法務(wù)崗位招聘筆試題與參考答案2025年一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.甲公司為有限責(zé)任公司，股東張三持有10%股權(quán)。2024年12月，甲公司召開股東會審議增資方案，未通知張三參會。股東會以代表65%表決權(quán)的股東通過決議。根據(jù)《公司法》及相關(guān)司法解釋，該增資決議的效力為：A.有效，因表決權(quán)已超過三分之二B.可撤銷，因未履行通知義務(wù)C.無效，因侵害小股東權(quán)益D.效力待定，需張三追認(rèn)2.2025年3月1日，乙公司通過電子郵件向丙公司發(fā)送《采購訂單》，載明“貨物為A型號機(jī)床10臺，單價(jià)50萬元，交貨時(shí)間2025年5月1日，若3月5日前未回復(fù)視為接受”。丙公司3月3日收到郵件但未回復(fù)，3月6日乙公司要求丙公司履行合同。根據(jù)《民法典》合同編，下列說法正確的是：A.合同未成立，因丙公司未明確承諾B.合同成立，因乙公司已履行主要義務(wù)C.合同成立，因丙公司未在3月5日前拒絕D.合同未成立，因“未回復(fù)視為接受”的約定無效3.員工李某與丁公司簽訂3年期勞動合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。2025年2月，李某試用期內(nèi)提前3日書面提出離職，丁公司要求其賠償試用期培訓(xùn)費(fèi)5000元（已簽訂培訓(xùn)協(xié)議）。根據(jù)《勞動合同法》，丁公司的主張：A.合法，因培訓(xùn)協(xié)議有效B.不合法，因試用期員工可隨時(shí)離職C.合法，因試用期工資不低于轉(zhuǎn)正工資80%D.不合法，因培訓(xùn)費(fèi)賠償需以服務(wù)期為前提4.戊公司程序員王某利用業(yè)余時(shí)間開發(fā)“智能考勤系統(tǒng)V1.0”，未使用公司資源。2025年1月，王某將軟件著作權(quán)轉(zhuǎn)讓給己公司。戊公司主張?jiān)撥浖槁殑?wù)作品，應(yīng)歸公司所有。根據(jù)《著作權(quán)法》，下列判斷正確的是：A.屬于職務(wù)作品，著作權(quán)歸戊公司B.屬于非職務(wù)作品，著作權(quán)歸王某C.屬于職務(wù)作品，王某享有署名權(quán)，其他權(quán)利歸戊公司D.屬于合作作品，著作權(quán)由戊公司與王某共有5.庚公司與辛公司因合同糾紛訴至法院，辛公司在答辯期內(nèi)提出管轄權(quán)異議，被法院裁定駁回。辛公司不服，擬提起上訴。根據(jù)《民事訴訟法》，其上訴期限為：A.裁定送達(dá)之日起5日內(nèi)B.裁定送達(dá)之日起10日內(nèi)C.裁定送達(dá)之日起15日內(nèi)D.裁定送達(dá)之日起30日內(nèi)6.某電商平臺用戶協(xié)議中約定“平臺有權(quán)單方修改協(xié)議內(nèi)容，用戶繼續(xù)使用即視為接受”。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》及《民法典》，該條款：A.有效，因用戶可自由選擇是否繼續(xù)使用B.無效，因排除用戶主要權(quán)利C.效力待定，需用戶書面確認(rèn)D.部分有效，修改內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定7.壬公司將“太陽花”文字商標(biāo)用于護(hù)膚品，已注冊并持續(xù)使用5年。癸公司在食品類商品上申請注冊“太陽花”商標(biāo)，被商標(biāo)局初步審定公告。壬公司擬提出異議。根據(jù)《商標(biāo)法》，其異議理由最可能成立的是：A.“太陽花”為通用名稱，不應(yīng)注冊B.癸公司惡意搶注C.易導(dǎo)致消費(fèi)者混淆D.壬公司商標(biāo)具有一定知名度，構(gòu)成跨類保護(hù)8.某公司欲為高管購買“忠誠保證保險(xiǎn)”，約定保險(xiǎn)公司對高管因故意或重大過失導(dǎo)致的公司損失承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《保險(xiǎn)法》，該保險(xiǎn)合同的性質(zhì)為：A.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同B.人身保險(xiǎn)合同C.責(zé)任保險(xiǎn)合同D.信用保險(xiǎn)合同9.甲市市場監(jiān)管局對某公司作出罰款200萬元的行政處罰，公司不服申請行政復(fù)議。