第1篇第一章總則第一條為保障煤礦職工的身心健康，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，結(jié)合我國(guó)煤礦行業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本礦所有職工，包括管理人員、技術(shù)人員和一線生產(chǎn)工人。第三條本制度旨在通過科學(xué)合理的輪休制度，確保職工的休息時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，提高工作效率，促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)。第二章輪休原則第四條輪休原則：1.公平原則：輪休制度應(yīng)公平、公正，確保每位職工都有機(jī)會(huì)享受輪休待遇。2.安全原則：輪休制度應(yīng)有利于保障煤礦安全生產(chǎn)，避免因疲勞作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生。3.效率原則：輪休制度應(yīng)有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，確保煤礦生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。4.適應(yīng)性原則：輪休制度應(yīng)適應(yīng)煤礦生產(chǎn)的季節(jié)性、周期性特點(diǎn)，靈活調(diào)整。第三章輪休類型第五條輪休類型：1.定時(shí)輪休：按照規(guī)定的時(shí)間段進(jìn)行輪休，如每周休息一天，每月休息兩天等。2.不定時(shí)輪休：根據(jù)煤礦生產(chǎn)需要，靈活安排輪休時(shí)間，如根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)完成情況調(diào)整輪休時(shí)間。3.節(jié)假日輪休：在法定節(jié)假日安排輪休，確保職工休息充分。4.特殊情況輪休：因職工個(gè)人原因或煤礦生產(chǎn)需要，經(jīng)批準(zhǔn)的特殊情況輪休。第四章輪休時(shí)間第六條輪休時(shí)間：1.每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周休息一天。2.每月工作時(shí)間不超過160小時(shí)，每月休息兩天。3.每年累計(jì)工作時(shí)間不超過2000小時(shí)，每年安排一定時(shí)間的帶薪休假。4.特殊崗位和工種，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整輪休時(shí)間。第五章輪休管理第七條輪休管理職責(zé)：1.礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定輪休制度，并組織實(shí)施。2.人力資源部門負(fù)責(zé)輪休計(jì)劃的編制、審核和實(shí)施。3.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門職工的輪休管理工作。4.職工本人負(fù)責(zé)遵守輪休制度，按時(shí)參加輪休。第八條輪休計(jì)劃：1.人力資源部門根據(jù)煤礦生產(chǎn)計(jì)劃和職工實(shí)際情況，編制輪休計(jì)劃。2.輪休計(jì)劃應(yīng)提前一個(gè)月向職工公布，并征求職工意見。3.輪休計(jì)劃一經(jīng)確定，不得隨意調(diào)整。第九條輪休審批：1.職工因特殊情況需要調(diào)整輪休時(shí)間的，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。2.部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人力資源部門審批。3.人力資源部門審批同意后，通知職工執(zhí)行。第十條輪休記錄：1.人力資源部門負(fù)責(zé)建立職工輪休記錄，記錄職工的輪休時(shí)間、休息天數(shù)等信息。2.職工輪休記錄應(yīng)妥善保管，以備查驗(yàn)。第十一條輪休監(jiān)督：1.礦長(zhǎng)定期檢查輪休制度的執(zhí)行情況，確保職工休息權(quán)益。2.職工有權(quán)對(duì)輪休制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。第十二條違規(guī)處理：1.職工未按規(guī)定參加輪休的，按曠工處理。2.部門負(fù)責(zé)人未按規(guī)定執(zhí)行輪休制度的，追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。3.人力資源部門未按規(guī)定審批輪休申請(qǐng)的，追究人力資源部門責(zé)任。第六章附則第十三條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章安全保障第十五條輪休期間，煤礦應(yīng)確保職工的人身安全，不得安排職工從事與輪休無關(guān)的工作。第十六條輪休期間，煤礦應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的關(guān)心和關(guān)愛，提供必要的休息設(shè)施和生活保障。第十七條輪休期間，職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得參與違法活動(dòng)。第八章職工權(quán)益保障第十八條職工享有輪休權(quán)利，不得因輪休而受到歧視或處罰。第十九條職工因輪休產(chǎn)生的工資待遇，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條職工對(duì)輪休制度有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第九章責(zé)任追究第二十一條煤礦違反本制度，未保障職工輪休權(quán)益的，由相關(guān)部門依法予以查處。第二十二條職工違反本制度，未按規(guī)定參加輪休的，由煤礦按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第二十三條煤礦和職工在執(zhí)行本制度過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決。第二十四條本制度未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本制度旨在保障煤礦職工的身心健康，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)。煤礦應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，切實(shí)保障職工的休息權(quán)益。第2篇第一章總則第一條為保障煤礦職工的身心健康，提高工作效率，維護(hù)煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，結(jié)合我國(guó)煤礦行業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本煤礦所有職工，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)工人等。第三條本制度遵循公平、合理、安全、高效的原則，確保職工休息與工作時(shí)間的合理分配。第二章輪休制度第四條輪休制度是指煤礦企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況，對(duì)職工實(shí)行定期輪換休息的制度。第五條輪休周期根據(jù)煤礦生產(chǎn)特點(diǎn)和職工工作性質(zhì)確定，一般不超過一個(gè)月。