——2025年度市屬國(guó)有企業(yè)黨委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告2025年，公司黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆三中、四中全會(huì)精神，深入落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神，堅(jiān)決履行國(guó)有企業(yè)黨委書記抓基層黨建第一責(zé)任人職責(zé)。緊緊圍繞“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)”與“完善公司治理、提升企業(yè)效益”兩大核心任務(wù)，以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以提升組織力為重點(diǎn)，推動(dòng)基層黨建工作全面進(jìn)步、全面過(guò)硬，為公司加快實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保障。一、突出政治引領(lǐng)，切實(shí)筑牢國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的“根”和“魂”（一）持續(xù)深化理論武裝，堅(jiān)守政治忠誠(chéng)。一是抓實(shí)“第一議題”制度。全年黨委理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)研討12次，累計(jì)開(kāi)展“第一議題”學(xué)習(xí)36次，重點(diǎn)研學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述，確保國(guó)有企業(yè)始終在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。二是推動(dòng)創(chuàng)新理論入心入腦。通過(guò)舉辦中層以上干部專題培訓(xùn)班、基層黨組織書記輪訓(xùn)班等形式，對(duì)1200余名黨員進(jìn)行系統(tǒng)化、分眾化培訓(xùn)。同時(shí)，運(yùn)用公司內(nèi)網(wǎng)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)平臺(tái)等載體，開(kāi)展線上學(xué)習(xí)打卡活動(dòng)，參學(xué)率長(zhǎng)期保持在98%以上，引導(dǎo)廣大黨員干部深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。三是強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制。嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作要求，定期分析研判企業(yè)內(nèi)外部輿情風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)對(duì)各類宣傳陣地的管理，弘揚(yáng)主旋律，凝聚正能量。（二）完善公司治理結(jié)構(gòu)，落實(shí)黨的領(lǐng)導(dǎo)。一是全面推行“黨建入章”工作。已實(shí)現(xiàn)公司及下屬所有二級(jí)子公司的黨建工作總體要求全部寫入公司章程，明確黨組織在公司治理中的法定地位。二是健全重大事項(xiàng)決策機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行黨委前置研究程序，凡是涉及企業(yè)重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用的事項(xiàng)，均由黨委進(jìn)行把關(guān)定向、充分論證。全年共前置研究討論重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)87項(xiàng)，確保了決策的科學(xué)性、合規(guī)性和政治性。三是壓實(shí)管黨治黨政治責(zé)任。將黨建工作納入公司年度考核體系，權(quán)重不低于10%，與經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核掛鉤。公司黨委書記與各二級(jí)黨組織書記簽訂《基層黨建工作責(zé)任書》，定期聽(tīng)取匯報(bào)，開(kāi)展黨建專項(xiàng)督查4次，形成上下貫通、層層負(fù)責(zé)的責(zé)任鏈條。二、聚焦發(fā)展大局，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提質(zhì)增效（一）驅(qū)動(dòng)核心業(yè)務(wù)發(fā)展。一是黨建引領(lǐng)重大項(xiàng)目攻堅(jiān)。在重點(diǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)拓展等關(guān)鍵領(lǐng)域成立“黨員突擊隊(duì)”15個(gè)、“黨員先鋒崗”86個(gè)。例如，在某省級(jí)重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)中，項(xiàng)目臨時(shí)黨支部設(shè)立了“質(zhì)量監(jiān)督崗”和“安全保障崗”，由黨員骨干擔(dān)任，有效破解了復(fù)雜地質(zhì)條件下的施工難題，項(xiàng)目提前15天完成節(jié)點(diǎn)目標(biāo)，并獲得市級(jí)“安全文明工地”稱號(hào)。二是深化技術(shù)創(chuàng)新中的黨建引領(lǐng)。以黨組織為單位，組織專業(yè)技術(shù)人員成立“黨員創(chuàng)新工作室”7個(gè)，激勵(lì)黨員在核心技術(shù)領(lǐng)域攻堅(jiān)克難。