2025下半年廣東肇慶市懷集縣事業(yè)單位招聘14人考試核心試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．張某駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)在道路上行駛時(shí)，因操作不當(dāng)與李某的機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生碰撞，造成李某車(chē)輛損壞。交警部門(mén)認(rèn)定張某負(fù)事故全部責(zé)任。后張某以李某車(chē)輛存在設(shè)計(jì)缺陷為由，向法院提起民事訴訟要求李某賠償車(chē)輛損失。張某的訴訟請(qǐng)求是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑?)A、應(yīng)當(dāng)支持B、不應(yīng)當(dāng)支持C、部分支持D、由法院根據(jù)具體情況決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。張某駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)操作不當(dāng)與李某車(chē)輛發(fā)生碰撞，張某負(fù)事故全部責(zé)任，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。李某車(chē)輛存在設(shè)計(jì)缺陷屬于產(chǎn)品責(zé)任問(wèn)題，與本案侵權(quán)責(zé)任是不同法律關(guān)系。張某以李某車(chē)輛存在設(shè)計(jì)缺陷為由提起反訴，需另行提起訴訟，不能在本案中一并主張。故B項(xiàng)正確。2．某小學(xué)教師李某在課堂上因?qū)W生調(diào)皮而對(duì)學(xué)生進(jìn)行罰站，并限制學(xué)生課間活動(dòng)時(shí)間。學(xué)生的家長(zhǎng)向教育行政部門(mén)投訴，要求學(xué)校對(duì)李某進(jìn)行處分。教育行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)如何處理？()A、直接對(duì)李某進(jìn)行行政拘留B、責(zé)令學(xué)校對(duì)李某進(jìn)行批評(píng)教育C、建議學(xué)校依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》對(duì)李某給予處分D、要求學(xué)生家長(zhǎng)自行與李某協(xié)商解決答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》第三十七條規(guī)定，教師有體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門(mén)給予行政處分或者解聘。李某的行為屬于體罰學(xué)生的行為，教育行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建議學(xué)校依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》對(duì)李某給予處分。A項(xiàng)錯(cuò)誤，行政拘留屬于刑事強(qiáng)制措施，教育行政部門(mén)無(wú)權(quán)實(shí)施。B項(xiàng)錯(cuò)誤，責(zé)令批評(píng)教育處罰過(guò)輕。D項(xiàng)錯(cuò)誤，教育行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理，不能要求家長(zhǎng)自行協(xié)商。故C項(xiàng)正確。3．某市政府為推進(jìn)一項(xiàng)市政工程，依法對(duì)某企業(yè)實(shí)施了征收。企業(yè)認(rèn)為征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議。行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)如何處理？()A、必須作出維持原征收決定的復(fù)議決定B、必須作出撤銷(xiāo)原征收決定的復(fù)議決定C、應(yīng)當(dāng)對(duì)征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查，并依法作出復(fù)議決定D、應(yīng)當(dāng)直接與企業(yè)協(xié)商，達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第二十八條規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)被申請(qǐng)人作出的行政行為是否合法和適當(dāng)進(jìn)行審查，并依法作出復(fù)議決定。本案中，企業(yè)對(duì)征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低提出異議，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否合法適當(dāng)進(jìn)行審查，并依法作出復(fù)議決定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，行政復(fù)議機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)征收決定進(jìn)行審查，不一定是維持原決定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，行政復(fù)議機(jī)關(guān)并非必須撤銷(xiāo)原決定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行政復(fù)議不是協(xié)商程序，而是審查程序。故C項(xiàng)正確。4．某村村民張某在自家宅基地上建造房屋，未經(jīng)有關(guān)部門(mén)審批。鎮(zhèn)人民政府依法責(zé)令張某拆除違章建筑。張某不服，向人民法院提起行政訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)如何處理？()A、判決撤銷(xiāo)鎮(zhèn)人民政府的責(zé)令拆除決定B、判決確認(rèn)鎮(zhèn)人民政府的責(zé)令拆除決定違法C、判決鎮(zhèn)人民政府在一定期限內(nèi)拆除違章建筑D、判決鎮(zhèn)人民政府重新作出責(zé)令拆除決定答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第七十條、第七十一條規(guī)定，行政行為有下列情形之一的，人民法院判決撤銷(xiāo)或者部分撤銷(xiāo)，并可以判決被告重新作出行政行為：(一)主要證據(jù)不足的；(二)適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤的；(三)違反法定程序的；(四)超越職權(quán)的；(五)濫用職權(quán)的。本案中，鎮(zhèn)人民政府責(zé)令張某拆除違章建筑是依法作出的行政行為，程序合法，適用法律正確。但根據(jù)《中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》第六十四條規(guī)定，未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證或者違反建設(shè)工程規(guī)劃許可證的規(guī)定建設(shè)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止建設(shè)，限期改正；逾期不改正的，可以限期拆除。因此，鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)先責(zé)令張某限期改正，逾期不改的再拆除。故D項(xiàng)正確。5．李某在超市購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購(gòu)商品存在質(zhì)量問(wèn)題，要求超市退貨退款。超市拒絕，李某遂將超市告上法庭。