第六條輪休時(shí)間根據(jù)職工的工作性質(zhì)、崗位特點(diǎn)、工作強(qiáng)度等因素合理確定，原則上每人每月輪休時(shí)間不少于2天。第七條輪休時(shí)間應(yīng)優(yōu)先安排在周末或國(guó)家法定節(jié)假日，確保職工休息質(zhì)量。第八條輪休期間，職工享有與正常工作期間相同的工資待遇。第九條輪休期間，職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和煤礦企業(yè)規(guī)章制度，不得擅自離崗。第十條輪休期間，職工因特殊情況需請(qǐng)假者，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第三章輪休管理第十一條煤礦企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的輪休管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)輪休工作的組織實(shí)施和監(jiān)督管理。第十二條輪休管理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全輪休管理制度，明確輪休工作的具體流程和責(zé)任分工。第十三條輪休管理機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)輪休工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保輪休制度的有效實(shí)施。第十四條輪休管理機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)職工輪休情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施予以解決。第十五條輪休管理機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與職工的溝通，了解職工對(duì)輪休工作的意見和建議，不斷改進(jìn)和完善輪休制度。第四章輪休保障第十六條煤礦企業(yè)應(yīng)保障職工輪休期間的合法權(quán)益，確保職工在輪休期間的生活水平。第十七條輪休期間，職工應(yīng)享有與正常工作期間相同的福利待遇。第十八條輪休期間，職工因工作需要被臨時(shí)召回者，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。第十九條輪休期間，職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和煤礦企業(yè)規(guī)章制度，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。第五章違規(guī)處理第二十條職工違反本制度規(guī)定，擅自離崗或未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)者，企業(yè)可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。第二十一條職工在輪休期間，因違反國(guó)家法律法規(guī)和煤礦企業(yè)規(guī)章制度，造成安全事故或經(jīng)濟(jì)損失者，企業(yè)可根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。第二十二條職工對(duì)輪休制度有異議，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。第六章附則第二十三條本制度由煤礦企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十五條本制度如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十六條本制度如有未盡事宜，由煤礦企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一章總則第一條為保障煤礦職工的身心健康，提高工作效率，維護(hù)煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，結(jié)合我國(guó)煤礦行業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本煤礦所有職工，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)工人等。第三條本制度遵循公平、合理、安全、高效的原則，確保職工休息與工作時(shí)間的合理分配。第二章輪休制度第四條輪休制度是指煤礦企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況，對(duì)職工實(shí)行定期輪換休息的制度。第五條輪休周期根據(jù)煤礦生產(chǎn)特點(diǎn)和職工工作性質(zhì)確定，一般不超過一個(gè)月。第六條輪休時(shí)間根據(jù)職工的工作性質(zhì)、崗位特點(diǎn)、工作強(qiáng)度等因素合理確定，原則上每人每月輪休時(shí)間不少于2天。第七條輪休時(shí)間應(yīng)優(yōu)先安排在周末或國(guó)家法定節(jié)假日，確保職工休息質(zhì)量。第八條輪休期間，職工享有與正常工作期間相同的工資待遇。第九條輪休期間，職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和煤礦企業(yè)規(guī)章制度，不得擅自離崗。第十條輪休期間，職工因特殊情況需請(qǐng)假者，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第三章輪休管理第十一條煤礦企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的輪休管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)輪休工作的組織實(shí)施和監(jiān)督管理。第十二條輪休管理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全輪休管理制度，明確輪休工作的具體流程和責(zé)任分工。第十三條輪休管理機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)輪休工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保輪休制度的有效實(shí)施。第十四條輪休管理機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)職工輪休情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施予以解決。第十五條輪休管理機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與職工的溝通，了解職工對(duì)輪休工作的意見和建議，不斷改進(jìn)和完善輪休制度。第四章輪休保障第十六條煤礦企業(yè)應(yīng)保障職工輪休期間的合法權(quán)益，確保職工在輪休期間的生活水平。第十七條輪休期間，職工應(yīng)享有與正常工作期間相同的福利待遇。第十八條輪休期間，職工因工作需要被臨時(shí)召回者，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。第十九條輪休期間，職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和煤礦企業(yè)規(guī)章制度，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。