第1篇第一章總則第一條為規(guī)范華為公司員工出差管理，提高工作效率，降低出差成本，保障員工安全，特制定本制度。第二條本制度適用于華為公司全體員工。第三條出差管理應(yīng)遵循以下原則：（一）節(jié)約原則：合理控制出差次數(shù)和天數(shù)，降低出差成本；（二）高效原則：提高出差工作效率，確保出差任務(wù)順利完成；（三）安全原則：保障員工在出差過程中的安全；（四）公平原則：公平對待所有員工，確保出差管理制度的公正性。第二章出差審批第四條員工出差需提前向部門負責(zé)人提交出差申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。第五條出差申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）出差事由；（二）出差地點；（三）出差時間；（四）出差人員；（五）出差預(yù)算；（六）出差交通工具；（七）住宿安排；（八）其他需要說明的事項。第六條部門負責(zé)人對出差申請進行審核，主要內(nèi)容包括：（一）出差事由是否合理；（二）出差時間是否合適；（三）出差預(yù)算是否合理；（四）出差人員是否具備相應(yīng)能力。第七條部門負責(zé)人審核通過后，將出差申請報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第八條公司領(lǐng)導(dǎo)對出差申請進行審批，主要內(nèi)容包括：（一）出差事由是否緊急；（二）出差時間是否合理；（三）出差預(yù)算是否合理；（四）出差人員是否具備相應(yīng)能力。第九條出差申請經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部門統(tǒng)一安排。第三章出差費用報銷第十條員工出差期間產(chǎn)生的費用，按照公司相關(guān)規(guī)定進行報銷。第十一條出差費用報銷范圍包括：（一）交通費：包括飛機票、火車票、汽車票等；（二）住宿費：包括酒店住宿費、賓館住宿費等；（三）餐飲費：包括出差期間的餐飲費用；（四）通訊費：包括出差期間的電話費、短信費等；（五）其他費用：包括出差期間產(chǎn)生的其他合理費用。第十二條出差費用報銷標(biāo)準(zhǔn)：（一）交通費：按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報銷；（二）住宿費：按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報銷；（三）餐飲費：按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報銷；（四）通訊費：按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報銷；（五）其他費用：按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報銷。第十三條員工出差結(jié)束后，需及時提交報銷申請，并提供相關(guān)票據(jù)。第十四條人力資源部門對報銷申請進行審核，主要內(nèi)容包括：（一）報銷事項是否符合規(guī)定；（二）報銷金額是否合理；（三）報銷票據(jù)是否齊全。第十五條審核通過后，財務(wù)部門按照規(guī)定進行報銷。第四章出差安全管理第十六條員工出差期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，確保自身安全。第十七條員工出差前，應(yīng)了解目的地安全狀況，做好安全防范措施。第十八條員工出差期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保公司能夠及時了解其行蹤。第十九條員工出差期間，如遇緊急情況，應(yīng)立即向公司報告，并采取必要措施確保自身安全。第五章附則第二十條本制度由人力資源部門負責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十二條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。第二十三條本制度如有修改，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第二十四條本制度與國家法律法規(guī)及公司其他相關(guān)規(guī)定不一致的，以國家法律法規(guī)及公司其他相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第二十五條本制度由華為公司版權(quán)所有，未經(jīng)許可，不得復(fù)制、傳播。華為公司出差管理制度旨在規(guī)范公司員工出差行為，提高出差效率，降低出差成本，保障員工安全。請全體員工嚴(yán)格遵守本制度，共同維護公司出差管理秩序。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范華為公司出差管理，提高工作效率，降低成本，保障員工安全，特制定本制度。第二條本制度適用于華為公司全體員工。第三條出差管理應(yīng)遵循以下原則：（一）合理規(guī)劃，提高效率；（二）節(jié)約成本，合理使用資源；（三）確保安全，預(yù)防事故；（四）公平公正，嚴(yán)格執(zhí)行。第二章出差申請與審批第四條員工因工作需要出差，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提出出差申請。