復(fù)議機(jī)關(guān)維持原處罰決定后，公司向法院提起行政訴訟。根據(jù)《行政訴訟法》，本案被告為：A.甲市市場監(jiān)管局B.復(fù)議機(jī)關(guān)C.甲市市場監(jiān)管局與復(fù)議機(jī)關(guān)為共同被告D.由法院指定10.某上市公司2025年4月擬披露重大資產(chǎn)重組信息，董事會秘書張某在信息公開前將重組標(biāo)的名稱告知其配偶。根據(jù)《證券法》，張某的行為構(gòu)成：A.內(nèi)幕交易B.操縱市場C.虛假陳述D.損害客戶利益的行為二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分，少選、錯(cuò)選均不得分）1.根據(jù)《民法典》，下列合同無效的情形包括：A.無民事行為能力人簽訂的房屋買賣合同B.甲公司與乙公司惡意串通，以虛假買賣合同掩蓋借貸關(guān)系C.丙公司以欺詐手段與丁公司簽訂的設(shè)備采購合同（丁公司未撤銷）D.戊公司與己公司簽訂的“買賣毒品”合同2.用人單位不得單方解除勞動合同的情形包括：A.員工李某在孕期，因交通肇事被判處有期徒刑1年B.員工王某在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年C.員工張某患職業(yè)病，經(jīng)鑒定為七級傷殘D.員工趙某尚在醫(yī)療期內(nèi)（非因工負(fù)傷）3.根據(jù)《專利法》，下列行為不構(gòu)成專利侵權(quán)的有：A.為研究目的使用他人專利產(chǎn)品B.銷售不知道是未經(jīng)許可制造并售出的專利產(chǎn)品（能證明合法來源）C.在專利申請日前已制造相同產(chǎn)品并僅在原有范圍內(nèi)繼續(xù)制造D.將專利產(chǎn)品售出后，使用該產(chǎn)品進(jìn)行二次加工4.公司治理中，獨(dú)立董事的職責(zé)包括：A.對關(guān)聯(lián)交易進(jìn)行審核并發(fā)表獨(dú)立意見B.提議召開臨時(shí)股東會C.監(jiān)督公司內(nèi)部控制制度執(zhí)行D.參與公司日常經(jīng)營決策5.根據(jù)《數(shù)據(jù)安全法》，數(shù)據(jù)處理者的義務(wù)包括：A.制定數(shù)據(jù)安全管理制度B.對重要數(shù)據(jù)進(jìn)行備份和加密C.向社會公開所有數(shù)據(jù)處理活動D.配合數(shù)據(jù)安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)的檢查三、案例分析題（共40分）案例一（15分）2024年6月，A公司（有限責(zé)任公司）股東張三（持股20%）與李四簽訂《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，約定張三將其全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓給李四，轉(zhuǎn)讓款300萬元。協(xié)議簽訂后，李四支付100萬元，但A公司未修改股東名冊，也未辦理工商變更登記。2024年12月，A公司召開股東會審議利潤分配方案，未通知李四參會。李四認(rèn)為自己已成為股東，要求確認(rèn)股東資格并參與分紅。問題：1.李四是否取得A公司股東資格？說明理由。（5分）2.若A公司章程規(guī)定“股權(quán)轉(zhuǎn)讓需經(jīng)其他股東全體同意”，張三未征求其他股東意見即簽訂協(xié)議，該協(xié)議效力如何？（5分）3.李四可通過哪些法律途徑維護(hù)權(quán)益？（5分）案例二（15分）2025年1月，B公司與員工王某簽訂《勞動合同》，約定崗位為銷售經(jīng)理，月薪2萬元，合同期限3年。2025年3月，B公司以“王某連續(xù)2個(gè)月未完成銷售任務(wù)”為由，依據(jù)《員工手冊》第10條“連續(xù)2個(gè)月未達(dá)業(yè)績目標(biāo)，公司可單方解除勞動合同”，向王某送達(dá)《解除勞動合同通知書》。王某主張：（1）《員工手冊》未經(jīng)民主程序制定，且未向其公示；（2）公司未提前30日通知，應(yīng)支付代通知金。問題：1.B公司解除勞動合同的行為是否合法？說明理由。（7分）2.若王某要求繼續(xù)履行合同，法院是否支持？（4分）3.若解除行為違法，王某可主張哪些賠償？（4分）案例三（10分）2025年2月，C公司（國內(nèi)企業(yè)）收到D公司（美國企業(yè)）律師函，稱C公司生產(chǎn)的“智能手環(huán)”侵犯其美國專利（專利號US123456），要求停止生產(chǎn)并賠償1000萬元。