勞動(dòng)合同解除流程及注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)關(guān)系終止的重要方式，涉及勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)。合法合規(guī)地完成解除流程，既能保障雙方權(quán)益，也能避免后續(xù)糾紛。以下從協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除三個(gè)維度梳理流程，并結(jié)合實(shí)務(wù)要點(diǎn)提示注意事項(xiàng)。一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同：平等自愿，達(dá)成合意協(xié)商解除是最平和的解除方式，需雙方基于自愿原則協(xié)商一致。（一）流程要點(diǎn)1.提出解除意向：用人單位或勞動(dòng)者均可率先提出解除意向，口頭或書面形式均可，但為避免爭(zhēng)議，建議以書面溝通留痕。2.協(xié)商核心內(nèi)容：需明確解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若有）、工作交接細(xì)節(jié)（如交接清單、截止日期）、離職證明與社保公積金轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)。3.簽訂解除協(xié)議：雙方就協(xié)商內(nèi)容達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂書面《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》，明確權(quán)利義務(wù)終止的時(shí)間及后續(xù)責(zé)任（如保密、競(jìng)業(yè)限制等）。4.辦理離職手續(xù)：勞動(dòng)者按約定完成工作交接，用人單位出具《離職證明》，辦理社保、公積金停繳及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)（需在15日內(nèi)完成）。（二）注意事項(xiàng)若用人單位主動(dòng)提出協(xié)商解除，需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按勞動(dòng)者工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資）。若勞動(dòng)者主動(dòng)提出，且雙方協(xié)商一致，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需確保解除協(xié)議中明確“勞動(dòng)者自愿提出，放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”等表述，避免后續(xù)糾紛。二、勞動(dòng)者單方解除：預(yù)告解除與即時(shí)解除勞動(dòng)者單方解除分為預(yù)告解除（無(wú)過(guò)錯(cuò)離職）和即時(shí)解除（因用人單位過(guò)錯(cuò)離職），兩者流程與法律后果不同。（一）預(yù)告解除（《勞動(dòng)合同法》第37條）1.流程：試用期內(nèi)：提前3日以書面或口頭形式通知用人單位（實(shí)務(wù)中建議書面留痕）。轉(zhuǎn)正后：提前30日以書面形式通知用人單位（如《辭職申請(qǐng)書》），無(wú)需用人單位批準(zhǔn)，到期即可離職。工作交接：按用人單位要求完成工作交接，交接完成后正式離職。2.注意事項(xiàng)：預(yù)告解除是勞動(dòng)者的“單方權(quán)利”，但需履行“提前通知義務(wù)”，否則給用人單位造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任（如未提前通知導(dǎo)致項(xiàng)目延誤）。離職證明與社保轉(zhuǎn)移：用人單位應(yīng)在離職時(shí)出具離職證明，15日內(nèi)辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)者可主動(dòng)提醒。（二）即時(shí)解除（《勞動(dòng)合同法》第38條）用人單位存在以下違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知，并可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)/勞動(dòng)條件（如拖欠勞動(dòng)防護(hù)用品、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)）；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（如拖欠工資、克扣獎(jiǎng)金）；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；規(guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益（如變相體罰、限制人身自由）；因欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同（如虛假承諾薪資、崗位）。1.流程：書面通知用人單位：以《解除勞動(dòng)合同通知書》形式，明確解除原因（需援引《勞動(dòng)合同法》第38條及具體違法事實(shí)）。保留證據(jù)：如工資條、社保繳費(fèi)記錄、規(guī)章制度文本、溝通記錄等，證明用人單位違法事實(shí)。要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：解除后可通過(guò)勞動(dòng)仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)同協(xié)商解除）。2.注意事項(xiàng)：即時(shí)解除的核心是“用人單位存在過(guò)錯(cuò)”，需有充分證據(jù)支撐，否則可能被認(rèn)定為“違法解除”，需承擔(dān)賠償責(zé)任。若用人單位“暴力威脅勞動(dòng)”或“非法限制人身自由”，勞動(dòng)者可立即離職，無(wú)需書面通知，并向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。三、用人單位單方解除：合法解除與違法解除的邊界用人單位單方解除需嚴(yán)格遵循法律規(guī)定，否則構(gòu)成“違法解除”，需支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）。