本案中，李某與超市之間存在何種法律關(guān)系？()A、行政法律關(guān)系B、刑事法律關(guān)系C、民事法律關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四編第七章規(guī)定，民事法律關(guān)系是民事主體之間就民事權(quán)利義務(wù)建立的穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系。本案中，李某與超市之間存在買(mǎi)賣(mài)合同關(guān)系，因商品質(zhì)量問(wèn)題產(chǎn)生的糾紛屬于民事糾紛，雙方之間存在民事法律關(guān)系。A項(xiàng)錯(cuò)誤，行政法律關(guān)系是行政主體與行政相對(duì)人之間因行政活動(dòng)產(chǎn)生的法律關(guān)系。B項(xiàng)錯(cuò)誤，刑事法律關(guān)系是犯罪行為人與國(guó)家之間因犯罪活動(dòng)產(chǎn)生的法律關(guān)系。D項(xiàng)錯(cuò)誤，經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系是經(jīng)濟(jì)法主體之間因經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生的法律關(guān)系。故C項(xiàng)正確。6．某公司擬發(fā)布一則招聘廣告，廣告中稱(chēng)"本公司招聘員工，工資待遇從優(yōu)，但錄用后需交5000元押金，工作滿三年后方可退還"。該公司的做法是否合法？()A、合法，公司有權(quán)要求員工繳納押金B(yǎng)、合法，公司有權(quán)設(shè)定特殊錄用條件C、不合法，公司不得要求員工繳納押金D、不合法，公司不得設(shè)定特殊錄用條件答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。本案中，該公司要求員工繳納5000元押金，屬于收取財(cái)物，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。故C項(xiàng)正確。7．甲乙兩村因土地邊界糾紛訴至人民法院。法院在審理過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)雙方爭(zhēng)議的土地位于兩村之間的一片沼澤地，具有利用價(jià)值。法院應(yīng)當(dāng)如何處理？()A、判決該土地歸甲村所有B、判決該土地歸乙村所有C、判決該土地歸甲乙兩村共有D、將土地收歸國(guó)有答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第二百四十九條規(guī)定，土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)人有權(quán)將土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)互換、轉(zhuǎn)讓。未經(jīng)依法批準(zhǔn)，不得將農(nóng)民集體所有的土地改為國(guó)有土地。本案中，爭(zhēng)議土地位于兩村之間，具有利用價(jià)值，應(yīng)當(dāng)由雙方共有。故C項(xiàng)正確。8．某企業(yè)因環(huán)保問(wèn)題被環(huán)保部門(mén)責(zé)令停產(chǎn)整治。企業(yè)不服，向人民法院提起行政訴訟。在訴訟期間，環(huán)保部門(mén)是否可以繼續(xù)執(zhí)行責(zé)令停產(chǎn)整治的行政行為？()A、可以繼續(xù)執(zhí)行，但應(yīng)當(dāng)停止對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的查封B、可以繼續(xù)執(zhí)行，但應(yīng)當(dāng)減少對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響C、應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行，等待法院作出判決D、應(yīng)當(dāng)暫緩執(zhí)行，由法院決定是否執(zhí)行答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第五十六條條規(guī)定，訴訟期間，不停止行政行為的執(zhí)行。但有下列情形之一的，裁定停止執(zhí)行：(一)被告認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；(二)原告或者利害關(guān)系人申請(qǐng)停止執(zhí)行，人民法院認(rèn)為其要求合理，并裁定停止執(zhí)行的；(三)法律規(guī)定停止執(zhí)行的。本案中，責(zé)令停產(chǎn)整治的行政行為屬于對(duì)違法行為采取的強(qiáng)制措施，不適用停止執(zhí)行的情形。但根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政強(qiáng)制法》第三十九條規(guī)定，對(duì)違法行為采取的行政強(qiáng)制措施，不停止違法行為。因此，環(huán)保部門(mén)可以繼續(xù)執(zhí)行責(zé)令停產(chǎn)整治的行政行為，但應(yīng)當(dāng)停止對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的查封。故A項(xiàng)正確。9．某小學(xué)學(xué)生小張?jiān)隗w育課上不慎受傷，學(xué)校已盡到安全保障義務(wù)。小張的家長(zhǎng)要求學(xué)校賠償醫(yī)療費(fèi)。學(xué)校是否應(yīng)當(dāng)賠償？()A、應(yīng)當(dāng)全額賠償B、應(yīng)當(dāng)部分賠償C、不應(yīng)當(dāng)賠償D、應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)校過(guò)錯(cuò)程度賠償答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十七條規(guī)定，賓館、商場(chǎng)、銀行、車(chē)站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂(lè)場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。學(xué)校作為教育機(jī)構(gòu)，已盡到安全保障義務(wù)，小張受傷不屬于學(xué)校未盡安全保障義務(wù)造成的損害。故C項(xiàng)正確。10．某單位內(nèi)部規(guī)定"員工連續(xù)工作滿五年，可以申請(qǐng)調(diào)休三天"。該規(guī)定是否屬于勞動(dòng)合同的必備條款？()A、屬于，單位有權(quán)規(guī)定員工調(diào)休B、不屬于，單位無(wú)權(quán)規(guī)定員工調(diào)休C、屬于，但僅限于休息休假條款D、不屬于，調(diào)休屬于單位自主管理范疇答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。休息休假屬于勞動(dòng)合同的必備條款，但單位自主制定的調(diào)休規(guī)定不屬于法定必備條款。故B項(xiàng)正確。11．張某乘坐公交車(chē)時(shí)，發(fā)現(xiàn)隨身攜帶的一個(gè)錢(qián)包遺落在車(chē)上。下車(chē)后，他立即返回公交車(chē)要求司機(jī)停車(chē)，并聲稱(chēng)要檢查車(chē)輛內(nèi)其他乘客的行李。司機(jī)拒絕停車(chē)，并報(bào)警。張某的行為是否合法？()A、合法，乘客有權(quán)要求檢查他人行李B、合法，乘客有權(quán)要求司機(jī)停車(chē)尋找遺失物品C、不合法，乘客無(wú)權(quán)要求司機(jī)停車(chē)或檢查他人行李D、不合法，但乘客可以要求司機(jī)協(xié)助尋找遺失物品答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第二十七條規(guī)定，禁止攜帶管制刀具、危險(xiǎn)品、爆炸品以及其他可能危害公共安全、人身、財(cái)產(chǎn)安全的物品進(jìn)入公共場(chǎng)所、交通工具。