C公司核查發(fā)現(xiàn)：（1）該專利在美國有效，但未在中國申請；（2）C公司產(chǎn)品技術(shù)方案與D公司專利權(quán)利要求書內(nèi)容一致；（3）C公司產(chǎn)品全部在國內(nèi)銷售。問題：1.D公司主張是否成立？說明理由。（5分）2.C公司可采取哪些應(yīng)對措施？（5分）四、法律文書寫作（15分）背景：E公司擬與F公司簽訂《原材料采購合同》，合同草稿主要條款如下：-甲方（E公司）向乙方（F公司）采購鋼材1000噸，型號Q235B；-交貨時(shí)間：2025年6月30日前；-交貨地點(diǎn)：E公司倉庫；-價(jià)款：每噸5000元，總金額500萬元，合同簽訂后支付30%預(yù)付款，交貨驗(yàn)收后支付60%，剩余10%作為質(zhì)保金，1年內(nèi)無質(zhì)量問題付清；-質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：按行業(yè)慣例；-違約責(zé)任：任何一方違約，需支付合同總金額20%的違約金；-爭議解決：協(xié)商不成，提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。要求：作為E公司法務(wù)，需對合同草稿出具法律意見書，指出風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并提出修改建議（需涵蓋至少5個(gè)方面）。五、情景模擬題（10分）情景：G公司（制造企業(yè)）2025年5月收到H公司律師函，稱G公司生產(chǎn)的“新型電機(jī)”侵犯其實(shí)用新型專利權(quán)（專利號ZL202310001234.5），要求立即停止生產(chǎn)、銷售并賠償500萬元。G公司總經(jīng)理要求法務(wù)部處理此事。要求：模擬法務(wù)部處理該事件的完整流程（需包括內(nèi)部溝通、證據(jù)收集、外部協(xié)作等關(guān)鍵步驟）。---參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.B（未履行通知義務(wù)屬于程序瑕疵，決議可撤銷）2.D（沉默不能作為承諾方式，除非法律規(guī)定或當(dāng)事人約定）3.D（培訓(xùn)費(fèi)賠償需以約定服務(wù)期為前提，試用期內(nèi)離職不必然賠償）4.B（未利用單位資源且非本職工作成果，屬非職務(wù)作品）5.B（管轄權(quán)異議裁定的上訴期為10日）6.B（排除用戶主要權(quán)利的格式條款無效）7.D（具有一定知名度的商標(biāo)可跨類保護(hù)）8.C（忠誠保證保險(xiǎn)屬于責(zé)任保險(xiǎn)）9.C（復(fù)議維持的，原機(jī)關(guān)與復(fù)議機(jī)關(guān)為共同被告）10.A（內(nèi)幕信息知情人提前泄露構(gòu)成內(nèi)幕交易）二、多項(xiàng)選擇題1.ABD（C項(xiàng)為可撤銷合同，未撤銷前有效）2.BCD（A項(xiàng)員工被追究刑事責(zé)任，公司可解除）3.ABC（D項(xiàng)二次加工可能構(gòu)成制造專利產(chǎn)品）4.ABC（獨(dú)立董事不參與日常經(jīng)營決策）5.ABD（無需公開所有數(shù)據(jù)處理活動）三、案例分析題案例一1.未取得股東資格。根據(jù)《公司法》及司法解釋，股東資格的取得以股東名冊記載為生效要件，工商登記為對抗要件。本案中A公司未修改股東名冊，李四未完成內(nèi)部登記程序，故不具備股東資格。2.協(xié)議有效。公司章程關(guān)于“全體同意”的規(guī)定屬于公司內(nèi)部管理性規(guī)定，不影響股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力；但其他股東可主張優(yōu)先購買權(quán)，若未放棄，可能導(dǎo)致股權(quán)無法變更登記。3.法律途徑：（1）起訴張三，要求其履行合同義務(wù)（配合辦理股東名冊變更）；（2）主張張三承擔(dān)違約責(zé)任（返還已付款并賠償損失）；（3）若其他股東行使優(yōu)先購買權(quán)，可要求張三賠償差價(jià)損失。案例二1.不合法。理由：（1）《員工手冊》未經(jīng)民主程序制定（未與工會或職工代表協(xié)商）且未公示，不能作為解除依據(jù)（《勞動合同法》第4條）；（2）“未完成業(yè)績”不屬于《勞動合同法》第39條規(guī)定的“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”或“不能勝任工作”（后者需培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任）。