甲方（用人單位）：

法定代表人：

地址：

聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：

身份證號(hào)碼：

地址：

聯(lián)系電話：鑒于：

甲乙雙方已簽訂勞動(dòng)合同，為進(jìn)一步明確雙方在薪資支付方面的權(quán)利和義務(wù)，保障乙方的薪資權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議。一、薪資構(gòu)成及支付周期1.薪資構(gòu)成乙方的薪資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成。具體各部分金額及計(jì)算方式如下：

（1）基本工資為每月[X]元，是乙方在正常出勤情況下獲得的固定報(bào)酬。

（2）績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況等因素進(jìn)行考核確定，績(jī)效工資基數(shù)為每月[X]元，具體發(fā)放金額根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果按照公司制定的績(jī)效管理制度執(zhí)行。

（3）獎(jiǎng)金根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)效益、乙方的突出貢獻(xiàn)等情況由甲方?jīng)Q定是否發(fā)放以及發(fā)放金額。2.支付周期甲方應(yīng)按照以下方式向乙方支付薪資：

（1）基本工資按月支付，支付時(shí)間為每月的[具體支付日期]。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。

（2）績(jī)效工資在績(jī)效考核周期結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)支付?？?jī)效考核周期為[具體周期，如月度、季度等]。

（3）獎(jiǎng)金在確定發(fā)放后的[X]個(gè)工作日內(nèi)支付。二、薪資核算與支付方式1.薪資核算（1）甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，準(zhǔn)確核算乙方的薪資。乙方的出勤情況以甲方的考勤記錄為準(zhǔn)。如有加班情況，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。

（2）乙方應(yīng)在每月[具體日期]前對(duì)甲方提供的薪資核算明細(xì)進(jìn)行確認(rèn)。如乙方對(duì)薪資核算有異議，應(yīng)在收到核算明細(xì)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向甲方提出，甲方應(yīng)在收到異議后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。2.支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付薪資。乙方應(yīng)提供真實(shí)、有效的銀行賬戶信息給甲方。如乙方的銀行賬戶信息發(fā)生變更，應(yīng)在變更后的[X]個(gè)工作日內(nèi)書面通知甲方。否則，因賬戶信息變更導(dǎo)致薪資支付延誤或其他問題，甲方不承擔(dān)責(zé)任。三、薪資調(diào)整1.定期調(diào)整甲方將根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪酬水平變化以及乙方的工作表現(xiàn)等因素，對(duì)乙方的薪資進(jìn)行定期調(diào)整。調(diào)整周期為[具體周期，如每年、每半年等]。2.不定期調(diào)整在以下情況下，甲方可對(duì)乙方的薪資進(jìn)行不定期調(diào)整：

（1）乙方工作崗位發(fā)生變動(dòng)，薪資將根據(jù)新崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

（2）乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司做出突出貢獻(xiàn)，甲方可給予薪資上調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）乙方違反公司規(guī)章制度或工作出現(xiàn)重大失誤，給公司造成損失，甲方可根據(jù)情況對(duì)乙方的薪資進(jìn)行下調(diào)。甲方在對(duì)乙方的薪資進(jìn)行調(diào)整前，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日以書面形式通知乙方，說明調(diào)整的原因、調(diào)整的幅度及調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。四、薪資保障措施1.財(cái)務(wù)狀況保障甲方應(yīng)確保自身具備支付乙方薪資的財(cái)務(wù)能力。甲方應(yīng)定期向乙方披露公司的財(cái)務(wù)狀況信息（以法律法規(guī)允許披露的范圍為限），使乙方對(duì)公司的支付能力有清晰的了解。如甲方出現(xiàn)財(cái)務(wù)困難可能影響薪資支付的情況，甲方應(yīng)提前[X]個(gè)工作日告知乙方，并制定合理的薪資支付解決方案，經(jīng)乙方同意后實(shí)施。2.特殊情況處理（1）如遇不可抗力因素（如自然災(zāi)害、政府政策調(diào)整等）導(dǎo)致甲方無法按時(shí)支付薪資，甲方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后的[X]個(gè)工作日內(nèi)通知乙方，并說明預(yù)計(jì)延遲支付的時(shí)間。在不可抗力事件結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，甲方應(yīng)盡快支付薪資。

（2）若甲方因經(jīng)營(yíng)困難需要暫時(shí)緩發(fā)薪資，必須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。緩發(fā)期限最長(zhǎng)不得超過[X]日，且緩發(fā)期間甲方應(yīng)按照銀行同期貸款利率向乙方支付利息。五、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任（1）若甲方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間和金額支付乙方薪資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠的薪資、違約金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）如甲方因故意或重大過失導(dǎo)致乙方薪資核算錯(cuò)誤，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額以乙方實(shí)際損失為準(zhǔn)。2.乙方違約責(zé)任若乙方提供虛假的考勤記錄、業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)等資料，騙取薪資或獎(jiǎng)金，甲方有權(quán)追回已發(fā)放的不當(dāng)款項(xiàng)，并要求乙方按照騙取金額的[X]倍向甲方支付違約金。如乙方的行為給甲方造成其他損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，雙方應(yīng)積極溝通，尋求解決方案。2.勞動(dòng)仲裁或訴訟如雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起[X]日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本協(xié)議的爭(zhēng)議管轄地為甲方所在地。七、其他條款1.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。2.協(xié)議變更與終止（1）本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。

（2）本協(xié)議在勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)終止。但在勞動(dòng)合同終止或解除后，甲方仍應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，支付乙方應(yīng)得的薪資及相關(guān)費(fèi)用。3.法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。甲方（蓋章）