對(duì)違反前款規(guī)定的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。張某要求司機(jī)停車(chē)檢查他人行李的行為，涉嫌侵犯他人合法權(quán)益，違反了治安管理處罰法的相關(guān)規(guī)定。因此，張某的行為不合法。故C項(xiàng)正確。12．李某在超市購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購(gòu)商品存在質(zhì)量問(wèn)題，要求超市退貨退款。超市拒絕，李某遂將超市告上法庭。本案中，李某與超市之間存在何種法律關(guān)系？()A、行政法律關(guān)系B、刑事法律關(guān)系C、民事法律關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四編第七章規(guī)定，民事法律關(guān)系是民事主體之間就民事權(quán)利義務(wù)建立的穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系。本案中，李某與超市之間存在買(mǎi)賣(mài)合同關(guān)系，因商品質(zhì)量問(wèn)題產(chǎn)生的糾紛屬于民事糾紛，雙方之間存在民事法律關(guān)系。A項(xiàng)錯(cuò)誤，行政法律關(guān)系是行政主體與行政相對(duì)人之間因行政活動(dòng)產(chǎn)生的法律關(guān)系。B項(xiàng)錯(cuò)誤，刑事法律關(guān)系是犯罪行為人與國(guó)家之間因犯罪活動(dòng)產(chǎn)生的法律關(guān)系。D項(xiàng)錯(cuò)誤，經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系是經(jīng)濟(jì)法主體之間因經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生的法律關(guān)系。故C項(xiàng)正確。13．某公司擬發(fā)布一則招聘廣告，廣告中稱(chēng)"本公司招聘員工，工資待遇從優(yōu)，但錄用后需交5000元押金，工作滿三年后方可退還"。該公司的做法是否合法？()A、合法，公司有權(quán)要求員工繳納押金B(yǎng)、合法，公司有權(quán)設(shè)定特殊錄用條件C、不合法，公司不得要求員工繳納押金D、不合法，公司不得設(shè)定特殊錄用條件答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。本案中，該公司要求員工繳納5000元押金，屬于收取財(cái)物，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。故C項(xiàng)正確。14．甲乙兩村因土地邊界糾紛訴至人民法院。法院在審理過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)雙方爭(zhēng)議的土地位于兩村之間的一片沼澤地，具有利用價(jià)值。法院應(yīng)當(dāng)如何處理？()A、判決該土地歸甲村所有B、判決該土地歸乙村所有C、判決該土地歸甲乙兩村共有D、將土地收歸國(guó)有答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第二百四十九條規(guī)定，土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)人有權(quán)將土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)互換、轉(zhuǎn)讓。未經(jīng)依法批準(zhǔn)，不得將農(nóng)民集體所有的土地改為國(guó)有土地。本案中，爭(zhēng)議土地位于兩村之間，具有利用價(jià)值，應(yīng)當(dāng)由雙方共有。故C項(xiàng)正確。15．某企業(yè)因環(huán)保問(wèn)題被環(huán)保部門(mén)責(zé)令停產(chǎn)整治。企業(yè)不服，向人民法院提起行政訴訟。在訴訟期間，環(huán)保部門(mén)是否可以繼續(xù)執(zhí)行責(zé)令停產(chǎn)整治的行政行為？()A、可以繼續(xù)執(zhí)行，但應(yīng)當(dāng)停止對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的查封B、可以繼續(xù)執(zhí)行，但應(yīng)當(dāng)減少對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響C、應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行，等待法院作出判決D、應(yīng)當(dāng)暫緩執(zhí)行，由法院決定是否執(zhí)行答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第五十六條條規(guī)定，訴訟期間，不停止行政行為的執(zhí)行。但有下列情形之一的，裁定停止執(zhí)行：(一)被告認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；(二)原告或者利害關(guān)系人申請(qǐng)停止執(zhí)行，人民法院認(rèn)為其要求合理，并裁定停止執(zhí)行的；(三)法律規(guī)定停止執(zhí)行的。本案中，責(zé)令停產(chǎn)整治的行政行為屬于對(duì)違法行為采取的強(qiáng)制措施，不適用停止執(zhí)行的情形。但根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政強(qiáng)制法》第三十九條規(guī)定，對(duì)違法行為采取的行政強(qiáng)制措施，不停止違法行為。因此，環(huán)保部門(mén)可以繼續(xù)執(zhí)行責(zé)令停產(chǎn)整治的行政行為，但應(yīng)當(dāng)停止對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的查封。故A項(xiàng)正確。16．某小學(xué)學(xué)生小張?jiān)隗w育課上不慎受傷，學(xué)校已盡到安全保障義務(wù)。小張的家長(zhǎng)要求學(xué)校賠償醫(yī)療費(fèi)。學(xué)校是否應(yīng)當(dāng)賠償？()A、應(yīng)當(dāng)全額賠償B、應(yīng)當(dāng)部分賠償C、不應(yīng)當(dāng)賠償D、應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)校過(guò)錯(cuò)程度賠償答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十七條規(guī)定，賓館、商場(chǎng)、銀行、車(chē)站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂(lè)場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。學(xué)校作為教育機(jī)構(gòu)，已盡到安全保障義務(wù)，小張受傷不屬于學(xué)校未盡安全保障義務(wù)造成的損害。故C項(xiàng)正確。17．某單位內(nèi)部規(guī)定"員工連續(xù)工作滿五年，可以申請(qǐng)調(diào)休三天"。該規(guī)定是否屬于勞動(dòng)合同的必備條款？()A、屬于，單位有權(quán)規(guī)定員工調(diào)休B、不屬于，單位無(wú)權(quán)規(guī)定員工調(diào)休C、屬于，但僅限于休息休假條款D、不屬于，調(diào)休屬于單位自主管理范疇答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。休息休假屬于勞動(dòng)合同的必備條款，但單位自主制定的調(diào)休規(guī)定不屬于法定必備條款。故B項(xiàng)正確。18．疾病預(yù)防工作主要包括哪些方面？