第五章違規(guī)處理第二十條職工違反本制度規(guī)定，擅自離崗或未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)者，企業(yè)可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。第二十一條職工在輪休期間，因違反國(guó)家法律法規(guī)和煤礦企業(yè)規(guī)章制度，造成安全事故或經(jīng)濟(jì)損失者，企業(yè)可根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。第二十二條職工對(duì)輪休制度有異議，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。第六章附則第二十三條本制度由煤礦企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十五條本制度如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十六條本制度如有未盡事宜，由煤礦企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一章總則第一條為保障煤礦職工的身心健康，提高工作效率，維護(hù)煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，結(jié)合我國(guó)煤礦行業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本煤礦所有職工，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)工人等。第三條本制度遵循公平、合理、安全、高效的原則，確保職工休息與工作時(shí)間的合理分配。第二章輪休制度第四條輪休制度是指煤礦企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況，對(duì)職工實(shí)行定期輪換休息的制度。第五條輪休周期根據(jù)煤礦生產(chǎn)特點(diǎn)和職工工作性質(zhì)確定，一般不超過一個(gè)月。第六條輪休時(shí)間根據(jù)職工的工作性質(zhì)、崗位特點(diǎn)、工作強(qiáng)度等因素合理確定，原則上每人每月輪休時(shí)間不少于2天。第七條輪休時(shí)間應(yīng)優(yōu)先安排在周末或國(guó)家法定節(jié)假日，確保職工休息質(zhì)量。第八條輪休期間，職工享有與正常工作期間相同的工資待遇。第九條輪休期間，職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和煤礦企業(yè)規(guī)章制度，不得擅自離崗。第十條輪休期間，職工因特殊情況需請(qǐng)假者，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第三章輪休管理第十一條煤礦企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的輪休管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)輪休工作的組織實(shí)施和監(jiān)督管理。第十二條輪休管理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全輪休管理制度，明確輪休工作的具體流程和責(zé)任分工。第十三條輪休管理機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)輪休工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保輪休制度的有效實(shí)施。第十四條輪休管理機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)職工輪休情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施予以解決。第十五條輪休管理機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與職工的溝通，了解職工對(duì)輪休工作的意見和建議，不斷改進(jìn)和完善輪休制度。第四章輪休保障第十六條煤礦企業(yè)應(yīng)保障職工輪休期間的合法權(quán)益，確保職工在輪休期間的生活水平。第十七條輪休期間，職工應(yīng)享有與正常工作期間相同的福利待遇。第十八條輪休期間，職工因工作需要被臨時(shí)召回者，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。第十九條輪休期間，職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和煤礦企業(yè)規(guī)章制度，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。第五章違規(guī)處理第二十條職工違反本制度規(guī)定，擅自離崗或未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)者，企業(yè)可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。第二十一條職工在輪休期間，因違反國(guó)家法律法規(guī)和煤礦企業(yè)規(guī)章制度，造成安全事故或經(jīng)濟(jì)損失者，企業(yè)可根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。第二十二條職工對(duì)輪休制度有異議，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。第六章附則第二十三條本制度由煤礦企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十五條本制度如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十六條本制度如有未盡事宜，由煤礦企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一章總則第一條為保障煤礦職工的身心健康，提高工作效率，維護(hù)煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，結(jié)合我國(guó)煤礦行業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本煤礦所有職工，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)工人等。第三條本制度遵循公平、合理、安全、高效的原則，確保職工休息與工作時(shí)間的合理分配。第二章輪休制度第四條輪休制度是指煤礦企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況，對(duì)職工實(shí)行定期輪換休息的制度。第五條輪休周期根據(jù)煤礦生產(chǎn)特點(diǎn)和職工工作性質(zhì)確定，一般不超過一個(gè)月。第六條輪休時(shí)間根據(jù)職工的工作性質(zhì)、崗位特點(diǎn)、工作強(qiáng)度等因素合理確定，原則上每人每月輪休時(shí)間不少于2天。第七條輪休時(shí)間應(yīng)優(yōu)先安排在周末或國(guó)家法定節(jié)假日，確保職工休息質(zhì)量。第八條輪休期間，職工享有與正常工作期間相同的工資待遇。第九條輪休期間，職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和煤礦企業(yè)規(guī)章制度，不得擅自離崗。