2025年工會(huì)考試題庫及答案一、單選題1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建答案：A解析：《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。所以選A。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D解析：法律賦予了在中國境內(nèi)符合條件的勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，全面保障了勞動(dòng)者在工會(huì)組織方面的權(quán)益，所以選D。3.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)C.法律規(guī)定D.工會(huì)章程答案：A解析：工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立，這是工會(huì)組織建設(shè)的重要原則，確保了工會(huì)組織的民主性和集中性相統(tǒng)一，所以選A。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1年至3年B.2年至3年C.3年至5年D.5年至7年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期為3年至5年，這樣的任期設(shè)置有利于工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，所以選C。5.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.需要答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位召開涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加，這是為了保障職工的合法權(quán)益，讓工會(huì)在涉及職工利益的決策過程中有發(fā)言權(quán)，所以選A。6.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權(quán)提出解決的建議B.無權(quán)提出解決的建議C.可以強(qiáng)行下令停止作業(yè)D.可以建議企業(yè)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場答案：A解析：工會(huì)在企業(yè)生產(chǎn)過程中起到監(jiān)督作用，當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違章指揮等情況時(shí)，有權(quán)提出解決的建議，以保障職工的生命安全和健康，但不能強(qiáng)行下令停止作業(yè)等，所以選A。7.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.工會(huì)有權(quán)答案：D解析：工會(huì)有權(quán)參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，這是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要體現(xiàn)，同時(shí)工會(huì)還可提出處理意見和追究相關(guān)人員責(zé)任，所以選D。8.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.延遲繳納C.少繳D.拖欠答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位有按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的義務(wù)，無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳的，工會(huì)可通過法律途徑解決，所以選A。9.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)C.人民政府勞動(dòng)行政部門D.人民政府或者有關(guān)部門答案：D解析：當(dāng)工會(huì)合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，也可向人民法院提起訴訟，多途徑保障工會(huì)的合法權(quán)益，所以選D。10.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.需要答案：A解析：上級(jí)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，這有助于基層工會(huì)更好地維護(hù)職工權(quán)益，推動(dòng)集體合同的有效簽訂和履行，所以選A。二、多選題1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，主要包括（）。A.勞動(dòng)權(quán)益B.民主政治權(quán)利C.精神文化權(quán)益D.社會(huì)權(quán)益答案：ABCD解析：工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益是多方面的，勞動(dòng)權(quán)益涉及職工的工作待遇等；民主政治權(quán)利保障職工在企業(yè)等組織中的民主參與；精神文化權(quán)益關(guān)注職工的文化生活；社會(huì)權(quán)益則涵蓋職工在社會(huì)層面的相關(guān)權(quán)益，所以ABCD都正確。2.工會(huì)組織建設(shè)的“四有”目標(biāo)是（）。A.有依法選舉的工會(huì)主席B.有獨(dú)立健全的組織機(jī)構(gòu)C.有服務(wù)職工的活動(dòng)載體D.有健全完善的制度機(jī)制E.有自主管理的經(jīng)費(fèi)答案：ABCDE解析：工會(huì)組織建設(shè)的“四有”目標(biāo)包括有依法選舉的工會(huì)主席，確保工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的合法性和代表性；有獨(dú)立健全的組織機(jī)構(gòu)，保障工會(huì)工作的正常開展；有服務(wù)職工的活動(dòng)載體，更好地服務(wù)職工；有健全完善的制度機(jī)制，使工會(huì)工作規(guī)范化；有自主管理的經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)保障，所以ABCDE都正確。3.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的E.其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的答案：ABCDE解析：以上這些情形都是企業(yè)、事業(yè)單位可能出現(xiàn)的侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，工會(huì)有責(zé)任代表職工進(jìn)行交涉，當(dāng)企業(yè)拒不改正時(shí)，可請(qǐng)求政府依法處理，所以ABCDE都正確。4.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的執(zhí)行情況B.用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的建立和執(zhí)行情況C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的建設(shè)、使用和維護(hù)情況D.職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)情況E.