()A、疫情監(jiān)測(cè)、隔離治療、疫苗接種B、疫情監(jiān)測(cè)、隔離治療、健康教育C、疫情監(jiān)測(cè)、健康教育、疫苗接種D、隔離治療、健康教育、疫苗接種答案：C解析：疾病預(yù)防工作主要包括疫情監(jiān)測(cè)、健康教育和疫苗接種三個(gè)方面。疫情監(jiān)測(cè)是指對(duì)傳染病的發(fā)生、發(fā)展和傳播進(jìn)行系統(tǒng)的觀察、收集、分析和報(bào)告，以便及時(shí)采取控制措施。健康教育是指通過(guò)宣傳、教育等方式，提高公眾的健康意識(shí)和自我防護(hù)能力。疫苗接種是指通過(guò)接種疫苗，提高人群的免疫力，預(yù)防傳染病的發(fā)生和傳播。A項(xiàng)錯(cuò)誤，隔離治療屬于疾病控制措施，而非預(yù)防措施。B項(xiàng)錯(cuò)誤，隔離治療屬于疾病控制措施，而非預(yù)防措施。D項(xiàng)錯(cuò)誤，隔離治療屬于疾病控制措施，而非預(yù)防措施。故C項(xiàng)正確。19．某市政府為推進(jìn)一項(xiàng)市政工程，依法對(duì)某企業(yè)實(shí)施了征收。企業(yè)認(rèn)為征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議。行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)如何處理？()A、必須作出維持原征收決定的復(fù)議決定B、必須作出撤銷(xiāo)原征收決定的復(fù)議決定C、應(yīng)當(dāng)對(duì)征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查，并依法作出復(fù)議決定D、應(yīng)當(dāng)直接與企業(yè)協(xié)商，達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第二十八條規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)被申請(qǐng)人作出的行政行為是否合法和適當(dāng)進(jìn)行審查，并依法作出復(fù)議決定。本案中，企業(yè)對(duì)征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低提出異議，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否合法適當(dāng)進(jìn)行審查，并依法作出復(fù)議決定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，行政復(fù)議機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)征收決定進(jìn)行審查，不一定是維持原決定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，行政復(fù)議機(jī)關(guān)并非必須撤銷(xiāo)原決定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行政復(fù)議不是協(xié)商程序，而是審查程序。故C項(xiàng)正確。20．某公司為提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，加大了研發(fā)投入，引進(jìn)了先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，并建立了完善的質(zhì)量管理體系。這些措施有助于提高公司的哪些方面？()A、生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力B、生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量、創(chuàng)新能力C、生產(chǎn)效率、創(chuàng)新能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力D、創(chuàng)新能力、產(chǎn)品質(zhì)量、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力答案：A解析：公司加大研發(fā)投入、引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備、建立完善的質(zhì)量管理體系等措施，有助于提高生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。研發(fā)投入有助于提高公司的創(chuàng)新能力，先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備有助于提高生產(chǎn)效率，質(zhì)量管理體系有助于提高產(chǎn)品質(zhì)量，這些因素共同作用，可以提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。B項(xiàng)錯(cuò)誤，創(chuàng)新能力雖然也會(huì)提高，但生產(chǎn)效率的提高更為直接。C項(xiàng)錯(cuò)誤，創(chuàng)新能力雖然也會(huì)提高，但產(chǎn)品質(zhì)量的提高更為直接。D項(xiàng)錯(cuò)誤，生產(chǎn)效率的提高更為直接。故A項(xiàng)正確。二、多選題1．張某經(jīng)營(yíng)一家小型餐館，因疫情管控要求，政府對(duì)其進(jìn)行了停業(yè)整頓。期間，張某向政府申請(qǐng)了臨時(shí)救助資金，但未獲得批準(zhǔn)。后張某以政府未及時(shí)提供救助資金為由，向人民法院提起行政訴訟。張某的訴訟請(qǐng)求可能包括哪些方面？()A、要求政府立即提供臨時(shí)救助資金B(yǎng)、要求政府說(shuō)明未提供救助資金的具體理由C、要求政府重新審查其救助申請(qǐng)D、要求政府賠償其停業(yè)期間的全部經(jīng)濟(jì)損失答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)基于法律事實(shí)和法律規(guī)定，要求政府立即提供臨時(shí)救助資金缺乏法律依據(jù)。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第三十九條規(guī)定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。本案中，張某有權(quán)要求政府說(shuō)明未提供救助資金的具體理由。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第二十八條規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)行政行為是否合法進(jìn)行審查，并依法作出判決。本案中，張某有權(quán)要求政府重新審查其救助申請(qǐng)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百七十九條規(guī)定，民事法律行為無(wú)效、被撤銷(xiāo)或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。本案中，張某的停業(yè)損失并非政府行為直接造成，要求政府賠償全部經(jīng)濟(jì)損失缺乏法律依據(jù)。故選BC。2．李某因操作不當(dāng)，在工廠發(fā)生事故導(dǎo)致左腿殘疾。事故發(fā)生后，工廠按照法律規(guī)定支付了工傷賠償金。李某不服，認(rèn)為工廠未足額賠償其精神損害。李某能否提起民事訴訟要求工廠賠償精神損害？()A、不能，工傷賠償金已包含精神損害賠償B、不能，工廠已盡到法定義務(wù)，無(wú)需額外賠償C、能，精神損害賠償是工傷賠償?shù)谋匾M成部分D、能，只要李某能證明工廠存在過(guò)錯(cuò)，即可要求賠償答案：D解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百八十三條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。本案中，工傷賠償金主要賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等物質(zhì)損失，并未包含精神損害賠償。