)項(xiàng)得20分，無獎(jiǎng)項(xiàng)得0分設(shè)計(jì)趨勢把握準(zhǔn)確度年度設(shè)計(jì)作品符合市場主流趨勢的80%以上符合趨勢比例每增加10%得5分，最高50分設(shè)計(jì)技術(shù)復(fù)雜度獨(dú)立完成至少2件以上復(fù)雜工藝設(shè)計(jì)作品每完成1件復(fù)雜工藝設(shè)計(jì)作品得25分，最高50分設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)提供關(guān)鍵設(shè)計(jì)解決方案支持團(tuán)隊(duì)完成至少3個(gè)系列每支持完成1個(gè)系列得20分，最高60分作品執(zhí)行質(zhì)量面料選材精準(zhǔn)度25%年度設(shè)計(jì)作品中90%以上面料選擇符合設(shè)計(jì)需求精準(zhǔn)度每增加5%得5分，最高50分工藝實(shí)現(xiàn)完美度設(shè)計(jì)作品制作完成率100%，重大工藝問題率低于5%完成率100%得50分，每降低1%扣5分，最低0分；重大工藝問題率每增加1%扣10分，最低0分設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)把控年度設(shè)計(jì)作品中95%以上細(xì)節(jié)符合設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)符合度每增加5%得5分，最高50分作品成品滿意度客戶對設(shè)計(jì)作品的滿意度評分平均分達(dá)到4.5分（滿分5分）平均分每增加0.1分得10分，最高50分設(shè)計(jì)文檔完整度提供完整設(shè)計(jì)文檔支持生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)完成至少4個(gè)系列每支持完成1個(gè)系列得12.5分，最高50分市場反饋影響作品商業(yè)轉(zhuǎn)化率20%年度設(shè)計(jì)作品轉(zhuǎn)化為成衣銷售的比例達(dá)到60%以上轉(zhuǎn)化率每增加5%得10分，最高50分媒體報(bào)道數(shù)量年度設(shè)計(jì)作品獲得行業(yè)媒體正面報(bào)道至少5篇每篇正面報(bào)道得10分，最高50分設(shè)計(jì)作品獲獎(jiǎng)情況年度設(shè)計(jì)作品獲得至少1個(gè)以上設(shè)計(jì)類獎(jiǎng)項(xiàng)獲得國家級獎(jiǎng)項(xiàng)得30分，省級獎(jiǎng)項(xiàng)得20分，市級獎(jiǎng)項(xiàng)得10分，無獎(jiǎng)項(xiàng)得0分設(shè)計(jì)影響力擴(kuò)散度年度設(shè)計(jì)作品被其他品牌或設(shè)計(jì)師引用至少3次每次引用得15分，最高50分消費(fèi)者口碑評價(jià)設(shè)計(jì)作品獲得消費(fèi)者主動分享或評價(jià)的比例達(dá)到70%以上比例每增加5%得5分，最高50分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與成長跨部門溝通效率25%年度內(nèi)因溝通問題導(dǎo)致的設(shè)計(jì)延誤次數(shù)少于2次0次延誤得50分，每次延誤扣15分，最低0分設(shè)計(jì)培訓(xùn)貢獻(xiàn)年度內(nèi)至少組織2次設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)或分享每次培訓(xùn)得20分，最高50分設(shè)計(jì)流程優(yōu)化提出至少1項(xiàng)設(shè)計(jì)流程優(yōu)化方案并被采納實(shí)施每項(xiàng)被采納方案得25分，最高50分新技能學(xué)習(xí)應(yīng)用年度內(nèi)掌握至少1項(xiàng)新設(shè)計(jì)技能并應(yīng)用于作品中掌握并應(yīng)用得25分，未掌握得0分設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力指導(dǎo)至少2名初級設(shè)計(jì)師獨(dú)立完成設(shè)計(jì)任務(wù)每指導(dǎo)1名得12.5分，最高50分本考核表旨在全面評估高級服裝設(shè)計(jì)師在作品質(zhì)量方面的綜合表現(xiàn)，請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評分?？己私Y(jié)果將作為績效獎(jiǎng)金、晉升及培訓(xùn)發(fā)展的主要依據(jù)。評分時(shí)請結(jié)合具體設(shè)計(jì)項(xiàng)目背景、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司要求進(jìn)行客觀評價(jià)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：