-1-優(yōu)化“引育用留”全鏈條人才生態(tài)——西寧市推進(jìn)人才工作的實(shí)踐與一、引育用留全鏈條人才生態(tài)概述(1)引育用留全鏈條人才生態(tài)是指圍繞人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和留任等環(huán)節(jié)，構(gòu)建一個(gè)系統(tǒng)化、可持續(xù)的人才發(fā)展體系。這一體系旨在通過(guò)優(yōu)化人才政策、提升人才培養(yǎng)質(zhì)量、拓寬人才使用渠道以及增強(qiáng)人才歸屬感，從而形成有利于人才成長(zhǎng)和發(fā)展的良好環(huán)境。在這一生態(tài)中，政府、企業(yè)、高校和社會(huì)組織等多方主體共同參與，形成合力，推動(dòng)人才資源的合理配置和高效利用。(2)引育用留全鏈條人才生態(tài)的構(gòu)建，首先需要明確人才發(fā)展的戰(zhàn)略定位，即根據(jù)國(guó)家戰(zhàn)略需求、地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，確立人才發(fā)展的總體目標(biāo)和具體任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，通過(guò)制定一系列政策法規(guī)，為人才提供良好的政策環(huán)境。同時(shí)，注重人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性，從基礎(chǔ)教育階段開(kāi)始，逐步完善職業(yè)教育、高等教育和繼續(xù)教育體系，提高人才培養(yǎng)的針對(duì)性和實(shí)效性。(3)在用留環(huán)節(jié)，西寧市通過(guò)創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，完善人才評(píng)價(jià)體系，優(yōu)化人才服務(wù)保障，提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，增強(qiáng)人才對(duì)城市的認(rèn)同感和歸屬感。此外，還積極搭建人才交流平臺(tái)，促進(jìn)人才跨區(qū)域、跨行業(yè)流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。通過(guò)這些措施，西寧市旨在打造一個(gè)具有吸引力、競(jìng)爭(zhēng)力的人才生態(tài)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐。二、西寧市人才工作政策與實(shí)踐(1)西寧市人才工作政策與實(shí)踐堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，著力打造人才高地。政府通過(guò)出臺(tái)一系列優(yōu)惠政策和激勵(lì)措施，吸引了大量高層次人才前來(lái)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。政策涉及人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、流動(dòng)等多個(gè)方面，形成了一套較為完整的人才工作體系。(2)在實(shí)踐中，西寧市積極推進(jìn)人才項(xiàng)目，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，設(shè)立專項(xiàng)資金支持重點(diǎn)人才項(xiàng)目。同時(shí)，加強(qiáng)人才服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，搭建線上線下相結(jié)合的人才服務(wù)平臺(tái)，為人才提供全方位的服務(wù)。此外，還舉辦各類人才交流活動(dòng)，促進(jìn)人才之間的互動(dòng)與合作。(3)西寧市注重人才梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)施人才分類管理，針對(duì)不同層次人才制定差異化的培養(yǎng)計(jì)劃。通過(guò)開(kāi)展各類培訓(xùn)、研修和考察等活動(dòng)，提升人才的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。同時(shí)，鼓勵(lì)和支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為人才提供良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和發(fā)展空間。通過(guò)這些舉措，西寧市有效提升了人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。三、引育環(huán)節(jié)的優(yōu)化策略(1)引育環(huán)節(jié)作為人才生態(tài)鏈條的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，西寧市通過(guò)實(shí)施“引鳳還巢”計(jì)劃，吸引了大批在外優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2018年以來(lái)，共有超過(guò)500名在外人才成功回歸西寧，帶動(dòng)了約2億元的投資。例如，張先生曾是北京某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的技術(shù)骨干，在了解到家鄉(xiāng)西寧對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的扶持政策后，他毅然決然回到西寧，創(chuàng)立了一家專注于智慧農(nóng)業(yè)的高科技企業(yè)，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)現(xiàn)代化貢獻(xiàn)了自己的力量。(2)在人才培養(yǎng)方面，西寧市與多所知名高校合作，建立了“校地合作人才培養(yǎng)基地”。通過(guò)校企合作，西寧市每年為企業(yè)輸送約3000名高素質(zhì)人才。此外，西寧市還實(shí)施“青年人才儲(chǔ)備工程”，每年選拔約1000名優(yōu)秀青年人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。例如，某知名企業(yè)的李經(jīng)理，曾是西寧市選拔的青年人才儲(chǔ)備對(duì)象，通過(guò)幾年的培養(yǎng)，他已經(jīng)成長(zhǎng)為企業(yè)的中高層管理人員，為企業(yè)發(fā)展做出了顯著貢獻(xiàn)。(3)為優(yōu)化人才引進(jìn)機(jī)制，西寧市實(shí)施“人才安居工程”，為引進(jìn)的高層次人才提供住房保障。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2019年以來(lái)，已有超過(guò)1500名高層次人才享受到這一政策。同時(shí)，西寧市還設(shè)立了“人才創(chuàng)業(yè)基金”，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供資金支持。例如，某創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的趙先生，在獲得西寧市人才創(chuàng)業(yè)基金的支持后，成功研發(fā)了一款新型環(huán)保材料，不僅解決了當(dāng)?shù)丨h(huán)境污染問(wèn)題，還帶動(dòng)了相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展。這些案例充分展示了西寧市在引育環(huán)節(jié)的優(yōu)化策略中所取得的顯著成效。四、用留環(huán)節(jié)的創(chuàng)新舉措(1)西寧市在用留環(huán)節(jié)創(chuàng)新推出了“人才服務(wù)綠色通道”，為高層次人才提供一站式服務(wù)。這一通道涵蓋了人才落戶、子女教育、醫(yī)療保健、住房保障等各個(gè)方面，確保人才在生活中的需求得到及時(shí)解決。例如，某知名科研機(jī)構(gòu)的王教授因家庭原因考慮調(diào)離西寧，通過(guò)綠色通道，其家屬的落戶和子女入學(xué)問(wèn)題得到了快速解決，使得王教授安心留在西寧工作。(2)為增強(qiáng)人才的歸屬感，西寧市開(kāi)展了“人才文化周”活動(dòng)，通過(guò)舉辦講座、展覽、文藝演出等形式，豐富人才的精神文化生活。此外，還設(shè)立了“人才之家”，作為人才交流、休閑、學(xué)習(xí)的場(chǎng)所，營(yíng)造了濃厚的人才文化氛圍。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，已有超過(guò)2000名人才參與其中，有效提升了人才的滿意度。(3)在激勵(lì)留才方面，西寧市實(shí)施了一系列創(chuàng)新舉措。如設(shè)立“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對(duì)在西寧市做出突出貢獻(xiàn)的人才給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；開(kāi)展“人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，激發(fā)人才的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)業(yè)熱情。這些舉