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，工傷職工已經(jīng)獲得工傷保險(xiǎn)待遇或者受傷職工已經(jīng)獲得民事賠償?shù)?，不再享受工傷保險(xiǎn)待遇。本案中，工廠已按照法律規(guī)定支付了工傷賠償金，但李某仍可就精神損害另行提起民事訴訟。C項(xiàng)錯(cuò)誤，精神損害賠償并非工傷賠償?shù)谋匾M成部分，而是根據(jù)侵權(quán)事實(shí)另行計(jì)算的民事責(zé)任。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百八十三條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。李某只要能證明工廠存在過(guò)錯(cuò)，且其遭受了嚴(yán)重精神損害，即可要求賠償。故選D。3．某市為吸引外資，制定了若干優(yōu)惠政策，其中包括對(duì)高新技術(shù)企業(yè)給予稅收減免、土地優(yōu)惠等。這些政策主要體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的哪些基本原理？()A、價(jià)值規(guī)律B、供求關(guān)系C、競(jìng)爭(zhēng)原則D、資源配置答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，價(jià)值規(guī)律是商品生產(chǎn)和商品交換的基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律。其基本內(nèi)容是：商品的價(jià)值量由生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定，商品交換以?xún)r(jià)值量為基礎(chǔ)，按照等價(jià)交換的原則進(jìn)行。B項(xiàng)錯(cuò)誤，供求關(guān)系是指商品供給和需求之間的相互聯(lián)系和相互作用。供求關(guān)系的變化會(huì)引起價(jià)格的變化，進(jìn)而影響資源配置。C項(xiàng)正確，競(jìng)爭(zhēng)原則是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原則之一。競(jìng)爭(zhēng)可以促進(jìn)企業(yè)提高效率、降低成本、改善產(chǎn)品和服務(wù)，從而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。D項(xiàng)正確，資源配置是指社會(huì)資源在各種不同用途之間的選擇和分配。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)通過(guò)價(jià)格機(jī)制、供求關(guān)系和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。故選CD。4．張某擬購(gòu)買(mǎi)一臺(tái)電腦，他在網(wǎng)上查閱了多家電腦品牌的參數(shù)、價(jià)格和用戶(hù)評(píng)價(jià)，并咨詢(xún)了朋友的意見(jiàn)。最終，張某選擇了性?xún)r(jià)比最高的電腦。張某的消費(fèi)行為主要受到了哪些因素的影響？()A、商品價(jià)格B、商品質(zhì)量C、供求關(guān)系D、消費(fèi)心理答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，價(jià)格是影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)決策的重要因素。張某選擇性?xún)r(jià)比最高的電腦，表明價(jià)格對(duì)其購(gòu)買(mǎi)決策產(chǎn)生了重要影響。B項(xiàng)正確，商品質(zhì)量是消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)決策的重要因素。張某在選擇電腦時(shí)，考慮了電腦的參數(shù)和用戶(hù)評(píng)價(jià)，表明其對(duì)商品質(zhì)量有一定要求。C項(xiàng)錯(cuò)誤，供求關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理，與消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)決策沒(méi)有直接關(guān)系。D項(xiàng)正確，消費(fèi)心理是指消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)商品時(shí)的心理活動(dòng)。張某在選擇電腦時(shí)，咨詢(xún)了朋友的意見(jiàn)，表明其消費(fèi)行為受到了消費(fèi)心理的影響。故選ABD。5．某縣政府為刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，決定大幅增加財(cái)政支出，興建基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目。這種經(jīng)濟(jì)政策屬于哪種宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段？()A、貨幣政策B、財(cái)政政策C、收入政策D、產(chǎn)業(yè)政策答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，貨幣政策是指中央銀行為實(shí)現(xiàn)其貨幣政策目標(biāo)而采取的措施，主要包括調(diào)整利率、存款準(zhǔn)備金率、再貼現(xiàn)率等。B項(xiàng)正確，財(cái)政政策是指政府通過(guò)調(diào)整財(cái)政收支來(lái)影響宏觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的政策，主要包括調(diào)整政府支出、稅收等。本案中，縣政府通過(guò)增加財(cái)政支出，屬于典型的財(cái)政政策。C項(xiàng)錯(cuò)誤，收入政策是指政府通過(guò)調(diào)整工資、物價(jià)等收入水平來(lái)影響宏觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的政策。D項(xiàng)錯(cuò)誤，產(chǎn)業(yè)政策是指政府通過(guò)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來(lái)影響宏觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的政策。故選B。6．李某在政府部門(mén)工作，其工資待遇、晉升機(jī)制、考核標(biāo)準(zhǔn)等都由單位內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。這些規(guī)章制度對(duì)李某的工作產(chǎn)生了重要影響。這些規(guī)章制度屬于哪種法律淵源？()A、憲法B、法律C、行政法規(guī)D、部門(mén)規(guī)章答案：D解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，憲法是國(guó)家的根本大法，具有最高的法律效力。B項(xiàng)錯(cuò)誤，法律是由全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的規(guī)范性文件。C項(xiàng)錯(cuò)誤，行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性文件。D項(xiàng)正確，部門(mén)規(guī)章是由國(guó)務(wù)院各部、委員會(huì)、中國(guó)人民銀行、審計(jì)署和具有行政管理職能的直屬機(jī)構(gòu)制定的規(guī)范性文件。李某所在政府部門(mén)制定的規(guī)章制度屬于部門(mén)規(guī)章，是部門(mén)規(guī)章對(duì)李某的工作產(chǎn)生了重要影響。故選D。7．秦始皇、漢武帝、唐太宗、宋太祖是中國(guó)古代歷史上著名的皇帝。他們分別有哪些主要的歷史功績(jī)？