服裝行業(yè)用工合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方從事服裝行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)，需要乙方提供相應(yīng)的勞動服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方為甲方提供勞動服務(wù)事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)年。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為負責(zé)甲方服裝生產(chǎn)過程中的（如裁剪、縫紉、熨燙等具體工作環(huán)節(jié)），確保工作質(zhì)量符合甲方要求及行業(yè)標準。2.工作地點：甲方指定的工作場所，位于（詳細地址）。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行工時制度。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制：在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作時間。綜合計算工時制：以為周期，平均每日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假：乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定安排乙方休息休假，并根據(jù)實際工作情況給予乙方必要的休息時間。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)）：按以下第種方式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。計時工資：元/小時；計件工資：甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的計件單價，經(jīng)乙方確認后執(zhí)行。乙方在正常工作時間內(nèi)完成規(guī)定的工作量，計件工資為元/件。2.工資發(fā)放方式：甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。工資發(fā)放至乙方提供的銀行賬戶：。3.加班工資支付：甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)予以配合，提供必要的個人信息資料。2.福利待遇：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供以下福利待遇：提供符合國家衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品；根據(jù)實際情況，為乙方提供工作餐或給予相應(yīng)的餐補；按照公司規(guī)定，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)標準，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作崗位的特點，提供相應(yīng)的勞動條件，包括工作場所的溫度、濕度、通風(fēng)等環(huán)境條件，符合國家相關(guān)標準。3.甲方應(yīng)對乙方進行上崗前和定期的職業(yè)健康培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其防護措施。如乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害隱患，應(yīng)及時向甲方報告，甲方應(yīng)采取有效措施予以消除。七、合同的解除和終止1.合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以書面形式通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同解除或終止的手續(xù)：合同解除或終止時，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)在解除或終止合同后15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并結(jié)清乙方的工資等費用。乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的財物等。八、違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。給乙方造成損失的，應(yīng)賠償乙方的損失。2.乙方違反本合同約定，如未提前30日以書面形式通知甲方解除合同、未按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)等，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的損失。3.任何一方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)賠償對方的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其