(2025年)三八婦女節(jié)女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽題庫及參考答案單選題1.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A.國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B.國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C.中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工D.中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)等用人單位答案：C解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第二條明確規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。2.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.電話D.微信答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。3.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機會B.增加勞動量C.與其解除勞動或者聘用合同D.限制其參與培訓答案：C解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。4.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單B.用人單位的生育報銷規(guī)定C.生育保險規(guī)定的項目和標準D.醫(yī)生的診斷證明答案：C解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。5.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付。A.用人單位上年度職工月平均工資B.女職工本人上年度月平均工資C.當?shù)刈畹凸べY標準D.女職工本人產(chǎn)假前工資答案：A解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。6.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A.90，15B.98，15C.90，10D.98，10答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。7.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15，42B.10，30C.20，45D.15，30答案：A解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。8.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.6個月B.7個月C.8個月D.9個月答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。9.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）責任。A.民事B.刑事C.行政D.經(jīng)濟答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。10.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機構(gòu)的證明C.工會證明D.女職工身體狀況答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。多選題1.以下屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第一條明確規(guī)定了女職工禁忌從事的勞動范圍，包括礦山井下作業(yè)；體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)等。2.用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。用人單位違反此規(guī)定的，由（）責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。A.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門B.衛(wèi)生行政部門C.人力資源社會保障行政部門D.工會組織答案：ABC解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。3.女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.淋浴室答案：ABC解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。4.關(guān)于女職工生育津貼的說法，正確的有（）。A.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)B.生育津貼由生育保險基金支付C.生育津貼的支付期限一般與產(chǎn)假期限相一致D.未參加生育保險的女職工，不能享受生育津貼答案：ABC解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。生育津貼的支付期限一般與產(chǎn)假期限相一致。所以D選項錯誤。5.用人單位侵害女職工合法權(quán)益，女職工可以（）。A.依法投訴B.依法舉報C.依法申訴D.依法向人民法院提起訴訟答案：ABCD解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。6.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，下列關(guān)于女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍說法正確的有（）。A.冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)答案：ABC解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第二條規(guī)定了女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍，包括冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)等。7.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得（）。A.延長勞動時間B.安排夜班勞動C.降低其工資D.解除勞動合同答案：ABCD解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。同時，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位也不得降低其工資、解除勞動合同。8.用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的特點，加強勞動保護，改善勞動條件，做好（）等女職工特殊時期的勞動保護工作。A.經(jīng)期B.孕期C.產(chǎn)期D.哺乳期答案：ABCD解析：用人單位需要全面考慮女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期的生理特點，加強勞動保護，改善勞動條件，保障女職工的合法權(quán)益。9.女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向（）等部門申訴。A.所在單位的主管部門B.勞動保障行政部門C.婦女組織D.人民法院答案：ABC解析：女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時，可以向所在單位的主管部門、勞動保障行政部門、婦女組織等部門申訴，通過合法途徑維護自身權(quán)益。向人民法院是提起訴訟，而非申訴，所以D選項不符合。10.《女職工勞動保護特別規(guī)定》中所指的女職工包括（）。A.女工人B.女職員C.女公務(wù)員D.女性個體工商戶答案：ABC解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，這里的女職工包括女工人、女職員、女公務(wù)員等。女性個體工商戶不屬于該規(guī)定所指的用人單位的女職工范疇。判斷題1.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資，但不得予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，全部由用人單位支付。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。3.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位可根據(jù)本單位情況調(diào)整其工作崗位，但不得降低其工資。（）答案：錯誤解析：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動，而不是根據(jù)本單位情況隨意調(diào)整崗位。4.用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（）答案：正確解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。5.女職工禁忌從事的勞動范圍需要根據(jù)社會發(fā)展情況進行調(diào)整。（）答案：正確解析：隨著社會發(fā)展、科技進步以及對女職工勞動保護研究的深入，女職工禁忌從事的勞動范圍會根據(jù)實際情況進行合理調(diào)整，以更好地保障女職工的健康和安全。6.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工只能通過勞動仲裁解決。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。所以并非只能通過勞動仲裁解決。7.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。（）答案：正確解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。8.女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（）答案：正確解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。9.用人單位可以安排經(jīng)期女職工從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級低溫作業(yè)。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第二條規(guī)定，女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)。10.只要女職工愿意，用人單位可以安排其從事礦山井下作業(yè)。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第一條明確規(guī)定，女職工禁忌從事礦山井下作業(yè)，不論女職工是否愿意，用人單位都不得安排。簡答題1.簡述《女職工勞動保護特別規(guī)定》的立法目的。答：《女職工勞動保護特別規(guī)定》的立法目的主要包括以下幾個方面。一是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。女職工由于生理特點，在勞動過程中會面臨一些特殊的困難和風險，如經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期，通過該規(guī)定可以針對性地采取保護措施，保障她們在這些時期的身體健康。二是為了維護女職工的合法權(quán)益。確保女職工在就業(yè)、勞動報酬、職業(yè)發(fā)展等方面不受性別歧視，能夠平等地參與勞動，享受應(yīng)有的勞動權(quán)益。三是促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。合理的女職工勞動保護規(guī)定有助于平衡用人單位和女職工之間的利益關(guān)系，減少勞動糾紛，營造良好的勞動環(huán)境，從而促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動社會經(jīng)濟的健康發(fā)展。2.用人單位在女職工哺乳期應(yīng)遵守哪些規(guī)定？答：用人單位在女職工哺乳期應(yīng)遵守以下規(guī)定：-不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。要保障哺乳期女職工有足夠的休息時間，以利于其自身恢復和嬰兒的哺育。-應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。-不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。要保障女職工在哺乳期的經(jīng)濟收入和職業(yè)穩(wěn)定性。-應(yīng)根據(jù)女職工的需要，妥善解決女職工在哺乳方面的困難，如建立哺乳室等設(shè)施。3.女職工在孕期可以享受哪些勞動保護？答：女職工在孕期可享受以下勞動保護：-女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。-對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。-懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。-用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。4.簡述用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》應(yīng)承擔的法律責任。答：用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》應(yīng)承擔以下法律責任：-用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。-用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由