()A、秦始皇統(tǒng)一六國(guó)，建立中央集權(quán)制度B、漢武帝推行削藩政策，加強(qiáng)中央集權(quán)C、唐太宗推行科舉制度，選拔人才D、宋太祖建立重文輕武政策，加強(qiáng)中央集權(quán)答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，秦始皇統(tǒng)一六國(guó)，結(jié)束了春秋戰(zhàn)國(guó)以來(lái)長(zhǎng)期的諸侯割據(jù)局面，建立了中國(guó)歷史上第一個(gè)統(tǒng)一的中央集權(quán)的封建國(guó)家。B項(xiàng)正確，漢武帝推行削藩政策，削弱了諸侯王的勢(shì)力，加強(qiáng)了中央集權(quán)。C項(xiàng)正確，唐太宗推行科舉制度，打破了門(mén)閥制度的束縛，選拔了大量?jī)?yōu)秀人才，促進(jìn)了社會(huì)階層的流動(dòng)。D項(xiàng)正確，宋太祖建立重文輕武政策，加強(qiáng)了對(duì)軍隊(duì)的控制，防止了武將專(zhuān)權(quán)，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。故選ABCD。8．某企業(yè)員工張某在上班期間突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。企業(yè)按照法律規(guī)定支付了喪葬費(fèi)、撫恤金等。張某的配偶和未成年子女能否要求企業(yè)賠償精神損害？()A、不能，企業(yè)已盡到安全保障義務(wù)B、不能，死亡賠償金已包含精神損害賠償C、能，只要張某能證明企業(yè)存在過(guò)錯(cuò)，即可要求賠償D、能，只要張某的配偶和未成年子女能證明企業(yè)存在過(guò)錯(cuò)，即可要求賠償答案：C解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。本案中，企業(yè)作為用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百八十三條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。本案中，死亡賠償金主要賠償醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)等物質(zhì)損失，并未包含精神損害賠償。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百八十三條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。張某的配偶和未成年子女只要能證明企業(yè)存在過(guò)錯(cuò)，且其遭受了嚴(yán)重精神損害，即可要求賠償。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百八十三條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。張某的配偶和未成年子女只要能證明企業(yè)存在過(guò)錯(cuò)，且其遭受了嚴(yán)重精神損害，即可要求賠償。故選CD。9．某市市場(chǎng)監(jiān)督管理局工作人員王某在執(zhí)法過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)一餐館存在無(wú)證經(jīng)營(yíng)行為。王某未向餐館負(fù)責(zé)人出示執(zhí)法證件，也未告知其應(yīng)有的權(quán)利，即當(dāng)場(chǎng)查封了餐館的部分食材。餐館負(fù)責(zé)人認(rèn)為王某的行為違法，要求市場(chǎng)監(jiān)督管理局予以糾正。市場(chǎng)監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)如何處理？()A、確認(rèn)王某的行為違法，責(zé)令其立即糾正B、要求王某說(shuō)明執(zhí)法理由，并重新辦理執(zhí)法手續(xù)C、對(duì)餐館負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令餐館立即整改D、建議王某所在單位對(duì)其進(jìn)行行政處分答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第五十七條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政處罰，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人違法行為的事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。本案中，王某未向餐館負(fù)責(zé)人出示執(zhí)法證件，也未告知其應(yīng)有的權(quán)利，屬于執(zhí)法程序違法，市場(chǎng)監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其行為違法，并責(zé)令其立即糾正。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第五十九條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政處罰，應(yīng)當(dāng)制作行政處罰決定書(shū)。行政處罰決定書(shū)應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人的姓名或者名稱(chēng)、地址；違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的事實(shí)和證據(jù)；行政處罰的種類(lèi)和依據(jù)；行政處罰的履行方式和期限；申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的途徑和期限；作出行政處罰決定的行政機(jī)關(guān)名稱(chēng)和作出決定的日期。本案中，王某未按規(guī)定程序執(zhí)法，市場(chǎng)監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)要求其說(shuō)明執(zhí)法理由，并重新辦理執(zhí)法手續(xù)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，餐館負(fù)責(zé)人的無(wú)證經(jīng)營(yíng)行為確實(shí)違法，但王某的執(zhí)法程序違法，應(yīng)當(dāng)首先糾正執(zhí)法行為，而非對(duì)餐館負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育。D項(xiàng)錯(cuò)誤，市場(chǎng)監(jiān)督管理局作為行政監(jiān)督機(jī)關(guān)，有權(quán)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)的執(zhí)法行為進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法行為的，應(yīng)當(dāng)依法糾正，而非建議下級(jí)單位對(duì)工作人員進(jìn)行處分。故選AB。10．某公司員工李某在上班期間，因工作壓力過(guò)大，情緒失控，對(duì)同事張某進(jìn)行了言語(yǔ)侮辱，并推搡了張某。公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)李某進(jìn)行了處分。李某不服，認(rèn)為公司對(duì)其處罰過(guò)重。李某能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？()A、能，只要李某能證明公司處罰過(guò)重B、能，只要李某與公司存在勞動(dòng)關(guān)系C、不能，公司內(nèi)部規(guī)章制度具有法律效力D、不能，李某的行為不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。