職工傷亡事故和職業(yè)病防治情況答案：ABCDE解析：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查涵蓋了勞動(dòng)安全衛(wèi)生的各個(gè)方面，包括法律法規(guī)執(zhí)行、規(guī)章制度建立和執(zhí)行、設(shè)施建設(shè)使用維護(hù)、教育培訓(xùn)以及傷亡事故和職業(yè)病防治等，全面保障職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益，所以ABCDE都正確。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助E.其他收入答案：ABCDE解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源具有多樣性，會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要組成部分；企業(yè)等按規(guī)定撥繳的經(jīng)費(fèi)是主要來源之一；工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入、政府補(bǔ)助以及其他收入也構(gòu)成了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源，所以ABCDE都正確。6.工會(huì)可以通過（）等方式，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。A.技能競賽B.技術(shù)比武C.勞動(dòng)競賽D.崗位練兵E.知識(shí)講座答案：ABCDE解析：工會(huì)可以利用技能競賽、技術(shù)比武、勞動(dòng)競賽、崗位練兵等活動(dòng)激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)職工技能提升；通過知識(shí)講座等方式組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；同時(shí)開展文娛、體育活動(dòng)豐富職工的精神文化生活，所以ABCDE都正確。7.基層工會(huì)開展職工代表大會(huì)工作的主要任務(wù)包括（）。A.組織職工選舉職工代表B.提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議組織工作C.組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議D.向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)E.接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益答案：ABCDE解析：基層工會(huì)在開展職工代表大會(huì)工作時(shí)，需要完成組織選舉、籌備會(huì)議、推動(dòng)決議執(zhí)行、教育培訓(xùn)職工代表以及維護(hù)職工代表權(quán)益等多方面的任務(wù)，全面保障職工代表大會(huì)的順利開展和有效運(yùn)行，所以ABCDE都正確。8.工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理方面可以采取的措施有（）。A.建立健全職工代表大會(huì)制度B.推行廠務(wù)公開制度C.開展職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)D.組織職工參與企業(yè)管理決策E.加強(qiáng)對(duì)職工的民主管理教育答案：ABCDE解析：建立健全職工代表大會(huì)制度是企業(yè)民主管理的重要形式；推行廠務(wù)公開制度保障職工的知情權(quán)；開展職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)讓職工參與企業(yè)決策層；組織職工參與企業(yè)管理決策直接體現(xiàn)職工的民主權(quán)利；加強(qiáng)對(duì)職工的民主管理教育提高職工的民主意識(shí)和參與能力，所以ABCDE都正確。9.工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中可以發(fā)揮的作用有（）。A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同B.參與勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁C.開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育D.監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)E.推動(dòng)企業(yè)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度答案：ABCDE解析：工會(huì)通過與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同保障職工權(quán)益；參與勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾；開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育提高職工和企業(yè)的法律意識(shí)；監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)確保職工合法權(quán)益不受侵害；推動(dòng)企業(yè)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)范企業(yè)用工行為，所以ABCDE都正確。10.工會(huì)開展送溫暖活動(dòng)的主要內(nèi)容包括（）。A.走訪慰問困難職工B.為困難職工提供生活救助C.開展就業(yè)幫扶D.提供醫(yī)療救助E.開展節(jié)日慰問答案：ABCDE解析：工會(huì)開展送溫暖活動(dòng)涵蓋了多個(gè)方面，走訪慰問困難職工給予精神關(guān)懷；提供生活救助、醫(yī)療救助解決困難職工的實(shí)際生活問題；開展就業(yè)幫扶幫助困難職工實(shí)現(xiàn)就業(yè)；節(jié)日慰問則在特殊時(shí)期讓職工感受到溫暖，所以ABCDE都正確。三、判斷題1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。（）答案：√解析：憲法是我國的根本大法，工會(huì)作為社會(huì)組織，必須遵守和維護(hù)憲法，同時(shí)依照工會(huì)章程獨(dú)立自主開展工作，這是工會(huì)活動(dòng)的基本準(zhǔn)則，所以該說法正確。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。（）答案：√解析：這是《工會(huì)法》中關(guān)于基層工會(huì)委員會(huì)組建的規(guī)定，符合不同規(guī)模單位的實(shí)際情況，保障了職工組織工會(huì)的權(quán)利，所以該說法正確。3.工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。（）答案：√解析：工會(huì)代表職工簽訂集體合同是維護(hù)職工權(quán)益的重要方式，集體合同草案提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，體現(xiàn)了民主原則，保障了職工的參與權(quán)和決策權(quán)，所以該說法正確。4.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。