第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE公司新員工招聘保證承諾書(shū)[4篇]公司新員工招聘保證承諾書(shū)第1篇承諾書(shū)編號(hào)：__________。1.定義條款本承諾書(shū)涉及的特定術(shù)語(yǔ)及定義1.1'用人單位'指本承諾書(shū)簽署方，即__________公司。1.2'新員工'指根據(jù)本承諾書(shū)約定招聘并入職的員工。1.3'崗位需求'指用人單位發(fā)布的具有明確職責(zé)、技能要求及任職資格的崗位說(shuō)明。1.4'招聘流程'指用人單位按照法律法規(guī)及內(nèi)部制度執(zhí)行的招聘程序，包括簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。1.5'__________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)'。1.6'保密信息'指用人單位及新員工在履行本承諾書(shū)過(guò)程中知悉的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他未公開(kāi)信息。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體用人單位承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，在招聘過(guò)程中切實(shí)履行以下義務(wù)：（1）保證招聘信息的真實(shí)性、合法性，不得發(fā)布虛假招聘廣告。（2）依法依規(guī)開(kāi)展招聘活動(dòng)，保障應(yīng)聘者的平等就業(yè)權(quán)利。（3）建立健全招聘管理制度，規(guī)范招聘流程，提高招聘效率。2.2實(shí)施對(duì)象新員工承諾：（1）向用人單位提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息及應(yīng)聘材料。（2）積極配合用人單位的招聘流程，如實(shí)回答相關(guān)詢(xún)問(wèn)。（3）遵守用人單位的招聘紀(jì)律，不得弄虛作假或采取不正當(dāng)手段競(jìng)爭(zhēng)。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)用人單位及新員工均應(yīng)遵循以下標(biāo)準(zhǔn)：（1）招聘過(guò)程公開(kāi)透明，符合《_________勞動(dòng)法》及《_________就業(yè)促進(jìn)法》相關(guān)規(guī)定。（2）招聘條件合理合法，不得設(shè)置歧視性條款。（3）招聘結(jié)果公正公平，保障所有應(yīng)聘者的合法權(quán)益。3.保障機(jī)制3.1資金保障用人單位承諾：（1）保障招聘活動(dòng)的必要資金投入，包括招聘廣告費(fèi)用、招聘平臺(tái)費(fèi)用等。（2）按照預(yù)算計(jì)劃合理分配招聘資金，保證招聘活動(dòng)順利開(kāi)展。3.2人員保障用人單位承諾：（1）配備專(zhuān)職或兼職招聘人員，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。（2）對(duì)招聘人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提高其招聘技能和服務(wù)水平。3.3技術(shù)保障用人單位承諾：（1）采用先進(jìn)的招聘技術(shù)手段，提高招聘效率和質(zhì)量。（2）建立完善的招聘信息系統(tǒng)，保證招聘數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約（1）用人單位未按約定時(shí)間發(fā)布招聘信息，但未造成嚴(yán)重后果。（2）新員工未如實(shí)提供個(gè)人信息，但未給用人單位造成實(shí)際損失。（3）招聘過(guò)程中出現(xiàn)輕微瑕疵，經(jīng)及時(shí)糾正未影響招聘結(jié)果。4.2重大違約（1）用人單位發(fā)布虛假招聘廣告，騙取應(yīng)聘者信任，造成惡劣社會(huì)影響。（2）新員工提供虛假應(yīng)聘材料，給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失。（3）招聘過(guò)程中存在歧視行為，違反國(guó)家法律法規(guī)，受到行政處罰。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商用人單位與新員工在履行本承諾書(shū)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決，達(dá)成一致意見(jiàn)。5.2仲裁協(xié)商不成的，雙方應(yīng)提交至具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，按照仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。5.3訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《___________________法》第__條，雙方應(yīng)遵守法律程序，維護(hù)合法權(quán)益。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________公司新員工招聘保證承諾書(shū)第2篇1.總則本承諾書(shū)由承諾人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本人”）與公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用人單位”）共同簽訂，旨在明確雙方在招聘過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)。本承諾書(shū)內(nèi)容為雙方真實(shí)意思表示，具有法律約束力。2.