本案中，李某對(duì)同事進(jìn)行言語(yǔ)侮辱并推搡，屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其處分具有合法性。但李某認(rèn)為公司處罰過(guò)重，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中，李某與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，李某可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，或者用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，也未與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商的，勞動(dòng)者可以拒絕執(zhí)行。本案中，公司內(nèi)部規(guī)章制度是否合法需要根據(jù)具體情況判斷，并非當(dāng)然具有法律效力。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的行為雖然不構(gòu)成刑事犯罪，但屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其處分具有合理性。但李某認(rèn)為公司處罰過(guò)重，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。故選AB。11．某市為推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，制定了《關(guān)于促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干措施》，其中提出要加大對(duì)文化企業(yè)的財(cái)政支持力度，鼓勵(lì)社會(huì)資本參與文化項(xiàng)目投資，加強(qiáng)文化人才培養(yǎng)等。這些措施主要體現(xiàn)了哪些方面的內(nèi)容？()A、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向B、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策C、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)D、文化產(chǎn)業(yè)投資方式答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向是指文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大致趨勢(shì)和方向，如向數(shù)字化、智能化、國(guó)際化方向發(fā)展。B項(xiàng)正確，文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策是指政府為促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展而制定的一系列政策措施，如財(cái)政支持政策、稅收優(yōu)惠政策、人才培養(yǎng)政策等。本案中，該市制定的《關(guān)于促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干措施》屬于文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策。C項(xiàng)正確，文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)是指文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展要達(dá)到的目標(biāo)，如提高文化產(chǎn)業(yè)的規(guī)模和效益、提升文化產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展等。D項(xiàng)錯(cuò)誤，文化產(chǎn)業(yè)投資方式是指對(duì)文化產(chǎn)業(yè)進(jìn)行投資的方式，如直接投資、間接投資、風(fēng)險(xiǎn)投資等。本案中，該市制定的《關(guān)于促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干措施》主要體現(xiàn)了文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)，而非文化產(chǎn)業(yè)投資方式。故選BC。12．張某在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作，其勞動(dòng)合同中約定，公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整張某的工作崗位。后公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，將張某調(diào)至另一個(gè)部門(mén)工作，但未與張某協(xié)商一致。張某能否拒絕調(diào)動(dòng)？()A、能，只要張某認(rèn)為新崗位不符合其專(zhuān)業(yè)技能B、能，只要張某對(duì)調(diào)崗有異議C、不能，只要公司有合理的調(diào)崗理由D、不能，只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了調(diào)崗條款答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。本案中，公司單方面將張某調(diào)至另一個(gè)部門(mén)工作，未與張某協(xié)商一致，屬于違法調(diào)崗，張某可以拒絕調(diào)動(dòng)。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，安排勞動(dòng)者從事勞動(dòng)。本案中，公司單方面將張某調(diào)至另一個(gè)部門(mén)工作，未與張某協(xié)商一致，屬于違法調(diào)崗，張某可以拒絕調(diào)動(dòng)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。本案中，公司單方面將張某調(diào)至另一個(gè)部門(mén)工作，未與張某協(xié)商一致，不屬于合法調(diào)崗。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，安排勞動(dòng)者從事勞動(dòng)。本案中，公司單方面將張某調(diào)至另一個(gè)部門(mén)工作，未與張某協(xié)商一致，屬于違法調(diào)崗，張某可以拒絕調(diào)動(dòng)。故選AB。13．李某在一家醫(yī)院工作，其負(fù)責(zé)護(hù)理病人的工作。一天，李某在工作中發(fā)現(xiàn)病人張某病情危急，但醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)卻要求李某繼續(xù)護(hù)理其他病人，不要處理張某。李某應(yīng)當(dāng)如何處理？()A、立即向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告病人的危急情況B、按照醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的要求繼續(xù)護(hù)理其他病人C、自行決定處理病人的危急情況D、向醫(yī)院上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的要求答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)護(hù)士條例》第二十條規(guī)定，護(hù)士在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中，發(fā)現(xiàn)患者病情危急，應(yīng)當(dāng)立即通知醫(yī)師；在醫(yī)師到達(dá)前，應(yīng)當(dāng)采取必要的緊急救護(hù)措施。本案中，李某發(fā)現(xiàn)病人張某病情危急，應(yīng)當(dāng)立即向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告病人的危急情況，并采取必要的緊急救護(hù)措施。