（）答案：√解析：工會(huì)有維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位處分職工時(shí)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)有權(quán)提出意見，這有助于保障職工的合法權(quán)益不受不合理處分的侵害，所以該說法正確。5.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√解析：為了更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位予以協(xié)助是保障工會(huì)調(diào)查工作順利進(jìn)行的必要條件，所以該說法正確。6.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（）答案：√解析：工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，當(dāng)職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益通過法律途徑解決時(shí)，工會(huì)給予支持和幫助是其職責(zé)所在，所以該說法正確。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：√解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用涉及公共資金的管理和使用，依法接受國家監(jiān)督可以確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性、合理性和透明度，保障職工的利益，所以該說法正確。8.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√解析：這一規(guī)定保障了基層工會(huì)非專職委員參與工會(huì)工作的權(quán)利，同時(shí)也考慮到了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，在合理的時(shí)間范圍內(nèi)保障委員的工資和待遇，所以該說法正確。9.工會(huì)可以為職工提供法律咨詢服務(wù)。（）答案：√解析：工會(huì)為了更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，可以為職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助職工了解法律知識(shí)，在遇到法律問題時(shí)能夠正確處理，所以該說法正確。10.工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。（）答案：√解析：這樣的規(guī)定保證了工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)的合理處置，在工會(huì)組織發(fā)生合并、撤銷或解散等情況時(shí)，保障了工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)的有序管理和繼續(xù)用于工會(huì)事業(yè)，所以該說法正確。四、簡答題1.簡述工會(huì)的性質(zhì)和地位。(1).工會(huì)的性質(zhì)：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。它具有階級(jí)性，是工人階級(jí)的組織；具有群眾性，是廣大職工自愿參加的組織；具有政治性，在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中發(fā)揮著重要作用。(2).工會(huì)的地位：工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表者和維護(hù)者。在企業(yè)中，工會(huì)是職工參與民主管理的重要組織形式，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面具有不可替代的地位。2.工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面有哪些主要途徑和方式？(1).平等協(xié)商和簽訂集體合同：工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，從整體上維護(hù)職工的合法權(quán)益。(2).參與企業(yè)民主管理：通過職工代表大會(huì)等形式，組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的民主權(quán)利。(3).勞動(dòng)法律監(jiān)督：監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查和交涉，要求企業(yè)改正。(4).勞動(dòng)爭議處理：參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁，代表職工維護(hù)其合法權(quán)益，協(xié)助職工解決勞動(dòng)糾紛。(5).提供法律援助和服務(wù)：為職工提供法律咨詢、法律援助等服務(wù)，幫助職工解決法律問題。(6).開展職工權(quán)益保護(hù)宣傳教育：向職工宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，提高職工的維權(quán)意識(shí)和能力。3.簡述工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的重要意義和主要內(nèi)容。(1).重要意義：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查是保障職工生命安全和身體健康的重要手段。它有助于督促企業(yè)遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善勞動(dòng)條件，預(yù)防和減少傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生；可以增強(qiáng)職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)；同時(shí)也是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要體現(xiàn)，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。(2).主要內(nèi)容：包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的執(zhí)行情況；用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的建立和執(zhí)行情況；勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的建設(shè)、使用和維護(hù)情況；職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)情況；職工傷亡事故和職業(yè)病防治情況等。4.基層工會(huì)如何開展職工代表大會(huì)工作？(1).組織職工選舉職工代表：按照規(guī)定的程序和條件，組織職工選舉出能夠代表職工利益和意愿的職工代表。(2).籌備職工代表大會(huì)：提出職工代表大會(huì)議題的建議，確定會(huì)議議程和時(shí)間；組織代表進(jìn)行會(huì)前調(diào)研，收集職工的意見和建議；做好會(huì)議的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如文件資料的準(zhǔn)備、會(huì)場的布置等。(3).召開職工代表大會(huì)：組織代表審議會(huì)議文件，討論決定企業(yè)的重大事項(xiàng)；組織代表進(jìn)行選舉和表決；聽取企業(yè)行政工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告等。