2025年淮南市勞動保障監(jiān)查系統(tǒng)事業(yè)單位人員招聘筆試備考試題及答案一、單項選擇題（共15題，每題1分，共15分）1.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長（）個工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；60答案：C解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日。2.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系未訂立書面勞動合同，自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。3.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時，不得少于（）人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十六條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。4.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之二B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C解析：《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。5.勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的，可以（）。A.口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字B.委托他人代寫，無需投訴人確認C.放棄投訴D.直接申請勞動仲裁答案：A解析：《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定，投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。6.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人（）的標(biāo)準計算，處以罰款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1萬元以下C.3000元以上1.5萬元以下D.5000元以上2萬元以下答案：A解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條規(guī)定，用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準計算，處以罰款。7.勞動保障監(jiān)察的對象不包括（）。A.企業(yè)和個體工商戶B.職業(yè)介紹機構(gòu)C.民辦非企業(yè)單位D.國家機關(guān)公務(wù)員答案：D解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第二條規(guī)定，對企業(yè)和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。國家機關(guān)公務(wù)員的管理由《公務(wù)員法》調(diào)整，不屬于勞動保障監(jiān)察對象。8.用人單位違法延長勞動者工作時間的，勞動保障行政部門可給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照（）的標(biāo)準計算，處以罰款。A.受侵害的勞動者每人100元以上500元以下B.受侵害的勞動者每人200元以上1000元以下C.受侵害的勞動者每人300元以上1500元以下D.受侵害的勞動者每人500元以上2000元以下答案：A解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準計算，處以罰款。9.勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向（）提起訴訟。A.人民法院B.勞動保障行政部門C.上一級仲裁委員會D.政府信訪部門答案：A解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.用人單位未為勞動者辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額（）的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（）的罰款。A.1倍以上3倍以下；500元以上3000元以下B.2倍以上5倍以下；1000元以上5000元以下C.3倍以上5倍以下；2000元以上1萬元以下D.5倍以上10倍以下；5000元以上2萬元以下答案：A解析：《社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。11.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑年愂龊蜕贽q；作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知（）依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。A.用人單位；勞動者B.當(dāng)事人；當(dāng)事人C.勞動者；用人單位D.工會；工會答案：B解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十九條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人的陳述和申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。12.用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收?。ǎ.培訓(xùn)費B.服裝費C.押金D.資料費答案：C解析：《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物（如押金）。13.對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向上一級勞動保障行政部門申請行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。A.15B.30C.60D.90答案：C解析：《行政復(fù)議法》第九條規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過60日的除外。14.用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標(biāo)準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.100元以上500元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上5000元以下D.2000元以上1萬元以下答案：B解析：《勞動合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。15.勞動保障監(jiān)察員在實施監(jiān)察時，發(fā)現(xiàn)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，應(yīng)當(dāng)（）。A.立即查封用人單位財產(chǎn)B.直接凍結(jié)用人單位銀行賬戶C.責(zé)令用人單位限期支付D.要求勞動者直接申請仲裁答案：C解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條規(guī)定，用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.勞動保障監(jiān)察的事項包括（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況答案：ABCD解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。2.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，上述情形均屬于勞動者可解除勞動合同且用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在實施監(jiān)察時，有權(quán)采取的措施包括（）。A.進入用人單位的勞動場所進行檢查B.就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員C.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明D.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料答案：ABCD解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條規(guī)定，勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取上述措施。4.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄的說法正確的有（）。A.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄B.上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件C.勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄D.省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法答案：ABCD解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十三條規(guī)定，上述說法均符合法律規(guī)定。5.用人單位有下列（）行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。A.無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的B.不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的C.經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的D.打擊報復(fù)舉報人、投訴人的答案：ABC解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，上述ABC項行為由勞動保障行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款；D項打擊報復(fù)舉報人、投訴人的，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。6.下列關(guān)于工資支付的說法正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付B.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)C.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付D.用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁答案：ABCD解析：《工資支付暫行規(guī)定》第五條、第六條、第七條及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，上述說法均正確。7.勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)具備的條件包括（）。A.熟悉勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章B.掌握勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)知識C.堅持原則，秉公辦事D.