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)護(hù)士條例》第二十條規(guī)定，護(hù)士在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中，發(fā)現(xiàn)患者病情危急，應(yīng)當(dāng)立即通知醫(yī)師；在醫(yī)師到達(dá)前，應(yīng)當(dāng)采取必要的緊急救護(hù)措施。本案中，李某發(fā)現(xiàn)病人張某病情危急，應(yīng)當(dāng)立即向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告病人的危急情況，并采取必要的緊急救護(hù)措施，而非按照醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的要求繼續(xù)護(hù)理其他病人。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)護(hù)士條例》第二十條規(guī)定，護(hù)士在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中，發(fā)現(xiàn)患者病情危急，應(yīng)當(dāng)立即通知醫(yī)師；在醫(yī)師到達(dá)前，應(yīng)當(dāng)采取必要的緊急救護(hù)措施。本案中，李某發(fā)現(xiàn)病人張某病情危急，應(yīng)當(dāng)立即向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告病人的危急情況，并采取必要的緊急救護(hù)措施，而非自行決定處理病人的危急情況。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)護(hù)士條例》第二十條規(guī)定，護(hù)士在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中，發(fā)現(xiàn)患者病情危急，應(yīng)當(dāng)立即通知醫(yī)師；在醫(yī)師到達(dá)前，應(yīng)當(dāng)采取必要的緊急救護(hù)措施。本案中，李某發(fā)現(xiàn)病人張某病情危急，應(yīng)當(dāng)立即向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告病人的危急情況，并采取必要的緊急救護(hù)措施，而非向醫(yī)院上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的要求。故選AC。14．某公司為提高員工素質(zhì)，組織員工參加職業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，公司要求員工簽署培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定員工在培訓(xùn)結(jié)束后必須在公司工作滿三年，否則需退還部分培訓(xùn)費(fèi)用。該公司的做法是否合法？()A、合法，公司有權(quán)要求員工簽署培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議B、合法，公司有權(quán)要求員工退還部分培訓(xùn)費(fèi)用C、不合法，公司無(wú)權(quán)要求員工簽署培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議D、不合法，公司無(wú)權(quán)要求員工退還培訓(xùn)費(fèi)用答案：C解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，服務(wù)期屆滿未滿，應(yīng)當(dāng)按約定支付勞動(dòng)者培訓(xùn)費(fèi)用。本案中，公司組織員工參加職業(yè)培訓(xùn)，但要求員工簽署培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期，不符合法律規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，服務(wù)期屆滿未滿，應(yīng)當(dāng)按約定支付勞動(dòng)者培訓(xùn)費(fèi)用。本案中，公司組織員工參加職業(yè)培訓(xùn)，但要求員工簽署培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期，不符合法律規(guī)定。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，服務(wù)期屆滿未滿，應(yīng)當(dāng)按約定支付勞動(dòng)者培訓(xùn)費(fèi)用。本案中，公司組織員工參加職業(yè)培訓(xùn)，但要求員工簽署培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期，不符合法律規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，服務(wù)期屆滿未滿，應(yīng)當(dāng)按約定支付勞動(dòng)者培訓(xùn)費(fèi)用。本案中，公司組織員工參加職業(yè)培訓(xùn)，但要求員工簽署培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期，不符合法律規(guī)定。故選C。15．李某在一家企業(yè)工作，其勞動(dòng)合同中約定，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整李某的工作時(shí)間。后企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要求李某延長(zhǎng)工作時(shí)間。李某能否拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間？()A、能，只要李某認(rèn)為延長(zhǎng)工作時(shí)間不合理B、能，只要李某對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間有異議C、不能，只要企業(yè)有合理的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要D、不能，只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了延長(zhǎng)工作時(shí)間條款答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。本案中，企業(yè)要求李某延長(zhǎng)工作時(shí)間，屬于加班行為，李某可以拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。本案中，企業(yè)要求李某延長(zhǎng)工作時(shí)間，屬于加班行為，李某可以拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。本案中，企業(yè)要求李某延長(zhǎng)工作時(shí)間，屬于加班行為，李某可以拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。本案中，企業(yè)要求李某延長(zhǎng)工作時(shí)間，屬于加班行為，李某可以拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。故選AB。三、判斷題1．行政行為合法無(wú)效，當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院判決撤銷(xiāo)該行政行為。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第七十條規(guī)定，行政行為有下列情形之一的，人民法院判決確認(rèn)該行政行為違法的，可以判決撤銷(xiāo)該行政行為；行政行為存在重大明顯不當(dāng)?shù)?，人民法院可以判決部分撤銷(xiāo)該行政行為。因此，行政行為合法無(wú)效，當(dāng)事人可以申