(4).推動(dòng)大會(huì)決議的執(zhí)行：組織專門小組對(duì)大會(huì)決議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查督促，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)大會(huì)決議；及時(shí)向企業(yè)行政反饋職工的意見和建議，協(xié)調(diào)解決決議執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。(5).加強(qiáng)職工代表培訓(xùn)：向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表的素質(zhì)和履職能力。(6).維護(hù)職工代表的合法權(quán)益：接受和處理職工代表的申訴和建議，保障職工代表的民主權(quán)利和合法權(quán)益。5.工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中可以發(fā)揮哪些作用？(1).代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商：通過平等協(xié)商簽訂集體合同，確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的合法權(quán)益，避免勞動(dòng)關(guān)系矛盾的發(fā)生。(2).參與勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁：在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，工會(huì)積極參與調(diào)解和仲裁，幫助職工和企業(yè)解決糾紛，化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。(3).開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育：向職工和企業(yè)宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，提高雙方的法律意識(shí)和依法辦事的能力，促進(jìn)企業(yè)依法用工，職工依法維權(quán)。(4).監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)：對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法行為及時(shí)提出意見和建議，督促企業(yè)改正，保障職工的合法權(quán)益。(5).推動(dòng)企業(yè)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度：協(xié)助企業(yè)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)的用工行為，保障職工的合法權(quán)益，同時(shí)也有利于企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。(6).組織職工開展文化體育活動(dòng)：豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通和交流，營造和諧的勞動(dòng)關(guān)系氛圍。五、論述題1.論述在新時(shí)代背景下，工會(huì)如何更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益。在新時(shí)代背景下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了深刻變化，勞動(dòng)關(guān)系也呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化的特點(diǎn)，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。工會(huì)可以從以下幾個(gè)方面更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益：(1).加強(qiáng)組織建設(shè)，提高工會(huì)的凝聚力和影響力擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面：積極推進(jìn)工會(huì)組建工作，特別是在新興產(chǎn)業(yè)、小微企業(yè)等領(lǐng)域，把更多的職工吸納到工會(huì)組織中來，使工會(huì)能夠真正代表廣大職工的利益。加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)：選拔和培養(yǎng)一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱心為職工服務(wù)的工會(huì)干部，提高工會(huì)干部的維權(quán)意識(shí)和工作能力。完善工會(huì)組織的民主制度：保障會(huì)員的民主權(quán)利，通過會(huì)員代表大會(huì)等形式，讓會(huì)員參與工會(huì)的決策和管理，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和向心力。(2).強(qiáng)化維權(quán)機(jī)制建設(shè)，提高維權(quán)的實(shí)效性完善平等協(xié)商和集體合同制度：不斷拓展平等協(xié)商的內(nèi)容和范圍，提高集體合同的質(zhì)量和履行率，通過集體合同保障職工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益。加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督：建立健全勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)的違法行為，維護(hù)職工的合法權(quán)益。健全勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁機(jī)制：加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)，提高調(diào)解人員的業(yè)務(wù)能力和調(diào)解水平，及時(shí)、公正地處理勞動(dòng)爭議，把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。(3).關(guān)注職工的多元化需求，提供全方位的服務(wù)加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)：根據(jù)市場需求和企業(yè)發(fā)展需要，開展有針對(duì)性的職工技能培訓(xùn)，提高職工的就業(yè)能力和職業(yè)競爭力，為職工的職業(yè)發(fā)展提供支持。關(guān)心職工的身心健康：開展職工心理健康咨詢、文體活動(dòng)等，豐富職工的精神文化生活，緩解職工的工作壓力，促進(jìn)職工的身心健康。幫助職工解決實(shí)際困難：建立健全職工幫扶救助機(jī)制，為困難職工提供生活救助、醫(yī)療救助、子女教育救助等，幫助職工解決生活中的實(shí)際困難。(4).加強(qiáng)與政府和企業(yè)的合作，形成維權(quán)合力加強(qiáng)與政府的溝通協(xié)調(diào)：積極參與政府有關(guān)勞動(dòng)政策的制定和實(shí)施，反映職工的訴求和意見，爭取政府對(duì)工會(huì)維權(quán)工作的支持和幫助。