應付職工薪酬管理方案（2021版）一、方案總則（一）制定目的為規(guī)范企業(yè)應付職工薪酬的核算、發(fā)放、福利保障等管理行為，確保薪酬分配公平合理，保障職工合法權益，同時符合2021年國家勞動法規(guī)（如《社會保險法》《個人所得稅法》）及社保、個稅政策調整要求，結合企業(yè)實際經營情況，制定本方案。（二）適用范圍本方案適用于企業(yè)全體在職職工（含正式職工、勞動合同制職工、試用期職工），不適用于勞務派遣人員（其薪酬由勞務派遣單位管理）及退休返聘人員（按勞務報酬管理）。（三）核心原則合規(guī)性原則：嚴格遵循2021年國家及地方社保繳費基數(shù)上下限、個稅專項附加扣除政策、最低工資標準等法規(guī)要求，確保薪酬管理無違規(guī)風險。公平性原則：以崗位價值、績效貢獻為核心，實現(xiàn)“同崗同酬、多勞多得”，避免薪酬分配中的主觀隨意性。透明性原則：明確薪酬構成、核算標準、發(fā)放流程，通過薪酬條、宣講會等形式向職工公開，保障職工知情權。激勵性原則：將薪酬與個人績效、企業(yè)經營業(yè)績掛鉤，激發(fā)職工工作積極性，助力企業(yè)目標達成。二、2021年薪酬構成與標準（一）薪酬核心構成應付職工薪酬包含“固定薪酬+浮動薪酬+福利補貼+社保公積金”四大模塊，具體構成及2021年專項調整如下：薪酬模塊包含項目2021年專項說明與標準固定薪酬基本工資按崗位等級設定，不低于企業(yè)所在地2021年最低工資標準（如北京2320元/月、上海2590元/月）；試用期職工基本工資為同崗位正式職工的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。浮動薪酬績效工資、年終獎、專項獎金（如技術攻關獎、銷售提成）1.績效工資：根據(jù)月度/季度績效考核結果發(fā)放，考核等級分“優(yōu)秀（120%）、合格（100%）、待改進（80%）”三檔，2021年績效工資基數(shù)較2020年上調5%-10%（根據(jù)企業(yè)經營情況）；2.年終獎：結合企業(yè)年度利潤及個人年度績效，2021年設定年終獎發(fā)放基數(shù)為職工年度平均月薪酬的1-3倍，具體按年度經營目標完成率調整。福利補貼交通補貼、餐補、通訊補貼、住房補貼、節(jié)日福利（春節(jié)、中秋等）1.交通補貼：200-500元/月（按崗位層級區(qū)分，如基層職工200元、中層管理500元）；2.餐補：按實際出勤天數(shù)核算，30元/天（2021年較2020年上調2元/天）；3.節(jié)日福利：春節(jié)1000元/人、中秋800元/人（以實物或購物卡形式發(fā)放，計入個稅申報范圍）。社保公積金養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金1.社保繳費基數(shù)：2021年按職工上年度月平均工資核定，基數(shù)上下限按地方規(guī)定執(zhí)行（如廣東2021年社保繳費基數(shù)上限19014元、下限3803元）；2.社保繳費比例：養(yǎng)老保險（單位16%、個人8%）、醫(yī)療保險（單位8%、個人2%）、失業(yè)保險（單位0.8%、個人0.2%）、工傷保險（單位0.2%-1.9%，按行業(yè)風險等級確定）、生育保險（單位0.8%，個人不繳）；3.住房公積金：繳費基數(shù)與社?；鶖?shù)一致，繳費比例5%-12%（企業(yè)與個人同比例，2021年企業(yè)統(tǒng)一按10%比例繳納）。（二）特殊崗位薪酬調整技術崗：對持有2021年新獲取的國家級職業(yè)資格證書（如高級電工、機械工程師）的技術職工，每月額外發(fā)放“技能補貼”500-800元，補貼期限2年。銷售崗：銷售提成按“銷售額×提成比例”核算，2021年提成比例分檔調整：銷售額100萬元以下（3%）、100-300萬元（5%）、300萬元以上（8%），提成按月核算、季度發(fā)放，未完成季度銷售目標的，提成比例下調20%。外派崗：職工被外派至異地工作（連續(xù)3個月以上），每月發(fā)放“外派補貼”1500元，同時提供免費住宿或住房補貼（1000元/月），外派期間社保公積金仍按企業(yè)所在地標準繳納。三、薪酬核算與發(fā)放管理（一）核算周期與依據(jù)核算周期：薪酬核算周期為自然月（每月1日-當月最后1日），次月10日前完成上月薪酬核算。核算依據(jù)：固定薪酬：按崗位等級標準核算，無變動則每月固定；績效工資：依據(jù)人力資源部提供的《月度/季度績效考核表》（需職工簽字確認）；福利補貼：交通補貼、通訊補貼按固定標準，餐補按考勤系統(tǒng)記錄的實際出勤天數(shù)（扣除請假、曠工天數(shù)）；社保公積金：按2021年繳費基數(shù)及比例核算，新增/離職職工按實際在職天數(shù)折算；個稅扣除：依據(jù)《個人所得稅法》及2021年專項附加扣除政策（子女教育、房貸利息等），按“累計預扣預繳法”計算應繳個稅，扣除數(shù)5000元/月。