第五條出差申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）出差事由；（二）出差地點、時間；（三）出差人員；（四）出差預(yù)算；（五）出差方式。第六條部門負責(zé)人對出差申請進行初步審核，對符合條件的申請予以批準(zhǔn)，并報公司審批。第七條公司審批部門對各部門上報的出差申請進行審核，根據(jù)實際情況進行審批。第八條出差申請審批流程：（一）員工提出出差申請；（二）部門負責(zé)人審核；（三）公司審批部門審批；（四）審批結(jié)果通知員工。第三章出差預(yù)算與報銷第九條出差預(yù)算應(yīng)根據(jù)出差事由、時間、地點等因素合理制定。第十條出差預(yù)算應(yīng)包括以下費用：（一）交通費；（二）住宿費；（三）餐飲費；（四）通訊費；（五）其他必要費用。第十一條員工出差前應(yīng)向財務(wù)部門提交出差預(yù)算申請，經(jīng)審批后執(zhí)行。第十二條員工出差結(jié)束后，應(yīng)及時向財務(wù)部門提交報銷申請，并附上相關(guān)票據(jù)。第十三條報銷流程：（一）員工提交報銷申請及票據(jù)；（二）部門負責(zé)人審核；（三）財務(wù)部門審核；（四）審批結(jié)果通知員工。第四章出差安全與健康管理第十四條員工出差期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，維護公司形象。第十五條員工出差前，應(yīng)了解目的地安全狀況，做好安全防范措施。第十六條員工出差期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保公司聯(lián)系。第十七條員工出差期間，如遇突發(fā)疾病或意外事故，應(yīng)及時聯(lián)系公司及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門，尋求幫助。第十八條公司為員工提供必要的健康保障，員工應(yīng)按照公司規(guī)定參加健康體檢。第五章出差紀(jì)律與考核第十九條員工出差期間，應(yīng)遵守以下紀(jì)律：（一）遵守國家法律法規(guī)；（二）遵守公司規(guī)章制度；（三）維護公司形象；（四）合理使用公司資源；（五）按時完成任務(wù)。第二十條公司對員工出差情況進行考核，考核內(nèi)容包括：（一）出差事由；（二）出差預(yù)算執(zhí)行情況；（三）出差紀(jì)律；（四）出差成果。第二十一條考核結(jié)果作為員工績效考核的一部分，對考核不合格的員工，公司將根據(jù)情況予以處理。第六章附則第二十二條本制度由華為公司人力資源部負責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十四條本制度如有與國家法律法規(guī)、公司其他制度相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、公司其他制度為準(zhǔn)。第二十五條本制度可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整和補充。第一章總則第一條為規(guī)范華為公司出差管理，提高工作效率，降低成本，保障員工安全，特制定本制度。第二條本制度適用于華為公司全體員工。第三條出差管理應(yīng)遵循以下原則：（一）合理規(guī)劃，提高效率；（二）節(jié)約成本，合理使用資源；（三）確保安全，預(yù)防事故；（四）公平公正，嚴(yán)格執(zhí)行。第二章出差申請與審批第四條員工因工作需要出差，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提出出差申請。第五條出差申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）出差事由；（二）出差地點、時間；（三）出差人員；（四）出差預(yù)算；（五）出差方式。第六條部門負責(zé)人對出差申請進行初步審核，對符合條件的申請予以批準(zhǔn)，并報公司審批。第七條公司審批部門對各部門上報的出差申請進行審核，根據(jù)實際情況進行審批。第八條出差申請審批流程：（一）員工提出出差申請；（二）部門負責(zé)人審核；（三）公司審批部門審批；（四）審批結(jié)果通知員工。第三章出差預(yù)算與報銷第九條出差預(yù)算應(yīng)根據(jù)出差事由、時間、地點等因素合理制定。第十條出差預(yù)算應(yīng)包括以下費用：（一）交通費；（二）住宿費；（三）餐飲費；（四）通訊費；（五）其他必要費用。第十一條員工出差前應(yīng)向財務(wù)部門提交出差預(yù)算申請，經(jīng)審批后執(zhí)行。第十二條員工出差結(jié)束后，應(yīng)及時向財務(wù)部門提交報銷申請，并附上相關(guān)票據(jù)。第十三條報銷流程：（一）員工提交報銷申請及票據(jù)；（二）部門負責(zé)人審核；（三）財務(wù)部門審核；（四）審批結(jié)果通知員工。第四章出差安全與健康管理第十四條員工出差期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，維護公司形象。第十五條員工出差前，應(yīng)了解目的地安全狀況，做好安全防范措施。第十六條員工出差期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保公司聯(lián)系。第十七條員工出差期間，如遇突發(fā)疾病或意外事故，應(yīng)及時聯(lián)系公司及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門，尋求幫助。