第十條輪休期間，職工因特殊情況需請(qǐng)假者，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第三章輪休管理第十一條煤礦企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的輪休管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)輪休工作的組織實(shí)施和監(jiān)督管理。第十二條輪休管理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全輪休管理制度，明確輪休工作的具體流程和責(zé)任分工。第十三條輪休管理機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)輪休工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保輪休制度的有效實(shí)施。第十四條輪休管理機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)職工輪休情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施予以解決。第十五條輪休管理機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與職工的溝通，了解職工對(duì)輪休工作的意見和建議，不斷改進(jìn)和完善輪休制度。第四章輪休保障第十六條煤礦企業(yè)應(yīng)保障職工輪休期間的合法權(quán)益，確保職工在輪休期間的生活水平。第十七條輪休期間，職工應(yīng)享有與正常工作期間相同的福利待遇。第十八條輪休期間，職工因工作需要被臨時(shí)召回者，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。第十九條輪休期間，職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和煤礦企業(yè)規(guī)章制度，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。第五章違規(guī)處理第二十條職工違反本制度規(guī)定，擅自離崗或未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)者，企業(yè)可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。第二十一條職工在輪休期間，因違反國(guó)家法律法規(guī)和煤礦企業(yè)規(guī)章制度，造成安全事故或經(jīng)濟(jì)損失者，企業(yè)可根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。第二十二條職工對(duì)輪休制度有異議，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。第六章附則第二十三條本制度由煤礦企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十五條本制度如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十六條本制度如有未盡事宜，由煤礦企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一章總則第一條為保障煤礦職工的身心健康，提高工作效率，維護(hù)煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，結(jié)合我國(guó)煤礦行業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本煤礦所有職工，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)工人等。第三條本制度遵循公平、合理、安全、高效的原則，確保職工休息與工作時(shí)間的合理分配。第二章輪休制度第四條輪休制度是指煤礦企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況，對(duì)職工實(shí)行定期輪換休息的制度。第五條輪休周期根據(jù)煤礦生產(chǎn)特點(diǎn)和職工工作性質(zhì)確定，一般不超過一個(gè)月。第六條輪休時(shí)間根據(jù)職工的工作性質(zhì)、崗位特點(diǎn)、工作強(qiáng)度等因素合理確定，原則上每人每月輪休時(shí)間不少于2天。第七條輪休時(shí)間應(yīng)優(yōu)先安排在周末或國(guó)家法定節(jié)假日，確保職工休息質(zhì)量。第八條輪休期間，職工享有與正常工作期間相同的工資待遇。第九條輪休期間，職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和煤礦企業(yè)規(guī)章制度，不得擅自離崗。第十條輪休期間，職工因特殊情況需請(qǐng)假者，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第三章輪休管理第十一條煤礦企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的輪休管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)輪休工作的組織實(shí)施和監(jiān)督管理。第十二條輪休管理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全輪休管理制度，明確輪休工作的具體流程和責(zé)任分工。第十三條輪休管理機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)輪休工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保輪休制度的有效實(shí)施。第十四條輪休管理機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)職工輪休情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施予以解決。第十五條輪休管理機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與職工的溝通，了解職工對(duì)輪休工作的意見和建議，不斷改進(jìn)和完善輪休制度。第四章輪休保障第十六條煤礦企業(yè)應(yīng)保障職工輪休期間的合法權(quán)益，確保職工在輪休期間的生活水平。第十七條輪休期間，職工應(yīng)享有與正常工作期間相同的福利待遇。第十八條輪休期間，職工因工作需要被臨時(shí)召回者，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。第十九條輪休期間，職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和煤礦企業(yè)規(guī)章制度，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。第五章違規(guī)處理第二十條職工違反本制度規(guī)定，擅自離崗或未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)者，企業(yè)可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。第二十一條職工在輪休期間，因違反國(guó)家法律法規(guī)和煤礦企業(yè)規(guī)章制度，造成安全事故或經(jīng)濟(jì)損失者，企業(yè)可根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。第二十二條職工對(duì)輪休制度有異議，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。