2025年工會(huì)考試筆試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共15題）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》修訂內(nèi)容，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策答案：B2.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求其采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以（）。A.直接向法院提起訴訟B.提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚鞢.組織職工罷工D.停止繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)答案：B4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.政府部門直接撥付的行政經(jīng)費(fèi)答案：D5.職工代表大會(huì)的代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過(guò)代表總數(shù)的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.企業(yè)管理層會(huì)議D.勞動(dòng)行政部門答案：B7.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.組織職工撤離現(xiàn)場(chǎng)C.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)D.直接對(duì)企業(yè)處以罰款答案：C8.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)建議D.企業(yè)規(guī)章制度答案：B9.工會(huì)法律援助的對(duì)象是（）。A.全體職工B.工會(huì)會(huì)員和工會(huì)組織C.困難職工D.因勞動(dòng)權(quán)益受侵害需要幫助的職工和工會(huì)工作者答案：D10.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重點(diǎn)任務(wù)不包括（）。A.提升產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)B.暢通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道C.提高產(chǎn)業(yè)工人政治地位D.限制產(chǎn)業(yè)工人流動(dòng)答案：D11.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕工會(huì)意見(jiàn)B.聽取工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)C.提交勞動(dòng)仲裁D.與工會(huì)協(xié)商一致后執(zhí)行答案：B12.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.罷免B.批評(píng)C.獎(jiǎng)勵(lì)D.調(diào)整工作崗位答案：A13.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由（）選舉產(chǎn)生。A.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.上級(jí)工會(huì)D.企業(yè)管理層答案：A14.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）應(yīng)當(dāng)有工會(huì)參加。A.可以B.必須C.視情況D.無(wú)需答案：B15.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的核心機(jī)制是（）。A.工資集體協(xié)商制度B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度C.職工代表大會(huì)制度D.以上都是答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.工會(huì)的社會(huì)職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議B.審議通過(guò)集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同草案C.審議決定職工福利基金使用方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)D.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中高級(jí)管理人員答案：ABCD3.工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式包括（）。A.參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作B.擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委員C.為職工提供法律援助D.直接代替職工提起訴訟答案：ABC4.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括（）。A.組織職工參加安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督B.對(duì)企業(yè)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為提出糾正意見(jiàn)C.參與職工因工傷亡事故的調(diào)查處理D.負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)的直接管理答案：ABC5.工會(huì)服務(wù)職工的重點(diǎn)領(lǐng)域包括（）。A.困難職工幫扶B.職工技能培訓(xùn)C.職工心理健康服務(wù)D.職工子女教育答案：ABCD6.下列屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍的有（）。A.職工教育支出B.文體活動(dòng)支出C.工會(huì)干部培訓(xùn)支出D.企業(yè)行政辦公支出答案：ABC7.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別包括（）。A.主體不同（集體合同是工會(huì)與企業(yè)，勞動(dòng)合同是職工個(gè)人與企業(yè)）B.內(nèi)容不同（集體合同規(guī)定勞動(dòng)基準(zhǔn)，勞動(dòng)合同約定具體權(quán)利義務(wù)）C.效力不同（集體合同效力高于勞動(dòng)合同）D.簽訂程序不同（集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商即可）答案：ABCD8.工會(huì)推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的主要措施包括（）。A.建設(shè)工會(huì)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)B.開發(fā)職工電子會(huì)員系統(tǒng)C.利用大數(shù)據(jù)分析職工需求D.限制傳統(tǒng)線下服務(wù)答案：ABC9.女職工“四期”保護(hù)包括（）。A.經(jīng)期B.孕期C.產(chǎn)期D.哺乳期答案：ABCD10.工會(huì)在新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)中的職責(zé)包括（）。A.推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)建立工會(huì)組織B.協(xié)商制定平臺(tái)勞動(dòng)規(guī)則C.提供職業(yè)技能培訓(xùn)D.