推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任：加強(qiáng)與企業(yè)的溝通合作，引導(dǎo)企業(yè)樹立正確的經(jīng)營理念，履行社會(huì)責(zé)任，關(guān)心職工的利益，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。(5).利用現(xiàn)代信息技術(shù)，創(chuàng)新維權(quán)方式和手段建立工會(huì)維權(quán)信息平臺(tái)：通過互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)APP等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，為職工提供便捷的維權(quán)服務(wù)，如法律咨詢、投訴舉報(bào)、政策查詢等。開展網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測：及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)和訴求，對(duì)涉及職工權(quán)益的熱點(diǎn)問題進(jìn)行分析和研判，采取有效的應(yīng)對(duì)措施，維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.結(jié)合實(shí)際，論述工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理方面的重要作用及實(shí)現(xiàn)途徑。工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理方面具有重要作用，同時(shí)也有多種實(shí)現(xiàn)途徑，以下結(jié)合實(shí)際進(jìn)行論述：(1).工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理方面的重要作用保障職工的民主權(quán)利：企業(yè)民主管理是職工參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督的重要形式，工會(huì)通過組織職工參與職工代表大會(huì)等民主管理活動(dòng)，保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使職工能夠真正成為企業(yè)的主人。促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)決策：職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主體，他們對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況最為了解。工會(huì)通過組織職工參與企業(yè)的民主管理，能夠充分聽取職工的意見和建議，為企業(yè)的決策提供參考，促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化、民主化。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：企業(yè)民主管理是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制。工會(huì)通過組織職工參與企業(yè)的民主管理，能夠加強(qiáng)企業(yè)與職工之間的溝通和交流，及時(shí)了解職工的需求和訴求，解決職工關(guān)心的問題，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益：企業(yè)民主管理能夠激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，提高職工的工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，通過民主管理，企業(yè)能夠更好地了解市場需求和職工的意見，及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營策略，提高企業(yè)的市場競爭力和經(jīng)濟(jì)效益。(2).工會(huì)推動(dòng)企業(yè)民主管理的實(shí)現(xiàn)途徑建立健全職工代表大會(huì)制度：職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，工會(huì)要加強(qiáng)職工代表大會(huì)的制度建設(shè)，規(guī)范職工代表大會(huì)的組織程序和運(yùn)行機(jī)制，提高職工代表大會(huì)的質(zhì)量和實(shí)效。推行廠務(wù)公開制度：廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容，工會(huì)要推動(dòng)企業(yè)建立健全廠務(wù)公開制度，及時(shí)向職工公開企業(yè)的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營情況、財(cái)務(wù)狀況等信息，保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。開展職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)：職工董事、職工監(jiān)事是職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督的重要代表，工會(huì)要積極推動(dòng)企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的職工代表擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事，充分發(fā)揮他們?cè)谄髽I(yè)決策和監(jiān)督中的作用。組織職工參與企業(yè)管理決策：工會(huì)要組織職工參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)，如開展合理化建議活動(dòng)、技術(shù)革新活動(dòng)等，鼓勵(lì)職工為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提高職工的參與意識(shí)和參與能力。加強(qiáng)對(duì)職工的民主管理教育：工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)職工的民主管理教育，提高職工的民主意識(shí)和參與能力，使職工能夠正確行使自己的民主權(quán)利，積極參與企業(yè)的民主管理活動(dòng)?？傊?，工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理方面具有不可替代的作用，通過建立健全各項(xiàng)制度和機(jī)制，組織職工參與企業(yè)的民主管理活動(dòng)，能夠保障職工的民主權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)決策，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。3.論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的角色定位和具體舉措。在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)具有獨(dú)特的角色定位，并可采取一系列具體舉措來推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。(1).工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的角色定位職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者：工會(huì)是職工利益的代表組織，其基本職責(zé)就是維護(hù)職工的合法權(quán)