2.支持。若勞動合同仍可履行（如崗位未被替代），王某要求繼續(xù)履行的，法院應(yīng)支持（《勞動合同法》第48條）。3.可主張：（1）違法解除賠償金（2個(gè)月工資×2=4萬元）；（2）若未提前通知，無需支付代通知金（因解除理由不合法，代通知金僅適用于合法解除的無過失性辭退）。案例三1.不成立。專利權(quán)具有地域性，D公司美國專利在中國無法律效力；C公司產(chǎn)品在國內(nèi)銷售不侵犯其美國專利權(quán)。2.應(yīng)對措施：（1）回函說明專利地域性原則，拒絕賠償；（2）核查自身產(chǎn)品技術(shù)方案，若確與D公司專利相同，可在中國申請現(xiàn)有技術(shù)抗辯（若該技術(shù)在D公司專利申請日前已公開）；（3）若D公司提起訴訟，積極應(yīng)訴并提交專利地域性抗辯；（4）加強(qiáng)專利布局，在中國就相關(guān)技術(shù)申請專利。四、法律文書寫作（示例）關(guān)于《原材料采購合同》的法律意見書致E公司管理層：就與F公司擬簽訂的《原材料采購合同》，經(jīng)審查，現(xiàn)就主要法律風(fēng)險(xiǎn)及修改建議說明如下：一、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不明確合同約定“按行業(yè)慣例”，但行業(yè)慣例可能存在歧義。建議明確引用具體國家標(biāo)準(zhǔn)（如GB/T700-2006《碳素結(jié)構(gòu)鋼》），并補(bǔ)充質(zhì)量檢驗(yàn)方法（如第三方檢測機(jī)構(gòu)）、驗(yàn)收異議期（建議7日內(nèi)書面提出）。二、質(zhì)保金條款需完善“1年內(nèi)無質(zhì)量問題付清”未明確“質(zhì)量問題”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。建議約定：“質(zhì)保期1年，自交貨驗(yàn)收合格之日起算；若因材料質(zhì)量導(dǎo)致E公司損失，F(xiàn)公司需在3日內(nèi)賠償，剩余質(zhì)保金可抵扣；無質(zhì)量問題或已妥善解決的，質(zhì)保金在質(zhì)保期滿后10個(gè)工作日內(nèi)支付?！比?、違約責(zé)任需細(xì)化“20%違約金”可能過高（超過實(shí)際損失30%可被調(diào)整）。建議區(qū)分違約類型：（1）逾期交貨：每日按未交貨部分金額的0.5‰支付違約金；（2）質(zhì)量不合格：賠償更換費(fèi)用及E公司因此產(chǎn)生的損失（如停產(chǎn)損失）；（3）根本違約：可解除合同并要求賠償實(shí)際損失。四、爭議解決條款不嚴(yán)謹(jǐn)“提交甲方所在地仲裁委員會仲裁”未明確仲裁機(jī)構(gòu)名稱（如“北京仲裁委員會”）。若當(dāng)?shù)赜卸鄠€(gè)仲裁機(jī)構(gòu)，可能被認(rèn)定為約定不明，導(dǎo)致仲裁條款無效。建議明確：“提交XX仲裁委員會（全稱）仲裁?！蔽?、交貨條款缺失風(fēng)險(xiǎn)提示未約定運(yùn)輸方式、運(yùn)費(fèi)承擔(dān)及風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移節(jié)點(diǎn)。建議補(bǔ)充：“運(yùn)輸由F公司負(fù)責(zé)，運(yùn)費(fèi)含在合同價(jià)款中；貨物損毀、滅失風(fēng)險(xiǎn)自交付至E公司倉庫并驗(yàn)收簽字后轉(zhuǎn)移?！本C上，建議按上述內(nèi)容修改合同，以降低法律風(fēng)險(xiǎn)。法務(wù)部2025年X月X日五、情景模擬題（流程示例）1.接收與登記：法務(wù)部簽收律師函，登記收文時(shí)間、發(fā)函方、爭議內(nèi)容，建立案件檔案。2.內(nèi)部核實(shí)：（1）與技術(shù)部門確認(rèn)“新型電機(jī)”技術(shù)方案，調(diào)取研發(fā)記錄、專利檢索報(bào)告；（2）與生產(chǎn)部門核對生產(chǎn)時(shí)間、數(shù)量、銷售范圍；（3）與銷售部門獲取H公司專利信息（如專利證書、權(quán)利要求書）。3.法律分析：（1）核查H公司專利有效性（是否繳費(fèi)、是否被宣告無效）；（2）比對G公司產(chǎn)品技術(shù)特征與H公司專利權(quán)