第六章附則第二十三條本制度由煤礦企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十五條本制度如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十六條本制度如有未盡事宜，由煤礦企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一章總則第一條為保障煤礦職工的身心健康，提高工作效率，維護(hù)煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，結(jié)合我國(guó)煤礦行業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本煤礦所有職工，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)工人等。第三條本制度遵循公平、合理、安全、高效的原則，確保職工休息與工作時(shí)間的合理分配。第二章輪休制度第四條輪休制度是指煤礦企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況，對(duì)職工實(shí)行定期輪換休息的制度。第五條輪休周期根據(jù)煤礦生產(chǎn)特點(diǎn)和職工工作性質(zhì)確定，一般不超過一個(gè)月。第六條輪休時(shí)間根據(jù)職工的工作性質(zhì)、崗位特點(diǎn)、工作強(qiáng)度等因素合理確定，原則上每人每月輪休時(shí)間不少于2天。第七條輪休時(shí)間應(yīng)優(yōu)先安排在周末或國(guó)家法定節(jié)假日，確保職工休息質(zhì)量。第八條輪休期間，職工享有與正常工作期間相同的工資待遇。第九條輪休期間，職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和煤礦企業(yè)規(guī)章制度，不得擅自離崗。第十條輪休期間，職工因特殊情況需請(qǐng)假者，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第三章輪休管理第十一條煤礦企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的輪休管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)輪休工作的組織實(shí)施和監(jiān)督管理。第十二條輪休管理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全輪休管理制度，明確輪休工作的具體流程和責(zé)任分工。第十三條輪休管理機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)輪休工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保輪休制度的有效實(shí)施。第十四條輪休管理機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)職工輪休情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施予以解決。第十五條輪休管理機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與職工的溝通，了解職工對(duì)輪休工作的意見和建議，不斷改進(jìn)和完善輪休制度。第四章輪休保障第十六條煤礦企業(yè)應(yīng)保障職工輪休期間的合法權(quán)益，確保職工在輪休期間的生活水平。第十七條輪休期間，職工應(yīng)享有與正常工作期間相同的福利待遇。第十八條輪休期間，職工因工作需要被臨時(shí)召回者，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。第十九條輪休期間，職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和煤礦企業(yè)規(guī)章制度，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。第五章違規(guī)處理第二十條職工違反本制度規(guī)定，擅自離崗或未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)者，企業(yè)可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。第二十一條職工在輪休期間，因違反國(guó)家法律法規(guī)和煤礦企業(yè)規(guī)章制度，造成安全事故或經(jīng)濟(jì)損失者，企業(yè)可根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。第二十二條職工對(duì)輪休制度有異議，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。第六章附則第二十三條本制度由煤礦企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十五條本制度如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十六條本制度如有未盡事宜，由煤礦企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一章總則第一條為保障煤礦職工的身心健康，提高工作效率，維護(hù)煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，結(jié)合我國(guó)煤礦行業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本煤礦所有職工，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)工人等。第三條本制度遵循公平、合理、安全、高效的原則，確保職工休息與工作時(shí)間的合理分配。第二章輪休制度第四條輪休制度是指煤礦企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況，對(duì)職工實(shí)行定期輪換休息的制度。第五條輪休周期根據(jù)煤礦生產(chǎn)特點(diǎn)和職工工作性質(zhì)確定，一般不超過一個(gè)月。第六條輪休時(shí)間根據(jù)職工的工作性質(zhì)、崗位特點(diǎn)、工作強(qiáng)度等因素合理確定，原則上每人每月輪休時(shí)間不少于2天。第七條輪休時(shí)間應(yīng)優(yōu)先安排在周末或國(guó)家法定節(jié)假日，確保職工休息質(zhì)量。第八條輪休期間，職工享有與正常工作期間相同的工資待遇。第九條輪休期間，職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和煤礦企業(yè)規(guī)章制度，不得擅自離崗第3篇第一章總則第一條為保障煤礦職工的身心健康，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，結(jié)合我國(guó)煤礦行業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我國(guó)境內(nèi)所有煤礦企業(yè)及其職工。第三條煤礦輪休管理制度應(yīng)遵循以下原則：1.合法性原則：遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障職工合法權(quán)益；2.安全性原則：確保職工在輪休期間的人身安全；3.公平性原則：確保職工輪休機(jī)會(huì)的公平分配；4.效率性原則：提高煤礦生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本