某古典樂演奏工作室考勤請假管理細(xì)則

一、總則本工作室作為古典樂演奏領(lǐng)域的積極推動(dòng)者，致力于為廣大古典樂愛好者呈現(xiàn)高品質(zhì)的演出與服務(wù)。為確保工作室各項(xiàng)工作的高效有序開展，規(guī)范員工的出勤與請假行為，特制定本考勤請假管理細(xì)則。本細(xì)則適用于工作室全體員工，包括演奏人員、行政人員、后勤保障人員等各個(gè)崗位。工作室秉持公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行考勤請假制度，同時(shí)充分尊重員工的合法權(quán)益，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，共同推動(dòng)古典樂演奏事業(yè)的蓬勃發(fā)展。二、考勤制度（一）工作時(shí)間工作室實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。每天工作時(shí)間為上午9:00至下午6:00，中午休息1小時(shí)（12:00-13:00）。對(duì)于有演出任務(wù)的員工，工作時(shí)間將根據(jù)演出安排進(jìn)行靈活調(diào)整，但需確保演出任務(wù)的順利完成以及充足的排練時(shí)間。（二）簽到與簽退員工每天需在工作室指定的考勤設(shè)備上進(jìn)行簽到和簽退操作。簽到時(shí)間不得晚于上午9:00，簽退時(shí)間不得早于下午6:00。如因特殊情況未能按時(shí)簽到或簽退，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后提交書面說明。對(duì)于演出在外的員工，需通過工作室指定的線上考勤方式進(jìn)行簽到和簽退，確保出勤記錄的準(zhǔn)確。（三）遲到與早退1.遲到：員工在規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)到達(dá)工作室視為遲到。遲到一次，將給予口頭警告，并記錄在個(gè)人考勤檔案中。一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)三次，將扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的10%；遲到累計(jì)達(dá)五次，將扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的20%，并進(jìn)行全工作室通報(bào)批評(píng)。2.早退：員工在規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)離開工作室視為早退。早退一次，將給予書面警告，并記錄在個(gè)人考勤檔案中。一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)達(dá)三次，將扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的10%；早退累計(jì)達(dá)五次，將扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的20%，并進(jìn)行全工作室通報(bào)批評(píng)。（四）曠工員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天，將扣除當(dāng)日雙倍工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的20%；曠工一天，將扣除當(dāng)日四倍工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的50%。連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天的，工作室將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定，予以解除勞動(dòng)合同處理。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息的，可以請病假。請病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及工作室規(guī)定執(zhí)行。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要處理，可以請事假。事假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。3.婚假：員工本人結(jié)婚，可享受法定婚假。婚假天數(shù)按照國家和當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧倨陂g工資照發(fā)。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：符合國家計(jì)劃生育政策的女員工生育，可享受產(chǎn)假；男員工可享受陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家和當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國家生育保險(xiǎn)政策及工作室規(guī)定執(zhí)行；陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。5.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家和當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假期間工資照發(fā)。6.年假：員工在工作室連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年假期間工資照發(fā)。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假原因、請假時(shí)間等信息。2.將填寫好的《請假申請表》提交給部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況進(jìn)行審批，如因工作原因無法批準(zhǔn)請假，應(yīng)與員工協(xié)商解決。3.對(duì)于病假等緊急情況，員工無法提前填寫《請假申請表》的，應(yīng)在第一時(shí)間通過電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人請假，并在事后及時(shí)補(bǔ)交相關(guān)證明材料和《請假申請表》。4.請假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批通過后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至工作室行政部門備案。行政部門負(fù)責(zé)記錄員工的請假情況，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行相應(yīng)操作。（三）請假銷假員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，并向部門負(fù)責(zé)人和行政部門銷假。如因特殊情況需要延長請假時(shí)間，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，并重新填寫《請假申請表》，按照請假流程進(jìn)行審批和備案。四、加班制度（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。加班應(yīng)遵循自愿原則，同時(shí)工作室鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，完成工作任務(wù)。（二）加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班原因、加班時(shí)間、預(yù)計(jì)完成的工作任務(wù)等信息。將《加班申請表》提交給部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審批，確保加班的必要性。（三）加班補(bǔ)償1.調(diào)休：對(duì)于加班的員工，工作室優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況和員工意愿進(jìn)行安排。2.加班工資：如因工作原因無法安排調(diào)休的，工作室將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班1.5倍工資，周末加班2倍工資，法定節(jié)假日加班3倍工資。五、考勤統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督（一）考勤統(tǒng)計(jì)工作室行政部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請假天數(shù)、加班時(shí)間等信息?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工績效評(píng)估、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升晉級(jí)等方面的重要依據(jù)。（二）監(jiān)督與檢查工作室各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督與檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決考勤管理中存在的問題。行政部門將不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，將按照本細(xì)則的規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、附則本細(xì)則自發(fā)布