全年共申報(bào)專利技術(shù)23項(xiàng)，其中由黨員骨干主持研發(fā)的某項(xiàng)自動(dòng)化控制系統(tǒng)，成功應(yīng)用于生產(chǎn)線，預(yù)計(jì)年節(jié)約成本超過(guò)500萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)了黨建與創(chuàng)新同頻共振。（二）培育高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍。一是突出政治標(biāo)準(zhǔn)選人用人。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，注重在重大任務(wù)、關(guān)鍵崗位上考察識(shí)別干部。全年提拔重用和交流任職的中層以上干部中，注重選拔具有政治判斷力、執(zhí)行力和專業(yè)能力的優(yōu)秀人才。二是從嚴(yán)從實(shí)抓好干部管理。建立完善年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)和跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，選拔30名優(yōu)秀年輕干部到基層一線和重要業(yè)務(wù)部門進(jìn)行輪崗鍛煉。實(shí)施“青藍(lán)計(jì)劃”，為新入職的青年員工和技術(shù)骨干指定黨員導(dǎo)師，實(shí)現(xiàn)“思想政治導(dǎo)師+業(yè)務(wù)技能導(dǎo)師”雙軌帶教模式，促進(jìn)人才快速成長(zhǎng)。三是加強(qiáng)專業(yè)能力建設(shè)。緊密圍繞公司產(chǎn)業(yè)布局和市場(chǎng)需求，組織開(kāi)展專業(yè)技能培訓(xùn)25期，內(nèi)容涵蓋數(shù)字化轉(zhuǎn)型、精益管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)95%以上，有效提升了員工隊(duì)伍的專業(yè)化水平。三、夯實(shí)基層基礎(chǔ)，全面增強(qiáng)黨組織政治功能和組織功能（一）扎實(shí)推進(jìn)“三基”建設(shè)。一是規(guī)范組織設(shè)置與運(yùn)行。嚴(yán)格對(duì)照《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例》，進(jìn)一步理順基層黨組織隸屬關(guān)系，實(shí)現(xiàn)“應(yīng)建盡建”。推廣“支部工作法”模板，指導(dǎo)各支部嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”、主題黨日、組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員等制度，確保組織生活規(guī)范化、嚴(yán)肅化。全年共開(kāi)展規(guī)范化檢查3次，對(duì)存在問(wèn)題的5個(gè)基層黨組織進(jìn)行了限期整改。二是創(chuàng)新主題黨日活動(dòng)形式。結(jié)合國(guó)企生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，將主題黨日活動(dòng)與安全生產(chǎn)檢查、志愿服務(wù)、崗位技能競(jìng)賽等深度融合，實(shí)現(xiàn)黨日活動(dòng)從“室內(nèi)學(xué)習(xí)”向“生產(chǎn)一線”的轉(zhuǎn)變，如組織黨員在設(shè)備檢修周期開(kāi)展“安全生產(chǎn)零隱患”主題黨日活動(dòng)，有效消除了安全隱患43處。三是打造堅(jiān)強(qiáng)有力的黨務(wù)干部隊(duì)伍。組織黨支部書記和黨務(wù)工作者集中培訓(xùn)2次，提升其政策理論水平和實(shí)際工作能力。選拔優(yōu)秀年輕骨干擔(dān)任黨務(wù)干部，優(yōu)化黨務(wù)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，確保黨建工作有人抓、抓得好。（二）強(qiáng)化黨員隊(duì)伍教育管理。一是嚴(yán)把黨員發(fā)展質(zhì)量關(guān)。堅(jiān)持“成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)”的原則，全年發(fā)展新黨員32名，全部來(lái)自生產(chǎn)、科研、管理一線，其中高學(xué)歷、高技能人才占比達(dá)到65%，確保黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。二是深化黨員教育管理。常態(tài)化開(kāi)展“政治體檢”，嚴(yán)格落實(shí)黨員積分管理制度，激勵(lì)黨員亮身份、作表率。開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，組織黨員在服務(wù)社區(qū)、關(guān)愛(ài)職工等方面發(fā)揮作用，全年黨員共為職工群眾解決實(shí)際困難150余件。三是推行“雙培養(yǎng)”機(jī)制。將優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，將優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，有效擴(kuò)大黨的工作覆蓋面。目前公司中層以上管理人員中，黨員比例達(dá)到85%，形成“重要崗位有黨員、關(guān)鍵環(huán)節(jié)看黨員”的良好局面。四、堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展（一）壓緊壓實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”。一是黨委切實(shí)履行主體責(zé)任。黨委書記作為第一責(zé)任人，全年聽(tīng)取黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作專題匯報(bào)4次，帶頭開(kāi)展廉政談話35人次。