協(xié)助解決勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障等問(wèn)題答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10題）1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見(jiàn)；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。（）答案：√3.基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)自行決定，企業(yè)無(wú)需保障。（）答案：×（解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的人數(shù)，由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商確定。）4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√5.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)日常工作，遇有重大事項(xiàng)可以臨時(shí)召開職工代表大會(huì)。（）答案：√6.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√7.企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需通知工會(huì)。（）答案：×（解析：必須事先將理由通知工會(huì)。）8.工會(huì)可以為職工提供法律咨詢、法律援助，但不能代表職工參與仲裁或訴訟。（）答案：×（解析：工會(huì)可以代表職工參與仲裁或訴訟。）9.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者可以加入工會(huì)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)采取靈活方式組織其入會(huì)。（）答案：√10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)審查同級(jí)工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況，不需要接受上級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的指導(dǎo)。（）答案：×（解析：應(yīng)當(dāng)接受上級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的指導(dǎo)。）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的主要作用。答案：工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮以下作用：①維護(hù)職工合法權(quán)益，通過(guò)集體協(xié)商、職工代表大會(huì)等機(jī)制推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系雙方平等對(duì)話；②參與勞動(dòng)法律法規(guī)政策制定，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系法治化；③協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過(guò)企業(yè)調(diào)解、參與仲裁等方式化解矛盾；④推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，引導(dǎo)企業(yè)與職工共享發(fā)展成果；⑤開展職工教育，提升職工素質(zhì)，促進(jìn)職工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。2.集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別有哪些？答案：①主體不同：集體合同主體是工會(huì)（或職工代表）與企業(yè)；勞動(dòng)合同主體是職工個(gè)人與企業(yè)。②內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等勞動(dòng)基準(zhǔn)；勞動(dòng)合同約定具體權(quán)利義務(wù)。③效力不同：集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)。④簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)并報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案；勞動(dòng)合同由雙方協(xié)商一致即可簽訂。3.工會(huì)在職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)中的職責(zé)有哪些？答案：①監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等行為提出糾正意見(jiàn)；②參與安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”審查（同時(shí)設(shè)計(jì)、施工、投入生產(chǎn)和使用）；③組織職工開展安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工自我保護(hù)意識(shí)；④參與職工傷亡事故調(diào)查，提出處理意見(jiàn)；⑤推動(dòng)企業(yè)改善勞動(dòng)條件，為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4.簡(jiǎn)述工會(huì)服務(wù)職工“辦實(shí)事”的主要內(nèi)容。答案：工會(huì)服務(wù)職工“辦實(shí)事”包括：①困難幫扶：建立困難職工檔案，提供生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)等；②技能提升：開展職業(yè)技能培訓(xùn)、技能競(jìng)賽，助力職工成長(zhǎng)成才；③權(quán)益維護(hù)：通過(guò)集體協(xié)商、法律援助等解決欠薪、社保繳納等問(wèn)題；④生活服務(wù)：建設(shè)“職工之家”“愛(ài)心驛站”，提供餐飲、休息、心理咨詢等便利；⑤特殊群體關(guān)懷：加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、女職工、老年職工等群體的針對(duì)性服務(wù)。五、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，未經(jīng)工會(huì)協(xié)商，單方面決定全體職工降薪15%，并從當(dāng)月工資中直接扣除。部分職工向工會(huì)反映情況，工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：工會(huì)應(yīng)按以下步驟處理：①立即與企業(yè)管理層溝通，要求其提供降薪依據(jù)和程序說(shuō)明，指出未經(jīng)協(xié)商單方面降薪違反《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》；②組織職工代表與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，要求企業(yè)撤銷降薪?jīng)Q定或就降薪方案重新協(xié)商；③若企業(yè)拒不改正，工會(huì)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門反映，提請(qǐng)行政部門介入調(diào)查；④支持職工依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，為職工提供法律援助；⑤同時(shí)做好職工情緒疏導(dǎo)，避免矛盾激化。案例2：某快遞公司女騎手王某懷孕6個(gè)月，公司以“配送效率下降”為由，將其從專職騎手轉(zhuǎn)為兼職，取消社保繳納。王某向工會(huì)求助，工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)其權(quán)益？答