承諾事項(xiàng)本人承諾：（1）所提供個(gè)人信息、履歷材料及應(yīng)聘過(guò)程中涉及的各項(xiàng)聲明均真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，無(wú)任何虛假陳述或隱瞞。（2）如因本人提供虛假信息導(dǎo)致錄用決定撤銷(xiāo)或產(chǎn)生其他法律后果，本人愿意承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償由此給用人單位造成的損失。（3）保證應(yīng)聘資格符合用人單位招聘要求，包括但不限于學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)及法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。（4）若通過(guò)招聘流程進(jìn)入用人單位工作，本人將嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)。（5）本人在承諾有效期內(nèi)，如發(fā)生影響錄用決定的事實(shí)（如學(xué)歷造假、工作經(jīng)歷不符等），愿主動(dòng)告知用人單位并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。本承諾有效期自__________至__________。3.雙方責(zé)任（1）用人單位承諾對(duì)承諾人的個(gè)人信息嚴(yán)格保密，除法律或本承諾約定外，不得泄露給第三方。（2）用人單位有權(quán)對(duì)承諾人提供的材料進(jìn)行核實(shí)，核實(shí)結(jié)果作為錄用的重要依據(jù)。（3）如因用人單位單方面終止本承諾書(shū)，需向承諾人說(shuō)明具體理由，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（若有）。（4）承諾人確認(rèn)已充分理解本承諾書(shū)內(nèi)容，并自愿簽署。4.附則本承諾書(shū)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本承諾書(shū)未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向用人單位所在地人民法院提起訴訟。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：崗位技能__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________公司新員工招聘保證承諾書(shū)第3篇承諾書(shū)第一部分基本原則甲方（公司名稱(chēng)）與乙方（應(yīng)聘者姓名）根據(jù)《_________勞動(dòng)法》、《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方加入甲方事宜，達(dá)成如下基本規(guī)范：1.1甲方承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于勞動(dòng)者的法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益，為乙方提供合法、平等的就業(yè)環(huán)境。1.2乙方承諾在應(yīng)聘及入職過(guò)程中，向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息及應(yīng)聘材料，無(wú)任何虛假陳述或隱瞞行為。1.3雙方承諾在履行本承諾書(shū)過(guò)程中，遵守相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第二部分權(quán)利義務(wù)2.1甲方權(quán)利義務(wù)2.1.1甲方有權(quán)根據(jù)崗位需求及乙方能力，制定合理的崗位說(shuō)明書(shū)及工作職責(zé)。2.1.2甲方承諾依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行住房公積金政策。2.1.3甲方保證為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。2.1.4甲方承諾對(duì)乙方進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方提升專(zhuān)業(yè)技能及綜合素質(zhì)。2.1.5甲方保證按照國(guó)家規(guī)定及勞動(dòng)合同約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按時(shí)足額發(fā)放。2.2乙方權(quán)利義務(wù)2.2.1乙方有權(quán)知曉甲方的企業(yè)文化、規(guī)章制度及崗位具體要求。2.2.2乙方承諾在入職前完成必要的背景調(diào)查及體檢，保證符合崗位健康要求。2.2.3乙方承諾在試用期內(nèi)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，接受甲方的監(jiān)督與管理。2.2.4乙方承諾在任職期間，保守甲方的商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得從事任何損害甲方利益的行為。2.2.5乙方承諾在離職時(shí)，按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，歸還所有屬于甲方的資料、文件及物品。第三部分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)3.1甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)3.1.1甲方承諾在本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，保證乙方的薪酬福利待遇符合國(guó)家和地方規(guī)定。3.1.2甲方承諾建立健全的員工培訓(xùn)體系，保證乙方在入職后能夠接受到系統(tǒng)、全面的培訓(xùn)，提升工作能力。