（二）發(fā)放流程與方式發(fā)放流程：每月5日前：人力資源部提交《職工考勤表》《績效考核結果表》至財務部；每月8日前：財務部根據(jù)考勤、績效數(shù)據(jù)及薪酬標準，編制《月度薪酬核算表》，經財務負責人審核；每月10日前：《月度薪酬核算表》報總經理審批后，財務部通過銀行代發(fā)系統(tǒng)發(fā)放薪酬至職工個人賬戶，同時生成電子薪酬條（含薪酬構成、扣除項、實發(fā)金額），通過企業(yè)OA系統(tǒng)推送至職工；每月15日前：財務部向職工提供紙質版薪酬條（需職工簽字確認），并留存歸檔。發(fā)放方式：固定薪酬、績效工資、福利補貼合并發(fā)放至職工本人的銀行儲蓄卡（需為企業(yè)指定銀行，如工商銀行、建設銀行）；年終獎在次年1月20日前發(fā)放，發(fā)放前需向職工公示年終獎核算依據(jù)（年度績效、企業(yè)利潤占比）；社保公積金由企業(yè)每月15日前代繳至社保中心、公積金管理中心，代繳后5日內將繳費明細推送至職工。（三）特殊情況處理新入職職工：當月15日前入職的，按全月薪酬標準核算（含固定薪酬、福利補貼）；15日后入職的，按“實際出勤天數(shù)/當月工作日天數(shù)×全月薪酬”核算，社保公積金從入職當月開始繳納（若入職時間晚于社保繳費截止日，次月補繳）。離職職工：離職當月薪酬按實際出勤天數(shù)核算，社保公積金繳納至離職當月，離職手續(xù)辦理完畢后10日內發(fā)放剩余薪酬，不得無故拖欠。請假職工：病假：按企業(yè)所在地2021年最低工資標準的80%發(fā)放病假工資（如深圳2200元/月×80%=1760元/月），病假超過1個月的，從第2個月起按最低工資標準的60%發(fā)放；事假：事假期間不發(fā)放薪酬（含固定薪酬、福利補貼），按“事假天數(shù)×日薪酬”扣除；產假：按2021年《女職工勞動保護特別規(guī)定》，產假期間發(fā)放生育津貼（由社保中心支付，企業(yè)墊付，津貼低于職工原薪酬的，企業(yè)補足差額）。四、福利與激勵補充管理（2021版）（一）法定福利強化帶薪年假：2021年按職工累計工作年限調整年假天數(shù)：滿1年不滿10年（5天）、滿10年不滿20年（10天）、滿20年（15天），年假可跨年度安排（次年3月底前休完），未休年假按“日薪酬×200%”支付未休年假工資（不含正常工作期間工資）。職業(yè)健康體檢：2021年為全體職工安排1次免費體檢（費用由企業(yè)承擔），其中接觸粉塵、噪音等職業(yè)病危害崗位的職工，每半年安排1次專項體檢，體檢報告及時反饋職工本人。（二）2021年專項激勵人才引進激勵：2021年企業(yè)引進“雙一流”高校畢業(yè)生或中級以上職稱人才，簽訂3年及以上勞動合同的，給予“安家補貼”：本科5000元、碩士10000元、博士20000元，補貼分2年發(fā)放（每年50%）。創(chuàng)新激勵：職工在2021年提出的技術創(chuàng)新、管理優(yōu)化建議被企業(yè)采納并產生經濟效益的，按“年度經濟效益×5%-10%”給予獎勵（單個建議最高獎勵5萬元），獎勵在經濟效益核算后3個月內發(fā)放。長期服務激勵：職工2021年在企業(yè)連續(xù)工作滿10年、20年的，分別給予“長期服務獎”：10年（5000元）、20年（15000元），同時頒發(fā)榮譽證書，獎勵在當年年底發(fā)放。五、監(jiān)督與管控機制（一）內部監(jiān)督核算監(jiān)督：財務部設立“薪酬核算復核崗”，對《月度薪酬核算表》進行二次復核（重點核查考勤數(shù)據(jù)、績效分數(shù)、社保公積金扣除金額是否準確），復核無誤后再提交審批，避免核算錯誤。公示監(jiān)督：每月薪酬發(fā)放后5日內，在企業(yè)內部公示欄（或OA系統(tǒng)）公示“薪酬發(fā)放匯總表”（隱去職工個人隱私信息，僅顯示崗位、薪酬總額），公示期3天，職工對薪酬有異議的，可在公示期內向人力資源部、財務部申請復核，3日內給予答復。審計監(jiān)督：企業(yè)內部審計部門每季度對薪酬管理進行專項審計，核查薪酬核算的合規(guī)性、發(fā)放的及時性、社保公積金代繳的準確性，審計結果報總經理辦公會，發(fā)現(xiàn)問題限期整改。（二）外部合規(guī)管控政策跟蹤：人力資源部指定專人跟蹤2021年國家及地方薪酬相關政策調整（如社保繳費基數(shù)調整、個稅政策更新），政策變動后10日內制定“薪酬調整方案”，報總經理審批后執(zhí)行，確保企業(yè)薪酬管理始終合規(guī)。資料留存：財務部、人力資源部留存2021年職工薪酬相關資料（考勤記錄、績效表、薪酬核算表、社保公積金繳費憑證、個稅申報記錄），留存期限不低于5年，以備社保部門、稅務部門檢查。爭議處理：職工對薪酬有異議或發(fā)生勞動爭議的，企業(yè)優(yōu)先通過“協(xié)商-調解”方式解決，協(xié)商不成的，按《勞動爭議調解仲裁法》處理，避免因爭議處理不當引發(fā)法律風險。六、附則本方案自2021年1月1日起施行，原2020版《應