組織制定《2025年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要點(diǎn)》，將責(zé)任層層分解到部門、落實(shí)到個(gè)人。二是紀(jì)委履行監(jiān)督責(zé)任到位。紀(jì)委聚焦公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)物資采購(gòu)、工程招投標(biāo)、項(xiàng)目資金使用等開(kāi)展專項(xiàng)監(jiān)督檢查6次，提出監(jiān)督建議12條，推動(dòng)完善制度機(jī)制。（二）構(gòu)建多層次監(jiān)督體系。一是深化政治巡察工作。根據(jù)市委部署和公司實(shí)際，完成了對(duì)2家二級(jí)子公司的內(nèi)部政治巡察工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題36個(gè)，已全部制定整改清單并持續(xù)跟蹤問(wèn)效，形成了監(jiān)督震懾。二是強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控。借助數(shù)字化手段，建立“廉政風(fēng)險(xiǎn)防控預(yù)警系統(tǒng)”，對(duì)權(quán)力運(yùn)行的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。組織開(kāi)展全員廉潔教育，通過(guò)觀看警示教育片、參觀廉政基地等方式，筑牢思想道德防線。三是嚴(yán)格落實(shí)紀(jì)律規(guī)定要求。持續(xù)整治形式主義、官僚主義，嚴(yán)格控制會(huì)議和文件數(shù)量，切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)。嚴(yán)肅查處違反作風(fēng)紀(jì)律的問(wèn)題，全年共處理違紀(jì)問(wèn)題4件，批評(píng)教育5人，確保紀(jì)律的嚴(yán)肅性。在肯定成績(jī)的同時(shí)，公司黨委清醒地認(rèn)識(shí)到，對(duì)照新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和市委的期望，基層黨建工作仍存在一些短板和不足，需要高度重視并切實(shí)加以解決。一是黨建工作與業(yè)務(wù)融合的深度廣度有待加強(qiáng)。部分基層黨組織在探索黨建融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有效載體方面缺乏創(chuàng)新性，存在“兩張皮”的現(xiàn)象，尚未完全實(shí)現(xiàn)黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的全方位、全過(guò)程引領(lǐng)。二是基層黨組織組織生活活力不夠均衡。一些黨支部仍習(xí)慣于“上傳下達(dá)”式的組織生活，活動(dòng)形式單一，針對(duì)性和吸引力不強(qiáng)，尤其是新業(yè)態(tài)、項(xiàng)目型黨組織的政治功能和組織功能發(fā)揮有待進(jìn)一步激活。三是黨員干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。高層次復(fù)合型人才中的黨員比例仍需提高，特別是年輕干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和使用還需拓寬渠道，防止出現(xiàn)人才斷層和能力不足的風(fēng)險(xiǎn)。下一步，公司黨委將堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，以黨的二十屆四中全會(huì)精神為行動(dòng)指南，牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展這一首要任務(wù)，持續(xù)深化國(guó)有企業(yè)黨建工作，以更大力度、更實(shí)舉措推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。一是持續(xù)強(qiáng)化政治建設(shè)，在鞏固理論武裝上實(shí)現(xiàn)新提升。嚴(yán)格落實(shí)常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制，把學(xué)習(xí)貫徹新思想作為終身課題。結(jié)合公司主營(yíng)業(yè)務(wù)和市場(chǎng)環(huán)境，舉辦“政治能力提升與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新”專題研討班，引導(dǎo)黨員干部在復(fù)雜多變的形勢(shì)中保持清醒的政治頭腦，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。二是深化黨建與業(yè)務(wù)融合，在服務(wù)企業(yè)發(fā)展上展現(xiàn)新作為。實(shí)施“黨建+重點(diǎn)項(xiàng)目攻堅(jiān)”行動(dòng)，完善黨委班子成員聯(lián)系重大項(xiàng)目、黨員攻關(guān)項(xiàng)目清單制度，確保每個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)都有黨組織指揮、有黨員擔(dān)當(dāng)。將黨建品牌創(chuàng)建與公司文化建設(shè)、精益管理深度結(jié)合，力爭(zhēng)打造一批具有行業(yè)影響力的“紅色引擎”示范點(diǎn)。三是聚焦組織力建設(shè)，在夯實(shí)基層基礎(chǔ)上取得新突破。深入開(kāi)展基層黨組織規(guī)范化建設(shè)“回頭看”，針對(duì)不同類型黨組織特點(diǎn)，實(shí)行差異化、精準(zhǔn)化指導(dǎo)，提升組織生活質(zhì)量。加大黨務(wù)干部培訓(xùn)力度，