某民謠創(chuàng)作工作室考勤請假管理計劃

一、總則1.目的：為加強本民謠創(chuàng)作工作室的勞動紀律，規(guī)范員工考勤與請假行為，確保工作室各項創(chuàng)作及業(yè)務(wù)活動的正常開展，特制定本計劃。2.適用范圍：本計劃適用于民謠創(chuàng)作工作室全體員工，包括全職創(chuàng)作人員、行政人員、宣傳推廣人員等。3.基本原則：遵循公平、公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行考勤制度，保障員工合法請假權(quán)益，同時兼顧工作室的正常運轉(zhuǎn)需求。二、考勤管理1.工作時間-工作室實行每周五天工作制，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。-每日正常工作時間為上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。-根據(jù)創(chuàng)作項目需求，可能會安排加班，加班時間將按照國家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)報酬或調(diào)休。2.考勤方式-采用打卡制度，員工需在工作室指定地點通過打卡設(shè)備進行上下班打卡。-因特殊情況無法打卡的，需在當日內(nèi)向上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并填寫《未打卡情況說明表》。3.遲到、早退與曠工-遲到：員工在正常上班時間后15分鐘內(nèi)打卡視為遲到。每月遲到累計3次以內(nèi)，給予口頭警告；遲到累計3次以上5次以內(nèi)，扣除當月績效獎金的10%；遲到累計5次以上，扣除當月績效獎金的20%。-早退：員工在正常下班時間前15分鐘內(nèi)擅自離崗視為早退。處理方式同遲到。-曠工：員工無故未到崗且未提前請假，或請假未獲批準而缺勤，視為曠工。曠工半天，扣除當日雙倍工資及當月績效獎金的20%；曠工一天，扣除當日四倍工資及當月績效獎金的50%；連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天，工作室將予以辭退處理。三、請假管理1.請假類型-病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可以請病假。請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。-事假：員工因個人事務(wù)需要處理，可以請事假。事假期間無工資。-年假：員工在工作室連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。-婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，婚假期間工資照發(fā)。-產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。-喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假，喪假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，喪假期間工資照發(fā)。2.請假流程-員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假事由等信息。-請假1天以內(nèi)（含1天），由部門主管審批；請假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由部門主管審核后，報工作室負責人審批；請假3天以上，需經(jīng)部門主管、工作室負責人審核，并報總經(jīng)理審批。-病假如因緊急情況無法提前請假，應(yīng)在當日上班時間內(nèi)通過電話或其他方式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在病愈上班后2個工作日內(nèi)補交醫(yī)院診斷證明及《請假申請表》。3.請假銷假-員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到人事部門辦理銷假手續(xù)。-如因特殊情況需要延長請假時間，應(yīng)提前按照請假流程申請續(xù)假，經(jīng)批準后方可延長。四、加班管理1.加班申請-因工作需要安排加班的，員工應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班原因、加班時間等信息，經(jīng)部門主管審核，工作室負責人審批后，交人事部門備案。-如遇緊急情況需要臨時加班，員工應(yīng)在加班開始后2小時內(nèi)通過電話或其他方式向上級領(lǐng)導(dǎo)報告，并在加班結(jié)束后2個工作日內(nèi)補辦加班申請手續(xù)。2.加班報酬與調(diào)休-平時加班，按照國家規(guī)定支付1.5倍工資；周末加班，支付2倍工資；法定節(jié)假日加班，支付3倍工資。-員工也可以選擇調(diào)休代替加班工資，調(diào)休應(yīng)在加班后的一個月內(nèi)安排完畢。五、考勤與請假監(jiān)督1.人事部門監(jiān)督-人事部門負責對員工的考勤與請假情況進行日常監(jiān)督和統(tǒng)計。-每月初，人事部門應(yīng)將上月員工的考勤與請假情況進行匯總，并報工作室負責人審核。2.內(nèi)部監(jiān)督-工作室鼓勵員工之間相互監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反考勤與請假制度的行為，可向人事部門或上級領(lǐng)導(dǎo)舉報。-對于舉報屬實的員工，工作室將給予一定的獎勵。六、附則1.本計劃自發(fā)布之日起生效