第十八條公司為員工提供必要的健康保障，員工應(yīng)按照公司規(guī)定參加健康體檢。第五章出差紀(jì)律與考核第十九條員工出差期間，應(yīng)遵守以下紀(jì)律：（一）遵守國家法律法規(guī)；（二）遵守公司規(guī)章制度；（三）維護公司形象；（四）合理使用公司資源；（五）按時完成任務(wù)。第二十條公司對員工出差情況進行考核，考核內(nèi)容包括：（一）出差事由；（二）出差預(yù)算執(zhí)行情況；（三）出差紀(jì)律；（四）出差成果。第二十一條考核結(jié)果作為員工績效考核的一部分，對考核不合格的員工，公司將根據(jù)情況予以處理。第六章附則第二十二條本制度由華為公司人力資源部負責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十四條本制度如有與國家法律法規(guī)、公司其他制度相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、公司其他制度為準(zhǔn)。第二十五條本制度可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整和補充。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范華為公司員工出差管理，提高工作效率，降低出差成本，保障員工安全和健康，特制定本制度。第二條本制度適用于華為公司全體員工因公出差的管理。第三條出差管理應(yīng)遵循以下原則：（一）合規(guī)性原則：出差活動應(yīng)符合國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（二）經(jīng)濟性原則：合理控制出差成本，提高資金使用效率。（三）安全性原則：確保員工出差過程中的安全與健康。（四）效率性原則：提高出差工作效率，確保工作任務(wù)順利完成。第二章出差申請與審批第四條員工因公出差，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提交出差申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。第五條出差申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）出差事由；（二）出差時間；（三）出差地點；（四）出差人員；（五）出差預(yù)算；（六）出差方式；（七）出差期間住宿、交通、通訊等費用預(yù)算。第六條部門負責(zé)人對出差申請進行審核，主要內(nèi)容包括：（一）出差事由是否合理；（二）出差時間是否合理；（三）出差預(yù)算是否合理；（四）出差方式是否經(jīng)濟、安全。第七條經(jīng)審核通過的出差申請，由部門負責(zé)人簽字后報公司審批。第八條公司審批權(quán)限如下：（一）出差預(yù)算在5000元以下的，由部門負責(zé)人審批；（二）出差預(yù)算在5000元（含）至10000元的，由部門負責(zé)人審批，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)備案；（三）出差預(yù)算在10000元（含）以上的，由部門負責(zé)人審批，報公司總經(jīng)理審批。第三章出差報銷第九條員工出差結(jié)束后，應(yīng)及時填寫《出差報銷單》，并提供相關(guān)票據(jù)。第十條《出差報銷單》應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）出差事由；（二）出差時間；（三）出差地點；（四）出差人員；（五）出差方式；（六）住宿費、交通費、通訊費等費用明細；（七）費用總額；（八）報銷人簽字。第十一條報銷單審核流程如下：（一）部門負責(zé)人審核；（二）財務(wù)部門審核；（三）公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第十二條出差報銷標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）住宿費：根據(jù)出差地點和住宿條件，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報銷；（二）交通費：根據(jù)出差地點和交通方式，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報銷；（三）通訊費：根據(jù)出差事由和實際需要，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報銷。第四章出差安全管理第十三條員工出差期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保自身安全。第十四條出差前，員工應(yīng)了解出差地點的安全狀況，采取必要的安全措施。第十五條出差期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保與公司及家人保持聯(lián)系。第十六條出差期間，員工應(yīng)遵守當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，尊重當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。第十七條出差期間，員工應(yīng)妥善保管個人物品，防止丟失或被盜。第十八條出差期