經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用答案：ABCD解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第四條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)具備上述條件。8.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照的憑證包括（）。A.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄B.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件C.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄D.考勤記錄答案：ABCD解析：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，上述憑證均可作為認定勞動關(guān)系的參考。9.下列關(guān)于社會保險的說法正確的有（）。A.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費B.職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費C.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費D.職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費答案：ABCD解析：《社會保險法》第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條規(guī)定，上述說法均正確。10.勞動保障行政部門對投訴的處理方式包括（）。A.對符合受理條件的投訴，應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日起立案B.對不符合受理條件的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人補正材料或向有關(guān)部門反映C.對不屬于勞動保障監(jiān)察事項的投訴，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理D.對投訴事項已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請仲裁、提起訴訟，或者已經(jīng)通過勞動保障監(jiān)察處理的，應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理程序或者訴訟程序辦理答案：ABCD解析：《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條規(guī)定，勞動保障行政部門對投訴的處理包括上述情形。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。（）答案：√解析：符合《勞動保障監(jiān)察條例》對勞動保障監(jiān)察的定義。2.勞動者與用人單位因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，不屬于勞動保障監(jiān)察范圍，應(yīng)通過勞動爭議仲裁解決。（）答案：√解析：勞動保障監(jiān)察處理的是用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，而確認勞動關(guān)系屬于勞動爭議，需通過仲裁或訴訟解決。3.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）答案：√解析：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。4.勞動保障監(jiān)察員在調(diào)查取證時，應(yīng)當(dāng)保守被調(diào)查單位的商業(yè)秘密和勞動者的個人隱私。（）答案：√解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十六條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員在調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)保守在工作中知悉的用人單位的商業(yè)秘密和勞動者的個人隱私。5.用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動的，勞動保障行政部門可責(zé)令改正并處罰款。（）答案：√解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條規(guī)定，用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動的，屬于違法行為，應(yīng)責(zé)令改正并處罰款。6.勞動者投訴用人單位拖欠工資時，不需要提供與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。（）答案：×解析：《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十四條規(guī)定，投訴人應(yīng)當(dāng)提供與投訴事項相關(guān)的證據(jù)材料，包括存在勞動關(guān)系的證明。7.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的投訴，應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定是否受理。（）答案：√解析：《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條規(guī)定，對符合受理條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理。8.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，也可以直接向社會保險費征收機構(gòu)投訴。（）答案：√解析：《社會保險法》第八十二條規(guī)定，任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴，勞動者可向勞動保障監(jiān)察部門或社會保險費征收機構(gòu)投訴。9.勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)建立檔案。檔案材料應(yīng)當(dāng)至少保存5年。（）答案：×解析：《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第四十七條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案，檔案材料應(yīng)當(dāng)至少保存3年。10.用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，賠償金的計算標(biāo)準為經(jīng)濟補償標(biāo)準的2倍。（）答案：√解析：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的2倍向勞動者支付賠償金。四、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例一：2024年10月，淮南市某制造企業(yè)因訂單激增，要求全體一線員工連續(xù)3個月每天加班3小時，且未支付加班費。員工張某等10人向淮南市勞動保障監(jiān)察支隊投訴，稱企業(yè)未按規(guī)定支付加班費，且每月僅休息2天，嚴重超過法定工作時間。經(jīng)調(diào)查，該企業(yè)確實存在超時加班且未支付加班費的情況，企業(yè)負責(zé)人辯稱“訂單緊急，員工自愿加班”，并提供了員工簽字的“自愿加班承諾書”。問題：1.該企業(yè)的行為違反了哪些勞動保障法律規(guī)定？2.勞動保障監(jiān)察部門應(yīng)如何處理？3.員工簽署的“自愿加班承諾書”是否具有法律效力？為什么？答案：1.違反的法律規(guī)定：（1）《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。該企業(yè)連續(xù)3個月每月加班超過36小時（每天3小時×30天=90小時/月），違反工時限制。（2）《勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。該企業(yè)未支付加班費，違反工資支付規(guī)定。2.勞動保障監(jiān)察部門的處理措施：（1）責(zé)令企業(yè)限期改正，支付勞動者加班費（按工資的150%標(biāo)準）；（2）對企業(yè)超時加班行為給予警告，責(zé)令限期改正；（3）若企業(yè)逾期不支付加班費，責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金（依據(jù)《勞動合同法》第八十五條）；（4）對企業(yè)違反工時規(guī)定的行為，按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準處以罰款（依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條）。3.“自愿加班承諾書”無法律效力。理由：《勞動法》第四十一條規(guī)定，延長工作時間需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，且有嚴格的時間限制。即使員工簽署“自愿加班承諾書”，也不能免除用人單位遵守法定工時和支付加班費的義務(wù)。用人單位以“自愿”為由規(guī)避法定義務(wù)的行為無效。案例二：2024年5月，淮南市某餐飲公司招錄10名服務(wù)員，約定試用期3個月，試用期工資為2000元/月（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準為2200元/月），轉(zhuǎn)正后工資2500元/月。工作2個月后，公司以“服務(wù)員服務(wù)態(tài)度差”為由，未提前通知即解除與10名服務(wù)員的勞動關(guān)系，且未支付經(jīng)濟補償。服務(wù)員向勞動保障監(jiān)察部門投訴。問題：1.該餐飲公司存在哪些違法行為？2.勞動保障監(jiān)察部門應(yīng)如何處理？3.服務(wù)員若主張賠償，可獲得哪些補償？答案：1.違法行為：（1）試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準?！秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。本案中試用期工資2000元低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY2200元。（2）違法解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙粭l規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。公司以“服務(wù)態(tài)度差”為由解除，但未提供具體證據(jù)，屬于違法解除。（3）未支付經(jīng)濟補償。違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付賠償金（依據(jù)《勞動合同法》第八十七條）。2.勞動保障監(jiān)察部門的處理：（1）責(zé)令公司補足試用期工資差額（每人每月200元，2個月共400元）；（2）責(zé)令公司支付違法解除勞動合同的賠償金。賠償金標(biāo)準為經(jīng)濟補償?shù)?倍，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償（轉(zhuǎn)正后工資2500元/月為基數(shù)），即每人賠償金=2500×0.5×2=2500元；（3）對公司的違法行為進行批評教育，督促其規(guī)范用工。3.服務(wù)員可獲得的補償：（1）試用期工資差額：每人400元；（2）違法解除勞動合同的賠償金：每人2500元；（3）若公司未提前通知解除，無需額外支付“代通知金”，因試用期內(nèi)解除無此要求（《勞動合同法》第四十條“代通知金”僅適用于非過失性解除且不符合試用期解除情形）。五、公文寫作題（共25分）根據(jù)以下情境，撰寫一份《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》。情境：2024