3.1.3甲方承諾定期開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果不斷優(yōu)化工作環(huán)境及管理制度。3.2乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)3.2.1乙方承諾在應(yīng)聘過(guò)程中，如實(shí)向甲方提供個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料，無(wú)任何虛假信息。3.2.2乙方承諾在試用期內(nèi)，積極學(xué)習(xí)崗位知識(shí)，努力完成工作任務(wù)，達(dá)到甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)。3.2.3乙方承諾在任職期間，遵守甲方的保密協(xié)議，不泄露任何屬于甲方的商業(yè)秘密及客戶(hù)信息。第四部分違約責(zé)任4.1若甲方未能履行本承諾書(shū)中的任何一項(xiàng)承諾，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行整改，并可根據(jù)情況要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2若乙方在應(yīng)聘或任職過(guò)程中存在虛假陳述或隱瞞行為，甲方有權(quán)取消乙方的應(yīng)聘資格或解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.3若雙方因履行本承諾書(shū)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________公司新員工招聘保證承諾書(shū)第4篇為規(guī)范__________行為，保障公司合法權(quán)益，維護(hù)正常招聘秩序，促進(jìn)人力資源管理工作規(guī)范、有序進(jìn)行，全體新員工應(yīng)遵循以下承諾：一、基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，保證個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得提供虛假或誤導(dǎo)性信息。2.嚴(yán)格履行應(yīng)聘承諾，保證所提交的申請(qǐng)材料、證件及相關(guān)證明文件無(wú)任何偽造、篡改行為，否則承擔(dān)由此引發(fā)的一切法律責(zé)任。3.尊重公司招聘流程及保密要求，不得以任何形式干擾、阻礙招聘工作的正常開(kāi)展，或損害公司及相關(guān)人員的合法權(quán)益。4.堅(jiān)持誠(chéng)信原則，不得通過(guò)不正當(dāng)手段獲取職位或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，如串通、賄賂等行為。5.承諾在應(yīng)聘及入職過(guò)程中，積極配合公司進(jìn)行的背景調(diào)查、資格審核等環(huán)節(jié)，不得隱瞞或歪曲事實(shí)。二、具體承諾1.個(gè)人信息真實(shí)性承諾承諾所填寫(xiě)的姓名、證件號(hào)碼號(hào)、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等信息均為真實(shí)有效，如有不實(shí)之處，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。承諾提供的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及其他證明文件均為原件或經(jīng)認(rèn)證的復(fù)印件，不得冒用、偽造或轉(zhuǎn)借他人使用。承諾對(duì)個(gè)人信息的使用范圍有明確認(rèn)知，僅限公司招聘及人力資源管理范疇內(nèi)，未經(jīng)許可不得用于其他用途。2.招聘流程合規(guī)性承諾承諾遵守公司招聘流程安排，按時(shí)提交所需材料，不得擅自變更或要求不合理?xiàng)l件。承諾在應(yīng)聘過(guò)程中，如與公司工作人員接觸，應(yīng)保持禮貌、誠(chéng)信溝通，不得有任何形式的威脅或不當(dāng)要求。承諾如通過(guò)招聘考核，將按公司規(guī)定及時(shí)辦理入職手續(xù)，不得無(wú)故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同等法律文件。3.保密義務(wù)承諾承諾在應(yīng)聘期間及入職后，對(duì)獲取的公司商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶(hù)資料等敏感信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。承諾在離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得利用在司期間掌握的信息從事任何損害公司利益的行為。承諾在應(yīng)聘過(guò)程中，不得通過(guò)非法途徑獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，或利用應(yīng)聘機(jī)會(huì)損害其他企業(yè)利益。4.法律責(zé)任承擔(dān)承諾承諾如因個(gè)人信息不實(shí)或違反招聘規(guī)定，導(dǎo)致公司遭受損失，愿承擔(dān)全部賠償責(zé)任。承諾在應(yīng)聘過(guò)程中如涉及違法犯罪行為，愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，公司有權(quán)終止招聘程序并保留追究權(quán)利。承諾如違反本承諾書(shū)任何條款，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究法律責(zé)任，包括但不限于通報(bào)批評(píng)、賠償損失等。三、監(jiān)督機(jī)制1.公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)，對(duì)員工承諾履行情況進(jìn)行監(jiān)督與管理。2.公司有權(quán)對(duì)承諾