（一）合法解除的類型與流程1.過(guò)失性解除（《勞動(dòng)合同法》第39條）用人單位因勞動(dòng)者“嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)”解除，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，流程如下：調(diào)查取證：收集勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)（如考勤記錄、違紀(jì)通知書、證人證言），需確保證據(jù)真實(shí)、完整、合法。通知工會(huì)：用人單位有工會(huì)的，需將解除理由通知工會(huì)，聽取工會(huì)意見（無(wú)工會(huì)的，可通知職工代表或當(dāng)?shù)毓?huì)組織）。書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：向勞動(dòng)者送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，明確解除理由（需與證據(jù)對(duì)應(yīng)，如“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”需附規(guī)章制度及違紀(jì)事實(shí)）。辦理離職手續(xù)：同步出具離職證明，辦理社保轉(zhuǎn)移，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.無(wú)過(guò)失性解除（《勞動(dòng)合同法》第40條）勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，但因“客觀情況變化”無(wú)法履行合同，用人單位需提前30日通知或支付“代通知金”（1個(gè)月工資），并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，流程如下：情形認(rèn)定：醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事新安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任；勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，協(xié)商變更無(wú)果。流程：提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或支付1個(gè)月工資（代通知金）；通知工會(huì)并聽取意見；送達(dá)解除通知，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辦理離職手續(xù)。3.經(jīng)濟(jì)性裁員（《勞動(dòng)合同法》第41條）因經(jīng)營(yíng)困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)等原因裁員20人以上或占職工總數(shù)10%以上，需履行法定程序：提前30日向工會(huì)/全體職工說(shuō)明情況，提供經(jīng)營(yíng)狀況資料；提出裁員方案（包括裁員名單、時(shí)間、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)），征求工會(huì)/職工意見；向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案（即“裁員備案”）；實(shí)施裁員：優(yōu)先留用無(wú)固定期限、家庭困難、長(zhǎng)期服務(wù)的勞動(dòng)者，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，出具離職證明。（二）違法解除的法律后果若用人單位未履行上述流程（如未通知工會(huì)、證據(jù)不足、不符合解除情形），則構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者可選擇：要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系）；要求支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，即“2N”賠償）。四、通用注意事項(xiàng)：風(fēng)險(xiǎn)防范與權(quán)益保障（一）法律依據(jù)與條款援引解除勞動(dòng)合同需嚴(yán)格依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36-42條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等規(guī)定，避免“想當(dāng)然”解除（如隨意以“能力不足”解除，卻未履行培訓(xùn)/調(diào)崗程序）。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）：按勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資（含獎(jiǎng)金、津貼）計(jì)算，工作年限每滿1年支付1個(gè)月，6個(gè)月以上不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月支付0.5個(gè)月。賠償金（2N）：違法解除時(shí)支付，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍（無(wú)過(guò)失性解除中，若未提前通知且未支付代通知金，需額外支付1個(gè)月工資，即“N+1”）。（三）證據(jù)留存與文書規(guī)范所有解除相關(guān)的溝通（協(xié)商、通知、交接）需書面留痕（如郵件、通知書、協(xié)議書），注明日期、主體、內(nèi)容。用人單位需留存勞動(dòng)者違紀(jì)證據(jù)、培訓(xùn)記錄、調(diào)崗?fù)ㄖ?；勞?dòng)者需留存工資條、社保記錄、解除通知等，以備仲裁/訴訟。（四）特殊群體的解除限制以下情形，用人單位不得依據(jù)“無(wú)過(guò)失性解除”或“經(jīng)濟(jì)性裁員”解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷/觀察期；在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失/部分喪失勞動(dòng)能力；患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；在本單位連續(xù)